פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב שינוי מקום המשרד, האם מגיע פיצוים?
עודד
25/02/10
עבדתי כ-4 שנים במשרד מסוים הרחוק מאוד מביתי (שעה וחצי נסיעה לכל כיוון). לפני שלושה חודשים עבר המשרד למקום חדש הרחוק כשעתים ממקום המגורים שלי, מה שהביא אותי להגיש את התפטרותי. כאשר הגשתי בקשה לקבלת פיצועים טען מעבידי שלא מגיע לי פיצוים עקב הסיבה שהמרחק הפיזי של המשרד החדש מביתי קצר יותר מהמרחק של המשרד ביום חתימת החוזה (מה שנכון) אך מרחק הנסיעה היה קצר יותר.
האם מגיע לי פיצוים?
האם מגיע לי פיצוים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אם תוכל להראות כי לוקח לך זמן רב יותר להגיע למקוםן העבודה החדש ואין אפשרות להגיע לשם בזמן זהה למקום הקודם ייתכן ותכל לקבל הפיצויים אין כאן נכון ולא נכון זה נתון לפרשנויות לכאן ולכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד יכול לחייב עובדים להגיע לפני הזמן?
אלמונית
25/02/10
אני עובדת בחברה ציבורית. לפי סידור העבודה אני אמורה להתחיל ב-08:00 המעביד מבקש ממני להגיע כ-10 דקות לפני הזמן כדי להיות מוכנה לקבל קהל ב-08:00 . אם מדפיסים כרטיס ב- 08:00 מבחינתו זה איחור. האם מבחינה חוקית הוא יכול לטעון שזהו איחור? האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לפני הזמן למרות שהוא משלם לי מ- 08:00?
שעות עבודה- דיני עבוחדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא. אם המעסיק משלם מ- 8 הוא לא יכול לדרוש שתגיעו דקה לפני, אם שעות העבודה הם 7:50 אז עליו לשלם משעה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ערן
25/02/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים עבודה, אני עובד משרה מלאה במשכורת של 5,500 לחודש, במהלך השנה עקב יציאות ללימודים לעיתים לא עשיתי משרה מלאה והמשכורת קטנה בהתאם (שעות בפועל חלקי שעות עבודה פוטנציאליות באותו חודש * 5,500 ) ולעיתים היו חודשים של מעבר למשרה מלאה 110% (המשכורת השתנתה בהתאם לשעות עבודה בפועל מול שעות עבודה פוטנציאליות אך השכר בסיס לחישוב המשכורת נשאר 5,500 ברוטו)
לצורך חישוב פיצויים אני מחשב לפי חודש משכורת אחרונה כלומר 5,500, אני עושה יחסי לפי אחוזי משרה בכל חודש במשך שנתיים או שאני עושה ממוצע של השנה האחרונה ע"פ השכר שקיבלתי (שכר ברוטו *שעות בפועל /שעות פוטנציאליות)?
מבקש אם אפשר תשובה מפורטת איך אני מחשב את הפיצויים וע"פ איזה בסיס
בתודה
ערן
לצורך חישוב פיצויים אני מחשב לפי חודש משכורת אחרונה כלומר 5,500, אני עושה יחסי לפי אחוזי משרה בכל חודש במשך שנתיים או שאני עושה ממוצע של השנה האחרונה ע"פ השכר שקיבלתי (שכר ברוטו *שעות בפועל /שעות פוטנציאליות)?
מבקש אם אפשר תשובה מפורטת איך אני מחשב את הפיצויים וע"פ איזה בסיס
בתודה
ערן
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
מה שרלוונטי זה רק השעות למשרה מלאה. אם היה שינוי באחוז המשרה יש לעשות חישוב של כל תקופה בנפרד. אם לא היה שינוי באחוז המשרה ומדובר על מס' בודד של חודשים בהם השכר נמוך מהשכר הקבוע יש לעשות שכר קבוע כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש רכב פרטי
ערן
25/02/10
אני עובד בתור טכנאי שטח נותן שירותי מחשב
מבקשים ממני שאני ישתמש ברכבי הפרטי לשימוש עבודה
ישנם הרבה ניסעות ארוכות ביום יום
הודיעו לי שישלמו לי על דלק האם אמורים לשלם לי על דברים נוספים שקשורים לרכב?
