פורום דיני עבודה

אני עובדת מזה כשנתיים כמזכירה משרה מלאה עמוסה בעבודה כל מה שאפשר נתנו לי לעשות, לאחרונה ביקש הבוס משהו שלא בתחום טיפולי וסירבתי-הוא צעק,כעס אפילו עשה ברוגז. לאחר כשבוע שלח לי מכתב אזהרה שבה כתב שבעצם סירובי ושאני לא עושה עוד כמה דברים אני עושה לו נזקים (וזאת כי אני ממש עמוסה-בן אדם אחד) אני מרגישה מנוצלת ומושפלת. האם יש למכתב כזה תוקף במידה והוא יפטר אותי שהוא לא ישלם פיצויים או יתן הודעה מוקדמת (למותר לציין שאני אשמח אם הוא יפטר).
תודה

לשום רב, עבדתי לפני כשנה בבית אבות פרטי כאחות, ובימי שישי ממשמרת ערב משעה 15:00 היו משלמים תוספת מחיר על שעות שבת, ולאחר כמה שנים המעסיק החליט על דעת עצמו כי כעת הוא משלם רק מכניסת שבת עצמה, דהיינו מ16:30 בערך, באותה תקופה הוא לא הסכים לתת הדפסי שעות והיו בעיות מבחינת התשלום, התפטרתי על רקע הרעה בתנאים ועברתי לעבוד במקום ממשלתי, כעת אני מעוניינת לתבוע על פיצויים ועל שעות נוספות שלא שולמו במהלך שלוש שנים עבודתי, וגם על כך שלא שולם כנדרש עבור שעות שבת האם יש לי אפשרות לתבוע ואם כן אפשר לקבל המלצה לעורך דין המטפל בבעיות אלו. תודה מראש

יש לי 2 מקרים שלצערי קרו אחד אחרי השני בהבדל של חודש.

אני עובד שליח בפיצירה של רשת גדולה, הקטנוע שלהם מבוטח כמו שצריך וכד'.

מקרה ראשון:
התאונה קרתה בזמן עבודה עם הקטנוע של העבודה. מה זה נחשב? תאונה עבודה? תאונת דרכים? או שניהם? את מי אני תובע? את הביטוח לאומי? את הביטוח חובה של הקטנוע?

מקרה שני:
הייתי בדרכי לעבודה על קטנוע והתרסקתי. זה נחשב לתאונת עבודה. ושוב אני שואל, את מי אני תובע? ביטוח לאומי? ביטוח חובה של הקטנוע שלי?


פגעתי ברכב בזמן התאונה השניה, נגרם לרכב נזק, האם עצם זה שזה תאונת עבודה איכשהו הביטוח של העבודה צריכה לכסות גם את זה? או שזה עלי נטו?

תודה על התשובות.

שלום רב,
סגרתי חוזה עבודה מול חברה כולל תאריך התחלה. עם זאת, לא יכולתי להתחיל בתאריך שנקבע כתוצאה מסיבה רפואית והחברה ביקשה ממני ליצור קשר לכשאבריא. לאחר יצירת קשר מחודש עם החברה(התחלת העבודה בפועל היא 4 ימי עבודה איחור לעומת מה שנקבע בחוזה) נאמר לי כי עליהם לבדוק את אפשרויות הגיוס שכן גויסה עובדת אחרת במקומי. לא נאמר לי דבר לגבי הנ"ל כשהודעתי על הבעיה הרפואית. האם הפרה זו של החוזה יכולה להיות חוקית? מה ניתן לעשות כנגד הפרת חוזה כזו?

מהו הגיל בו המעביד יכול לחייב אותי לצאת? האם יש הבדל בינו לבין הגיל בו אני יכולה לבחור לצאת? האם ניתן לפטר אחרי תאונת עבודה?

אני עובדת בחנות בגדים.בעלי החברה טוענים כי נגנבו מספר פריטים מהחנות במהלך החודש ועל כן הם ניכו 7% משכר העובדים בחנות.האם המהלך חוקי? היכן אפשר למצוא סעיף רלוונטי בחוק?תודה.

