פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות מתפטר
אורנה
20/03/10
שלום רב,
אני עובדת כמטפלת בקשישים 5 שנים בחברה מסוימת
הקשישה שטיפלתי בה עברה בתחילת חודש מרץ 2010 לבית אבות
וכרגע איני עובדת כלל ,בין כך ובין כך אני רוצה להתפטר ,השאלות שלי הן כאלה .האם למרות שכרגע איני עובדת עלי לאמר למעביד שברצוני להתפטר ואם כן כמה זמן עלי להודיע לפני כן?
דבר שני מהם זכויותי בתור מתפטרת ,עדיין נותרו לי חופשה שנתית והבראה (כך מצוין בתלוש המשכורת שלי לחודש ינואר 2010 ,7 ימי הבראה ,ו7 ימי חופשה)
תודה אורנה
אני עובדת כמטפלת בקשישים 5 שנים בחברה מסוימת
הקשישה שטיפלתי בה עברה בתחילת חודש מרץ 2010 לבית אבות
וכרגע איני עובדת כלל ,בין כך ובין כך אני רוצה להתפטר ,השאלות שלי הן כאלה .האם למרות שכרגע איני עובדת עלי לאמר למעביד שברצוני להתפטר ואם כן כמה זמן עלי להודיע לפני כן?
דבר שני מהם זכויותי בתור מתפטרת ,עדיין נותרו לי חופשה שנתית והבראה (כך מצוין בתלוש המשכורת שלי לחודש ינואר 2010 ,7 ימי הבראה ,ו7 ימי חופשה)
תודה אורנה
זכויות מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
באופן כללי אם המעסיק לא מוצא לך עבודה הוא מחויב לשלם לך בגין ימים אלה. את יכולה לדרוש ממנו להשיבך לעבודה ולתת לו התראה בכתב כי באם לא ימצא לך עבודה תתפטרי בדין מפוטר. אם את רוצה להתפטר בכל מקרה, לא תהיי זכאית לפיצויים באשר לדמי הבראה וחופשה תהיי זכאית לפדיונם. עליך לתת למעסיק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר הסכמה על תנאי לחזור לעבודה
שוש
20/03/10
סיימתי חופשת לידה ב 15.2. כעת אני מנצלת ימי חופש. בשיחות עם הבוסית שלי הבטחתי לחזור ב8.4 בתנאי שיאשרו לי בכתב משרה חלקית.
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
עד כה ניתנה הסכמה שב"עפ בלבד, והדבר אינו מקובל עלי ויש התחמקות מלתת לי אישור כזה.
שאלתי: 1) האם הודעה על התפטרות 30 יום מראש בתוך 9 חודשים מיום הלידה היא תיקנית או שינסו להיתלות בהסכמתי ( שניתנה על תנאי) כדי לחייב אותי בתשלום למעביד?
2) האם במצב זה אוכל להתחרט ולבקש חל"ת?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את מתפטרת לשם טיפול בילד אז ההתפטרות היא תיקנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות העובדים התנתה את הטיפול במעביד
דינאלה
20/03/10
האם זה חוקי שהסתדרות העובדים מחייבת אותי להיות חברה ,לשנתיים לכל הפחות(שזה אומר תשלום חודשי קבוע במשך שנתיים),ובתשלום של 600 במקרה של תביעת המעביד.?
ההסתדרות לא אמורה לעזור לעובדים ללא תשלום ,וללא התחיבות ?
ההסתדרות לא אמורה לעזור לעובדים ללא תשלום ,וללא התחיבות ?
הסתדרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
האם כוונתך להסתדרות העובדים במקום עבודתך? יש לראות את ההסכם הקיבוצי החל ואת ההסדר באופן כללי יש חובה לשלם דמי ארגון אין חובה להיות חבר. אבל ההסתדרות לא מחויבת לספק את כל השירותים וכו' למי שלא חבר צריך לדעת מה ביקשת ומה הם רוצים ואיפה את עובדת כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בשפת העובד
יניב
20/03/10
מעביד החתים עולה חדש משוויץ בחוזה העסקה בשפה העברית שפה שהעובד מתקשה לקרוא.
