פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות
א.ט
14/01/10
שלום.
במידה ואדם מתפטר למשל לאחר כ-7 שנות עבודה,כמה זמן מראש ע:פ החוק עליו להודיע למקום העבודה ?
האם זמן זה המוגדר בחוק מוגדר כמינימום או פתוח ל-מו"מ ?
בברכה
במידה ואדם מתפטר למשל לאחר כ-7 שנות עבודה,כמה זמן מראש ע:פ החוק עליו להודיע למקום העבודה ?
האם זמן זה המוגדר בחוק מוגדר כמינימום או פתוח ל-מו"מ ?
בברכה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
העובד מחויב להודיע את זמן המינימום עפ"י חוק. אם המעסיק מעוניין לוותר לו על חלק מהתקופה זה נתון למו"מ בינהם אם העובד על דעת עצמו בוחר לתת הודעה קצרה משצריך ניתן לקזז לו זאת מתשלום אחרון המגיע לו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות בנות 12 שעות ביצור
א.ר
14/01/10
שלום.
איך מתייחס החוק לעבודה של משמרות בנות 12 שעות,יום,לילה במפעל ?
כמה כאילו מותר בשבוע ? בחודש ממוצע ?
כיצד מחושב התגמול ?
בברכה
איך מתייחס החוק לעבודה של משמרות בנות 12 שעות,יום,לילה במפעל ?
כמה כאילו מותר בשבוע ? בחודש ממוצע ?
כיצד מחושב התגמול ?
בברכה
משמרות ביצור- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
יש לבחון באיזה ענף מדובר ומה ההסדר הקיבוצי שחל עליו טרם ניתן לענות על שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרכים לקבלת משכורת
רון
14/01/10
שלום.
רציתי לדעת מכיוון שחשבון הבנק שלי מעוכל, למשל על ידי ביטוח לאומי
האם יש אפשרות לפי חוק שמגיע לי לקבל משכורת בציק ולא הפקדה ישירות לחשבון הבנק, ועל ידי כך תהיה לי אפשרות להשתמש בכסף על ידי משיכה של ציק בבנק של בעל הציק כמזומן במקום להפקיד ישירות לחשבון
תודה
רציתי לדעת מכיוון שחשבון הבנק שלי מעוכל, למשל על ידי ביטוח לאומי
האם יש אפשרות לפי חוק שמגיע לי לקבל משכורת בציק ולא הפקדה ישירות לחשבון הבנק, ועל ידי כך תהיה לי אפשרות להשתמש בכסף על ידי משיכה של ציק בבנק של בעל הציק כמזומן במקום להפקיד ישירות לחשבון
תודה
דרכים לקבלת משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ברור כיצד משכורתך מעוקלת, ישנו סכום כלשהו במשכורת שפטור מעיקולים ובכל מקרה, באם המשכורת מעוקלת אצל המעסיק אז הוא לא יכול לשלם יותר כי אז הוא עובר על החוק. אם החשבון בנק שלך מעוקל אז עדיין המשכורת פטורה מעיקול. מעבר לכל, אין חובה לשלם בחשבון הבנק ניתן גם בצ'ק או מזומן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – הפרת חוזה
אורן
14/01/10
אני עובד בחברת קבלן, שעות העבודה שלי על פי החוזה 40 שעות שבועיות - מוגדרות כמשרה מלאה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
כעת באחד התלושים מופיע שעות עבודה: 45 וחלקיות המשרה השתנתה ל0.899.
מה ביכולתי לעשות?
מה הזכויות שאני מפסיד מכך?
האם דבר כזה נחשב כהרעת תנאים או כהפרת חוזה - ומה ההבדלים בינהם?
תודה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ישנם זכויות סוציאליות המושפעות מכך שלא מדובר במשרה מלאה, ראשית פנה למעסיק ובדוק הדברים. באם הובטח לך כי 40 שעות מהוות משרה מלאה וכך אף היה עד היום, ניתן לטעון להרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצוקה פשית
לינוי
14/01/10
התפטרות עקב מצוקה פשית
תוכן הפניה:שלום רב,
אני בת 29 בעל תואר בביולוגיה.
אני עובדת בחברת תרופות זה שנה ו-3 חודשים בתפקיד של נציגת שירות לקוחות.
