האם מדובר בהפרת חוזה עבודה כאשר לא קיבלת חוזה חתום?

שלום רב,
מזה 4 שנים אני עובדת במשרד מכובד.
לצורך עבודה מיוחדת המנהלת שלי המליצה למנהלת הבכירה יותר לשכור אותי בשכר נפרד למשכורתי החודשית, לעבודה מיוחדת. עבור עבודה זו - אקבל שכר בנפרד.
הוזמנתי לחדרה של המנהלת הבכירה והוצעה לי העבודה. קיבלתי אותה ואישרתי אותה. הובטח לי שאקבל חוזה לחתום עליו.
שיחה זו התקיימה לפני כ - 9 חודשים, העבודה נעשתה - החוזה לא הגיע לידי לחתימה בטענות שוא של שחכתי, זה יקרה מחר, שבוע הבא וכ'.
ברשותי מס' אימיילים בנושא זה, המוכיחים כי אני אמורה לקבל חוזה זה - חתומים בידי המנהלת הישירה + המנהלת הבכירה, ומתאריך של אחרי סיום העבודה, מס' אימיילים המוכיחים כי אני אמורה לקבל את השכר. מנהל כוח האדם מכיר בבעיה זו, אך מתחמק מלעזור.
הדברים נסחבים מסיבה לא ברורה,הפרוייקט נגמר לפני חודשיים. יש לציין כי את השכר החודשי אני מקבלת בזמן, אך השכר המיוחד מתמהמה.
מה עושים??
האם זוהי הפרת חוזה? האם זוהי הלנת שכר? באיזו דרך אוכל לקבל את כספי מהחברה?
אודה בעבור תשובתך המהירה
א.י.