האם ניתן לפטר עובדת בהריון בשבוע 30?

שלום אני נמצאת בשבוע 30 להריוני , כמו כן אני עובדת בחברת תקשורת גדולה כמנהלת בשירות הלקוחות, במסגרת עבודתי אני מטפלת בתלונות לקוח והפניות אמורות להסגר אצלי , יש מס פניות שלא סגרתי אותם ובפועל מי שסגר אותם היה נציג אחר- חשוב לציין שלאותם לקוחות לא הוסב שום נזק והם קיבלו מענה, עוד חשוב לציין שהטיפול באותן לקחות נסגר באותו מעמד שיחה ולא היה צפי להמשך טיפול, הסיבה שזה נעשה על מנת שלא יסקרו את אותם לקוחות ולא יצאו לא שבעי רצון שכן אנחנו מתוגמלים על לקוחות שבעי רצון , היום קיבלתי זימון לעוד יומים לשיחת הבהרה ובו כתוב שהחברה שוקלת להפסיק את עבודתי , חשוב לציין שבדקתי את תנאי העסקה שלי אין סעיף שאומר שאסור לעשות את זה ושוב אין כאן שום הוכחת נזק שאלתי היא האים ניתן לפטר אותי במצבי? האים ניתן לפגוע בשכרי כגון בונוסים למרות שאני מקבלת בונוסים על בסי קבוע, ומה עלי לעשות בנוגע לזה , אני חשבתי לציין שזה נעשה בתום לב . אש לבל תשובה מהירה תודה