פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצול חצי משרת עבודה
אילנית
13/03/10
לכבוד
פורום דיני עבודה
שלום רב.
הריני עובדת כמטפלת במעון ויצו. בקבלת הותק קיבלתי חצי משרה (56%).
השאלה הראשונה היא האם מותר להם לפצל לי את החצי משרה לשעות עבודה של 8:45-13:30 , 14:30-16:00?
בהמשך לשאלה הראשונה בפרק הזמן של בין הפיצול אני בהפסקה(כי הילדים ישנים) מ-13:30-14:30 שלא משלמים לי עליה, אך גם לא מגבילים אותי להשאר במקום העבודה.
(אבל אני בכל זאת נשארת כי לא משתלם לי לצאת הביתה ולחזור בשנית, בגלל הנסיעות, הטרחה והזמן).
השאלה השניה האם מותר להם לעשות זאת?
תודה מראש
בברכה,
אילנית
פורום דיני עבודה
שלום רב.
הריני עובדת כמטפלת במעון ויצו. בקבלת הותק קיבלתי חצי משרה (56%).
השאלה הראשונה היא האם מותר להם לפצל לי את החצי משרה לשעות עבודה של 8:45-13:30 , 14:30-16:00?
בהמשך לשאלה הראשונה בפרק הזמן של בין הפיצול אני בהפסקה(כי הילדים ישנים) מ-13:30-14:30 שלא משלמים לי עליה, אך גם לא מגבילים אותי להשאר במקום העבודה.
(אבל אני בכל זאת נשארת כי לא משתלם לי לצאת הביתה ולחזור בשנית, בגלל הנסיעות, הטרחה והזמן).
השאלה השניה האם מותר להם לעשות זאת?
תודה מראש
בברכה,
אילנית
פיצול חצי משרת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
התשובה לשאלה הראשונה תלויה בהסכמים החלים עלייך כעובדת ויצו.
התשובה שלאלה השנייה היא כי אם לא מגבילים אותך להישאר במקום העבודה, את אינך זכאית לתשלום עבור שעה זאת.
התשובה שלאלה השנייה היא כי אם לא מגבילים אותך להישאר במקום העבודה, את אינך זכאית לתשלום עבור שעה זאת.
חישוב דמי פיצויים לעובד על בסיס שכר לשעה
yoram5555
13/03/10
האם מחשבים את ממוצע שעות כל השנה האחרונה שקדמו לפיצויים כפול שכר בסיס לשעה? או ממוצע 3 חודשים האחרונים שקדמו לפיטורים כפול שכר בסיס לשעה?
תודה
תודה
אם הבנתי נכון
n
14/03/10
בעיקרון 3 חודשים אחרונים, אלא אם הם נמוכים משמעותית והדבר נעשה במטרה להפחית את תשלום הפיצויים אז ניתן לעשות ממוצע של שנה אחורה ללא המשכורות הנמוכות הנ"ל.
חישוב פיצויים לעבוד שעתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
עובד שעתי מחשב את פיצויי נפיטורים להם הוא זכאי לפי משכורת שהיא הממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים במקוםה עבודה. עובד חודשי מחשב לפי ממוצע של 3 חודשי העבודה האחרונים.
אי קבלת תלוש שכר
ר
13/03/10
שלום רב.
אני עובדת מזה כחצי שנה אצל מעסיקה שמשלמת לי באמצעות צ'ק, אולם לא נותנת לי תלוש משכורת על אף בקשותיי החוזרות ונשנות.בנוסף טוענת שאי אפשר להוציא תלושים מלפני 2010.בתגובה לבקשתי היא לא איפשרה לי ליצור קשר עם רואה החשבון שלה או אפילו לדעת את שמו.
מה אוכל לעשות בנידון?
תודה מראש!
אני עובדת מזה כחצי שנה אצל מעסיקה שמשלמת לי באמצעות צ'ק, אולם לא נותנת לי תלוש משכורת על אף בקשותיי החוזרות ונשנות.בנוסף טוענת שאי אפשר להוציא תלושים מלפני 2010.בתגובה לבקשתי היא לא איפשרה לי ליצור קשר עם רואה החשבון שלה או אפילו לדעת את שמו.
מה אוכל לעשות בנידון?
תודה מראש!
טיפול חוקי
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
אי קבלת תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אי מתן תלוש משכורת מהווה עבירה פלילית. על כן את יכולה לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וגם לפנות לביתה דין לעבודה בבקשה להורות על מתן תלושי המשכורת. התחילי עם שליחת דרישה בכתב למעסיק.
הסכם עבודה
רות
13/03/10
בהסכם עבודה שהיה אצל רואה חשבון.
נאמר שאני מנהלת חברה אחת .
אבל הבוס שותף בכמה חברות שונות.