ב 5 חוד' האחרונים נוצר מצב של חוסר כוח אדם בצורה כזו שישנה עבודה רבה ובעומס חסר הגיון ולמרות זאת אין שום התחשבות בנציגות.
העבודה מבחינת ההנהלה מתנהלת כרגיל ונוסף על כך נוצר מצב בו ישנה התנכלות והתססה של שאר הנציגות כלפיי מצד המנהלת הישירה שלי.
מכוון שהגיעו מים עד נפש החלטתי להתפטר.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים או מכתב פיטורין עקב כך.
לתשובתכם אודה.
לינוי
תוכן הפניה:שלום רב,
אני בת 29 בעל תואר בביולוגיה.
אני עובדת בחברת תרופות זה שנה ו-3 חודשים בתפקיד של נציגת שירות לקוחות.
ב 5 חוד' האחרונים נוצר מצב של חוסר כוח אדם בצורה כזו שישנה עבודה רבה ובעומס חסר הגיון ולמרות זאת אין שום התחשבות בנציגות.
העבודה מבחינת ההנהלה מתנהלת כרגיל ונוסף על כך נוצר מצב בו ישנה התנכלות והתססה של שאר הנציגות כלפיי מצד המנהלת הישירה שלי.
מכוון שהגיעו מים עד נפש החלטתי להתפטר.
רציתי לדעת האם אני זכאית לפיצויים או מכתב פיטורין עקב כך.
לתשובתכם אודה.
לינוי
התפפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
מכתב פיטורים לא, כי אינך מפוטרת. את יכולה להתפטר עקב היווצרות נסיבות שבגינן אין לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, אך עלייך להתריע קודם לכן על כך, לדרוש תיקון ולהודיע שאם לא יתוקן המצב תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצוקה נפשית
לינוי
14/01/10
תודה רבה על תשובתך המהירה!
במידה והתפטרתי בלהט הרגע לאחר מצוקה, ועדיין לא נתתי מכתב פיטורין אלא רק שלחתי מייל המודיע לראש צוות שלי שהתפטרתי, האם אני יכולה לומר שהתחרטתי ואני מבקשת שהמצב ישתפר תוך זמן קצוב ואם לא אני דורשת את הפיצויים שלי?
אודה להמשך תשובתך
במידה והתפטרתי בלהט הרגע לאחר מצוקה, ועדיין לא נתתי מכתב פיטורין אלא רק שלחתי מייל המודיע לראש צוות שלי שהתפטרתי, האם אני יכולה לומר שהתחרטתי ואני מבקשת שהמצב ישתפר תוך זמן קצוב ואם לא אני דורשת את הפיצויים שלי?
אודה להמשך תשובתך
החזרי מס על פיצויים
izhak
14/01/10
הודיעו לי על פיטורין ב1 לדצמבר 2009 וב31 לדצמבר פוטרתי פיזית אחרי שנתיים ותשעה חודשים של עבודה אצל אותו מעסיק
קבלתי את הפצויים ב10 לחודש ינואר יחד עם המשכורת של חודש דצמבר (באותו תלוש,דצמבר,חושבו גם המשכורת וגם חשבון תשלום הפיצויים כולל יתרת ימי החופש וההבראה)כך שהברוטו יצא גבוה ושלמתי אחוזי מס גבוהים(35 אחוז)!.רציתי לשאול אם יש אפשרות לקבל את החזר המס,או לפרוס את החזר המס(אנא הסבירו מה הכונה), על 2010 מאחר וב2009 עבדתי כל השנה וסביר להניח שאם אגיש על 2009 לא אקבל כלום ואילו נכון להרגע (אמצע ינואר אני לא עובד כך שחשוב לי להגיש זאת על 2010 )נא תשובתכם תודה מקרב לב.
קבלתי את הפצויים ב10 לחודש ינואר יחד עם המשכורת של חודש דצמבר (באותו תלוש,דצמבר,חושבו גם המשכורת וגם חשבון תשלום הפיצויים כולל יתרת ימי החופש וההבראה)כך שהברוטו יצא גבוה ושלמתי אחוזי מס גבוהים(35 אחוז)!.רציתי לשאול אם יש אפשרות לקבל את החזר המס,או לפרוס את החזר המס(אנא הסבירו מה הכונה), על 2010 מאחר וב2009 עבדתי כל השנה וסביר להניח שאם אגיש על 2009 לא אקבל כלום ואילו נכון להרגע (אמצע ינואר אני לא עובד כך שחשוב לי להגיש זאת על 2010 )נא תשובתכם תודה מקרב לב.