פוטרתי וקיבלתי פיצויים מהמעביד
הבנתי שקיימים כספים ששיכים לפיצויים גם בקרן פנסיה שלי
האם קרן הפנסיה רשומה עדיין על החברה שבה עבדתי?
מה אני אמור לעשות במידה ואני רוצה להשאיר את כספי הפיצויים של הקרן פנסיה ולא להשתמש בסכום? וכמו כן האם יש לי אפשרות להמשיך לשלם באופן עצמאי לקרן פנסיה שלי שתהיה המשכיות?
תודה

שלום
עד מתי המעסיק יכול להשעות את מסירת טופס 106 לשנת 2009 לעובד ע"פ חוק. אני זקוק טופס לצורך תיאום מס והמעסיק שלי לשעבר פשוט לא מתייחס לפנייתי בנושא. תודה מראש

שלום
חזרתי מחופשת לידה לפני כ-3 שבועות.
בזמן שהייתי בחופשה שינו אצליינו את חוק ימי המחלה בעבודה, ומעכשיו משלמים לנו החל מהיום השני...ורק חצי יום....
האם החוק חל גם עלי ? או שאני מוגנת מספר מסויים של ימים לאחר החזרה לעבודה מ"הרעה בתנאים"
תודה

יפעת

בס"ד

שלום,
השכר שלי מורכב משכר גלובלי + שעות נוספות (סכום קבוע כל חודש) כאשר בפועל לא עבדתי שעות נוספות. אני יכול להוכיח כי השכר הגלובלי ששולם היה עבור השעות הבסיסיות בעבר.
החברה הפרישה פיצויים עבור השכר הבסיסי בלי השעות הנוספות
כעת אני מפוטר - האם אני יכול לדרוש סוציאליות גם עבור מרכיב שעות הנוספות?

תודה

שלום
אני מתכננת להתפטר ממקום עבודתי
אני עובדת באותו מקום עבודה שנתיים . אני מודעת לכך שהמעסיק יכול לא לשלם לי פיצויים בשל התפטרותי מיוזמתי . האם הוא יכול לסרב לתת לי מכתב פיטורין כך שאוכל לחתום בלשכה ואם אני חייבת מכתב זה כתנאי לקבלת דמי אבטלה?

שלום רב, מה החוק לגבי ימי חופש שנתיים? אני לאחר חופשת לידה, חזרתי לחצי מרשה, 25 שעות שבועיות, 5 ימים בשבוע. כמה ימי חופש בשנה מגיעים לי?תודה

היי,
בעלי עובד מזה כ 9 שנים. כשהתחיל לעבוד החתימו אותו על חוזה לשנה ומאז לא חודש ההסכם. מידי שנה הוא מקבל העלאה במשכורת ולכן מוציאים לו מכתב שמפרט את שכרו החדש. חשוב לי לציון שהוא לא חותם על המסך. מכיוון שלא חודש חוזה האם יש עילה לקבל פיצויים כאשר בעלי יתפטר?

שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. במכתב פיטורים היה כתוב הנ"ל מפסיקה לעבוד מתאריך ה-15/3/10 (כולל הודעה מוקדמת). ונאמר לי שישלמו לי שכר גם על ההודעה מוקדמת וגם פיצויי פיטורים. מתי אני אמורה לקבל את השכר על ההודעה המוקדמת ואת פיצויי הפיטורים (החודש או בחודש אפריל)?

עברתי דירה ממרכז לצפון.
מקום עבודתי במרכז. הודעתי לבוס שלי שאני לא אוכל להישאר במקום הנוכחי אם לא יממן לי את הדלק (כ 1800 שח בחודש). וכביש שש. (700 שח בחודש).
המעביד הסכים לשלם ישירות את הדלק (דלקן) ולהתקין דלקן ברכבי הפרטי.
אך כל חודש המעביד מחייב אותי בשווי רכב קבוצה 2 (הרכב הפרטי שלי)
אני אמרתי- זה לא יתכן מאחר וזהו רכבי הפרטי, מדוע עליי לשלם שווי רכב- ?~~!!!! האם יש דרך אחרת לחייבני במס כי זו בכ"ז הטבה???

התפטרתי מעבודתי ולזכותי צבורים מספר לא מבוטל של ימי חופשה, האם אוכל לנצלם ( נתתי חודש הודעה מראש למעסיק) או רק לפדותם בכסף?

שלום, אני עובדת בבית קפה, בחודש שעבר הייתי חולה במשך שבוע, אך בעלת בית הקפה אמרה לי שהיא לא משלמת לי את דמי המחלה מכיוון שאני עדיין לא עובדת שלושה חודשים, רציתי לשאול, אם יש ממש בדבריה. תודה.

היום אנחנו 14 לחודש ועוד לא קיבלתי משכורת והבעלים פשוט נעלם ולא עונה לטלפונים והוא מגיע לעבודה רק אחרי שכל העובדים יוצאים הביתה
רציתי לדעת במקרה כזה מה צריך לעשות ? והאם המעסיק חייב לשלם תוספות של איחור ואיך זה מחושב ?