מבקשים ממני שאני ישתמש ברכבי הפרטי לשימוש עבודה
ישנם הרבה ניסעות ארוכות ביום יום
הודיעו לי שישלמו לי על דלק האם אמורים לשלם לי על דברים נוספים שקשורים לרכב?
רכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אין חוק בקשר לכך, החוק קובע תשלום בגין נסיעות מעבר לכך, זה תלוי בסיכום ביניכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בגין התפטרות.
בנצי
25/02/10
שלום,אני וחברה שלי עובדים יחד באותו מקום עבודה.שנינו החלטנו להתפטר מהעבודה ולעבור לגור יחד , בישוב שמרוחק מעל 100 ק"מ ממקום מגורינו ומקום עבודתנו . שנינו גרנו קודם לכן בעיר. ועברנו להתגורר בקיבוץ באזור הצפון.הודענו למעסיקנו מראש על כוונתנו לעזוב. כמו כן המצאנו לו את חוזה השכירות שלנו ( לשנה ) וכן, צילום ת.ז עם הכתובת החדשה שלנו.כעת טוען המעסיק כי איננו זכאים לפיצויים פיטורין,מכוון ש: 1)המעבר דירה שלנו הוא לא לשם עבודה חדשה.2) המעביד טוען כי רק אם היינו נשואים ואחד מאיתנו היה עוזב לטובת האחר, במקרה של עבודה חדשה.3) אנחנו צריכים להוכיח שגרנו שם מעל חצי שנה . ( הסכם שכירות לשנה לא מספיק ? )אודה לעזרתך,יש לציין כי רק היום ( היום האחרון לעבודנו ) הודיע לנו המעסיק כי לא נהיה זכאים לפיצויים. שכן, ביקש שנמציא לו את חוזה השכירות, ואת צילום התעודת זהות.לכן היינו בטוחים כי הכל בסדר בנושא הזה וכי לא ימנעו מאיתנו את הפיצויים.
תשלום פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
שתי הסיבות הראשונות שציינת לא נכונות, באשר לתשובה השלישית אכן החוק קובע כי עליכם לגור בפועל במקום חצי שנה ע"מ להיות זכאים לפיצויים. בעוד חצי שנה המעסיק לא יוכל להתחמק מתשלום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פנסיה אבקש עזרתכם
יהודית
25/02/10
אני עובדת 34 שנים ומאז מפרישים לי לפנסיה ותיקה קג"מ. בשנת 2008-2009 ירדתי לחצי משרה ועשיתי התמחות במינהל. המינהל הפריש לפנסיה רק את חלקי 7.5 אחוז. בדוח"ח שקבלתי לא הופיעו ההפרשות לקרן הפנסיה ובפניה לקג"מ הסתבר שיש ויכוח בין המינהל (המדינה) לבין קג"מ, קג"מ טוענת שעבודתי כמתמחה כמוה כעבודת סטודנט ואין היא צריכה להפריש את ה-12.5 אחוז מנגד קג"מ טוענת שהמינהל היה חייב להפריש את הסכום וכל עוד לא הפרישה לא ניתן לראות בדו"ח את העברות וכאילו לא הפרשתי כסף בתקופה של שנה. אני נופלת בין הכסאות, מי צודק ומה עלי לעשות. המינהל מתנער ממחוייבתו לשלם את ההפרש לקג"מ ועוד טוען שאינו מבין מה רוצים ממנו. לציין שקג"מ פנה למינהל במכתבים והם אינם מגיבים. אודה לתשובתכם ועזרתכם, כי אני הנפגעת היחידה והסיטואציה הזו. בתודה מראש
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אין קשר בין העובדה שהיית מתמחה או סטודנטית גם על תקופה זו יש להפריש. לטעמי יש להוציא מכתב עו"ד למנהל ובמידה וזה לא יעזור יש לפנות בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לעובד שעבד 3 חודשים
טל
25/02/10
שלום רב,
עבדתי 3 חודשים וסיפרתי למעסיק שלי שהנני בהריון בהיותי בחודש 2 להריוני כשבועיים לאחר מכן פוטרתי ואני בטוחה שזה בגלל ההריון. נראה לי כי קשה יהיה לי להוכיח זאת בגלל שהתווכחתי עם לקוחה והמעסיק מתרץ את פיטוריי בשל כך.