הפנה את השאלה לפורום מיסים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב
אנה
14/01/10
אני עובדת כמזכירה במהלך עבודתי נפלתי ונשבר לי העקב
אני בחופשת מחלה , כשבדקתי עם המעביד התברר לי שהוא לא הפקיד לי לפנסייה (אני עובדת כבר שנה)
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות
א. עם הפנסיה שלא הופקדה
ב. בפנסיית חובה יש מרכיב של נכות - האם אני יכולה לתבוע אותו על מרכיב זה ?
תודה מראש
אני בחופשת מחלה , כשבדקתי עם המעביד התברר לי שהוא לא הפקיד לי לפנסייה (אני עובדת כבר שנה)
ברצוני לדעת מה אני יכולה לעשות
א. עם הפנסיה שלא הופקדה
ב. בפנסיית חובה יש מרכיב של נכות - האם אני יכולה לתבוע אותו על מרכיב זה ?
תודה מראש
פנסיה ונכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
יש לך עילת תביעה בעניין ההפרשות לפנסיה, בלי קשר לפציעה. בעניין הפגיעה הפני את השאלה לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל חתונה
גלית
14/01/10
שלום
אני מתמחה במשפטים באחד המשרדים.
לפני מס' ימים הודעתי לבוס שלי כי אני מתחתנת ושמטבע הדברים איאלץ להיעדר מס' ימים מהעבודה (חתונה, נסיעה לחו"ל). בו במקום הבוס הודיע לי שאני מפוטרת.
מה הזכויות שלי בעניין זה, בהנחה שאכן קיים קשר סיבתי בין החתונה לפיטורין? (ואני בטוחה שאכן הקשר קיים)
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה
אני מתמחה במשפטים באחד המשרדים.
לפני מס' ימים הודעתי לבוס שלי כי אני מתחתנת ושמטבע הדברים איאלץ להיעדר מס' ימים מהעבודה (חתונה, נסיעה לחו"ל). בו במקום הבוס הודיע לי שאני מפוטרת.
מה הזכויות שלי בעניין זה, בהנחה שאכן קיים קשר סיבתי בין החתונה לפיטורין? (ואני בטוחה שאכן הקשר קיים)
האם ניתן לפנות לבית הדין לעבודה?
תודה
חתונה אינה הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
אם תצליחי להוכיח שפוטרת עקב השינוי הצפוי במצבך המשפחתי, ייתכן שתהיה לך עילה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לי נשמע יותר שפוטרת עקב היעדרותך הצפויה והבלתי מאושרת. מבחינה זו - אין פסול בפיטורים, אם כי היה עליו לקיים שימוע.
לי נשמע יותר שפוטרת עקב היעדרותך הצפויה והבלתי מאושרת. מבחינה זו - אין פסול בפיטורים, אם כי היה עליו לקיים שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס בעבודה
יובל
14/01/10
האם מעביד יכול להוריד יום חופש אם שכחתי להחתים יציאה באותו יום ?
כן. ולהבא אל תשכח.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה עם עובדים
שי רוזנברג
14/01/10
אני מנהל ייצור בחברה בשם א.ד.סינון.
אנו מכשירים עובדים לעבודה במחלקה מסויימת שעולה לנו כסף רב!
וכמו כן זמן ההתלמדות של העובד הוא ארוך! האם אני יכול לערוך חוזה מול עובד (דוגמא חוזה לשנה) ואם הוא מתפטר באמצע אז לקנוס אותו?
תודה,שי
אנו מכשירים עובדים לעבודה במחלקה מסויימת שעולה לנו כסף רב!
וכמו כן זמן ההתלמדות של העובד הוא ארוך! האם אני יכול לערוך חוזה מול עובד (דוגמא חוזה לשנה) ואם הוא מתפטר באמצע אז לקנוס אותו?
