פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רכיבים "מיותרים" בחישוב
דורון
04/03/10
שלום,
עשיתי חישוב (לצורך הפיצויים) של משכורות הברוטו שלי ויצא לי סכום מסויים, נניח לצורך השאלה 5,000 ש"ח.
סכום זה מכיל בתוכו גם תוספות שעפ"י החוק אין להכליל בפיצויי הפיטורין (שעות נוספות, נסיעות... וכו').
כיצד ניתן להפריד (אם בכלל יש צורך) מה- 5,000 ש"ח משכורת חודשית ממוצעת את הרכיבים "המיותרים"???
יש לציין שגם אם אחשב רק את משכורות הנטו שלי עדיין הסכום שיצא, יכלול בתוכו רכיבים "מיותרים".
תודה, דורון
עשיתי חישוב (לצורך הפיצויים) של משכורות הברוטו שלי ויצא לי סכום מסויים, נניח לצורך השאלה 5,000 ש"ח.
סכום זה מכיל בתוכו גם תוספות שעפ"י החוק אין להכליל בפיצויי הפיטורין (שעות נוספות, נסיעות... וכו').
כיצד ניתן להפריד (אם בכלל יש צורך) מה- 5,000 ש"ח משכורת חודשית ממוצעת את הרכיבים "המיותרים"???
יש לציין שגם אם אחשב רק את משכורות הנטו שלי עדיין הסכום שיצא, יכלול בתוכו רכיבים "מיותרים".
תודה, דורון
שכר בסיס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
תלוש השכר שלך אמור לכלול שכר בסיס ותוספות יש לחשב רק את שכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורים
MMAAAAYYAANN
04/03/10
שלום רב,
אני מועסקת בחיפה, אני מעוניינת לעבור לישוב "אבירים" שבגליל העליון, לצורך מגורים בלבד (לא לעבודה) ולמשך חצי שנה. הישוב מרוחק יותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי. מבדיקה שערכתי הבנתי שיש ישובים ספציפיים המזכים בהתפטרות כדין פיטורים.
ישוב "אבירים" אליו אני עוברת, איננו קיבוץ,מושב או התנחלות ואיננו מוזכר ברשימת "ישוב באזור פיתוח": http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=14470&DivID=1&docMode=print
ישובים מבוססים ממנו כן נזכרים ברשימה, מה גם שישוב זה, הינו יישוב המרוחק 6 ק"מ מהגבול ומוגדר כאזור עדיפות לאומית א’
ישוב קו עימות
הטבת מס: הנחה של 13% עד לתקרת הכנסה שנתית של 214,320 ₪
פטור מלא מתשלום דמי חכירה למנהל מקרקעי ישראל בבנייה למגורים
מענק פיתוח - השתתפות המדינה עד- 50% מעלות הפיתוח בפועל
מענק מיקלוט ממשרד השיכון כ- 10,000 ש”ח
האם אכן לא אהייה נחשבת כ"התפטרות כדין פיטורים" בעקבות מעבר ל"ישוב באזור פיתוח", רק בגלל שהוא לא ברשימה?! או שרשימה זו הינה חלקית?
אנא תשובתך
אני מועסקת בחיפה, אני מעוניינת לעבור לישוב "אבירים" שבגליל העליון, לצורך מגורים בלבד (לא לעבודה) ולמשך חצי שנה. הישוב מרוחק יותר מ-60 ק"מ ממקום עבודתי. מבדיקה שערכתי הבנתי שיש ישובים ספציפיים המזכים בהתפטרות כדין פיטורים.
ישוב "אבירים" אליו אני עוברת, איננו קיבוץ,מושב או התנחלות ואיננו מוזכר ברשימת "ישוב באזור פיתוח": http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=70&OID=14470&DivID=1&docMode=print
ישובים מבוססים ממנו כן נזכרים ברשימה, מה גם שישוב זה, הינו יישוב המרוחק 6 ק"מ מהגבול ומוגדר כאזור עדיפות לאומית א’
ישוב קו עימות
הטבת מס: הנחה של 13% עד לתקרת הכנסה שנתית של 214,320 ₪
פטור מלא מתשלום דמי חכירה למנהל מקרקעי ישראל בבנייה למגורים
מענק פיתוח - השתתפות המדינה עד- 50% מעלות הפיתוח בפועל
מענק מיקלוט ממשרד השיכון כ- 10,000 ש”ח
האם אכן לא אהייה נחשבת כ"התפטרות כדין פיטורים" בעקבות מעבר ל"ישוב באזור פיתוח", רק בגלל שהוא לא ברשימה?! או שרשימה זו הינה חלקית?