לא נאמר לי שאותם גם אני צריכה לנהל אבל אם הזמן והעבודה הצטרפו למסגרת העבודה עוד 3 חברות שבהם הוא שותף. שאותם נהלתי.
האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי לאותו חוזה עבודה ?
ומה לגבי החברות שהצטרפו אלי לנהל מבלי ייעוץ או שיחה לפני כן. האם ניתן משהו לעשות?
נכון שעד עכשיו זה לא עניין אותי כל כך. אבל לאחר שהבנתי שהיחס לגבי העבודה שלי מתנהל בזלזול מבלי ערך כלשהו החלטתי לבדוק את התנאים המגיעים לי ואם בכלל. תודה
נאמר שאני מנהלת חברה אחת .
אבל הבוס שותף בכמה חברות שונות.
לא נאמר לי שאותם גם אני צריכה לנהל אבל אם הזמן והעבודה הצטרפו למסגרת העבודה עוד 3 חברות שבהם הוא שותף. שאותם נהלתי.
האם אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי לאותו חוזה עבודה ?
ומה לגבי החברות שהצטרפו אלי לנהל מבלי ייעוץ או שיחה לפני כן. האם ניתן משהו לעשות?
נכון שעד עכשיו זה לא עניין אותי כל כך. אבל לאחר שהבנתי שהיחס לגבי העבודה שלי מתנהל בזלזול מבלי ערך כלשהו החלטתי לבדוק את התנאים המגיעים לי ואם בכלל. תודה
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אם העבודה בפועל גדולה מכמות העבודה עליה הוסכם בהסכם העבודה את זכאית לדרוש תוספת תשלום או להפסיק לטפל בחברות בהן לא התחייבת בחוזה העבודה לטפל. זאת בכפוף לכך שהתנהגותך לא היוותה הסכמה לשינויים ולתוספות אלו, ותקופה ארוכה של עבודה בתנאים אלו משתיקה את טענתך להרעה בתנאי ההעסקה. מכל מקום, אין זכאות אוטומטית להגדלת השכר.
פיצויי פיטורין לעובד בשכר לפי שעה
yoram5555
13/03/10
שלום רב
לאחרונה פוטרתי מחברת אבטחה לאחר שנתיים ושבעה חודשים
השכר שלי היה מחושב לפי שעה (21 לשעה) וכלל תוספת כגון שנ"ג-שעות נוספות גלובליות+ותק+כלכלה=סה"כ הגעתי ל 26 שקל לשעה.
לפי מיטב הבנתי אני אמור להסכים בכתב ל שנ"ג ולמרות שלא חתמתי אף פעם על מסמך המאשר זאת לא קיבלתי שעות נוספות גם אם עבדתי יותר מ 9 שעות עבודה ביום והיו הרבה ימים כאלה.
בפיטורין שלי קיבלתי פיצויים לפי שכר 3600 שקלים כפול הותק שלי סה,כ 9608 שקלים.
לפי מיטב הבנתי תשלום פיצויי פיטורין ל עובד בשכר לפי שעה הוא ממוצע 3 החודשים האחרונים (שעות עבודה) כפול שכבר בסיס לשעה והממוצע שלי ב 3 חודשים האחרונים לפני הפיטורין הוא 247 שעות !!!
האם אני אמור לקבל 247 שעות כפול 21 שקלים (שכר נטו)כפול 2.6 (ותק) לפחות..?
לפי חישוב שלי זה 13504 שקלים (ואני כרגע לא מדבר על תביעה לתשלום שעות נוספות..)
יש לציין גם כשבאתי לאסוף את הצ'ק פיצויים החתימו אותי על זה שלקחתי את הצ'ק על סך 9068 שקלים וכמו כן יש לציין שקיבלתי שכר מינימום 3600 שקלים בגין הודעה מוקדמת למרות שהיא הגיעה באיחור של יותר מחודש (כנראה חישבו את הפיצויים לפי שכר של 3600 שקלים ואין לי שמץ של מושג למה עשו זאת.
אשמח אם תענו לי על שאלתי ותייעצו לי מה לעשות ,תודה!
לאחרונה פוטרתי מחברת אבטחה לאחר שנתיים ושבעה חודשים
השכר שלי היה מחושב לפי שעה (21 לשעה) וכלל תוספת כגון שנ"ג-שעות נוספות גלובליות+ותק+כלכלה=סה"כ הגעתי ל 26 שקל לשעה.
לפי מיטב הבנתי אני אמור להסכים בכתב ל שנ"ג ולמרות שלא חתמתי אף פעם על מסמך המאשר זאת לא קיבלתי שעות נוספות גם אם עבדתי יותר מ 9 שעות עבודה ביום והיו הרבה ימים כאלה.
בפיטורין שלי קיבלתי פיצויים לפי שכר 3600 שקלים כפול הותק שלי סה,כ 9608 שקלים.