תודה,שי
פנה לייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
לא רציני ולא אחראי לטפל בעניין כזה בדרך של שאלות ותשובות בפורום. עליכם לפנות ליעוץ משפטי מפורט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ענת
14/01/10
שלום רב,
אני עובדת במשך חודש במקום עבודתי הנוכחי. מאז הוצאתי 2 ימי מחלה באישור רופא. נאמר לי שעלי לשלם קנס עקב היעדרותי .
האם זה חוקי?
אני עובדת במשך חודש במקום עבודתי הנוכחי. מאז הוצאתי 2 ימי מחלה באישור רופא. נאמר לי שעלי לשלם קנס עקב היעדרותי .
האם זה חוקי?
מה פתאום?
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
שום קנס! את זכאית ל-1.5 ימי מחלה. על היום הראשון אינך זכיאת לדמי מחלה, ודמי המחלה ביום השני (אם מדובר בהיעדרות רצופה) הם 37.5% מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה לעזוב בשל התנכלות בעבודה
נורית
14/01/10
שלום רב
אני עובדת נקיון במשרד פרטי 10 חודשים בדיוק.יש פקידה במקום שמלכלכת בכוונה,עוברת כשהרצפה רטובה,זורקת נייר טואלט על הרצפה בשרותים וכל זאת כדי לגרום לי לעבוד קשה יותר.נמאס לי וממש רע לי בשל המצב.אני רוצה לעזוב ושאלותי הן האם מבחינת החוק עלי לתת למעסיק זמן שבועיים?האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עוזבת בשל הרעת תנאים?האם לפנות למעסיק בכתב?יש לציין שפניתי למנהלת האחראית עליה ולא נעשה שום דבר בענין.נא עזרתכם,מבולבלת מאוד.
תודה,נורית.
אני עובדת נקיון במשרד פרטי 10 חודשים בדיוק.יש פקידה במקום שמלכלכת בכוונה,עוברת כשהרצפה רטובה,זורקת נייר טואלט על הרצפה בשרותים וכל זאת כדי לגרום לי לעבוד קשה יותר.נמאס לי וממש רע לי בשל המצב.אני רוצה לעזוב ושאלותי הן האם מבחינת החוק עלי לתת למעסיק זמן שבועיים?האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין למרות שאני עוזבת בשל הרעת תנאים?האם לפנות למעסיק בכתב?יש לציין שפניתי למנהלת האחראית עליה ולא נעשה שום דבר בענין.נא עזרתכם,מבולבלת מאוד.
תודה,נורית.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
עלייך להתריע תחילה בפני המעסיק ולדרוש הגנה, ואם לא כן תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. העובדה שלא השלמת שנה מקשה. בהנחה שאת עובדת לפי שעות עלייך לתת הודעה מוקדמת של 10 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון | נשלח מאתר
טל
14/01/10
האם בתקופת שמירת הריון- חייב, עפ"י חוק, המעסיק להמשיך להפריש לקרן פנסיה? או שהדבר צריך להיות כחלק מהסכם העבודה? כנ"ל לחופשת לידה?
כן בשניהם, מותנה בהעברת חלק העובדת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
טל
16/01/10
התשובה לא מובנת,
האם הכוונה ששניהם (גם חופשת לידה וגם שמירת הריון) מעוגנים בחוק או ששניהם צריכים להיות כחלק מהסכם העבודה?
האם הכוונה ששניהם (גם חופשת לידה וגם שמירת הריון) מעוגנים בחוק או ששניהם צריכים להיות כחלק מהסכם העבודה?
פיטורים ללא פיצויים
חשוד אחד
14/01/10
שלום רב,
פוטרתי ממקום עבודתי בשל חשד לגניבה.
המעסיק טוען שלא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כיוון שיש סעיף בהסכם הקיבוצי החל עליהם הפוטר אותו מתשלום הפיצויים במקרה שהתנהגות העובד לא נאותה.
קראתי את ההסכם הקיבוצי, ואכן כנראה שהוא צודק כי מצאתי סעיף כזה.
האם עלי להשלים עם כך? או שיש סיכוי וניתן לעשות משהו בנדון?
פוטרתי ממקום עבודתי בשל חשד לגניבה.