מה עליי לעשות? האם מגיע לי איזשהן זכויות?
עבדתי 3 חודשים וסיפרתי למעסיק שלי שהנני בהריון בהיותי בחודש 2 להריוני כשבועיים לאחר מכן פוטרתי ואני בטוחה שזה בגלל ההריון. נראה לי כי קשה יהיה לי להוכיח זאת בגלל שהתווכחתי עם לקוחה והמעסיק מתרץ את פיטוריי בשל כך.
מה עליי לעשות? האם מגיע לי איזשהן זכויות?
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אם תוכלי להראות שיש קשר להריון אז כן אם לא תוכלי להראות זאת אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שוטר
25/02/10
אני עובד במשטרת ישראל מזה כ-14 שנה. החלטתי להתפטר שאלתי
1. כמה זמן עפ"י החוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת.
2. והאם תוך תקופת ההודעה על ההתפטרות קיבלתי הצעת עבודה ואני רוצה מיד להתחיל בעבודה (אחרת) האם אני יכול להתחיל ? ואם לא מה הסנקציות ? אם יש.
1. כמה זמן עפ"י החוק אני אמור לתת הודעה מוקדמת.
2. והאם תוך תקופת ההודעה על ההתפטרות קיבלתי הצעת עבודה ואני רוצה מיד להתחיל בעבודה (אחרת) האם אני יכול להתחיל ? ואם לא מה הסנקציות ? אם יש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
באופן כללי חודש אלא אם יש משהו אחר בחוזה. אתה יכול לא לעבוד בפועל אבל אז המעסיק יוכל לנכות את תקופה זו מהסכום האחרון שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעייה
R
25/02/10
זה רלוונטי לתבוע מקום עבודה שאמר למישהו שאם הוא
לא יביא ר.פ. אז לא יקבלו אותו לשם ?
לא יביא ר.פ. אז לא יקבלו אותו לשם ?
ר.פ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
לא. זו זכותו של מקום העבודה לדרוש זאת. לאור הדיון שהתעורר אסייג את דבריי לכך שכמובן זה תלוי נסיבות והענף בו מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי לידה
טל
25/02/10
שלום וברכה,
האם יש עדיפות מצד גובה הפיצויי פיטורין שאתפוטר מהעבודה לאחר הלידה ולא אתפטר?
בעוד ואני יודעת שלא מעוניינים שאמשיך במקום העבודה ולכן אין רצוני להמשיך במקום זה...
אשמח לתשובה מהירה, תודה
האם יש עדיפות מצד גובה הפיצויי פיטורין שאתפוטר מהעבודה לאחר הלידה ולא אתפטר?
בעוד ואני יודעת שלא מעוניינים שאמשיך במקום העבודה ולכן אין רצוני להמשיך במקום זה...
אשמח לתשובה מהירה, תודה
אחרי לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
אסור למעסיק לפטר אותך לאחר לידה במשך 60 יום +הודעה מוקדמת כך שאם את לא מעונינת לחזור עדיף שתתפטרי. אין הבדל בין הדברים אם את מתפטרת לשם גידול הילד את זכאית לפיצויים ההבדל הוא לענין הזכות לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
יעל
25/02/10
שלום,
רציתי לשאול מה הדין של "הודעה מוקדמת" מבחינת הנוכחות שלי בעבודה. האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה או שאלה חודשים שבהם יש לי אפשרות להיות מחוץ לעבודה ועדיין ישלמו לי את השכר הזה?