לפי מיטב הבנתי תשלום פיצויי פיטורין ל עובד בשכר לפי שעה הוא ממוצע 3 החודשים האחרונים (שעות עבודה) כפול שכבר בסיס לשעה והממוצע שלי ב 3 חודשים האחרונים לפני הפיטורין הוא 247 שעות !!!
האם אני אמור לקבל 247 שעות כפול 21 שקלים (שכר נטו)כפול 2.6 (ותק) לפחות..?
לפי חישוב שלי זה 13504 שקלים (ואני כרגע לא מדבר על תביעה לתשלום שעות נוספות..)
יש לציין גם כשבאתי לאסוף את הצ'ק פיצויים החתימו אותי על זה שלקחתי את הצ'ק על סך 9068 שקלים וכמו כן יש לציין שקיבלתי שכר מינימום 3600 שקלים בגין הודעה מוקדמת למרות שהיא הגיעה באיחור של יותר מחודש (כנראה חישבו את הפיצויים לפי שכר של 3600 שקלים ואין לי שמץ של מושג למה עשו זאת.
אשמח אם תענו לי על שאלתי ותייעצו לי מה לעשות ,תודה!
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים אינו כולל שעות נוספות או תוספת עבור שעות נוספות. הוא כולל רק את שכר הבסיס ותוספת הותק. כמו כן החישוב הוא על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים ולא לפי 3 החודשים האחרונים. היקף העבודה שיילקח בחשבון הוא מקסימום 186 שעות לחודש.
התחייבות לעבודה
טל
13/03/10
היי ,יש לי עבודה באבטחה שאני אמור לעשות קורס של יומיים והתחייבות לעשרה חודשים ,אם אני עוזב לפני את העבודה אני מקבל קנס ,השאלה שלי היא אם אני עושה משו שיפטרו אותי אני עדיין מקבל קנס? תודה.
התחייבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
תלוי מה קובע הסכם העבודה. על מנת לענות על שאלה זו יש לבדוק את ההסכם.
פיצויים בהחלפת מנהל
מאשה
13/03/10
שלום,
בחודש ינואר התחלף מנהל שלי. חזרתי מחופשת לידה בחודש פברואר.
מאיזה תאריך סופרים חצי שנה בהם במידה ואתפטר אוכל לקבל פיצויים.
תודה רבה,
מאשה
בחודש ינואר התחלף מנהל שלי. חזרתי מחופשת לידה בחודש פברואר.
מאיזה תאריך סופרים חצי שנה בהם במידה ואתפטר אוכל לקבל פיצויים.
תודה רבה,
מאשה
פיצוים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אינך זכאית לפיצויים בגלל החלפת מנהל. אם את רוצה להתפטר לשם טיפול בילד את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
בר
13/03/10
שלום רב,
הנני עובדת ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת?? היכן ניתן למצוא זאת בחוק כאסמכתא?
תודה
הנני עובדת ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת?? היכן ניתן למצוא זאת בחוק כאסמכתא?
תודה
שכר עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אכן מהרגע שנכנסת שבת מדובר בתשלום תעריף שבת את יכולה למצוא זאת בחוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הוסיף לי עבודה ללא תשלום…
אתי (שם בדוי)
13/03/10
שלום רב,נא עזרתכם:
אני אם חד הורית שמועסקת בנקיון משרדים אצל חברה פרטית.עובדת 3 שעות ביום לפי 30 שח' לשעה.לפני מס' ימים סניף נוסף של החברה התאחד עם הסניף אותו אני מנקה.(עובדת כשנתיים שם)שזה אומר תוספת של כוח אדם+משרדים נוספים לניקוי.פניתי למנהל הסניף בכתב שאני מבקשת תוספת שכר ותוספת שעות עבור השינוי שהוא עשה בסניף.(אגב,הוא כלל לא טרח לשאול אותי או להודיע לי לפחות,קבע לי עובדה וזהו).לפני כשבוע שלחתי לו את המכתב והוא לא חזר אלי בכלל.למרות שמבקשים ממני לנקות את המשרדים הנוספים אני מסרבת בתוקף ואמרתי לאחד העובדים שנוספו:"כשאקבל תוספת אנקה אצלך,כרגע אף אחד לא דיבר איתי,מצטערת".
השאלות שלי הן:
1.האם זה נחשב להרעת תנאים?
2.האם זכותי להתפטר ולקבל את כל המגיע לי כולל פיצויים?(יש לי העתק מהפנייה שלי למנהל)
3.צברתי כ20 ימי חופשה,האם אקבל אותם בכסף אם אתפטר?
מה אני עושה,כלומר מה הצעד הבא שעלי לנקוט?