אנא תשובתך
ישוב -דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם הוא לא ברשימה יש לבדוק האם הוא מוגדר כעיירת פיתוח / מושב חקלאי, פני למועצה שם והם ידעו לעזור לך. אעם הוא מוגדר כאחד כזה תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מפעל
שולי
04/03/10
שלום,
אבקש לדעת החברה שאני עובד כנראה עוברת מיקום אבקש לדעת עד איזה מרחק אני יכול לקבל פיצויים מהמעביד .
תודה
שולי
אבקש לדעת החברה שאני עובד כנראה עוברת מיקום אבקש לדעת עד איזה מרחק אני יכול לקבל פיצויים מהמעביד .
תודה
שולי
העברת מפעל- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
זה לא עניין של מרחק זה עניין של כמה זמן יקח לך להגיע לעבודה ונגישות לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אחת שלא יודעת
04/03/10
עזבתי את מקום עבודה עקב הרעת
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
תנאים, כאשר ביקשו ממני לעבוד ימי שישי. וכאשר נכנסתי לעבוד בחברה ידעתי
שזה
משהו שצריך ווביקשתי מראש לא לעבוד בסופ"ש בכלל, המנהל הישיר שלי הסכים
לזאת והכן לא עבדתי כמעט חוץ מפעמיים חריגים, לאחר שהתחלף המנהל שלי
ביקשתי פעם אחרר
פעם לא לעבוד ימי שישי למרות שידע שאני לא עובדת סופ"ש עד שהגיע לכך שעזבתי
את
מקום עבודתי. אף רשתי מכתב על כך והודעתי שהעזוב במיה ולא מחזירים אותי לתנאים בהם עבדתי.
האם אני זכאי במקרה זה לפיצויי פיטורין?
והאם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם במשך תקופה ארוכה לא עבדת בשישי וכעת דורשים ממך לעבוד ניתן לטעוטן כי זה הרעת תנאים וכי את זכאית לפיצוים אך זה לא שחור ולבן ואת צפויה להכנס למאבק נסי להגיע עם המעסיק להסדר כלשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
ציפי
04/03/10
אני יודעת ששעת הנקה כשחוזרים מחופשת לידה היא רק לעובדות שמועסקות במשרה מלאה. אני מועסקת ב-93% משרה. אני אני זכאית לשעת הנקה או לחלק ממנה?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שאלה נוספת, במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר חופשת לידה, האם נשמרת זכותי להתפטר עד תקופה של 9 חודשים ועדיין לקבל פיצויים?
שעת הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
שעתהנקה היא רק לעובדת במשרה מלאה אם משרתך פחות ממלאה אז באופן עקרוני את לא זכאית. את זכאית להתפטר עד שהילד בן 9 חודשים לשם טיפםול בילד גם אם חזרת לעבודה וראית שזה לא +הול3ך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור שכר סופרים
ציפי
04/03/10
אני מועסקת כשכירה והתחלתי לעבוד בנוסף במסגרת פרויקט לכמה חודשים שהתשלום אליו לא יהיה גבוה. שמעתי שיש אפשרות לקבל תשלום ע"י החברה מטעמה בצעתי את הפרויקט לאחר שאציג אישור שכר סופרים.
רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להציג אישור כזה?
מה עלי לעשות מול אותה חברה לאחר שסיפקתי להם את האישור?האם צריך לספק להם קבלה?
איך ניתן לדעת כמה ינוכה לי מבחינת מס הכנסה בתום השנה כשאעשה תאום מס. האם יש מחשבון כזה? ככה ניתן לדעת כמה יישאר לי בפועל אחרי התאום
רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להציג אישור כזה?
מה עלי לעשות מול אותה חברה לאחר שסיפקתי להם את האישור?האם צריך לספק להם קבלה?
איך ניתן לדעת כמה ינוכה לי מבחינת מס הכנסה בתום השנה כשאעשה תאום מס. האם יש מחשבון כזה? ככה ניתן לדעת כמה יישאר לי בפועל אחרי התאום
עליך לפנות לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי מחלה בגין טיפול פסיכולוגי
קרין
04/03/10
שלום רב,
ברצוני לדעת האם ניתן לקבל דמי מחלה, לפי החוק, באם במקום אישור רפואי מרופא מביאים למעביד אישור על טיפול פסיכולוגי לפיו העובד אינו כשיר לעבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
ברצוני לדעת האם ניתן לקבל דמי מחלה, לפי החוק, באם במקום אישור רפואי מרופא מביאים למעביד אישור על טיפול פסיכולוגי לפיו העובד אינו כשיר לעבודה?
אודה לתשובתכם בהקדם.