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
העולה ביקש ממעבידו חוזה העסקה מתורגם או לפחות שיסביר לו על מה הוא חותם, אך המעביד אמר שזה חוזה סטנדרטי ואין לו מה לדאוג.
היום (חצי שנה אחרי) העובד עומד בפני תביעה שמתבססת על הפרת סעיפי חוזה העבודה כגון איסור שיתוף פעולה/קשר עם גורם שלישי שיכול להוות מתחרה בחברה.
האם אין חובה על המעביד להחתים את העובד על חוזה העסקה מתורגם??? הרי מאחר והעובד לא הבין על מה הוא חותם למעשה לא הייתה כאן הסכמה או הבנה בסיסית.
האם בדין החוזה מבוטל??? מהו הדין
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
ניתן לטעון להעדר גמירות דעת ולהעדר תום ליבו של המעסיק.אצל עובדים זרים יש חובה להחתים על חוזה בשפתם ניתן להקיש מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי ודמי חופשה
עדי
20/03/10
פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי וכעת אני בשלב גמר חשבון.משכורתי התבססה על עמלות (בתלוש מצויין בסיס + עמלות).עבדתי עבודת משמרות המוגדרת חמישה ימים + שישי פעם בשבועיים, כאשר בפועל עבדתי בשנה האחרונה 238 ימים (כולל ימי חופשה שניצלתי, ימי חג, וימי מחלה אשר הכללתי אותם בספירת הימים השנתית). בממוצע עבדתי כ- 7 שעות ביום.יש לי אי הסכמה עם המעביד על ימי החופשה המגיעים לי.א. כמה ימי חופשה מגיעים לי. המעביד טוען שהוא בא לקראתי ונותן לי 12 ימי חופשה בשנה, אך מכפיל אותם ביחסיות משרתי. בסה"כ על כל תקופת עבודתי הוא קבע שמגיעים לי רק 20 ימי חופשה. לי נראה שמגיעים לי 12*2.5 = 30 ימי חופשה.ב. כיצד אני מחשב את עלות יום חופש אחד. המעביד עשה ממוצע של 12 חודשים אחרונים וחילק ב-25. האם זה בסדר?תודהעדי
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם עבדת מעל 200 ימים בשנה אז מגיע לך 12 יום בגין כל שנה. אין קשר ליחסיות המשרה יחסיות המשרה באה לידי ביטוי בשווי יום ששווי יום הוא אכן בממוצע השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עליי לעשות?
ב
20/03/10
שלום רב,
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
אני אמא ל-2 ילדים שאחד מילדיי ילד נכה 100% נכות אני עובדת קופת חולים כמזכירה כבר 10 שנים.
אתמול הודיעה לי מנהלת המחלקה שרוצים לפטר אותי וטענה בפניי שיש לי 2 אופציות 1) פיטורים בהסכמה כך שאקבל מכתבי המלצה, פיצויים וכו' או באופציה השניה פיטורים עם שימוע.
אמרתי לה שעליי לחשוב בעיקרון מפטרים אותי על ריבוי העדרויות והלבישו עליי תיק של ביצוע טעויות. (שזה לא נכון). מה עליי לעשות.
2) התקשרה אליי המנהלת מאחר והלכתי הבייתה כי לא יכולתי לעבוד והייתי נורא ניסערת ואמרה לי שמנהלת משאבי האנוש תנסה למצוא לי אופציות אחרות ושעליי להגיע לעבודה כרגיל ביום ראשון.
את האמת לא בא לי ללכת לעבוד לאחר שפוטרתי בבושת פנים.
אני בכל אופן אנסה לקבוע פגישה עם מנהלת משאבי אנוש.
כיצד החוק מגן עליי?? תודה ואשמח אם תענו לי.