המעסיק טוען שלא חייב לשלם לי פיצויי פיטורין כיוון שיש סעיף בהסכם הקיבוצי החל עליהם הפוטר אותו מתשלום הפיצויים במקרה שהתנהגות העובד לא נאותה.
קראתי את ההסכם הקיבוצי, ואכן כנראה שהוא צודק כי מצאתי סעיף כזה.
האם עלי להשלים עם כך? או שיש סיכוי וניתן לעשות משהו בנדון?
פנה לועד העובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
כשחל הסכם קיבוצי אין לשלום פיצויי פיטורים בלא הליך משמעתי בהשתתפות הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יאיר
14/01/10
שלום רב.
אני חתום על חוזה ל 10חודשי עבודה אני רוצה לעזוב לפני תום החוזה
האם חל עליי זמן המתנה או אי תחרות בחברה ?
אני חתום על חוזה ל 10חודשי עבודה אני רוצה לעזוב לפני תום החוזה
האם חל עליי זמן המתנה או אי תחרות בחברה ?
תלוי מה כתוב בחוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
14/01/10
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כ-4 שנים האם אפשר לתבוע שעות נוספות עבור כל התקופה או לחלק ממנה?אין לי הסכם עבודה / העסקה עם המעביד,כמו כן הוא הדגיש שהוא לא משלם שעות נוספות .מה עלי לעשות ?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
לא ציינת אם עבדת שעות נוספות.
אם כן, עליך להוכיח את מתכונת העבודה. החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי.
אם כן, עליך להוכיח את מתכונת העבודה. החל מ-1.2.09 אין צורך להוכיח את כמות השעות הנוספות שנעבדו והנטל על המעיסק. לגבי התקופה שלפני כן יש להוכיח את המקסימום האפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
יוסי
14/01/10
אני עובד בהיי-טק וקיבלתי טיוטה של החוזה החדש שלי, בחלק שמדבר על הפרשות לפיצויים כתוב:
"מוסכם בזאת בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור של 8.33% משכר העובד בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים"
כיוון שכתוב "במקום" ישר התחלתי לחשוד והתחלתי לעשות בירורים, מצאתי כי:
"על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף XXXXX ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
כשביררתי על אותו סעיף 14 היה כתוב כי:
"- מעביד שעמד בתנאי האישור לא יהיה חייב להשלים לעובד פיצויי פיטורים, ובנוסף, העובד זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה גם אם התפטר"
ובנוסף:
"ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות- הייטק) הקובע חבות מפורטת ומקיפה לעריכת הסדר פנסיוני לכל עובד בענף התעשייה.
בצו זה נקבע כי התשלומים בהתאם להוראות הצו ותנאיו באים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כך שהמעביד, מצידו, פטור מהשלמת פיצויי פיטורים לעובד והעובד זכאי לקבלת הפקדות ותשלומי המעביד בעבור מרכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה
"
השאלה שלי האם באמת ההפרשות לפיצויים נשארים אצלי בכל מקרה גם במקרה של התפטרות והאם אני צריך לדרוש שינוי בנוסח של החוזה (הציטוט הראשון).
"מוסכם בזאת בין הצדדים כי תשלומי המעסיק בשיעור של 8.33% משכר העובד בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים"
כיוון שכתוב "במקום" ישר התחלתי לחשוד והתחלתי לעשות בירורים, מצאתי כי:
"על המעסיק להשלים את ההפרש לפיצוי פיטורים מלאים, קרי להוסיף XXXXX ₪ לכספים שנצברו אלא אם העובד חתום על הסכם מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
כשביררתי על אותו סעיף 14 היה כתוב כי:
"- מעביד שעמד בתנאי האישור לא יהיה חייב להשלים לעובד פיצויי פיטורים, ובנוסף, העובד זכאי לקבל את הכספים שהופרשו לפיצויי פיטורים בכל מקרה של הפסקת עבודה גם אם התפטר"
ובנוסף:
"ביום 7.5.2006 נכנס לתוקפו צו הרחבה בדבר ביטוח פנסיוני מקיף בתעשייה (לרבות- הייטק) הקובע חבות מפורטת ומקיפה לעריכת הסדר פנסיוני לכל עובד בענף התעשייה.
