פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי מחלה ודמי מחלה
גדעון
01/04/10
1. האם ניצול ימי מחלה הינו קאלנדרי או שסופרים ימי עבודה בלבד (לדוגמא: המחלה נימשכה 30 ימים קאלנדריים ומתוכם 22 ימי עבודה).?
השאלה קשורה גם לעניין כוונת החוק - האם הצבירה של 90 ימים הינה למעשה 3 חודשי עבודה שמעבר להם הכיבוי הביטחי מתבצע ע"י ביטוח לאומי או 90 ימי עבודה שהינם 4 חודשי עבודה ויותר....
2. כיצד מתבצע החישוה לגבי תקופת מחלה הכוללת בתוכה ימי חג וחול המועד.
השאלה קשורה גם לעניין כוונת החוק - האם הצבירה של 90 ימים הינה למעשה 3 חודשי עבודה שמעבר להם הכיבוי הביטחי מתבצע ע"י ביטוח לאומי או 90 ימי עבודה שהינם 4 חודשי עבודה ויותר....
2. כיצד מתבצע החישוה לגבי תקופת מחלה הכוללת בתוכה ימי חג וחול המועד.
חישוב ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
תקופת המחלה היא קלנדרית. דהיינו 90 ימי מחלה ברצף. התשלום הוא רק בגין הימים בהם היה על העובד לעבוד בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלה
01/04/10
המנהלת שלי רוצה שאעשה תפקיד נוסף במסגרת תפקידי בעבודה(הדרכה),רק בגלל שאני טובה בו ואין לה אנשים אחרים.אמרתי לה כי אינני מעוניינת בתפקיד זה מאחר ומצריך ממני משאבים קשים. האם היא תוכל להוריד אותי דרגה מתחת כי סירבתי לבקשתה ?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
לא. לא ניתן להוריד בדרגה או בתקן בגלל סרוב לבקשה שכזו, זאת כמובן בכפוך לכך שהמנהלת לא תוכל להראות כי זו עבירת משמעת חמורה וכי אינך מבצעת את המוטל עלייך במסגרת תפקידך.אם היא לא תוכל להראות שזה בהגדרת תפקידך אז אין בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים בפיצויים
דנה שלום
01/04/10
שלום, אני עוזבת חברה בה עבדתי 5 שנים ומגיע לי פיצויי פיטורין גם כאשר אני מתפטרת. השאלה היא האם הבונוסים נכללים? כיאה לחברות תקשורת חלק נכבד מהשכר הוא מרכיב הבונוס המופיע בתלוש כ"תמריץ שדרוג שמור". כל חודש יש בונוס אך הסכום אינו קבוע. האם הוא נכלל לקבלת הפיצויים? מדובר בסכום גבוהה של מעל 1400 ש"ח לחודש.
בונוסים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/10
על פניו נראה כי לא. באופן כללי בונוסים לא הכללים יש לבחון את התלוש באופן פרטני ואת תנאי העבודה אך ממה שאת מתארת נראה כי לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חלה התיישנות על דברים מלפני 9 שנים
שרונה
01/04/10
שלום רברציתי לשאול, ידוע לי שיש מקרים בהם תקופת ההתיישנות מתחלה כעבור 7 שנים ויש יותר מאוחר. בעל הבית של אותה חברה בה עבדתי לפני 9שנים נהג להתעלל בי בדרכים שונות(יש הוכחות) . האם אוכל לתבוע אותו? מדובר בהתעללות הטרדות מניות וכו'
התיישנות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/04/10
לצערי תביעתך התיישנה ולא תוכלי לתבוע
אלא אם כן ההתעללות החלה לפני שמלאו לך 18 ואז 7 השנים מתחילות להיספר רק מהגיעך לגיל זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא אם כן ההתעללות החלה לפני שמלאו לך 18 ואז 7 השנים מתחילות להיספר רק מהגיעך לגיל זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות למקום העבודה
דניאל
31/03/10
לפני מספר חודשים סיימתי התמחות ביעוץ השקעות באחד הבנקים אך לאחר הסטאז' העבירו אותי לתפקיד אחר שאינו קשור לתחום,
סך ההתחייבויות שלי נכון לעכשיו הם כ 55,000 ש"ח כ 30,000 ש"ח על הסטאז' ועוד כ 25,000 ש"ח על קורס יועצים שעברתי במסגרת הבנק (לא מדובר על הכנה לבחינות הרשות לניירות ערך),
השאלה שלי היא האם הסכום הזה סביר, ואם אני יעזוב יוכלו לחייב אותי בכל הסכום? ובאיזו דרך יחייבו אותי, האם הבנק יכול להגיש נגדי תביעה לתשלום כל הסכום?