לפני כחודשיים הודיעו לי בשיחה טלפונית, כי בעקבות צמצומים נאלצים לפטר אותי מעבודתי, בה אני מועסק שנתיים, למחרת היום אף הוציאו לי מכתב פיטורים בו הודיעו לי כי לאחר 30 ימים תסתיים תקופת ההעסקה.

מבירורים שערכתי נאמר לי שלא נערך לי שימוע לפני פיטורים ולכן מגיעים לי פיצויים.. מה משמעות הדבר?.

כמו כן, בחוזה העבודה שלי רשום כי כל צד יכול לסיים יחסי העובד מעביד בין הצדדים בהתראה של 30 ימים מראש, אני עשיתי שימוש בסעיף זה ונתתי הודעת התפטרות לפני כשנה (ואחרי זה חזרתי בי) ועכשיו פוטרתי. האם למרות הסעיף זה אני יכול לדרוש פיצויים בגין אי שימוע?

אודה לתשובה

איתי

שלום רב,
הנני עובדת כיום כעובדת סוציאלית בשתי עבודות בחלקיות משרה. לפני מספר חודשים, באחד ממקומות העבודה הודיע לי המעסיק כי בשל בעיות כלכליות יורד אחוז המשרה שלי והפחית 3 שעות שבועיות ממשרתי. המשמעות היתה כ 250 ש"ח פחות בחודש. לפני מספר ימים שמתי לב כי שעות אלו עדיין משולמות לי וברצוני לפנות למעסיק לשם תיקון הטעות.
שאלתי היא- מדובר בטעות של המעסיק, האם מותר לו לנכות ממשכורתי את הסכום שניתן לי בטעות? במידה וכן, האם מותר למעסיק לנקות את כל הסכום במשכורת אחת?

תודה רבה,
טל

קבלן שירות לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות. ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון שנתיים וחצי מטעם החברה הנותנת שירותי ניקיון למלון.
האם המלון צריך לקלוט את העובד?
אם כן , אז ממתי?
ואם לא קולט, מה עושים?
אבקש הסבר
תודה

שלום רב!
בעלי נפגע בגבו וסובל מפריצת דיסק כתוצאה מפעולה פיזית במהלך יום עבודה. לאחר כחודש, בהמלצת הרופא המטפל הגשנו תביעה לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה. בעלי סבל מאובדן כושר עבודה במשך חודשיים (ינואר-פברואר) ורק לאחרונה, בהמלצת הרופא, שב לעבודה רגילה. נאמר לנו כי במהלך הגשת התביעה ועד לאישורה וקבלת הפיצויים מטעם הביטוח הלאומי - אין חובה על מקום העבודה לשלם שכר. וכך נותרנו חודשיים ללא משכורת. התביעה עדיין בדיון בביטוח הלאומי ואנו מחכים לתשובה. האם זו הפרוצדורה המקובלת? האם אין לנו זכות לקבל שכר מטעם מקום העבודה כל אותה תקופה אלא רק מביטוח לאומי ? ומה אם הדיון בתביעה יימשך עוד חודשיים? האם נאלץ להמתין בסבלנות עד אז? תודה מראש על תשובתכם. מיה

התבקשתי ע"י עוזרת הבית שלי לשלם לה רטרו על שנת 2009 עבור קרן פיצויים וקרן פנסיה. האם עלי להעביר הצ'יק לחשבונה הפרטי או לחשבון מסויים? האם תופס לגבי 2009? ומה לגבי 2010?

שלום, לשאלתי שני חלקים: א. אני 9 חודשים לאחר לידה, האם נכון שאסור לפטר עובדת בשנה הראשונה לאחר הלידה?ב. מייד לאחר הלידה העתקתי את מקום מגוריי כך שהוא מרוחק מאוד ממקום העבודה. מה החוק במקרה זה?תודה רבה

שלום,
לפני 5 חודשים בערך עזבתי מרצוני את מקום העבודה שלי ופניתי לדרך עצמאית באותו התחום.
הבנתי שאסור לי לפנות ללקוחות הקיימים של החברה שעזבתי, האם כך ?
כמו כן איפה אני יכול לברר מה מותר לי ומה אסור לי לעשות ?
לדוגמא, האם מותר לי לקבל הפניה מלקוח קיים של החברה שעזבתי ללקוח פוטנציאלי אחר שאינו לקוח של החברה שעזבתי.
איך אגן על עצמי מפני תביעות ?