אישור פסיכולוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם מדובר באישור רפואי אז כן, אבל למה לא ללכת עם אישור זה לרופא המשפחה שיתן אישור רפואי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
יוסי
04/03/10
במשכורת חודש פברואר 2010 המעסיק הוריד את השכר היסוד הרגיל שלי בשישים שעות והגדירם בסעיף נפרד כשעות נוספות גלובליות.הנני עובד בחברה ממאי 2007 ובחוזה ההתקשרות בקבלה לעבודה לא צויין כלל שעות נוספות גלובליות. שינוי זה בוצע ללא ידיעתי וחתימתי ובאופן חד צדדי של המעסיק. האם זה חוקי? מה עליי לעשות, הרי יש כאן פגיעה בתשלום שעת עבודה ובהפרשות לפנסיה והשתלמות. אודה לתשובתכם מראש. יוסי
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
מדובר בהרעה בתנאים. אתה צודק, עליך לפנות למעסיק ולדרוש כי ישיב הדברים כפי שהיו. אם בפועל זה לא משקף שעות נוספות אז על אחת כמה וכמה. במידה והמעסיק לא משנה זאת ואתה רוצה אתה יכול להתפטר בדין מפוטר בכל מקרה כרגע הכי חשוב שתתריע בפני המעסיק ותגיד באופן חד משמעי שאתה לא מוכן לשינוי ובכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז במשכורת העובד כנגד נזקים ברכב
מור
04/03/10
שלום רב,עובד סיים את תפקידו בחברה ב- 25/2/2010.מקבל משכותר ב- 10/3/2010כחלק מתפקידו קיבל רכב לצורכי עבודה.החזיר את הרכב עם נזקים חמורים שעל פי הערכת חברת ההשכרה מגיע לכ- 3000 ש"ח.שאלתי: האם מותר לנו לקזז לו מהמשכורת את עלות הנזק? חשוב לי לציין שזוהי משכורתו האחרונה.
קיזוז במשכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
רק אם יש לכם אישור בכתב של העובד בחוזה או בדרך אחרת לקזז נזקים אם לא אז אסור לכם ועליכם לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקוע בתביעה על אי תשלום שכר
יוני
04/03/10
חברה שלי לא קיבלה שכר חודשיים ואז בעל החברה ברח לחו"ל ..היא תבעה את החברה(בע"מ) ..בפסק הדין נקבע שעל החברה לשלם את השכר פלוס פיצויים וכו'...מה אני עושה עכשיו?
פונה להוצאה לפועל..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה פיצויי פיטורים
אלון
04/03/10
אני עובר ממרכז הארץ לקיבוץ בגליל. הודעתי לעבודה שאני עוזב ועל פי חוק אני זכאי לפיצויי פיטורים. מתי אני אמור לקבל אותם? בסיום העבודה או לאחר חצי שנה? למרות שהמעבר מתוכנן לאוגוסט, מצאתי עבודה בצפון ואני אמור להתחיל במאי (ע"מ להקל על המעבר) האם זה עלול להשפיע על קבלת פיצויי הפיטורים?
פיצויי פיטורים במעבר דירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/10
אתה אכן זכאי, אם תשנה את הכתובת בתעודת הזהות. התשלום הוא לאחר מגורים של 6 חודשים בקיבוץ, ואין חשיבות לשאלה אם אתה עובד שם או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב חופש
שרית
04/03/10
האם הרכיב חופש לעובד יומי אינו מהווה מרכיב להפרשה לביטוח מנהלים / קרן פנסיה , כיוון שהוא משולם / נרשם בתלוש כרכיב נפרד "חופש" ולא בסה"כ ימים שמשולמים ברכיב "שכר יסוד"????
אם כן לעובד חודשי / גלובלי זה כן נלקח בסה"כ שכר כי השכר בסיס נותר כמו שהוא והחופש יורד רק מהצבירה?
אם כן לעובד חודשי / גלובלי זה כן נלקח בסה"כ שכר כי השכר בסיס נותר כמו שהוא והחופש יורד רק מהצבירה?
הפרשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אין קשר בין הדברים תשלום עבור יום חופש נחשב ככל דבר, זה נחשב כיום עבודה וההפרשות מבוצעות גם ממנו, הוא נחשב בשכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר מעבודתי ולקבל פיצויים
א.ס
04/03/10
במידה ואני מעוניינת להתפטר מעבודתי (שנתיים ותק) לטובת לימודים האם יש דרך כלשהי בה ניתן להשיג קבלת פיצויים ממקום עבודתי ? אני זקוקה נואשות לכספי הפיצויים לשכר הלימוד . מה עליי לעשות ?
התפטרוצ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
אם את לא עוברת לגור במושב / קיבוץ / עיירת פיתוח אז בגדול מלבד להגיע להסכמה עם המעסיק אין דרך כלשהי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטלת קנס על עובד
שגיא
04/03/10
במידה ומעסיק טוען שעבודתו של העובד אינה משביעה רצון ובשל כך הוא בוחר לשלם פיצוי ללקוח בכדי לשמר אותו, האם הוא יכול להטיל קנס על העובד בגובה הפיצוי אותו הוא בוחר להעניק ללקוח? האם קנס זה יכול להיות בלתי מוגבל?