נ.ב. דבר חשוב נוסף:כבר שבועיים אני רודפת אחרי המנהל לדאוג לי לחומרי ניקוי והוא לא מתייחס אלי,האם גם זו סיבה לעזוב את המקום?פשוט אין לי חומרי ניקוי לנקות.
תודה רבה,אשמח לקבל תשובה מפורטת.
אתי.
אני אם חד הורית שמועסקת בנקיון משרדים אצל חברה פרטית.עובדת 3 שעות ביום לפי 30 שח' לשעה.לפני מס' ימים סניף נוסף של החברה התאחד עם הסניף אותו אני מנקה.(עובדת כשנתיים שם)שזה אומר תוספת של כוח אדם+משרדים נוספים לניקוי.פניתי למנהל הסניף בכתב שאני מבקשת תוספת שכר ותוספת שעות עבור השינוי שהוא עשה בסניף.(אגב,הוא כלל לא טרח לשאול אותי או להודיע לי לפחות,קבע לי עובדה וזהו).לפני כשבוע שלחתי לו את המכתב והוא לא חזר אלי בכלל.למרות שמבקשים ממני לנקות את המשרדים הנוספים אני מסרבת בתוקף ואמרתי לאחד העובדים שנוספו:"כשאקבל תוספת אנקה אצלך,כרגע אף אחד לא דיבר איתי,מצטערת".
השאלות שלי הן:
1.האם זה נחשב להרעת תנאים?
2.האם זכותי להתפטר ולקבל את כל המגיע לי כולל פיצויים?(יש לי העתק מהפנייה שלי למנהל)
3.צברתי כ20 ימי חופשה,האם אקבל אותם בכסף אם אתפטר?
מה אני עושה,כלומר מה הצעד הבא שעלי לנקוט?
נ.ב. דבר חשוב נוסף:כבר שבועיים אני רודפת אחרי המנהל לדאוג לי לחומרי ניקוי והוא לא מתייחס אלי,האם גם זו סיבה לעזוב את המקום?פשוט אין לי חומרי ניקוי לנקות.
תודה רבה,אשמח לקבל תשובה מפורטת.
אתי.
תוספת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אם סוכם כי העבודה תהיה מקום מסוים אז אכן מדובר בהרעת תנאים. את לא מחויבת לעבוד יותר שעות משהתחייבת, אם התראת בכתב בפני המעסיק אז ניתן לטעון להרעת תנאים. קחי בחשבון שזה לא פשוט וייתכן מאוד כי תצטרכי לתבוע את כספך וזה לא שחור או לבן. אם מסתיימים יחסי עובד מעביד את זכאית לפדיון ימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד מעביד?
אורי
13/03/10
בעקבות תאונה מגיע אלינו בחור לשעתיים כל יום למתן עזרה .אנו משלמים לו במזומן.האם יש פה יחבי עובד מעביד? אילו זכויות יש לו?איך ניתן לבטח אותו ?
עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
כן יש יחסי עובד מעביד, עליכםן לפנות לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תנאים ורכב בזמן הודעה מוקדמת
איציק
13/03/10
חתמתי על הסכם עבודה לפני כחודש עם מעביד שבו סיכמנו וכתבנו על הודעה מוקדמת של שבועיים במקרה של הפסקת עבודה.
לא הסתדרנו ולכן החליט חהפסיק עבודתי
במסגרת ההסכם ניתן לי רכב צמוד
המעביד החליט שאני צריך לעזוב את המשרד ולהשאיר לו את מפתח הרכב ולעזוב
סירבתי לתת לו את המפתח של הרכב מהסיבה שיש לנו הסכם והוא צריך לכבדו,
מה הדין לגבי נושא זה? האם הרכב צריך על פי הסכם ביננו להישאר אצלי או האם הוא יכול לאיים עליי שאם לא החזיר לו את הרכב, שיתבע אותי כפי שאמר על גניבת רכב?
תודה
איציק
לא הסתדרנו ולכן החליט חהפסיק עבודתי
במסגרת ההסכם ניתן לי רכב צמוד
המעביד החליט שאני צריך לעזוב את המשרד ולהשאיר לו את מפתח הרכב ולעזוב
סירבתי לתת לו את המפתח של הרכב מהסיבה שיש לנו הסכם והוא צריך לכבדו,
מה הדין לגבי נושא זה? האם הרכב צריך על פי הסכם ביננו להישאר אצלי או האם הוא יכול לאיים עליי שאם לא החזיר לו את הרכב, שיתבע אותי כפי שאמר על גניבת רכב?
תודה
איציק
אתה צריך להחזיר את האוטו
מיידית
13/03/10
הוא שייך למעביד, הוא אינו חייב לתת לך את האוטו, בטח שלא בתקופה של ההודעה המוקדמת..