סך ההתחייבויות שלי נכון לעכשיו הם כ 55,000 ש"ח כ 30,000 ש"ח על הסטאז' ועוד כ 25,000 ש"ח על קורס יועצים שעברתי במסגרת הבנק (לא מדובר על הכנה לבחינות הרשות לניירות ערך),
השאלה שלי היא האם הסכום הזה סביר, ואם אני יעזוב יוכלו לחייב אותי בכל הסכום? ובאיזו דרך יחייבו אותי, האם הבנק יכול להגיש נגדי תביעה לתשלום כל הסכום?
קנס בגין עזיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/04/10
סביר להניח שהבנק יתבע אותך על מלוא הסכום ולא יוותר
אם הבנק יוותר לעובד זה או אחר זה יהיה מסר לעובדים אחרים שהם יכולים לעבור את ההתמחות וההכשרה אצלו ואז לעזוב - משיקולי מדיניות הבנק לא יאפשר זאת
בהחלט יש סיכוי שיחייבו אותך במלוא הסכומים - הרי אתה חתמת על הסכמה כזו - יכולת גם לסרב
אולי בית הדין יחשוב שהם מופרזים - הוא ישקול את משך הזמן שבו הספקת לעבוד בבנק, כמה נותר לך, מה ערך ההכשרה שקיבלת, וכו'
עצתי לך היא לקיים את התחייבויותיך
עם זאת, לאור הצבתך בתפקיד אחר יש בהחלט מקום לבדוק את חוזה העסקתך אם אכן מוגדר שם באיזה תפקיד תעבוד והאם התחייבותך רלוונטית לכל תפקיד בו הבנק יבחר להציב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הבנק יוותר לעובד זה או אחר זה יהיה מסר לעובדים אחרים שהם יכולים לעבור את ההתמחות וההכשרה אצלו ואז לעזוב - משיקולי מדיניות הבנק לא יאפשר זאת
בהחלט יש סיכוי שיחייבו אותך במלוא הסכומים - הרי אתה חתמת על הסכמה כזו - יכולת גם לסרב
אולי בית הדין יחשוב שהם מופרזים - הוא ישקול את משך הזמן שבו הספקת לעבוד בבנק, כמה נותר לך, מה ערך ההכשרה שקיבלת, וכו'
עצתי לך היא לקיים את התחייבויותיך
עם זאת, לאור הצבתך בתפקיד אחר יש בהחלט מקום לבדוק את חוזה העסקתך אם אכן מוגדר שם באיזה תפקיד תעבוד והאם התחייבותך רלוונטית לכל תפקיד בו הבנק יבחר להציב אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בונוס סיום העסקה חייב בהפרשת המעביד לסוציאליות
מיקי
31/03/10
מסיים את תפקידי כסמנכל- שכר מעל התקרה. זכאי לבונוס בהסכם השכר. האם המעביד חייב בהפרשה לסוציאליות (בטוח מנהלים,גמל, השתלמות ) ??
סוציאליות עבור בונוס -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/04/10
תלוי מה הוגדר בהסכם העסקתך - מה יהיה הבסיס להפרשות הסוציאליות - שכר ברוטו? שכר יסוד? פרמיות ובונוסים?