אודה להתיחסותך
רציתי לשאול מה הדין של "הודעה מוקדמת" מבחינת הנוכחות שלי בעבודה. האם אני חייבת להיות נוכחת בעבודה או שאלה חודשים שבהם יש לי אפשרות להיות מחוץ לעבודה ועדיין ישלמו לי את השכר הזה?
אודה להתיחסותך
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
הכל תלוי ברצון המעסיק אם המעסיק רוצה שתעבדי בפועל את מחויבת לעבוד אם לא תעבדי הוא יכול לנכות לך זאת מהסכום האחרון שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גילי
25/02/10
שלום רב
אני עובדת כבר 10 שנים כשכירה ברשות מקומית באמצעות עמותה. העבודה שלי היא עפ"י חוזה. החוזה האחרון שלי הנו מינואר 2010עד סוף דצמבר 2010 לשנה. בחוזה כתוב שמגיע לי לשנה זו 22 ימי חופשה.
בקשתי לנצל 7 ימי חופשה בחודש מרץ 2010. נאמר לי שאין בעייה שאצא לחופשה רק שאם מחלקים 22 ימי חופשה ל-22 חודשים יוצא 1.83 ימי חופשה לחודש. מה שאומר שעד סוף חודש מרץ אצבור רק 5.49 ימים.את השאר אצטרך לשלם מהמשכורת.
מעולם לא נתקלתי בבעייה כזו, האם זה חוקי לחלק לי את 22 הימים שניתנו לי לשנה למספר ימי החודשים? האם אינם צריכים להסתכל על ימי החופשה כמכלול שנתי ומכך להוריד ולהתחשבן איתי בסוף השנה אם נשארו לי ימים או לא?
מה החוק אומר? תודה
אני עובדת כבר 10 שנים כשכירה ברשות מקומית באמצעות עמותה. העבודה שלי היא עפ"י חוזה. החוזה האחרון שלי הנו מינואר 2010עד סוף דצמבר 2010 לשנה. בחוזה כתוב שמגיע לי לשנה זו 22 ימי חופשה.
בקשתי לנצל 7 ימי חופשה בחודש מרץ 2010. נאמר לי שאין בעייה שאצא לחופשה רק שאם מחלקים 22 ימי חופשה ל-22 חודשים יוצא 1.83 ימי חופשה לחודש. מה שאומר שעד סוף חודש מרץ אצבור רק 5.49 ימים.את השאר אצטרך לשלם מהמשכורת.
מעולם לא נתקלתי בבעייה כזו, האם זה חוקי לחלק לי את 22 הימים שניתנו לי לשנה למספר ימי החודשים? האם אינם צריכים להסתכל על ימי החופשה כמכלול שנתי ומכך להוריד ולהתחשבן איתי בסוף השנה אם נשארו לי ימים או לא?
מה החוק אומר? תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
המעסיק צודק. ומה קורה עם באמצע השנה הפסקת לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות לאחר חל"ד
אדווה
25/02/10
שלום רב. רציתי לבדוק מה חשוב לרשום במכתב התפטרות לאחר חל"ד מבלי שיפגע לי בזכות לקבל פיצויים?
האם בהכרח צריך לרשום שהפסקת העבודה היא לצורכי גידול הילד?
האם חייב לרשום גם תאריך הודעה על התפטרות וגם יום סיום העבודה- מבחינת דמי האבטלה?
אודה לתשובה מהירה
תודה
האם בהכרח צריך לרשום שהפסקת העבודה היא לצורכי גידול הילד?
האם חייב לרשום גם תאריך הודעה על התפטרות וגם יום סיום העבודה- מבחינת דמי האבטלה?