בצו זה נקבע כי התשלומים בהתאם להוראות הצו ותנאיו באים במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כך שהמעביד, מצידו, פטור מהשלמת פיצויי פיטורים לעובד והעובד זכאי לקבלת הפקדות ותשלומי המעביד בעבור מרכיב הפיצויים בכל מקרה של הפסקת עבודה
"
השאלה שלי האם באמת ההפרשות לפיצויים נשארים אצלי בכל מקרה גם במקרה של התפטרות והאם אני צריך לדרוש שינוי בנוסח של החוזה (הציטוט הראשון).
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
קושם כל יש לבדוק אם חוזה העבודה עומד בתנאי האישור הכללי בעניין הפרשות סוציאליות, לרבות שיעורי ההפרשות. רק אם הוא עומד בתנאי האישור אפשר לקבוע שההפרשות הן במקום פיצויי פיטורים. אחרת הן על חשבון ואז יש להשלים.
איני יודע מנין הקטע המצוטט. לא החוק, לא האישור ולא צו ההרחבה קובעים שהעובד מקבל את חלק הפיצויים בכל מקרה של סיום העבודה. בצו ההרחבה נקבע שבתנאים מסויימים המעסיק לא יהי רשאי למשוך בחזרה את חלק הפיצויים.
איני יודע מנין הקטע המצוטט. לא החוק, לא האישור ולא צו ההרחבה קובעים שהעובד מקבל את חלק הפיצויים בכל מקרה של סיום העבודה. בצו ההרחבה נקבע שבתנאים מסויימים המעסיק לא יהי רשאי למשוך בחזרה את חלק הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצויי פיטורין התלויים בקרן פנסיה מקפת
ק
14/01/10
שלום
אני עובדת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.לאחר כשנה וחצי ,שכבר עבדתי שם פתחו לי קרן פנססיה מקפת,ולאחר כמה חודשים הביאו לכל העובדים לחתום על מסמך שנקרא :הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה.בטיפשותי הרבה ,מעצם היותי אז צעירה ולא בקיעה בנושאים אלה חתמתי עליו.כרגע מאוד ההיתי רוצה לעזוב מקום זה עקב זלזול בי והבטחות רבות לקידומי ואי מימושם.נזכרתי במסמך הזה ,משום שהסתקרנתי לדעת מה לגבי הפיצויים שלי במקרה שיפטרו אותי,והחלטתי לעיין בו.מצאתי שם סעיף כזה:
הפרשות החברה לפיצויי פיטורין לקרן הפנסייה יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14.
בסוף המסמך רשום שזוהי הודעה שאינה הסכם עבודה,אלא הודעת המעביד בדבר עיקרי תנאי העבודה.ואין בהודעה כדי לגרוע מכל זכותהמוקנית לעובד מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
כרגע אני ממש מבולבלת לגבי הפיצויים שמגיעים לי במקרה שמפטרים אותי או שאני מתפטרת?! האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?ואם יגיע לי רק הסכום שהצתבר בקופה,מה עם השנה וחצי הראשונות שלא היתה לי שום קרן פנסייה?יגיעו לי לפחות עלייה פיצויים??
נ.ב הפרשת העובד לקרן היא 0.83% והפרשת המעביד (כולל פיצויים) היא 1.67
אני אודה מקרב לב על תשובות לשאלתי הארוכה
אני עובדת בחברה מסוימת כבר 3 שנים.לאחר כשנה וחצי ,שכבר עבדתי שם פתחו לי קרן פנססיה מקפת,ולאחר כמה חודשים הביאו לכל העובדים לחתום על מסמך שנקרא :הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה.בטיפשותי הרבה ,מעצם היותי אז צעירה ולא בקיעה בנושאים אלה חתמתי עליו.כרגע מאוד ההיתי רוצה לעזוב מקום זה עקב זלזול בי והבטחות רבות לקידומי ואי מימושם.נזכרתי במסמך הזה ,משום שהסתקרנתי לדעת מה לגבי הפיצויים שלי במקרה שיפטרו אותי,והחלטתי לעיין בו.מצאתי שם סעיף כזה:
הפרשות החברה לפיצויי פיטורין לקרן הפנסייה יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 14.
