האם מותר להחזיר עובד לתפקיד זוטר לאחר חופשת לידה ולפטר אותו?
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
ליאת
23/03/10
שאלתי היא: לפני צאתי לחופשת לידה בשיחה עם המעסיק סוכם הובטח לי שאני חוזרת לתפקידי ולא יהיה שום שינוי... בסוף חופשת הלידה- שבוע לפני חזרתי לעבודה נקראתי לשיחה עם מנהל משאבי אנוש+ המעסיק והודיעו לי שאני לא חוזרת לתפקידי אלא לתפקיד אחר (זוטר יותר). לאחר חודשיים או שלושה בתפקיד "החדש" נודע לי שזהו תפקיד זמני. מנהלת משאבי אנוש אמרה לי שהזמן של "הזמני" עומד להסתיים וצריך לחפש לי תפקיד אחר בחברה. ולאחר זמן מה היא הודיעה לי שלא נמצא לי תפקיד אחר שתואם את התנאים בהם אני מועסקת ושהם נאלצים "לשחרר" אותי (לפטר אותי). האם התהליך שנעשה הוא חוקי? האם מותר לחברה להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה לתפקיד אחר? ועוד זמני? ולפטר אותי לאחר מכן????
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
מקרה די מורכב לתשובה בפורום
דעתי היא שמדובר במקרה מסריח אבל כשר
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד אבל החזרתך לתפקיד זוטר יותר, מה שבימים כתיקונם מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות ולפיכך אסור ב-60 הימים שלאחר חל"ד - זו עילת תביעה.
את לא תבעת אלא נשארת בעבודתך ובינתיים הגיע המועד בו ניתן לפטרך וכך עשו
להגיש כעת תביעה - לא נראה לי נכון והסיכויים שלך בהחלט גבוהים כי על הנייר המעסיק די יצא ידי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דעתי היא שמדובר במקרה מסריח אבל כשר
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד אבל החזרתך לתפקיד זוטר יותר, מה שבימים כתיקונם מהווה הרעת תנאים המצדיקה התפטרות ולפיכך אסור ב-60 הימים שלאחר חל"ד - זו עילת תביעה.
את לא תבעת אלא נשארת בעבודתך ובינתיים הגיע המועד בו ניתן לפטרך וכך עשו
להגיש כעת תביעה - לא נראה לי נכון והסיכויים שלך בהחלט גבוהים כי על הנייר המעסיק די יצא ידי חובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