תודה
תודה
לא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/03/10
בתיאור שבשאלה - בשום אופן לא. כדי להטיל קנס יש לקיים הליך משמעתי על פי הסכם קיבוצי, עם מעורבות של ועד עובדים. בהנחה שמקום העבודה שבשאלה אינו מאורגן, אין למעסיק רשות להטיל קנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בקופה
יפעת
04/03/10
אני עובדת בחנות בגדים בדרום, ושלשום עשיתי משמרת ועבדתי על הקופה. בסוף היום גיליתי שיש חוסר של 100 ש"ח והמנהלת לוחצת עליי להשלים את החוסר. מה גם שבשעבר ביקשתי לא לעבוד על הקופה בגלל מקרים של אחרים אך היא טענה כי מי שמוכר גם עובד על הקופה. יש לציין שלא חתמתי על החוזה העבודה בעבר. האם מותר למנהלת לדרוש ממני את החוסר? יש לציין שמשמרת שלמה עבדתי רק אני על הקופה..
אשמח לתגובתכם..
אשמח לתגובתכם..
חוסר בקופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/03/10
לא. היא לא יכולה לחייב אותך או לנכות זאת מהשכר, מצד שני היא כן יכולה לתבוע אותך על הסכום הזה אבל אז היא תצטרך להוכיח כי הוא נלקח על ידך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – התפטרות לאחר חל"ד
אדווה
04/03/10
בוקר טוב.
האם יש זמן מינמלי בו נאסר עלי למצוא עבודה חלופית לאחר התפטרות לצורך גידול הילדים?
תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?
האם משרה חלקית אפשרית?
תודה
האם יש זמן מינמלי בו נאסר עלי למצוא עבודה חלופית לאחר התפטרות לצורך גידול הילדים?
תוך כמה זמן חייב המעסיק לשלם לי את הפיצויים?
האם משרה חלקית אפשרית?
תודה
תשובה
ויקי
04/03/10
לא, התפטרות לצורך טיפול בילדים אינה מחייבת אותך שלא לעבוד כלל. מספיק שתמצאי עבודה נוחה יותר, קרובה יותר וכו'. לכן, את רשאית להתחיל לחפש מייד.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
04/03/10
אין איסור לעבוד לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד והזכאות לפיצויי פיטורים לא נפגעת, ובלבד שהמשרה החדשה מקלה על הטיפול בילד: פחות שעות, מיקום קרוב ליותר לבית וכד'. על המעסיק לשלם את הפיצויים כמו לכל עובד הזכאי לפיצויי פיטורים, בתוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה.
מתן פנסייה – לעו"ד שכירים ?
יולי
04/03/10
מתי משרד אמור להפריש לעו"ד שכיר פנסייה או ביטוח מנהלים?
כרגע אני מפרישה באופן עצמאי ובמשרד הנוכחי שלי (ותק של 8 חודשים) לא דובר כלל על הנושא.
ייתכן שאעבור למשרד אחר בעוד כחודש - איך עלי לפעול ?
כרגע אני מפרישה באופן עצמאי ובמשרד הנוכחי שלי (ותק של 8 חודשים) לא דובר כלל על הנושא.
ייתכן שאעבור למשרד אחר בעוד כחודש - איך עלי לפעול ?
פנסיה
ויקי
04/03/10
במידה ולא היתה לך פנסיה במקום העבודה הקודם, על המעביד להפריש את הפנסיה, לאחר 9 חודשים ממועד תחילת העבודה. במידה וכן היתה לך פנסיה, על המעביד להפריש מייד עם תחילת העבודה (לכל המאוחר תוך 30 יום).
כל הנתונים הנ"ל הינם בהתאם לחוק החדש, אשר נכנס לתוקף במאי של שנה שעברה.
***צונזר ע"י המערכת***
כל הנתונים הנ"ל הינם בהתאם לחוק החדש, אשר נכנס לתוקף במאי של שנה שעברה.
***צונזר ע"י המערכת***
חופשת פורים
דור
03/03/10
אני מועסקת דרך חברת קבלן בחברה מסויימת,בפורים כולם היו בחופש יום אחד ונאמר גם לנו עובדי הקבלן שנקבל את אותו יום חופש כמו כולם לאחר מס' ימים הודיעו לנו שחלה טעות ועובדי הקבלן לא יקבלו את היום הזה,זה מקומם כי אם היינו יודעים זאת היינו מגיעים לעבוד,האם זה חוקי לשנות את עמדתם לאחר שהודיעו לנו שכן נקבל והאם יש לנו מה לעשות בנידון?