שבת שלום
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
קודם כל ללכת לעבודה, ממה שתיארת לא עולה שפוטרת. אם לא קיבלת מכתב ובנוסף יש לך את תקופת ההודעה המוקדמת שהם צרטיכים לתת לך אל תעשי טעויות. אם גם ככה את לא רוצה לעבוד שם יותר אז מה הבעיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית יצירת סביבה עוינת בעבודה
משהי
20/03/10
שלוםרציתי לשאול האם מקרה הבא נחשב לפי החוק בתור הטרדה מינית ? עובדת אחת וכמה עמיתים גברים כולם יושבים באותו בחדרכאשר גברים נמצאים בחדר הם מספרים בקול רם בדיחות מין גסות וגם תיאורים מפורטים של קיום יחסי מין שלהם עם נשים כל זה קורה בניגוד לרצונה של עובדת והדבר חוזר על עצמו הרבה פעמים וזה למרות שעובדת אמרה פעמיים שהדבר מפריעה לה וביקשה להפסיק ולמרות זאת ההתנהגות של גברים לא נפסקה וכך הם אילצו אותה בעצם לעבוד בסביבת עבודה עוינת הגברים טוענים שהבדיחות לא התיחסו ישירות לעובדת ולא היו מופנות אליה, הגברים דיברו בינם והעובדת פשוט שמעה את הדברים כי היא עבדה באותו חדר איתםהאם זאת הטרדה מינית לפי החוק ? האם מעביד חייב לטפל במקרה כזה בתור מקרה של הטרדה מינית ? תודה
הטרדה מינית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
התשובה לא חד משמעית, אם פנית למעסיק ודרשת שידאג שיפסיקו ייתכן ותוכלי לטעון לכך אך אם אכן השיחות לא התייחסו אליך אז ייתכן ותהיה פה בעיה יש כאן לכאן ולכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זו אכן הטרדה מינית
קרן בר יהודה, עו"ד
18/07/10
יש פסיקה מפורשת שמדברת על סיפור של בדיחות גסות, ויש פסיקה מפורשת שמדברת על "דיבורים בחדר" ולא ישירות לנשים השוהות בו. זו הטרדה מינית ואם ביקשת שיחדלו והם ממשיכים זו עוולה אזרחית ועבירה פלילית לפי החוק, ובהחלט ניתן להגיש תלונה לממונה לפי החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה ולדרוש שיתקיים הליך.
קרן בר יהודה, עו"ד
קרן בר יהודה, עו"ד
אני עובר מבאר שבע לגור בקיבוץ רבדים
שלום
20/03/10
אני עובד בחברה פרטית כבר 8 שנים בתקופה האחרונה חשבתי לעבור לגור בקיבוץ ,רציתי לדעת אם המרחק מבאר שבע לקיבוץ רבדים מקנה לי זכאות לפיצויים?
ואם מעבר מבאר שבע לרבדים מצדיק פיצויים ?
אמרו לי שבגלל שבאר שבע איזור פיתוח א' אז אני לא זכאי לפיצויים האם זה נכון.?
ואם מעבר מבאר שבע לרבדים מצדיק פיצויים ?
אמרו לי שבגלל שבאר שבע איזור פיתוח א' אז אני לא זכאי לפיצויים האם זה נכון.?
מעבר לקיבוץ- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
קודם כל מי אמר לך שב"ש זה אזור פיתוח? הוא לא. אם אתה עובר לקיבוץ אתה זכאי לפיצויים אם תגור שם מעל חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גלישה באינטרנט
סיון
20/03/10
האם ישנו חוק לבי גלישה באינטרנט במקום העבודה או שימוש במחשב לצרכים אישיים?
תודה
תודה
גלישה באינטרנט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
למה כוונתך? באופן עקרוני ברור שאסור לעשות שימוש לצרכים אישיים, האם יש שאלה ספציפית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחייב את המעביד לשכר בסיס?
אליה
20/03/10
אני עובדת בחברת אוטובוסים והשכר שלי הוא אחוזים מסויימים מהכנסות האוטובוס שעליו אני עובדת,אין בסיס ואין ביטחון שהשכר שלי לא ירד משכר מינימום,אני יודעת שזה לא חוקי לקבל פחות ממינימום,אבל הבעיה שאני עובדת כמעט 10 שנים ,וקורה כמה פעמים בשנה שהשכר שלי פחות ממינימום,האם היום אחרי כל השנים שקרה שקיבלתי פחות משכר מינימום ולא הגבתי על כך , אני יכולה לדרוש שהשכר שלי לא ירד משכר מינימום?