אודה לתשובה מהירה
תודה
התפטרות לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/02/10
חשוב לרשום את כל מה שציינת. בשביל להיות זכאית לפיצויי פיטורים חובה שיהיה רשום שההתפטרות היא לשם גידול הילד. באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הפחתת שכר – מתאריך 24.2
לי
25/02/10
תודה על התשובה, אבל זאת לא היתה שאלתי.אני יודעת שזאת הרעת תנאים, אבל במידה ובעלי כן מסכים להפחתה הזמנית מתוך תקווה שתהיה העלאה חזרה, אבל לאחר 3 חודשים לא תהיה העלאה האם אז זה עדיין ייחשב כהרעת תנאים שמזכה בפיצויים (לאחר שהסכים להפחתה הזמנית) ? ואיך מחושב השכר לצורך הפיצויים לאחר שהיתה הפחתה זמנית ?
הפחתת שכר-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם ישנה הסכמה על הפחתת שכר רק לשלושה חודשים והדבר מצוין בפירוש אז באם לאחר 3 חודשים לא תהייה העלאה עדין ניתן לטעון להרעת תנאים אבל יש לדאוג כי אכן יצויין באופן חד משמעי כי ההרעה היא רק לשלושה חודשים . בנוסף, יש לציין כי בהפחתה הזמנית לא יהא בכדי להשפיע על כל סכום עתידי לתשלום פיצויים או זכויות סוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עו עבודת פרילנס
רוית
25/02/10
שלום רב,
בינואר 09 עיצבתי קטלוגים עבור חברה עמה אני עובדת כפרילנסרית כבר כמה שנים. בשל ההיכרות המוקדמת עמם לא נכתב חוזה עבודה. סכום התשלום נקבע טלפונית. במשך השנה דחו אותי בכל מיני תירוצים לגבי התשלום. בינואר האחרון פניתי עליהם שוב במכתב חתום ע"י עורך דין אומנם קיבלתי כסף אבל רק כמחציתו והתשובה שניתנה לי טלפונית הייתה שהסכום שאותו אני דורשת "מוגזם, ולא זכור שזה מה שסוכם". מה עלי לעשות? לוותר? לתבוע בתביעות קטנות? האם זה שאין בנמצא חוזה כתוב משמע שזאת טעות שאני צריכה לשלם עליה? יש לי תכתובות ותשובות מהחברה ה מעידים על הבקשות החוזרות ונשנות שלי לתשלום. כמו כן היה עיכוב של מעל שנה בתשלום. אשמח לקבל תשובות ועזרה. תודה רבה מראש. רוית
בינואר 09 עיצבתי קטלוגים עבור חברה עמה אני עובדת כפרילנסרית כבר כמה שנים. בשל ההיכרות המוקדמת עמם לא נכתב חוזה עבודה. סכום התשלום נקבע טלפונית. במשך השנה דחו אותי בכל מיני תירוצים לגבי התשלום. בינואר האחרון פניתי עליהם שוב במכתב חתום ע"י עורך דין אומנם קיבלתי כסף אבל רק כמחציתו והתשובה שניתנה לי טלפונית הייתה שהסכום שאותו אני דורשת "מוגזם, ולא זכור שזה מה שסוכם". מה עלי לעשות? לוותר? לתבוע בתביעות קטנות? האם זה שאין בנמצא חוזה כתוב משמע שזאת טעות שאני צריכה לשלם עליה? יש לי תכתובות ותשובות מהחברה ה מעידים על הבקשות החוזרות ונשנות שלי לתשלום. כמו כן היה עיכוב של מעל שנה בתשלום. אשמח לקבל תשובות ועזרה. תודה רבה מראש. רוית
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
זה לא הפורום הנכון אבל אם יש לך הוכחות לטענותייך אז ניתן לתבוע למרות שאין חוזה חתום אם אין לך הוכחות כי זה התשלום שהם היו צריכים לשלם לך, אז את בבעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שנתיים בלי שום תנאים,יכולה להתפטר על סמך הרע
ענבל
25/02/10
הרעה בתנאי עבודה?? בלי פנסיה,דמי הבראה , אפילו נסיעות וכמובן בלי ביגוד , אני הנדסאית אדריכלות.
