מה הדין לגבי החזרת רכב צמוד בזמן הודעה מוקדמת לפי ההסכם?
שאלה לגבי תנאים ורכב בזמן הודעה מוקדמת
איציק
13/03/10
חתמתי על הסכם עבודה לפני כחודש עם מעביד שבו סיכמנו וכתבנו על הודעה מוקדמת של שבועיים במקרה של הפסקת עבודה.
לא הסתדרנו ולכן החליט חהפסיק עבודתי
במסגרת ההסכם ניתן לי רכב צמוד
המעביד החליט שאני צריך לעזוב את המשרד ולהשאיר לו את מפתח הרכב ולעזוב
סירבתי לתת לו את המפתח של הרכב מהסיבה שיש לנו הסכם והוא צריך לכבדו,
מה הדין לגבי נושא זה? האם הרכב צריך על פי הסכם ביננו להישאר אצלי או האם הוא יכול לאיים עליי שאם לא החזיר לו את הרכב, שיתבע אותי כפי שאמר על גניבת רכב?
תודה
איציק
לא הסתדרנו ולכן החליט חהפסיק עבודתי
במסגרת ההסכם ניתן לי רכב צמוד
המעביד החליט שאני צריך לעזוב את המשרד ולהשאיר לו את מפתח הרכב ולעזוב
סירבתי לתת לו את המפתח של הרכב מהסיבה שיש לנו הסכם והוא צריך לכבדו,
מה הדין לגבי נושא זה? האם הרכב צריך על פי הסכם ביננו להישאר אצלי או האם הוא יכול לאיים עליי שאם לא החזיר לו את הרכב, שיתבע אותי כפי שאמר על גניבת רכב?
תודה
איציק
אתה צריך להחזיר את האוטו
מיידית
13/03/10
הוא שייך למעביד, הוא אינו חייב לתת לך את האוטו, בטח שלא בתקופה של ההודעה המוקדמת..
רכב צמוד
עו"ד מאיה
13/03/10
איציק שלום,
רכב צמוד הוא תנאי הסכמי נטו.
כלומר, אין התייחסות בחוק למצב המתואר. הכל תלוי בהסכם בין העובד למעביד.
לפיכך, יש לבדוק האם בחוזה העבודה מוגדר מתן רכב צמוד אף בתקופת ההודעה המוקדמת.
יצויין כי בפסיקה נקבע כי באם הרכב שימש את העובד בתפקידו ולא ניתן לו כתנאי מיטיב בלבד, אזי באם ויתר המעביד על נוכחות העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול המעביד לדרוש ממנו להחזיר את הרכב. אך במידה והרכב ניתן לעובד בתקופת עבודתו כתנאי מיטיב בלבד ולא לצורך התפקיד, ראוי שהרכב יוצמד לו אף בתקופה בה העובד אינו עובד (כל עוד ממשיכים יחסי עובד-מעביד).
רכב צמוד הוא תנאי הסכמי נטו.
כלומר, אין התייחסות בחוק למצב המתואר. הכל תלוי בהסכם בין העובד למעביד.
לפיכך, יש לבדוק האם בחוזה העבודה מוגדר מתן רכב צמוד אף בתקופת ההודעה המוקדמת.
יצויין כי בפסיקה נקבע כי באם הרכב שימש את העובד בתפקידו ולא ניתן לו כתנאי מיטיב בלבד, אזי באם ויתר המעביד על נוכחות העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול המעביד לדרוש ממנו להחזיר את הרכב. אך במידה והרכב ניתן לעובד בתקופת עבודתו כתנאי מיטיב בלבד ולא לצורך התפקיד, ראוי שהרכב יוצמד לו אף בתקופה בה העובד אינו עובד (כל עוד ממשיכים יחסי עובד-מעביד).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
מועד למימוש אופציות
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?