רכב צמוד
עו"ד מאיה
13/03/10
איציק שלום,
רכב צמוד הוא תנאי הסכמי נטו.
כלומר, אין התייחסות בחוק למצב המתואר. הכל תלוי בהסכם בין העובד למעביד.
לפיכך, יש לבדוק האם בחוזה העבודה מוגדר מתן רכב צמוד אף בתקופת ההודעה המוקדמת.
יצויין כי בפסיקה נקבע כי באם הרכב שימש את העובד בתפקידו ולא ניתן לו כתנאי מיטיב בלבד, אזי באם ויתר המעביד על נוכחות העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול המעביד לדרוש ממנו להחזיר את הרכב. אך במידה והרכב ניתן לעובד בתקופת עבודתו כתנאי מיטיב בלבד ולא לצורך התפקיד, ראוי שהרכב יוצמד לו אף בתקופה בה העובד אינו עובד (כל עוד ממשיכים יחסי עובד-מעביד).
רכב צמוד הוא תנאי הסכמי נטו.
כלומר, אין התייחסות בחוק למצב המתואר. הכל תלוי בהסכם בין העובד למעביד.
לפיכך, יש לבדוק האם בחוזה העבודה מוגדר מתן רכב צמוד אף בתקופת ההודעה המוקדמת.
יצויין כי בפסיקה נקבע כי באם הרכב שימש את העובד בתפקידו ולא ניתן לו כתנאי מיטיב בלבד, אזי באם ויתר המעביד על נוכחות העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול המעביד לדרוש ממנו להחזיר את הרכב. אך במידה והרכב ניתן לעובד בתקופת עבודתו כתנאי מיטיב בלבד ולא לצורך התפקיד, ראוי שהרכב יוצמד לו אף בתקופה בה העובד אינו עובד (כל עוד ממשיכים יחסי עובד-מעביד).
פיטורין או יציאה לפנסיה בעקבות תאונת עבודה
ציפי
12/03/10
לפני מספר חודשים עברתי תאונת דרכים בדרכי הביתה מהעבודה. מאז שהיתי בביתי במחלה בעקבות התאונה. כעת המעסיק שלי מעוניין להפריש אותי לגמלאות.1. מהו הגיל בו אני מחויבת להסכים לצאת לגמלאות? האם זה לא 67? (אני בת 65)2. האם לא חל איסור לפטר או להפריש עובד כאשר הוא חולה? האם יש לי זכויות בעקבות תאונת עבודה?3. במידה ואפרוש האם לא תפגע זכותי לקבל אובדן כושר עבודה?
יציאה לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
יש לבחון את קרן הפנסיה והתנאים שלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
יוסי
12/03/10
שלום רב
האם יציאה לחל"ת מוכרת כפיטורים?
תודה ושבוע טוב
האם יציאה לחל"ת מוכרת כפיטורים?
תודה ושבוע טוב
לא
ד
12/03/10
העסקת פליטים סודנים – הרעת תנאים?
משה
12/03/10
אמא שלי עובדת במוסד סיעודי. בשנה האחרונה התחיל המעסיק לגייס פליטים סודנים, עד שכמותם הגיעה ל-40 אחוז מכלל העובדים.
מאז העבודה, אלייה היא הייתה רגילה ב-15 השנים האחרונות, נהפכה לגיהינום - העבודה מלווה בויכוחים יומיומיים, חוסר תקשורת, זלזול וקללות מצד הפליטים. אמי חוששת לבריאותה (כבר מספר פעמים נאלצה לצאת לחופשות מחלה בעקבות הויכוחים), וביקשה לקבל מכתב פיטורין, אך המעסיק סירב לכך. האם ניתן לסווג מקרה דנן כהרעה מוחשית בתנאים, ועל כן לקבל פיצויי פיטורין?
מאז העבודה, אלייה היא הייתה רגילה ב-15 השנים האחרונות, נהפכה לגיהינום - העבודה מלווה בויכוחים יומיומיים, חוסר תקשורת, זלזול וקללות מצד הפליטים. אמי חוששת לבריאותה (כבר מספר פעמים נאלצה לצאת לחופשות מחלה בעקבות הויכוחים), וביקשה לקבל מכתב פיטורין, אך המעסיק סירב לכך. האם ניתן לסווג מקרה דנן כהרעה מוחשית בתנאים, ועל כן לקבל פיצויי פיטורין?
הרעת תנאים- דיניעבוהד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
עצם העסקת הפליטים לא מהווה הרעת תנאים. אם העובדה שיש שינוי בעבודה ותנאי העסקתה ומדובר בסביבה אלימה ניתן לטעון לכך אך יש צורך בהוכחות ובהתראת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
דני
12/03/10
שלום רב,
הנני עובד ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת??