האם אני יכולה לתבוע גם על מינימום שכר לפי המקצוע שלי?? או מינימום של המשק?
האם אני יכולה לתבוע גם על מינימום שכר לפי המקצוע שלי?? או מינימום של המשק?
עבודה ללא תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם יש יחסי עובד מעביד בינך לבין מעסיקך אי תשלום זכויות סוציאליות היא סיבה להתפטרות בדען מפוטר ונחשבת כהרקעת תנאים אבל עלייך להוציא למעסיק מכתב התראה כי באם לא ישלם לך בתוך _ זמן את כל שמגיע לך תתפטרי בדין מפוטר ורק לאחר שחלפה התקופה באם לא שילם אז תוכלי לנצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
צילה
25/02/10
שלום, אני עובדת במשרד שנתיים וחצי, מעולם לא שולמו לי דמי הבראה. האם יש חובה בחוק לשלם דמי הבראה? אשמח לתשובה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/10
עובד שהשלים שנה בעבודה זכאי לדמי הבראה מכוח צו הרחבה החל על כל העובדים והמעבידים במשק, ודינו כחוק. אם את עדיין עובדת יש ללשם לך עבור כל התקופה. אם הפסקת לעבוד את זכאית שנתיים אחורה. ערך יום הבראה נכון להיום הוא 340 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דודי
25/02/10
שלום רב,
שמי דודי ולפני כ 7 חודשים בזמן שעבדתי כשליח פיצה עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה.
העבודה בפיצה זו עבודה שנייה שלי.
בעבודה הראשונה והראשית שלי קיבלו את זה כתאונת דרכים,וכל זמן ההחלמה ההיתי בחופשת מחלה מטעם קופת חולים בתחילה קיבלתי פיצוי מהביטוח הלאומי ( כ92 ימים) ולאחר מיכן לאחר שרופא מקצועי קבע עוד כ3 חודשים קיבלתי אובדן כושר עבודה מהביטוח של מקום העבודה הראשי שלי.
כאשר רציתי לחזור לעבוד במקום הראשי מסר לי המנהל מכתב פיטורין (לאחר בירור) ובו הוא מציין כי סיום העבודה יהיה ב 3/3/10 .
אבל בפירוט תשלומי הפיצויים של אחרי 4.9 שנות עבודה המעביד קיזז בחישוב את ימי המחלה שבהם ההיתי ולכן הוא מחשב את שנות העבודה שלי כ 4.3 .
האם יכול המעביד לקזז זאת למרות שלא השתמשתי בימי המחלה שאותם צברתי (כ75 ימים).
לא קיבלתי ממנו כל תשלום בעבור כל הימים שבהם ההיתי במחלה.
אשמח לתשובתכם
דודי
שמי דודי ולפני כ 7 חודשים בזמן שעבדתי כשליח פיצה עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה.
העבודה בפיצה זו עבודה שנייה שלי.
בעבודה הראשונה והראשית שלי קיבלו את זה כתאונת דרכים,וכל זמן ההחלמה ההיתי בחופשת מחלה מטעם קופת חולים בתחילה קיבלתי פיצוי מהביטוח הלאומי ( כ92 ימים) ולאחר מיכן לאחר שרופא מקצועי קבע עוד כ3 חודשים קיבלתי אובדן כושר עבודה מהביטוח של מקום העבודה הראשי שלי.
כאשר רציתי לחזור לעבוד במקום הראשי מסר לי המנהל מכתב פיטורין (לאחר בירור) ובו הוא מציין כי סיום העבודה יהיה ב 3/3/10 .
אבל בפירוט תשלומי הפיצויים של אחרי 4.9 שנות עבודה המעביד קיזז בחישוב את ימי המחלה שבהם ההיתי ולכן הוא מחשב את שנות העבודה שלי כ 4.3 .