תוספת קטנה לשאלה
אליה
20/03/10
המעביד שלי אומר שבגלל שהממוצע השנתי שלי לא יורד משכר המינינימום אז זה חוקי האם הוא דובר אמת?
(יש חודשים שאני מקבלת 6500 ויש חודשים 2000)
(יש חודשים שאני מקבלת 6500 ויש חודשים 2000)
סיוע
דודי
21/03/10
באיזה חברה מדובר?
תפני בכל מקרה גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
תפני בכל מקרה גם לאגף האכיפה בתמ"ת.
ימי הבראה
אליה
20/03/10
התחלתי עבוד 04415 ומאז ככה קיבלתי את ימי ההבראה ברצוני לדעת אם זה חוקי
064 קיבלתי 5 ימים על סך 319 כל יום
079 קיבלתי4 ימים על סך 319 כל יום
082 קיבלתי 4 ימים על סך 319 כל יום
084 קיבלתי3 ימים על סך 319 כל יום
0910 קיבלתי 5 ימים על סך 331 כל יום
102 קיבלתי 4 ימים על סך 341 כל יום
איך אני יכולה לדעת אם קיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ?
064 קיבלתי 5 ימים על סך 319 כל יום
079 קיבלתי4 ימים על סך 319 כל יום
082 קיבלתי 4 ימים על סך 319 כל יום
084 קיבלתי3 ימים על סך 319 כל יום
0910 קיבלתי 5 ימים על סך 331 כל יום
102 קיבלתי 4 ימים על סך 341 כל יום
איך אני יכולה לדעת אם קיבלתי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ?
ימי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אנו לא עושים בדיקה פרטנית בפורום.
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
מספר ימי ההבראה המגיעים לעובד בהתאם לוותקו בעבודה הם 5 ימים בעד השנה הראשונה ; 6 ימים בעד השנה השנייה והשנה השלישית (בעד כל אחת מהן) ; 7 ימים בעד השנה הרביעית עד העשירית. (הרשימה נמשכת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבוס לא פודה לי ימי חופש
אליה
20/03/10
הצטברו לי 45 ימי חופשה ומהעביד מסרב לפדות לי אותם,ישבתי בבית שבועיים ובכל זאת הוא לא פדה לי אותם,הוא אומר שלא הייתי בחופש ,פשוט לא הייתה עבודה(שטות כזאת לא שמעתי ימיי)המעביד אומר שרק אם אני יוצאת לחופש אז הוא צריך לפדות לי את הימים שעומדים לרשותי,מה עליי לעשות כדי לפדות את הימים ,בתקופה הזאת אין כמעט עבודה והשכר שלי יורד ,אני ממש צריכה את הימים האלה,
האם אני יכולה להודיע למעביד שאני יוצאת לחופשה של חודש על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי?
האם אני יכולה להודיע למעביד שאני יוצאת לחופשה של חודש על חשבון ימי החופשה שהצטברו לי?
סיוע
דודי
21/03/10
איפה את עובדת?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
21/03/10
אם התטברו ימים באישור, והמעסיק לא מוכן לצבור אותם הלאה או שאין אפשרוצ חוקית לצבירה הוא מחויב לתת לך לצאת . אין כזה דבר אין עבודה או שהוא יפטר אותך או שיוציא אותך לחופש.. אין כזה דבר לשבת בבית סתם ללא תשלום אם את מוכנה לעבוד.
חוק התישנות
יעקוב
20/03/10
לפני 5 שנים לא שילמו לי חופשת מחלה של 10 ימים ,וגם הורידו לי מהשכר 1300 על נזק קטן שעשיתי,אני יודע שזה לא חוקי במיוחד שלא הסכמתי להורדה,וגם שלחתי למעביד מיכתב מעורך דין הזהרה לפני פניה לבית משפט,אבל המעביד לא התיחס בכלל למיכתב ועד היום לא קיבלתי את הכספים ,רציתי לדעת אם יש חוק התישנות על הכספים,או שאני יכולה היופם לתבוע אותם מבית מישפט
התישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
יש התישנות של 7 שנים אתה יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לתת למעביד התראה על התפטרות
מיכלללל
20/03/10
המעביד שלי לא משלם כלום חוץ ממה שעבדנו ,אנחנו עובדים על אחוים בלבד.אין חגים,אין כלום ,רק מה שעבדנו
השאלה שלי היא ,אם המעביד לא שילם לי את יום הבחירות ,והשבוע לא שילם לי על חופשת מחלה שהבאתי אישור מהרופא,האם אני יכולה להתפטר כמפוטרת?
