האם המעביד יכול לצמצם שעות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת ולשלם שכר לפי שכר היסוד?
שכר בזמן הודעה מוקדמת
שמעון
23/03/10
במקרה של פיטורים.האם המעביד רשאי בתקופת הודעה מוקדמת של חודש,לצמצם את שעות העבודה? (יש לציין שסיבת הפיטורים היא אי הסכמה לשעות הקיצוץ,והסכמתו של המעביד לתת מכתב פיטורים).
כמו כן,במקרה שהמעביד מסכים שהעובד לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת,האם השכר ללתקופה זו,יתבסס על שכר היסוד,או על הממוצע בחודשים האאחרונים?(יש לציין שיש הבדל ענק,של כ-70%).
כמו כן,במקרה שהמעביד מסכים שהעובד לא יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת,האם השכר ללתקופה זו,יתבסס על שכר היסוד,או על הממוצע בחודשים האאחרונים?(יש לציין שיש הבדל ענק,של כ-70%).
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם חלק ניכר משכרך מבוסס על עמלות,בונוסים או שעות נוספות ובתקופת ההודעה המוקדמת לא תעבוד (מרצונך ובהסכמת המעסיק) ועדיין תקבל תשלום - השכר ייקבע לפי שכר היסוד, בדיוק כפי שאינך זכאי לרכב ולפלאפון בתקופה זו אם אינך עובד
עמלות ושעות נוספות הן פונקציה של עבודה בפועל, וכשאין כזו - אין חייבים לשלמן
יחד עם זאת במידה והמעסיק דורש שלא תתיצב - אז הוא כבר צריך לשלם שכר מלא לכל דבר ועניין כפי שהיה משולם לך בחודשים הקודמים
המעסיק לא חייב לתת לך לעבוד באותו היקף אבל יהיה עליו להשלים את הפער, שכן באותה מידה יכול לתת הודעה מוקדמת ולהעסיק אותך באותה תקופה יום אחד - הרי לא ייתכן שבכך הוא יפטור עצמו מהשלמת שאר השכר המגיע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עמלות ושעות נוספות הן פונקציה של עבודה בפועל, וכשאין כזו - אין חייבים לשלמן
יחד עם זאת במידה והמעסיק דורש שלא תתיצב - אז הוא כבר צריך לשלם שכר מלא לכל דבר ועניין כפי שהיה משולם לך בחודשים הקודמים
המעסיק לא חייב לתת לך לעבוד באותו היקף אבל יהיה עליו להשלים את הפער, שכן באותה מידה יכול לתת הודעה מוקדמת ולהעסיק אותך באותה תקופה יום אחד - הרי לא ייתכן שבכך הוא יפטור עצמו מהשלמת שאר השכר המגיע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
שכר כולל נסיעות
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?