חופש בפורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אם המעסיק הודיע לכם לא להגיע וכי בכוונתו לשלם עבור יום זה אין הוא יכול כעת לחזור בו ועליו לשלם עבורו כעל יום חופש
מה ביכולתכם לעשות אם הוא מסרב? לא יותר מדי. זו בדיוק הבעייה כשהמעסיק מקפח את העובד בסכום קטן יחסית, של 150-200 ש"ח, ולעובד לא משתלם לעשות מזה מהומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה ביכולתכם לעשות אם הוא מסרב? לא יותר מדי. זו בדיוק הבעייה כשהמעסיק מקפח את העובד בסכום קטן יחסית, של 150-200 ש"ח, ולעובד לא משתלם לעשות מזה מהומה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
לוליטה
03/03/10
ילדתי לפני 5 חודשים ומחר אני אמורה לעבוד האם מותר ל להודיע על התפטרות
עקב הטיפול בילד כבר ממחר בבוקר?
עקב הטיפול בילד כבר ממחר בבוקר?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
כעקרון עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש בוותק שלך
את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום (חל"ת) ולתת הודעה שבתום החל"ת (שלצורך העניין יהיה חודש) את מתפטרת לצורך טיפול בילד
כך יהיה למעסיק חודש להתארגן ואת לא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
לאחר מכן תתפטרי לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים
אם המעסיק יודיע לך שממילא הוא מוכן לוותר על עבודתך ולקבל הודעה מוקדמת של יום אחד - יותר טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להאריך את חופשת הלידה שלך ללא תשלום (חל"ת) ולתת הודעה שבתום החל"ת (שלצורך העניין יהיה חודש) את מתפטרת לצורך טיפול בילד
כך יהיה למעסיק חודש להתארגן ואת לא תצטרכי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
לאחר מכן תתפטרי לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים
אם המעסיק יודיע לך שממילא הוא מוכן לוותר על עבודתך ולקבל הודעה מוקדמת של יום אחד - יותר טוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת תשלום של חודש עבודה אחרון
מיטל
03/03/10
אני עובדת במשרד הביטחון ומשכורתי משולמת ע"י קבלן . מאחר ולא רציתי לבצע משימות פרטיות של הקבלן שהעסיק אותי הוא החליט להתנקם בי ולא לשלם לי את משכורתי האחרונה , בטענה שלא הגעתי למספר השעות החודשיות אשר הייתי אמורה להגיע בכל חודש ז"א 186 , זאת למרות שסיכמנו עוד בטרם התחלתי לעבוד שמאחר ואני לומדת אני מבקשת לעבוד 170 שעות בחודש ולפי הנתון הזה נקבע שכרי . הוא אף פעם לא העביר אלי חוזה לחתימה ולכן אין בידי חוזה המאשר את הנתונים הללו . היום הוא מתכחש לכל הסיכום שהיה בהתחלה ולכן הוא לא מוכן בשום פנים ואופן להעביר אלי את משכורתי האחרונה .
אני דיי אובדת עצות ומדובר במשכורת של 3500 ועוד 8 ימי חופש שהוא פרע ללא צורך .
אני צריכה מעט הכוונה .
בתודה מיטל .
אני דיי אובדת עצות ומדובר במשכורת של 3500 ועוד 8 ימי חופש שהוא פרע ללא צורך .
אני צריכה מעט הכוונה .
בתודה מיטל .
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
ביכולתך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
כמו כן ביכולתך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה - פשוט וניתן לביצוע ללא עו"ד - יש טפסים באתר בתי המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן ביכולתך להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה - פשוט וניתן לביצוע ללא עו"ד - יש טפסים באתר בתי המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הערת תנאים
סיגי
03/03/10
אני עובדת כ-1.5 ניתנה לי 2 אופציות האחת להחליף אותי במישהי יותר מקצועית והשניה לקצץ את המשרה שלי לחצי משרה וכמובן השכר, לא ניתן לי שום מכתב, האם המעביד יכול להחזיק אותי עד שהוא מוצא מחליפה???????????????
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
המעסיק לא יכול להחזיק אותך עד שימצא מחליפה בתנאים גרועים מאלו שהיו לך עד כה
את יכולה לכתוב לו שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא יוחזרו התנאים לקדמותם תוך 30 ימים תתפטרי בשל כך
לאחר 30 הימים תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים (למרות שהדרך לגבייתם עשוייה להיות כרוכה בהליכים משפטיים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה לכתוב לו שמדובר מבחינתך בהרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא יוחזרו התנאים לקדמותם תוך 30 ימים תתפטרי בשל כך
לאחר 30 הימים תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויים (למרות שהדרך לגבייתם עשוייה להיות כרוכה בהליכים משפטיים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון לחוק הארכת חופשת לידה
טלי
03/03/10
שלום,
עד דצמבר האחרון הייתי עובדת קבלן, במשך 5 שנים, עובדת ישירה של חברה בת עשרות עובדים, ועובדת קבלן של חברה גדולה מאוד. החל מדצמבר, הינני עובדת ישירה של החברה הגדולה, לאחר תהליך קליטה שלא הייתה לי ממש ברירה אלא לעבור לחברה הגדולה (אחרת יש סיכוי גבוה שהייתי נשארת ללא עבודה), באופן מתואם בין שתי החברות.