אם לא הוגדר הבונוס לא בפנים ולא מפרישים עבורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא הוגדר הבונוס לא בפנים ולא מפרישים עבורו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים באותו מקום עבודה
מישהי
31/03/10
אני עובדת במקום עבודה למעלה מ10 שנים. לאחרונה הבוס שלי ניסה להכריח אותי לקבל על עצמי עוד עבודה שלפי דעתי לא ניתן לבצע במסגרת אותה משרה. טענתי שאינני יכולה לבצע את התפקיד מכוון שמדובר על הרבה מעבר לחצי משרה נוספת ושמעשית לא ניתן לבצע את העבודה בצורה טובה. המעביד הציע לי להוריד ממני בשעות ובשכר כדי לקחת אדם נוסף שיבצע את העבודה בטענה כי לפי דעתו כן ניתן לבצע את כל העבודה במגסרת משרה שלי אבל אם אני "לא רוצה" הוא צריך לפתור את הבעיה ומכוון שאין מקום להוסיף בהוצאות החברה הוא צריך להוריד ממני כדי שיוכל להעסיק אדם נוסף. לא הסכמתי להורדה בשכר והצעתי לו שאם ברצונו להוריד ממני שישלם לי קודם את מלאו הפיצויים ונעשה מו"מ מחדש על כל תנאי העבוה והשכר. האם ניתן לעשות את זה מבחינה חוקית ועל מה עלי לשים לב כי לא להיפגע? (יש לי ביטוח מנהלים) תודה על תשובתכם
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/04/10
את לא יכולה לקבל פיצויים (המהווים מענק עבור סיום עבודה) ולהמשיך לעבוד - זה לא יעבור אצל מס הכנסה שלא ייתן עבורם פטור ממס ויראה בהם שכר לכל דבר
את צריכה להתעקש ואם המעסיק רוצה - שיפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים תוך ניתוק יחסי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צריכה להתעקש ואם המעסיק רוצה - שיפטר אותך וישלם לך פיצויים מלאים תוך ניתוק יחסי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
הדס
31/03/10
אני עובדת במקום עבודה משרה מלאה. ברצוני לעבוד בעוד עבודה (עבודה נוספת) כאשר העבודה הנוספת אמורה להתבצע בזמני החופשי כלומר אחרי שעות עבודתי במשרה המלאה שאני עובדת. אני לא מוכנה לספר למעביד שלי שאני עובדת בעוד עבודה. האם הדבר חוקי ומותר? אם כן אז איך אני צריכה למלא כרטיס עובד 103 שבו יש לציין שאין לי הנכסות (כי אינני רוצה להצהיר שיש לי הכנסה נוספת מעוד עבודה למעסיק שלי) נוספות ולחתום. אני מתכוונת לעשות תאום מס במס הכנסה באופן עצמי או דרך מקום העבודה השני (מבלי להודיע למעסיק שלי שיש לי עוד עבודה) האם זה חוקי?
עבודה נוספת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
זה חוקי לעבוד בעבודה נוספת אלא אם בחוזה העסקתך התחייבת שלא לעשות כן
בטופס 106 חובה עלייך למלא דיווח אמת ואין לך יכולת להתחמק מציון עבודתך בעבודה נוספת
אין דרך לעקוף את זה - מצטער
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בטופס 106 חובה עלייך למלא דיווח אמת ואין לך יכולת להתחמק מציון עבודתך בעבודה נוספת
אין דרך לעקוף את זה - מצטער
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה – עבודה בחגים
דנאל
31/03/10
עבדתי בצאת חג. כמה אני אמורה לקבל?
אני עובדת 5 משמרות בשבוע ובנוסף יש את החג אז יוצא 6 משמרות??
אני עובדת 5 משמרות בשבוע ובנוסף יש את החג אז יוצא 6 משמרות??
עבודה בצאת החג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
שעות מוצאי חג הינן שעות רגילות
אם באותו שבוע כבר השלמת 43 שעות עבודה רגילות תקבלי עבור שעות צאת החג תשלום עבור שעות נוספות
אם לא - התשלום רגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם באותו שבוע כבר השלמת 43 שעות עבודה רגילות תקבלי עבור שעות צאת החג תשלום עבור שעות נוספות
אם לא - התשלום רגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון כתב תביעה
זומזום
31/03/10
הוגשה נגדי תביעה (התובעת לא הייתה מיוצגת)
הגשתי כתב הגנה
כעת מוגשת בקשה ל"כתב תביעה מתוקן"
האם בית הדין מקבל את הבקשה באופן אוטומאטי? מהן הדרכים להתנגד?
הגשתי כתב הגנה
כעת מוגשת בקשה ל"כתב תביעה מתוקן"
האם בית הדין מקבל את הבקשה באופן אוטומאטי? מהן הדרכים להתנגד?