תודה
הנני עובד ביום שישי מ15:00-19:30 האם ברגע שנכנסת שבת (17:30) השעות שלאחר כניסת השבת אינן אמורות להיות משולמות לי עפ"י תעריף של שבת??
תודה
אמור להיות
דודלי
13/03/10
אתה אמור לקבל
פיצויי פיטורים בקופת גמל
ישראל
12/03/10
שלום
רב,
לאחר שקיבלתי טופס 161 מהמעביד ניגשתי לפקיד השומה וקיבלתי ממנו אישורים
לקופת
הגמל לגבי כספי הפיצויים בה (אושר לי לבקשתי למשוך את חלק הפיצויים
שהופקד לפני
2008 ואת מה שהופקד מ-2008 ואילך ליעד לרצף קצבה).
אקדים ואומר שבדקתי את הנושא עם אנשי מקצוע בתחום (סוכן ביטוח, יועץ
פנסיוני וגם
רו"ח) ומול תקנות מס הכנסה.
מאז שהגשתי את האישורים לקופת הגמל חלפו 9 חודשים ולמרות פניות חוזרות
ונשנות
מצדי (בטלפון, בכתב, ובאמצעות סוכן הביטוח) טרם קיבלתי את כספי הפיצויים.
שאלתיי:
1) איך אני תובע את כספי הפיצויים מקופת הגמל? 1.א. האם בבית הדין לעבודה או בבית מפט אחר? 1.ב. האם לפנות לבית המשפט באיזור מגורי או לזה שבאיזור משרדי קופת הגמל
(ת"א)?
2) כספי הפיצויים נועדו להקל על המפוטר ולכן מניעת הכספים ממני פוגעת בי.
האם
אני יכול לתבוע מקופת הגמל גם פיצויי הלנה?
תודה
רב,
לאחר שקיבלתי טופס 161 מהמעביד ניגשתי לפקיד השומה וקיבלתי ממנו אישורים
לקופת
הגמל לגבי כספי הפיצויים בה (אושר לי לבקשתי למשוך את חלק הפיצויים
שהופקד לפני
2008 ואת מה שהופקד מ-2008 ואילך ליעד לרצף קצבה).
אקדים ואומר שבדקתי את הנושא עם אנשי מקצוע בתחום (סוכן ביטוח, יועץ
פנסיוני וגם
רו"ח) ומול תקנות מס הכנסה.
מאז שהגשתי את האישורים לקופת הגמל חלפו 9 חודשים ולמרות פניות חוזרות
ונשנות
מצדי (בטלפון, בכתב, ובאמצעות סוכן הביטוח) טרם קיבלתי את כספי הפיצויים.
שאלתיי:
1) איך אני תובע את כספי הפיצויים מקופת הגמל? 1.א. האם בבית הדין לעבודה או בבית מפט אחר? 1.ב. האם לפנות לבית המשפט באיזור מגורי או לזה שבאיזור משרדי קופת הגמל
(ת"א)?
2) כספי הפיצויים נועדו להקל על המפוטר ולכן מניעת הכספים ממני פוגעת בי.
האם
אני יכול לתבוע מקופת הגמל גם פיצויי הלנה?
תודה
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
אתה תובע בביה"ד לעבודה, יש לבחון את הסכם הפוליסה האם נקבע מקום שיפוט אם לא אז אתה יכול גם במקום מגוריך ניתן לתבוע על הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
לאנה
12/03/10
שלום רב
אני עובדת בהום סנטר כמעט שנתיים. כבר כמה חודשים אוסרים לנו לעבוד בימי שבת בגלל שאני יהודיה.
האם באמת יש חוק כזה שרק גוים יכולם לעבוד בשבת?
האם זה לא הרעת תאים כי זה יום היחיד שאני עובדת בו עקב לימודים?
אני עובדת בהום סנטר כמעט שנתיים. כבר כמה חודשים אוסרים לנו לעבוד בימי שבת בגלל שאני יהודיה.
האם באמת יש חוק כזה שרק גוים יכולם לעבוד בשבת?
האם זה לא הרעת תאים כי זה יום היחיד שאני עובדת בו עקב לימודים?
את חיה במדינה יהודית
מש
12/03/10
אני משערת שלפי השם את עולה חדשה.אם את רוצה לחיות בישראל, זה המצב. אי אפשר ל אכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.
עבודה בשבת ליהודים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
14/03/10
אבסורד ככל שיישמע, אכן המקום היחיד בעולם בו אסור ליהודי לעבוד בשבת ללא היתר מיוחד הוא במדינת ישראל.
5 ימי עבודה
פבל
12/03/10
שלום
1.3 מחייבים אותנו לעבוד רק 5 פעמים בשבוע אני עובד כמה שנים בחברת השמירה הזאת והייתי עובד כמה שאני רוצה גם 7 פעמים.