החל מדצמבר גם - נכנסתי להריון (ניסיתי במשך זמן רב עוד לפני שבכלל נושא המעבר לחברה הגדולה עלה, ורצה הגורל והצלחתי רק בדצמבר כמו כן יש לציין כי אינני צעירה מאוד ולא היו לי הרבה אפשרויות כגון לחכות עם ההריון).
לפיכך, אני מאוד מתעניינת בהצעת החוק החדשה של חוטובלי, הנוגעת לעובדות פחות משנה: http://portal.knesset.gov.il/Com11women/he-IL/Messages/25012010.htm
1. מאחר ואני אמורה ללדת בסוף אוגוסט, כך שיהיו לי בערך 9 חודשי עבודה בחברה - האם מגיע לי חל"ת בכל מקרה, מאחר ולא השתנה מקום עבודתי הפיסי במשך 5 שנים ו-9 חודשים?
2. במידה והעובדה שמקום עבודתי הפיסי לא משנה דבר, ולצורך העניין רלוונטי רק מקום העבודה האחרון (החברה הגדולה), האם, במידה ואני יולדת לאחר 9 חודשים, מחשיבים לי גם את 3 חודשי חופשת הלידה ואז נחשב שעבדתי שנה ומותר לי לבקש חל"ת או שלא?
2. כיצד ניתן לברר (מול הכנסת?) מה הסטטוס להצעת החוק להעברה בקריאה שניה ושלישית, כלומר - מתי קריאות אלה אמורות להתבצע?
תודה מראש,
טלי
עד דצמבר האחרון הייתי עובדת קבלן, במשך 5 שנים, עובדת ישירה של חברה בת עשרות עובדים, ועובדת קבלן של חברה גדולה מאוד. החל מדצמבר, הינני עובדת ישירה של החברה הגדולה, לאחר תהליך קליטה שלא הייתה לי ממש ברירה אלא לעבור לחברה הגדולה (אחרת יש סיכוי גבוה שהייתי נשארת ללא עבודה), באופן מתואם בין שתי החברות.
החל מדצמבר גם - נכנסתי להריון (ניסיתי במשך זמן רב עוד לפני שבכלל נושא המעבר לחברה הגדולה עלה, ורצה הגורל והצלחתי רק בדצמבר כמו כן יש לציין כי אינני צעירה מאוד ולא היו לי הרבה אפשרויות כגון לחכות עם ההריון).
לפיכך, אני מאוד מתעניינת בהצעת החוק החדשה של חוטובלי, הנוגעת לעובדות פחות משנה: http://portal.knesset.gov.il/Com11women/he-IL/Messages/25012010.htm
1. מאחר ואני אמורה ללדת בסוף אוגוסט, כך שיהיו לי בערך 9 חודשי עבודה בחברה - האם מגיע לי חל"ת בכל מקרה, מאחר ולא השתנה מקום עבודתי הפיסי במשך 5 שנים ו-9 חודשים?
2. במידה והעובדה שמקום עבודתי הפיסי לא משנה דבר, ולצורך העניין רלוונטי רק מקום העבודה האחרון (החברה הגדולה), האם, במידה ואני יולדת לאחר 9 חודשים, מחשיבים לי גם את 3 חודשי חופשת הלידה ואז נחשב שעבדתי שנה ומותר לי לבקש חל"ת או שלא?
2. כיצד ניתן לברר (מול הכנסת?) מה הסטטוס להצעת החוק להעברה בקריאה שניה ושלישית, כלומר - מתי קריאות אלה אמורות להתבצע?
תודה מראש,
טלי
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
1. תלוי מה כלל הליך הקליטה שלך - שמירה על רצף זכויות מהמעסיק הקודם או התחלה נקייה לגמרי תוך ביצוע פדיון וגמר חשבון של זכויותייך אצל המעסיק הקודם כולל תשלום פיצויים. אם הוותק נמשך כמובן שאת זכאית לחל"ת.
2.לא, השנה הנדרשת לצורך הותק לחל"ת היא עד חופשת הלידה ולא כולל חופשת הלידה
3. שלחי אימייל לח"כ חוטובלי - היא תגיד לך וכתובתה באתר הכנסת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא, השנה הנדרשת לצורך הותק לחל"ת היא עד חופשת הלידה ולא כולל חופשת הלידה
3. שלחי אימייל לח"כ חוטובלי - היא תגיד לך וכתובתה באתר הכנסת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישובים בדיני עבודה — טרם הגשת תביעה
סרינה -- דחוף
03/03/10
אני מכינה כרגע תביעה בדיני עבודה כנגד מעסיקי האחרון.