תיקון כתב תביעה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
בדרך כלל בית המשפט מקבל את תיקון כתב התביעה באופן כמעט אוטומטי למעט מקרים חריגים
עם זאת, בגלל שכעת צריך הנתבע להגיש כתב הגנה מחדש בדרך כלל קובע בית המשפט כי תנאי לתיקון כתב התביעה יהיה פיצוי הנתבע בהוצאותיו לצורך הגשת כתב הגנה מתוקן - נע בין 1000 ל-1500 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, בגלל שכעת צריך הנתבע להגיש כתב הגנה מחדש בדרך כלל קובע בית המשפט כי תנאי לתיקון כתב התביעה יהיה פיצוי הנתבע בהוצאותיו לצורך הגשת כתב הגנה מתוקן - נע בין 1000 ל-1500 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד חדש במקום עבודה ישן
אלונה
31/03/10
שלום.
אבא שלי התחיל לעבוד בתחילת 2005,בשנת 2007 התחלפו מעבידים ובתלוש משכורת שלו רשום שהוא התחיל לעבוד ב2007.
איך זה? ומה לעשות?
תודה
אבא שלי התחיל לעבוד בתחילת 2005,בשנת 2007 התחלפו מעבידים ובתלוש משכורת שלו רשום שהוא התחיל לעבוד ב2007.
איך זה? ומה לעשות?
תודה
חילופי מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
אם מבחינת עבודתו לא השתנה דבר פרט לשם המעסיק הרי שהמעסיק החדש נטל על עצמו את מלוא התחייבויות המעסיק הישן והוא מחוייב להן, לרבות מבחינת וותק ופיצויים
לכן, המצויין בתלוש אינו נכון ומקפח את אביך
זה היה נכון אם המעסיק הישן היה פודה את זכויותיו של אביך בעת ההחלפה ומשלם לו פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, המצויין בתלוש אינו נכון ומקפח את אביך
זה היה נכון אם המעסיק הישן היה פודה את זכויותיו של אביך בעת ההחלפה ומשלם לו פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג שני של פסח
מאיה
31/03/10
רציתי לדעת אם על עבודה בערב חג שני של פסח מקבלים גם שכר של 200 אחוז? ומאיזו שעה מתחיל החישוב ועד איזו שעה כביכול נגמר החג?
תודה מראש,
מאיה
תודה מראש,
מאיה
עבודה בערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
קודם כל מקבלים 150% ולא 200%
שנית - החישוב הוא כמו בשבת - ממועד כניסת החג ועד יציאתו זהו התעריף הגבוה
יום עבודה ללא גמול נוסף בערב חג הוא כמו ביום שישי - 7 שעות למשרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית - החישוב הוא כמו בשבת - ממועד כניסת החג ועד יציאתו זהו התעריף הגבוה
יום עבודה ללא גמול נוסף בערב חג הוא כמו ביום שישי - 7 שעות למשרה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה ארוך
רן
30/03/10
ערב טוב
שבוע עבודה שאני עובד א - ו= 46 שעות( 6 ימים בשבוע)
3 שעות =שעות נוספות
אם אני עובד גם בשבת ולא מקבל חופש תמורה בשבוע שאחרי האם שעות שבת כולן נחשבות כשעות נוספות משעה הראשונה?
תודה
שבוע עבודה שאני עובד א - ו= 46 שעות( 6 ימים בשבוע)
3 שעות =שעות נוספות
אם אני עובד גם בשבת ולא מקבל חופש תמורה בשבוע שאחרי האם שעות שבת כולן נחשבות כשעות נוספות משעה הראשונה?
תודה
שבוע עבודה ארוך - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/03/10
כל שעות השבת שלך נחשבות כשעות נוספות במקרה שתיארת, גם אם אתה מקבל חופש חלופי בשבוע שלאחר מכן
לעניין שעות נוספות כל שבוע נבדק לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין שעות נוספות כל שבוע נבדק לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבירת חוזה העסקה
עידו ברהומי
30/03/10
עבדתי בחברת תקשורת כלשהי שדרשה ממני התחייבות לשנהלאחר חודשיים התפטרתי האם מותר להם לגבות ממני קנס על ההתפטרות המוקדמתעידו
הפרת התחייבות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/03/10
מותר להם לדרוש לאור העובדה שהתחייבת לתקופת עבודה מסויימת, ועל סמך זה הכשירו אותך והוציאו עליך כספים
שאלת הקנס, התקופה וכו' זה כבר נושא שנבחן ע"י בית המשפט ומוחלט אם הוא סביר
במקרה שלך אתה בהחלט צפוי לקנס כי התפטרת די מהר. אם הסכמת לכך בחוזה אז הקנס הוא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלת הקנס, התקופה וכו' זה כבר נושא שנבחן ע"י בית המשפט ומוחלט אם הוא סביר
במקרה שלך אתה בהחלט צפוי לקנס כי התפטרת די מהר. אם הסכמת לכך בחוזה אז הקנס הוא חוקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצוי למטפלת
רן
30/03/10
שלום,
מטפלת שמעוסקת ע"י ושומרת על ילדיי עוזבת חודש הבא את המשרה,ילדיי הולכים לגן,השאלה שלי:המטפלת עבדה 3 פעמיים בשבוע במשך שנה וחצי.מה גובה הפיצוי ?ואיך הוא מחושב?