בסוף המסמך רשום שזוהי הודעה שאינה הסכם עבודה,אלא הודעת המעביד בדבר עיקרי תנאי העבודה.ואין בהודעה כדי לגרוע מכל זכותהמוקנית לעובד מכח כל דין, צו הרחבה, הסכם קיבוצי או חוזה עבודה.
כרגע אני ממש מבולבלת לגבי הפיצויים שמגיעים לי במקרה שמפטרים אותי או שאני מתפטרת?! האם יגיעו לי פיצויים כלשהם?ואם יגיע לי רק הסכום שהצתבר בקופה,מה עם השנה וחצי הראשונות שלא היתה לי שום קרן פנסייה?יגיעו לי לפחות עלייה פיצויים??
נ.ב הפרשת העובד לקרן היא 0.83% והפרשת המעביד (כולל פיצויים) היא 1.67
אני אודה מקרב לב על תשובות לשאלתי הארוכה
תנוח דעתך
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/10
רק הסכם חתום התואם את נוסח האישור הכללי של שר העבודה יכול לפטור את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ואישור זה מותנה בביצוע הפרשות בשיעור גבוה בהרבה מזה שנעשה בפועל, מה גם שאין הסכם חתום אלא רק הודעה לעובד שאינה מספקת. אם תפוטרי תהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים, לרבות מה שהופקד בקרן. מה שיחסר שם יהיה על המעסיק לשלם. לגבי התפטרות, בדרך כלל עובד מתפטר מאינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם סיבת הפיטורים נמנית על אלה הקבועות בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תובל
13/01/10
עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך שנתיים, הגשתי בקשה להתפטרות. יש לציין כי ההתפטרות הייתה ברוח טובה ללא עימותים. נמסר לי לאחר מספר שבועות כי הוציאו אותי לחלט ותהליך סיום העבודה יסתיים לאחר מספר חודשים משיקולים שלהם. לא נמסר לי כלל על השלכות אפשריות. לאחר בירורים חוזרים מצידי הושלם התהליך לאחר 4 חודשים בערך. בגלל חודשים אלה המשכורת הממוצעת ירדה מאוד ולכן קיבלתי פיצויים מאוד נמוכים. שאלתי היא האם ניתן לעשות משהו בנידון? תודה רבה
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
ספק רב
כמי שהתפטר כלל אינך זכאי לפיצויים
לכן לבוא ולטעון כי עקב התנהלותם הפיצויים היו נמוכים יותר זה קלוש כי מלכתחילה כלל לא היו אמורים לשלם לך אותם
אם הפיצויים מובטחים לך בחוזה - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמי שהתפטר כלל אינך זכאי לפיצויים
לכן לבוא ולטעון כי עקב התנהלותם הפיצויים היו נמוכים יותר זה קלוש כי מלכתחילה כלל לא היו אמורים לשלם לך אותם
אם הפיצויים מובטחים לך בחוזה - זה כבר משהו אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת זוג מקנדה
חן
13/01/10
שלום,
רציתי לברר האם יש דרך שחברתי -בת זוגתי מקנדה יכולה להשיג אישור עבודה?
היא חושבת להשאר פה להרבה זמן ורצה לדעת כיצד להשיג אישור עבודה.
רציתי לברר האם יש דרך שחברתי -בת זוגתי מקנדה יכולה להשיג אישור עבודה?
היא חושבת להשאר פה להרבה זמן ורצה לדעת כיצד להשיג אישור עבודה.
אישור עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
על בת זוגתך לפנות למשרד הפנים ולקבל מענה לשאלתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 דחוף בבקשה
אירית
13/01/10
ישנו טופס שצריך להעביר לביטוח לאומי כאשר אתה מפוטר והוא מרכז את השכר של כול החודשים שבו עבדת אצל אותו מעביד. החשב של החברה מסרב לתת לי אותו.(יש לציין שהיחסים ביננו עוינים מאוד) האם אפשר לחייב אותו באיזושהיא דרך? האם זה נכון שגם אם אני הייתי מתפטרת הוא חייב להביא לי את הטופס?