האוטו שאני עובדת עליו במוסך כברחודשיים,ובגלל זה אני לא מקבלת כמעט עבודות ואני יושבת הרבה בבית ,ואם אני כן מקבלת עבודה זה על רכב קטן שהשכר בו נמוך בשליש החודש השכר שלי היה 3000 כשבדרך כלל אני מקבלת 5500 האם כל הסיבות האילה מספיקות לעזוב בלי לפגוע בזכיות שלי כמפוטרת
השאלה שלי היא ,אם המעביד לא שילם לי את יום הבחירות ,והשבוע לא שילם לי על חופשת מחלה שהבאתי אישור מהרופא,האם אני יכולה להתפטר כמפוטרת?
האוטו שאני עובדת עליו במוסך כברחודשיים,ובגלל זה אני לא מקבלת כמעט עבודות ואני יושבת הרבה בבית ,ואם אני כן מקבלת עבודה זה על רכב קטן שהשכר בו נמוך בשליש החודש השכר שלי היה 3000 כשבדרך כלל אני מקבלת 5500 האם כל הסיבות האילה מספיקות לעזוב בלי לפגוע בזכיות שלי כמפוטרת
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם את לא מקבלת את הזכויות הסוציאליות שלהם את זכאית אז אכן כן קחי בחשבון שלפי החוק אין חובה לשלם על יום מחלה אחד . עלייך להתריע בפני המעסיק בכתב כי אם לא יחזערך לעבודה בה עבדת לפני כן ואם לא ישלם לך את שמגיע לך תתפטרי בדין מפוטר, וכן עליך לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה וי ציאה לניתוח
מוטי
19/03/10
שלום אני עובד בחברה ואני אצטרך באיזשהו שלב לצאת לניתוח שהשיקום שלו דיי ארוך משהו כמו חודש אני ייעדר מהעבודה אני מפחד שיפטרו אותי האם מותר להם? מה החוקים במצב כזה? אשמח להסברים תודה
ניתוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
מותרלהם לפטר אותך אבל אם יש לזכותך ימי מחלה חייבים לתת לך לנצל אותם ולתת לך הודעה מוקדמת שלא כוללת ימי מחלה אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עבודה במשמרות
נטע
19/03/10
שלום,אני מועסקת במשמרות מזה שנתיים וחצי.חלק מהתקופה עבדתי מספר רב של משמרות בשבוע וחלק מהתקופה כמו בתקופה האחרונה עבדתי משמרת בשבוע - שבועיים.אבקש לציין כי העבודה המינימלית בתקופה האחרונה אושרה ע"י המעסיק מכיוון שאני סטודנטית ואין ביכולתי לתת משמרות רבות.המעסיק מעוניין להפסיק להעסיק אותי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין וכיצד הם יחושבו?תודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
אם המעסיק מפטר אותך את זכאית לפיצויים ואם יש שינוי בתקופת העסקה כל תקופה תחושב בנפרד. אם אין שינוי ברור יש לעשות ממוצע שנה אחרונה כפול ותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה
דניאל
19/03/10
אני עובד בחברת תקשורת בתור נציג שירות לקוחות, כחלק מנהלי המוקד חל איסור לשוחח בטלפון הנייד בשעות העבודה. באם עובד עובר על איסור זה , האם יכול המעסיק לשלוח אותו הביתה ולבטל את משמרתו באותו היום (ללא תשלום עבור יום עבודה כמובן) ?
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
המעסיק חיב לשלם על השעות שהעובד עבד. באשר להמשך היום באופן עקרוני, אסור למעסיק לעשות זאת אין כזה דבר השהייה ואם אתה זמין לעבודה אז או שיפטר אותך או שיתריע בפניך שאם תמשיך לעשות זאת תפוטר. קח בחשבון שאם תחזור על כך ותקבל התרעות המעסיק יוכל לטעון שזו התנהגות חמורה שתשלול ממך פיצויים - לא בטוח מה ביה"ד יקבע בעניין שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דניאל
19/03/10
האם מעביד יכול לחייב עובד ליותר מ8 שעות עבודה ?