כיצד אני מחשבת בין היתר ש"נ?תוספת ותק?תוספת יוקר?ביגוד?השתלמויות?פיצויים פיטורים?חופשה?דמי נסיעות?הלנה?
כיצד אני מחשבת את הזכויות הקיימות המצויות בנוסף בהסכמים קיבוציים או בחוקי הרחבה הקיימים?כיצד אני רואה שאותו אדם אכן קיבל את אותם זכויות שמגיעות לו?ואם כן איך אני מחשבת את ההפרש או הזכאות?האם החישוב הוא על בסיס השכר הכולל פר שעה או מהמשכורת החודשית הקבועה?
האם קיים באינטרנט או בכלל מחשבונים או תוכנות שכרו/או מישהו מכיר אנשי מקצוע ולא עו"ד המתעסקים בתחום במתן חוו"ד בעניין?האם יש תוכנות או מחשבונים שייתנו לי אינדיקציה מיידית כמה מגיע הכל מהיום הראשון בכל רכיב ורכיב, בין היתר משהו המחשב גם את הסעדים הרשומים בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם לדעתכם זה מיותר שאקח חוו"ד חיצונית וכדאי שאעשה הכל בעצמי?האם החישובים והנוסחאות מסובכים נורא אם אין השכלה משפטית או כלכלית?
האם יש נוסחאות חישוב לכל רכיב ורכיב באופן עצמאי עפ"י הזכויות בחוק וזאת בנוסף לזכויות הנוספות הרשומות בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
כיצד אני קוראת את תלושי השכר ודוחות הנוכחות כמו שצריך ומחשבת בהתאם?
כמה תלושים ודוחות נוכחות אחורה אני צריכה לקבל מהמפוטר כדי להבין ולחשב ולראות מה?איך?האם יש הפרש וכמה נשאר לתבוע?
אין לי כסף לעו"ד או לרו"ח ואני מאמינה שאוכל לעשות עבודה טובה אם אדע איך לחשב את זה ולקבל נוסחאות ברורות לחישוב העניין.
אני אודה לכם על עזרה ומתן הכוונה בעניין כאן.
בכל מקרה תודה לכולם והמשך שבוע טוב.
סרינה
כיצד אני מחשבת בין היתר ש"נ?תוספת ותק?תוספת יוקר?ביגוד?השתלמויות?פיצויים פיטורים?חופשה?דמי נסיעות?הלנה?
כיצד אני מחשבת את הזכויות הקיימות המצויות בנוסף בהסכמים קיבוציים או בחוקי הרחבה הקיימים?כיצד אני רואה שאותו אדם אכן קיבל את אותם זכויות שמגיעות לו?ואם כן איך אני מחשבת את ההפרש או הזכאות?האם החישוב הוא על בסיס השכר הכולל פר שעה או מהמשכורת החודשית הקבועה?
האם קיים באינטרנט או בכלל מחשבונים או תוכנות שכרו/או מישהו מכיר אנשי מקצוע ולא עו"ד המתעסקים בתחום במתן חוו"ד בעניין?האם יש תוכנות או מחשבונים שייתנו לי אינדיקציה מיידית כמה מגיע הכל מהיום הראשון בכל רכיב ורכיב, בין היתר משהו המחשב גם את הסעדים הרשומים בצווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם לדעתכם זה מיותר שאקח חוו"ד חיצונית וכדאי שאעשה הכל בעצמי?האם החישובים והנוסחאות מסובכים נורא אם אין השכלה משפטית או כלכלית?
האם יש נוסחאות חישוב לכל רכיב ורכיב באופן עצמאי עפ"י הזכויות בחוק וזאת בנוסף לזכויות הנוספות הרשומות בצווי הרחבה והסכמים קיבוציים.
כיצד אני קוראת את תלושי השכר ודוחות הנוכחות כמו שצריך ומחשבת בהתאם?
כמה תלושים ודוחות נוכחות אחורה אני צריכה לקבל מהמפוטר כדי להבין ולחשב ולראות מה?איך?האם יש הפרש וכמה נשאר לתבוע?
אין לי כסף לעו"ד או לרו"ח ואני מאמינה שאוכל לעשות עבודה טובה אם אדע איך לחשב את זה ולקבל נוסחאות ברורות לחישוב העניין.
אני אודה לכם על עזרה ומתן הכוונה בעניין כאן.
בכל מקרה תודה לכולם והמשך שבוע טוב.