מטפלת שמעוסקת ע"י ושומרת על ילדיי עוזבת חודש הבא את המשרה,ילדיי הולכים לגן,השאלה שלי:המטפלת עבדה 3 פעמיים בשבוע במשך שנה וחצי.מה גובה הפיצוי ?ואיך הוא מחושב?
פיצויים למטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/03/10
שכר חודשי ממוצע ברוטו כפול תקופת העבודה
למשל - אם בחודש קיבלה שכר כולל של 1500 ש"ח ועבדה שנה וחצי הפיצוי הוא 1500 כפול 1.5, היינו 2250 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למשל - אם בחודש קיבלה שכר כולל של 1500 ש"ח ועבדה שנה וחצי הפיצוי הוא 1500 כפול 1.5, היינו 2250 ש"ח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג
אבי
30/03/10
שלום
אני עובד כשומר.עבדתי אתמול בערב החג.
מהו התעריף שעלי לקבל אם אני מקבל מינימום ביום חול.
תודה
אני עובד כשומר.עבדתי אתמול בערב החג.
מהו התעריף שעלי לקבל אם אני מקבל מינימום ביום חול.
תודה
עבודה בערב חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/03/10
התעריף בערב חג רגיל ואין כל שינוי לעומת יום חול, בהנחה שאנחנו מדברים על עבודה בשעות היום (כמו יום שישי) ולא לאחר שהחג נכנס שכן אז התעריף הוא 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
שימי
30/03/10
אני גר בראשל"צ ועובד בצומת רעננה.
מעסיקי אמר כי אנו עוברים לעבוד בנתניה בחודשים הקרובים.
לא ידוע לי מה ההבדל בקילומטרים.
האם זו הרעת תנאים?
מעסיקי אמר כי אנו עוברים לעבוד בנתניה בחודשים הקרובים.
לא ידוע לי מה ההבדל בקילומטרים.
האם זו הרעת תנאים?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/03/10
זו שאלה שצריך לבחון אותה סובייקטיבית - האם המעבר לנתניה יאריך בצורה משמעותית את משך נסיעתך לעבודה? אם כן זו הרעת תנאים, אם לא או אם השינוי מינורי - זו לא הרעת תנאים
אתה צריך להשוות את משך הנסיעה בין שני המקומות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה צריך להשוות את משך הנסיעה בין שני המקומות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מעבר מקום עבודה?
מ
30/03/10
האם הודעה של המעביד על כוונתו להעתיק את מקום העבודה למרחק גדול. דינה כדין פיטורים . (האם ההודעה בלבד מספיקה או שיש להמתין עד ה"מימוש" המעבר עצמו)?
תודה
תודה
הודעה על העתקת מקום עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/03/10
רק השינוי בפועל (אם אכן מדובר במרחק משמעותי) מהווה הרעת תנאים
התפטרות כבר בשלב ההודעה אינה מומלצת
עם זאת כדי לחסוך ממך את הצורך להתייצב במקום המרוקח בתקופת ההודעה המוקדמת אתה כבר כעת יכול למסור הודעה למעסיק לפיה המעבר מהווה מבחינתך הרעת תנאים ובמידה ואכן ימומש תיאלץ להתפטר מעבודתך בגינה וכי המעסיק מתבקש לראות בכך הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התפטרות כבר בשלב ההודעה אינה מומלצת
עם זאת כדי לחסוך ממך את הצורך להתייצב במקום המרוקח בתקופת ההודעה המוקדמת אתה כבר כעת יכול למסור הודעה למעסיק לפיה המעבר מהווה מבחינתך הרעת תנאים ובמידה ואכן ימומש תיאלץ להתפטר מעבודתך בגינה וכי המעסיק מתבקש לראות בכך הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשכר
דני
29/03/10
אני עובד במקום עבודתי 4 שנים ולפני שנתיים סיכמנו אני והמעסיק על משכורת נטו של 5500 שקלים נטו שמזה יוצא 3800 שקלים משכורת בסיס+1700 שקלים בונוסים ככה במשך שנתיים ולפני שבוע הוא החליט להוריד לי ל-4800 שקלים נטו האם זה הרעת תנאים? ואני יכול להתעקש שימשיך להביא לי ת'משכורץ שסיכמנו?