כן
שם טוב
20/03/10
אם הדבר נחוץ, ניתן לחייב לעבוד עד 12 שעות.כמובן שאתה זכאי לתעריף של שעות נוספות.מי שעובד 5 ימים בשבוע - מהשעה ה 10ומי שעובד 6 ימים בשבוע - מהשעה ה9
חישוב שעות נוספות
אייל
19/03/10
אני עובד במשרה מלאה של 9 שעות ביום חמישה בשבוע ושישי לסירוגין. אני מקבל 125% על שעות נוספות גם אם אני עושה יותר מ11 שעות.
דבר נוסף אני מקבל את ה125% רק אם אני עובד מעבר לתקן מכסת שעות חודשית. האם כשאני עושה במשך מספר ימים בחודש שעות נוספות, וכשאני לא מגיע מידי פעם לעבודה מותר למעסיק שלי לחשב לי
את שעות העבודה הנוספות במקום שעות העבודה שנעדרתי בהן ולקבל עבורן שכר בסיסי?
דבר נוסף אני מקבל את ה125% רק אם אני עובד מעבר לתקן מכסת שעות חודשית. האם כשאני עושה במשך מספר ימים בחודש שעות נוספות, וכשאני לא מגיע מידי פעם לעבודה מותר למעסיק שלי לחשב לי
את שעות העבודה הנוספות במקום שעות העבודה שנעדרתי בהן ולקבל עבורן שכר בסיסי?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/03/10
לא. חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל על בסיס יומי אח"כ על בסיס שבועי ואח"כ על בסיס חודשי. ואתה זכאי ל150% על מעבר לשעתיים הראשונות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי מול דיני עבודה במקרה התפטרות
שמואל
19/03/10
אני עובד 7 חודשים והתפטרתי. בחוזה האישי שלי מופיע 30 יום הודעה מוקדמת. על פי דיני עבודה 6 ימים (חצי שנה) פלוס יומיים. מי תקף במיקרה כזה? החוזה האישי או דיני העבודה? אני מעדיף להפסיק את עבודתי בהקדם. תודה.
חוזה אישי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
במקרה שכזה שחוזה העבודה מקשה על החוק אז החוק הוא שקובע. אבל עליך לקחת בחשבון שהפסיקה בנושא היא לא חד משמעית אבל קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
19/03/10
תאונה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
אם נגרם נזק גוף אז בוודאי אין זה משנה מה סוג הרכב, יש לבחון האם זה נכנס להגדרת תאונת דרכים או לא אך בכל מקרה ניתן לתבוע, פני לפורום נזיקין ופורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לסייעת בגני ילדים
שירלי
18/03/10
שלום,
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי (שנה שעברה הייתי מחליפה והשנה אני קבועה מספטמבר כלומר אני עובדת כבר מעל ל-3 חודשים אז אני יודעת שמגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום). אני עובדת משרה מלאה, תשלום לפי שעה עם יום חופשי בשבוע.
רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופשה בגני ילדים? האם בכל יום שהגן לא עובד בגלל חגי ישראל אני אמורה לקבל משכורת לפי שעות העבודה שלי של אותו יום?
או שאני אמורה לקבל שכר עפ"י החוקים הכלליים במשק?
למשל בפסח יש לתת לעובד רגיל יומיים חופשה בתשלום, בגן לא עובדים שבוע וחצים - מה אני אמורה לקבל? כאמור אני עובדת לפי שעה, האם אני לא אקבל משכורת של שבוע שלם?? יש לציין שלא סיכמתי שום דבר עם המעסיק שלי בתחילת עבודתי.
תודה מראש על העזרה!
אני עובדת כסייעת בגן ילדים פרטי (שנה שעברה הייתי מחליפה והשנה אני קבועה מספטמבר כלומר אני עובדת כבר מעל ל-3 חודשים אז אני יודעת שמגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום). אני עובדת משרה מלאה, תשלום לפי שעה עם יום חופשי בשבוע.