האם יכול המעביד לקזז זאת למרות שלא השתמשתי בימי המחלה שאותם צברתי (כ75 ימים).
לא קיבלתי ממנו כל תשלום בעבור כל הימים שבהם ההיתי במחלה.
אשמח לתשובתכם
דודי
פיצויי פיטורם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
המעסיק צודק, תקופה זו בה לא היית בעבודה בפועל לא נחשבת בותק לשם חישוב הפיצויים אם היית מנצל ימי מחלה רק חודש מתוכם היה נחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי
אביבית
25/02/10
שלום,
חבר שלי סיים תואר שני במכללת רמת גן כאשר התעודה הניתנת היא של אוניברסיטת הריוט וואט מחו"ל.
באתר של האוניברסיטה והמכללה רשום בפירוש כי התואר הוא תואר חו"ל.
האם האם זכאי לנקודת זיכוי?
חבר שלי סיים תואר שני במכללת רמת גן כאשר התעודה הניתנת היא של אוניברסיטת הריוט וואט מחו"ל.
באתר של האוניברסיטה והמכללה רשום בפירוש כי התואר הוא תואר חו"ל.
האם האם זכאי לנקודת זיכוי?
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
איילה
25/02/10
שלום רב, ברצוני להאריך את חופשת הלידה, ולצערי מעסיקי אינו אדם סימפטי ומבין... בלשון המעטה.
מצ"ב נוסח ההודעה שבכוונתי למסור לו? תוכלי בבקשה לעיין ולציין הערותייך? בנוסף- האם עליי למסור אישית, פקס או דואר? ובאיזה מועד?
מצ"ב נוסח ההודעה שבכוונתי למסור לו? תוכלי בבקשה לעיין ולציין הערותייך? בנוסף- האם עליי למסור אישית, פקס או דואר? ובאיזה מועד?
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
איננו קוראים הודעות אישיות או מכתבים בפורום. את לא צריכה את טובות המעסיק זו זכות המגיעה לך עפ"י חוק בהתאם לותק שצברת . הודיעי זאת למעסיק בהקדם האפשרי, ותוך כדי חופשת הלידה, באם את מעוניינת בבחינת המכתב באופן אישי, ניתן לפנות דרך ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן משנה
מיכל
25/02/10
אבי עובד באחד מהנמלים בארץ. המעסיק שלו הינו קבלן משנה החתום על הסכם מול הנמל ואילו אבי חתום על חוזה מול קבלן המשנה.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
קבלן משנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם המעסיק לא מפטר את אביך ואביך מחליט לעזוב ולעבור לנמל אז הוא מתפטר ולא זכאי לפיצויים אולי כדאי שימתין עד שידע מה בכוונת מעסיקו לעשות ואז לשקול את הפעולות מולו. בכל מקרה יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסדר הקיבוצי כדי לראות אם מגיעים לו פיצויים גם במקרה שיתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על עברת משמעת
דפנה
25/02/10
הרשת שבה אני עובדת הוציאה חוזר להודיע לעובדים שמי שיפוטר על עברת משמעת לא יהיה זכאי לפיצויים. האם זה אפשרי?
פיטורין בשל עבירת משמעת...
עו"ד אבי פייס
25/02/10
בוקר טוב דפנה,
הפסיקה מלמדת שפיטורין בשל עבירת משמעת מתקבלים רק כאשר: העובד קילל את מעסיקו, העובד פתח עסק מתחרה במקביל ובניגוד לחוזה העבודה, העובד גנב מהעסק וכו'...
בכבוד רב,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
הפסיקה מלמדת שפיטורין בשל עבירת משמעת מתקבלים רק כאשר: העובד קילל את מעסיקו, העובד פתח עסק מתחרה במקביל ובניגוד לחוזה העבודה, העובד גנב מהעסק וכו'...
