האם חוקי לא לשלם לעובד על ימי עבודה שביצע בסופרמרקט?
אי תשלום ימי עבודה
ספיר
24/01/10
שלום, עבדתי בסופרמרקט, אליו הגעתי דרך כח אדם.עבדתי בסופר במשך שלושה ימים שמתוכם יומיים היו ימי התלמדות, ויום אחד בתור עובדת מן המניין. ביום השלישי כבר היה לי כרטיס אותו החתמתי כניסה ויציאה. ביום הרביעי הודעתי להם שאני מסיימת את עבודתי בסופר.הגיע ה - 10 לחודש ולא נכנס לחשבוני שום תשלום מהסופר/כח אדם. כששאלתי את חברת כח האדם הם טענו שהסופרמרקט "לא מדווח" על שלושה ימי עבודה. יש לציין שלא חברת כח האדם ולא הסופרמרקט אמרו לי דבר כזה לפני שהתחלתי לעבוד.שאלתי היא כזאת:1. האם זה מעשה חוקי לא לשלם לי לפי הטענה שלהם?2. האם אני יכולה לתבוע את חברת כח האדם/סופרמרקט?אם זה מעשה חוקי/לא חוקי, רציתי לדעת על פי איזה סעיף הם מסתמכים או עוברים עליו?תודה.
אי תשלום ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/01/10
1. בהחלט לא. המדובר בהלנת שכר על כל המשתמע מכך.
2. בהחלט כן- ואת שניהם.
3. זה אינו מעשה חוקי. פני לבית הדין לעבודה.
2. בהחלט כן- ואת שניהם.
3. זה אינו מעשה חוקי. פני לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
זכאות להפסקה בעבודה
גמר חשבון