רציתי לדעת איך מחשבים ימי חופשה בגני ילדים? האם בכל יום שהגן לא עובד בגלל חגי ישראל אני אמורה לקבל משכורת לפי שעות העבודה שלי של אותו יום?
או שאני אמורה לקבל שכר עפ"י החוקים הכלליים במשק?
למשל בפסח יש לתת לעובד רגיל יומיים חופשה בתשלום, בגן לא עובדים שבוע וחצים - מה אני אמורה לקבל? כאמור אני עובדת לפי שעה, האם אני לא אקבל משכורת של שבוע שלם?? יש לציין שלא סיכמתי שום דבר עם המעסיק שלי בתחילת עבודתי.
תודה מראש על העזרה!
גן ילדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
אם לא סיכמת עם המעסיק כלום אז עליך לבדוק זאת איתו. באופן עקרוני מגיע לך בשנה כמות ימי חופש בהתאם לחוק, המעסיק יכול להגיד לך שאלו הם ימי החופש שלך. מעבר לכך, אם אין לזכותך ימי חופש אז את צריכה להגיד למעסיק שאת מוכנה לעבוד ושאם הוא לא יספק לך עבודה בפועל בימים אלה אז עליו לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פנסיה
יונתן
18/03/10
שלום. אני בן 60, עליתי לארץ לפני
20 שנה ועובד במקום אחד 20 שנה כשכיר. בשנים אחרונות כמנהל. אני מקבל
משכורת
גלובאלית ויש לי תכנית של במטחים וותיקה. כעת אני חושש מפיטורים או
משינוי תפקיד
לתפיד נמוך יותר ושכר נמוך יותר.
1. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואפוטר ולא אמצא עבודה אחרת עד גיל
הפנסיה?
2. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואעובר לתפקיד ושכר נמוך יותר?
בתודה מראש
20 שנה ועובד במקום אחד 20 שנה כשכיר. בשנים אחרונות כמנהל. אני מקבל
משכורת
גלובאלית ויש לי תכנית של במטחים וותיקה. כעת אני חושש מפיטורים או
משינוי תפקיד
לתפיד נמוך יותר ושכר נמוך יותר.
1. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואפוטר ולא אמצא עבודה אחרת עד גיל
הפנסיה?
2. לפי איזה שכר תחושב הפנסיה במידה ואעובר לתפקיד ושכר נמוך יותר?
בתודה מראש
חישוב פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
יש לראות את תנאי הפוליסה והקרן ע"מ לדעת לענות. הכי פשוט להתקשר לקרן ולשאול אותם. אם לאחר תשובתם תזדק להסברים נשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת רכב בתום עבודה
מוטי
18/03/10
אני מנהל כספים בחברה. עובד שפוטר לא מחזיר רכב שהוצמד בזמן עבודה. הודיע שלא מתכוון להחזיר רכב. במשטרה לא רוצים לקבל תלונה. מה אלי לעשות?
החזרת רכב - דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/03/10
קודם כל אין כזה דבר שבמשטרה לא מוכנים לקבל תלונה- הם חייבים. פנו אליהם בטענה לגניבת רכב ושאתם יודעים מי גנב אותו. באשר לעובד הודיעו לו בכתב כי באם לא יחזיר את הרכב בתוך 48 שעות תגישו תביעה כנגדו ואף תתבעו אותו על כל הנזקים שיגרמו לכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלתי שלוש שאלות
דני
18/03/10
אני עובד בחברת אבטחה אני יוצא לירח דבש האם יש תגמול חופש מיוחד לחתונה מעבר לימי חופש הרגילים שצברתי בנוסף האם על מעל 186 שעות חודשיות בתנאי שאני עובר איתן נגיד 200 שעות חודשיות האם מגיע לי שעות נוספות בנוסף האם על משמרת אחר הצוהרים מ15 עד 23 מגיע כמו משמרת לילה 125 אחוז תודה רבה
תשובות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/03/10
1. לא.
2. כן.
3.באופן עקרוני על שעת לילה לא מגיע תוספת בהתאם לחוק ולכן יש לראות החוזה
2. כן.
3.באופן עקרוני על שעת לילה לא מגיע תוספת בהתאם לחוק ולכן יש לראות החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
