האם העסקת פליטים סודנים במוסד סיעודי מהווה הרעת תנאים לעובדים?
העסקת פליטים סודנים – הרעת תנאים?
משה
12/03/10
אמא שלי עובדת במוסד סיעודי. בשנה האחרונה התחיל המעסיק לגייס פליטים סודנים, עד שכמותם הגיעה ל-40 אחוז מכלל העובדים.
מאז העבודה, אלייה היא הייתה רגילה ב-15 השנים האחרונות, נהפכה לגיהינום - העבודה מלווה בויכוחים יומיומיים, חוסר תקשורת, זלזול וקללות מצד הפליטים. אמי חוששת לבריאותה (כבר מספר פעמים נאלצה לצאת לחופשות מחלה בעקבות הויכוחים), וביקשה לקבל מכתב פיטורין, אך המעסיק סירב לכך. האם ניתן לסווג מקרה דנן כהרעה מוחשית בתנאים, ועל כן לקבל פיצויי פיטורין?
מאז העבודה, אלייה היא הייתה רגילה ב-15 השנים האחרונות, נהפכה לגיהינום - העבודה מלווה בויכוחים יומיומיים, חוסר תקשורת, זלזול וקללות מצד הפליטים. אמי חוששת לבריאותה (כבר מספר פעמים נאלצה לצאת לחופשות מחלה בעקבות הויכוחים), וביקשה לקבל מכתב פיטורין, אך המעסיק סירב לכך. האם ניתן לסווג מקרה דנן כהרעה מוחשית בתנאים, ועל כן לקבל פיצויי פיטורין?
הרעת תנאים- דיניעבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
עצם העסקת הפליטים לא מהווה הרעת תנאים. אם העובדה שיש שינוי בעבודה ותנאי העסקתה ומדובר בסביבה אלימה ניתן לטעון לכך אך יש צורך בהוכחות ובהתראת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?