בחברה אומרים ישנו חוק חדש האוסר לעבוד יותר מ5 פעמים בשבוע.
האם יש חוק כזה ?
האם זה הרעת תנאים?
1.3 מחייבים אותנו לעבוד רק 5 פעמים בשבוע אני עובד כמה שנים בחברת השמירה הזאת והייתי עובד כמה שאני רוצה גם 7 פעמים.
בחברה אומרים ישנו חוק חדש האוסר לעבוד יותר מ5 פעמים בשבוע.
האם יש חוק כזה ?
האם זה הרעת תנאים?
אם יום העבודה הוא 9 שעות
תשובה
12/03/10
אז הם צודקים, אבל זה לא חוק חדש.אם יום העבודה הוא 8 שעו אז מותר 6 ימים.בכל מקרה 7 ימים אינו חוקי
א י ש ת י
manosss
12/03/10
אישתי חלתה לפני כשלושה חודשים עברה ארוע מוחי שחלף בנתיים עשתה בדיקות מרובות ובינהם עברה ניתוח ברגל ועד היום היא בחופשת מחלה וטיפולים, אורטופדים פיזוטרפים ופסיכיאטרים רבים ואינה יכולה לדרוך על הרגל, ואוטוטו מסתיימים 91 יום של ימי המחלה שהיא מקבלת מהמעביד שלה למי היא צריכה לפנות יש לה ביטוח מנהלים היא משלמת כל חודש מהמשכורת!
אישתי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
לביטוח לאומי וכן לבחון את פוליסת ביטוח המנהלים האם היא כוללת אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בזמן מחלה
אורן
12/03/10
שלום רב
יש לי שאלה עקרונית, האם כאשר שהיתי בבית בחופשת מחלה משך חודשיים, האם בתקופה זו אני זכאי לצבור ימי חופשה אף שלא עבדתי בחודשיים אלה.
יש לי שאלה עקרונית, האם כאשר שהיתי בבית בחופשת מחלה משך חודשיים, האם בתקופה זו אני זכאי לצבור ימי חופשה אף שלא עבדתי בחודשיים אלה.
צבירת חופשה בזמן מחלה
עו"ד מאיה
12/03/10
אורן שלום,
מספר ימי החופשה השנתית להם זכאי העובד בשנה ספציפית הם פועל יוצא של ימי העבודה בפועל של העובד באותה השנה.
במידה והעובד עבד לפחות 200 ימים בשנה (בפועל), יהא זכאי למלוא מכסת הימים ע"פ שנת הוותק. במידה ועבד פחות מ-200 ימים בשנה (בפועל), מס' ימי החופשה להם הוא יהא זכאי באותה השנה יחושבו ע"פ הנוסחה:
ימי עבודה בפועל X מלוא הזכאות ע"פ הוותק
200
מכאן יוצא, כי כל תקופות ההיעדרות בהן נמנע מן העובד להגיע לעבודה, מכל סיבה שהיא, לא תבואנה בחשבון בבדיקת ימי הזכאות של החופשה השנתית.
מספר ימי החופשה השנתית להם זכאי העובד בשנה ספציפית הם פועל יוצא של ימי העבודה בפועל של העובד באותה השנה.
במידה והעובד עבד לפחות 200 ימים בשנה (בפועל), יהא זכאי למלוא מכסת הימים ע"פ שנת הוותק. במידה ועבד פחות מ-200 ימים בשנה (בפועל), מס' ימי החופשה להם הוא יהא זכאי באותה השנה יחושבו ע"פ הנוסחה:
ימי עבודה בפועל X מלוא הזכאות ע"פ הוותק
200
מכאן יוצא, כי כל תקופות ההיעדרות בהן נמנע מן העובד להגיע לעבודה, מכל סיבה שהיא, לא תבואנה בחשבון בבדיקת ימי הזכאות של החופשה השנתית.
חונך/מלווה
עומר
12/03/10
אנו מעוניינים להעסיק פרטי חונך/מלווה לבן משפחה עם נכות .החןנך יגיע כל יום שעתיים בבוקר כולל יציאה מהבית.מה עושים על מנת להיות מכוסים מתביעות?
חונך/ מלווה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
עושים חוזה העסקה ודואגים לעגן בו את כל הזכויות המגיעות לעובד ולשלם לו את כל שמגיע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אשה בהריון
גלעד
12/03/10
העסקנו אשה למשרה זמנית של מספר חודשים. היא ידעה שזו משרה זמנית רק למספר חודשים. לאחר שהודענו לה על הפסקת העסקה היא הודיעה שהיא בהריון, ולכן אי אפשר לפטר אותה. האם היא צודקת? האם ניתן לפטר אותה?