טופס 161 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
שלום רב
טופס 161 הוא לא טופס המרכז את המשכורות - זהו טופס בן 2 עמודים המוגש למס הכנסה לקבלת פטור מפיצויים
המעסיק חייב לחתום ולהגיש אותו אך הוא לא מציין שם את כל המשכורות אלא רק את השכר הקובע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טופס 161 הוא לא טופס המרכז את המשכורות - זהו טופס בן 2 עמודים המוגש למס הכנסה לקבלת פטור מפיצויים
המעסיק חייב לחתום ולהגיש אותו אך הוא לא מציין שם את כל המשכורות אלא רק את השכר הקובע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה ומורכבת
אני
13/01/10
עובדת מעל 3 שנים בחברה. כאם חד הורית עברתי מקום מגורים הרחוק שעה וחצי ממקום מגורי הקודם, ואז יצאתי לחופשת לידה. עבודתי היא עבודת שטח והייתה באיזורים שהתאימו למקום מגורי הקודם. האם מותר למעביד לחייב אותי להמשיך לעבוד באותם איזורים למרות שכיום מרוחקים ממני מאוד? האם מותר למעביד לתת לי תנאים כגון: אם לא תקחי חל"ת אז יש על מה לדבר לגבי גמישות האיזורים... אשמח לתשובה דחופה
שאלה מורכבת
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
אכן, שאלתך מורכבת מדי פלפורום ומצריכה את קבלת מלוא העובדות
עלייך לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לפנות לעו"ד ולקבל ייעוץ אישי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר משכיר לפרילאנסר
ג
13/01/10
אני עובד פחות משנה כשכיר. האם אני יכול לעבור מיידית משכיר לפרילאנסר באותו מקום? ואם כן - האם תחת חשבונית שלי?
משכיר לפרילאנסר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
כן, אתה יכול, כמובן שמעסיקך צריך להסכים לכך
עליך לוודא כי רצף עבודתך נשמר (להכין הסכם) וגם שכרך אמור לעלות כי כעת אתה תישא בהוצאות שונות בהן נשא מעבידך קודם לכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לוודא כי רצף עבודתך נשמר (להכין הסכם) וגם שכרך אמור לעלות כי כעת אתה תישא בהוצאות שונות בהן נשא מעבידך קודם לכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לפיצויים לאחר גיוס לצה"ל
איליה
13/01/10
לפני 3 חודש התגייסתי לצבא ומגיעים לי פיצויים על שנתיים וחצי עבודה. בחרתי לא לדבר על זה עם המעסיק כי לא היה לי נעים לקחת ממנו את הכסף. עד כמה זמן הפיצויים עדיין בתוקף? האם אני עדיין יכול לקחת אותם?
פיצויים למתגייס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
זה עדיין בתקוף וזכותך לדרוש אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיכתב פיטורין
D
13/01/10
קיבלתי מיכתב הפסקת עבודה לאחר כמעט שלוש שנים של עבודה, במיכתב מצויין שאני מחוייב לעבוד חודש. המיכתב ניתן בסיום יום העבודה ומרגע זה ניתערערה מע' היחסים ביני לבין בעל המקום, היחסים הפכו קרים ואפילו עויינים, לדוגמה ביטול קורס שהייתי אמור לצאת, בקשות לסידורים נידחו אי היתיחסות במהלך יום העבודה, כלומר הכושי יעשה את שלו וילך, לאור המצב הנ"ל לא יכולתי לתפקד בצורה רגועה גם בעבודה וגם מחוצה לה, כעבור פחות משבוע מצאתי מקום עבודה חדש שביקש שאתחיל לעבוד כמה שיותר מהר.לאר העובדה שלא מצאתי את מקומי ועתידי במקום הישן הגשתי לבעל המקום מיכתב שבו אני מודיע כי החל מסוף השבוע הקרוב אסיים את עבודתי היות ומצאתי מקום עבודה חדש,עד סוף השבוע הזה ניצלתי את יתרת החופשה והפסקתי להגיע לעבודה.מה דעתכם?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/01/10
מעסיקך הקודם יוכל לקזז מהפיצויים או משכרך האחרון את הימים בהם היית מחוייבת לעבוד ולא התייצבת בהם לעבודה
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם היחסים הפכו קרים לא הייתה לך זכות לעשות זאת
תקווי שהוא לא יקזז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