בכבוד רב,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
פיצויי םיטורין
ריקי
25/02/10
שלום ותודה על תשובותיכם ועזרתכם.
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/10
ממש לא, ההיפך הוא הנכון! החוק קובע שכאשר מפטרים עובד סמוך לתום שנה , הוא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם הוכיח המעסיק שלא פיטר את העובד במועד בו פיטר אותו כדי להימנע מתשלום פיצויים. לפי תיאורך, הפיטורים הם בדיוק כדי להתחמק מתשלום פיצויים, ולכן אם תפוטרי בתום 11.5 חודש בנסיבות שתיארת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שירות מגנן/מאמן כשר
דן
25/02/10
האם קבלת שירות מגנן או מאמן כשר המקבלים תשלום לאחר מתן השירות מחייבת אותנו ביחסי עובד מעביד או כל חובה אחרת, כולל במידה וקורה משהו בשטח הבית/גינה
שירות מכנן וכיו"ב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
הכל תלוי במערכת היחסים בינכם, אופן התשלום וכו', אם אין בינכם יחסי עובד מעביד עליכם לבדוק כי יש להם ביטוח, כי הם משלמים לביטוח לאומי כי הם מוציאים חשבונית ולציין זאת בפירוש. קחו בחשבון כי יחסי עובד מעביד הם לא דבר שקל להחליט האם קיימים או לא ויש לבחון כל מקרה בנסיבותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים בגין עוגמת נפש בבית הדין לעבודה
שמעון
24/02/10
מה הסיכוי לזכות בתביעה בבית הדין לעבודה כאשר מדובר אך ורק על ראש נזק לא ממוני-עוגמת נפש שנגרמה לי עקב פעולה בזדון של המנהל שלי (בתאגיד ציבורי).תוצאת מעשיו-השעייתי למשך חודש מהעבודה.
תביעה בגין עודמת נפש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
מובן שאיני יודע מספיק פרטים כדי להעריך את סיכויי תביעתך
באופן כללי בתי המשפט בכלל אינם אוהבים תביעות בגין "עוגמת נפש"
נקודת המוצא היא שמי שנגרם לו נזק שניתן להוכיחו זכאי לפיצוי ועוגמת הנפש או הנזק הלא ממוני הוא תמיד נלווה
אני לרגע לא מפקפק בכך שנגרמה לך עוגמת נפש, ועילת תביעה בגין התנהלות חסרת תום לב של המעסיק בהחלט מוכרת בבית הדין אבל תביעה בגין עוגמת נפש בלבד היא כזו שסיכוייה אינם גבוהים והפיצוי שניתן במסגרתה די נמוך
אבל שוב - כל מקרה לגופו
אם עובד פוטר על לא עוול בכפו באשמת גניבה והדבר התברר כהאשמת שווא - הוא זכאי לפיצוי בגין עוגמת נפש שיכול להגיע לסכומים גבוהים
לעומת זאת "סתם" יחס מזלזל של המעסיק אינו מצדיק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באופן כללי בתי המשפט בכלל אינם אוהבים תביעות בגין "עוגמת נפש"
נקודת המוצא היא שמי שנגרם לו נזק שניתן להוכיחו זכאי לפיצוי ועוגמת הנפש או הנזק הלא ממוני הוא תמיד נלווה
אני לרגע לא מפקפק בכך שנגרמה לך עוגמת נפש, ועילת תביעה בגין התנהלות חסרת תום לב של המעסיק בהחלט מוכרת בבית הדין אבל תביעה בגין עוגמת נפש בלבד היא כזו שסיכוייה אינם גבוהים והפיצוי שניתן במסגרתה די נמוך
אבל שוב - כל מקרה לגופו
אם עובד פוטר על לא עוול בכפו באשמת גניבה והדבר התברר כהאשמת שווא - הוא זכאי לפיצוי בגין עוגמת נפש שיכול להגיע לסכומים גבוהים
לעומת זאת "סתם" יחס מזלזל של המעסיק אינו מצדיק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