סרינה
כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
שלום רב
עם כל הרצון לסייע אינני יכול להשיב לשאלתך המצריכה ייעוץ פרטי ואינה ניתנת למענה בתשובה תמציתית בפורום
פני לעו"ד או לאחד הגופים המייעצים לעובדים - קו לעובד, ש.י.ל וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע אינני יכול להשיב לשאלתך המצריכה ייעוץ פרטי ואינה ניתנת למענה בתשובה תמציתית בפורום
פני לעו"ד או לאחד הגופים המייעצים לעובדים - קו לעובד, ש.י.ל וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות בזמן חופשת לידה
שולה
03/03/10
האם מעסיק בשרות המדינה רשאי לפנות לעובדת שנמצאת בחופשת לידה ולבקש ממנה לבצע בזמן החופשה מטלות מהבית בהתנדבות, במקום העובדת הזמנית שהתקבלה לעבודה במקום זו שיצאה לחופשת לידה, וגם אם העובדת בחופשה נאותה לבצע את המטלות? האם הדבר עומד בתקשיר? האם מותר לעובדת להתנדב בזמן חופשת לידה במקום עבודתה הקבוע? האם זה אתי מצד המנהל?
עבודה בזמן חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
זה לא קשור לאתיקה
המעסיק יכול לבקש - אתי או לא אתי - הוא ביקש וזו עובדה
זכותך באופן חד משמעי לסרב אם אינך מעוניינת
התקשיר וחוק עבודת נשים כלל לא מתייחסים לזה כי נקודת המוצא שחופשת לידה היא חופשה לכל דבר ועניין
את יכולה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתך
תרגישי חופשי לסרב למעסיק ולהתרכז בתקופה זו בהתאוששות ובטיפול בילד
מובן שאם את דווקא כמהה לחזור ולהתעסק בענייני עבודה זכותך להתנדב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לבקש - אתי או לא אתי - הוא ביקש וזו עובדה
זכותך באופן חד משמעי לסרב אם אינך מעוניינת
התקשיר וחוק עבודת נשים כלל לא מתייחסים לזה כי נקודת המוצא שחופשת לידה היא חופשה לכל דבר ועניין
את יכולה לקצר את חופשת הלידה ולחזור לעבודתך
תרגישי חופשי לסרב למעסיק ולהתרכז בתקופה זו בהתאוששות ובטיפול בילד
מובן שאם את דווקא כמהה לחזור ולהתעסק בענייני עבודה זכותך להתנדב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים-הודעה על התפטרות עקב שחיקה בעבודה
אלמונית
03/03/10
מקום העבודה שלי הוא-חברת תקשורת שנמדדת בנתונים כל שנייה במהלך 9 שעות של יום עבודה.למעשה אני עובדת שנתיים ושמונה חודשיםבמקום,ניגשתי מספר פעמים בצורה הוגנת לסיום העבודה -אך עם אפשרות לפיצויים.
בפעם האחרונה(5)הופעל עליי לחץ לחתום על מכתב התפטרות!!!תוך כדי שמסבירים לי שהעניין לא קשור לבדיקה האם הפיצויים יאושרו.
יש לציין שבאותה שיחה גם נאמר לי במפורש שאם אחשוב לעשות משהו זה יחשב לי כנזק לחברה!!!מעין איום .
כמובן שהצגתי שוב ושוב שהעבודה חשובה לי ומכיוון שלא מפטרים אותי ואיני זכאית לגשת לאבטלה,שיבדק הנושא של פיצויים מצידם--מנהלת מש"א ומוקד ,הלחיצו אותי לחתום על מכתב בתפטרות מצדי
לא חתמתי,מה עליי לעשות?
בפעם האחרונה(5)הופעל עליי לחץ לחתום על מכתב התפטרות!!!תוך כדי שמסבירים לי שהעניין לא קשור לבדיקה האם הפיצויים יאושרו.
יש לציין שבאותה שיחה גם נאמר לי במפורש שאם אחשוב לעשות משהו זה יחשב לי כנזק לחברה!!!מעין איום .
כמובן שהצגתי שוב ושוב שהעבודה חשובה לי ומכיוון שלא מפטרים אותי ואיני זכאית לגשת לאבטלה,שיבדק הנושא של פיצויים מצידם--מנהלת מש"א ומוקד ,הלחיצו אותי לחתום על מכתב בתפטרות מצדי
לא חתמתי,מה עליי לעשות?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/03/10
אין מה לעשות
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים אלא אם יתנו לך לפנים משורת הדין
אם לא תתפטרי ותישארי בעבודה השוחקת - יש לכך השפעות על בריאותך הגופנית והנפשית ועלייך פשוט להחליט מה חשוב לך יותר
אף אחד לא יתנדב לתת לך מכתב פיטורים ופיצויים אם תתפטרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויים אלא אם יתנו לך לפנים משורת הדין
אם לא תתפטרי ותישארי בעבודה השוחקת - יש לכך השפעות על בריאותך הגופנית והנפשית ועלייך פשוט להחליט מה חשוב לך יותר
אף אחד לא יתנדב לתת לך מכתב פיטורים ופיצויים אם תתפטרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