פיטורי עובדת הרה
עו"ד מאיה
12/03/10
גלעד שלום,
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
במידה וחוזה ההעסקה בין העובד למעביד הנו חוזה לתקופה קצובה (עם תאריך נקוב לסיומו) הפחותה מ-12 חודשים, העובדת אינה מוגנת מפני פיטורין על אף היותה בהריון. יצויין כי באם החוזה אינו מגדיר תקופת העסקה מדוייקת, אזי הגנת הפיטורים תחול וניתן יהיה לפטרה רק לאחר קבלת היתר לכך ממשרד התמ"ת.
שעות עבודה לפי משרת אם
עידית
12/03/10
שלום רב
אני מועסקת במשרה מלאה במלכ"ר, בתנאי הסכם קיבוצי. האם יש בהסכם הנחיה לגבי שעות העבודה במשרה מלאה בהקשר גיל הילדים?
אני מועסקת במשרה מלאה במלכ"ר, בתנאי הסכם קיבוצי. האם יש בהסכם הנחיה לגבי שעות העבודה במשרה מלאה בהקשר גיל הילדים?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/10
כל הסכם קיבוצי הוא שונה, את יכולה לעיין באתר של משרד התמ"ת בהסדר החל עלייך ולקבל תשובת. באופן כללי חוץ מבמקומות ציבוריים לרוב אין הבדל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד לפי עמלות מכירה בלבד
מיכאל
12/03/10
שלום,
אני עצמאי שבודק אפשרות להעסקת מספר סוכני מכירות תמורת תשלום עמלות מכירה בלבד, כאשר העבודה מתבצעת מהבית בלבד בזמנו החופשי של העובד ואין אפשרות למדוד שעות עבודה.
בשורה התחתונה העמלה שהסוכן אמור לקבל היא גבוהה, סביבות 40-45 ש"ח לכל מכירה
ובעצם לא מדובר ביחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך
כשבחודש שהסוכן לא עבד ולא מכר שום דבר - לא יקבל שום שכר.
אין שום כוונה לפגוע בסוכן ולשלם שכר נמוך משכר מינימום, אלא פשוט תשלום גבוה עבור תכלס העבודה.
מה דעתכם על הנ"ל ומידת החוקיות ?
אני עצמאי שבודק אפשרות להעסקת מספר סוכני מכירות תמורת תשלום עמלות מכירה בלבד, כאשר העבודה מתבצעת מהבית בלבד בזמנו החופשי של העובד ואין אפשרות למדוד שעות עבודה.
בשורה התחתונה העמלה שהסוכן אמור לקבל היא גבוהה, סביבות 40-45 ש"ח לכל מכירה
ובעצם לא מדובר ביחסי עובד-מעביד על כל המשתמע מכך
כשבחודש שהסוכן לא עבד ולא מכר שום דבר - לא יקבל שום שכר.
אין שום כוונה לפגוע בסוכן ולשלם שכר נמוך משכר מינימום, אלא פשוט תשלום גבוה עבור תכלס העבודה.
מה דעתכם על הנ"ל ומידת החוקיות ?
לא חוקי בעליל
מנדל
13/03/10
גם בכתבות שאתה צירפת אומרים את זה.אם הם לא מגיעים למשכורת מינימום אתה חייב להשלים.
פיצויי פיטרוים
ישראל ישראל
12/03/10
שלום!
אני מועסק במקום עבודתי כבר שנה ו4 חודשים , אני מתכוון לעזוב את העבודה בעוד חודשיים. רציתי לדעת האם גם במקרה זה אני אקבל את פיצויי הפיטורים או שזה לא חל עליי במקרה שאני זה שיוזם את ההחלטה לעזוב את העבודה.
ובכל מקרה איך זה מחושב?
תודה רבה.
אני מועסק במקום עבודתי כבר שנה ו4 חודשים , אני מתכוון לעזוב את העבודה בעוד חודשיים. רציתי לדעת האם גם במקרה זה אני אקבל את פיצויי הפיטורים או שזה לא חל עליי במקרה שאני זה שיוזם את ההחלטה לעזוב את העבודה.
ובכל מקרה איך זה מחושב?
תודה רבה.
אם אתה מתפטר מיוזמתך אינך זכאי לפיצויים
ישראל
12/03/10
זאת בהנחה שאינך חתום על סעיף 14 ושההתפטרות אינה בנסיבות שיכולות לזכות בפיצויים (למשל מתפטר בדין מפוטר).שים לב שהחוק קובע שאם לא קיים הסכם אחר אז המעביד אינו רשאי למשוך כספי פיצויים שהופקדו בקופת גמל לקצבה. בעקבות תיקון 3 כל ההפרשות משנת 2008 הן לקצבה.חישוב הפיצויים הינו חודש שכר בגין של שנת עבודה. למשל עובד שפוטר לאחר שנה וארבעה חודשים יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בגובה של משכורת ושליש (16 חודשים חלקי 12 חודשים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