אתה יכול להתעקש
ש
29/03/10
אבל תעשה את זה בכתב.אם תמשיך בעבודה, ללא מכתב, אז לא תוכל להתפטר להיות זכאי לפיצוי פיטורים כי כאילו הסכמת לחוזה העסקה חדש.
הסעות לעבודה ע"ח המעביד לא משולמים?!
Ziki
29/03/10
שלום,
האם זה חוקי לא לשלם על למעלה משלוש שעות בהסעה למקום העבודה
(כשעה וחצי הלוך וכנ"ל בחזור ולפעמים זה לוקח יותר)
על אף העובדה שההסעה הינה ע"ח המעסיק?
מה אומר החוק בנושא הזה?
מדיי חודש מוסיף המעסיק עוד אזור שמגדיל את זמן ההסעה-עד כמה מותר לו?!!
בברכה,
Ziki
האם זה חוקי לא לשלם על למעלה משלוש שעות בהסעה למקום העבודה
(כשעה וחצי הלוך וכנ"ל בחזור ולפעמים זה לוקח יותר)
על אף העובדה שההסעה הינה ע"ח המעסיק?
מה אומר החוק בנושא הזה?
מדיי חודש מוסיף המעסיק עוד אזור שמגדיל את זמן ההסעה-עד כמה מותר לו?!!
בברכה,
Ziki
חוקי
לגמרי
29/03/10
את/ה לא חייב/ת לעבוד שם.למה שהוא ישלם לך?
פיצויי פיטורין
עינב
29/03/10
פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים ולא קיבלתי פיצויים מה לעשות למי עליי לפנות, האם עליי לתבוע את החברה ??
שלב ראשון שלחי למעסיק מכתב דרישה
שאול אמרני, עו"ד
29/03/10
שלום;
שלחי מכתב למעסיק, עדיף רשום, בו הינך דורשת את זכויותיך הסוציאליות עקב פיטוריך. הקציבי זמן סביר למתן תשובה או לקבלת הכסף. עליך לבדוק מה עמדתם כי יכול להיות שלשיטתם אינך זכאית לפיצויי פיטורין מכל סיבה שהיא (אולי לדעתם את התפטרת ולא פוטרת וכיו"ב). אם לא תקבלי תשובה או את הכסף עליך להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצויי הפיטורין כולל פיצויי הלנה. את רשאית לעשות זאת באמצעות עורך דין המתמחה בתחום או להעזר בסטודנטים הנמצאים בבתי הדין לעבודה ומגישים עזרה בניסוח כתבי תביעה.
אך כאמור, שלב ראשון הוא מכתב דרישה על מנת שתדעי את עמדתם. כי במידה והתביעה לא תתקבל את עלולה לספוג הוצאות ושכר טרחת עו"ד של המעסיק, וחבל!
חג שמח וכשר!
שלחי מכתב למעסיק, עדיף רשום, בו הינך דורשת את זכויותיך הסוציאליות עקב פיטוריך. הקציבי זמן סביר למתן תשובה או לקבלת הכסף. עליך לבדוק מה עמדתם כי יכול להיות שלשיטתם אינך זכאית לפיצויי פיטורין מכל סיבה שהיא (אולי לדעתם את התפטרת ולא פוטרת וכיו"ב). אם לא תקבלי תשובה או את הכסף עליך להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת פיצויי הפיטורין כולל פיצויי הלנה. את רשאית לעשות זאת באמצעות עורך דין המתמחה בתחום או להעזר בסטודנטים הנמצאים בבתי הדין לעבודה ומגישים עזרה בניסוח כתבי תביעה.
אך כאמור, שלב ראשון הוא מכתב דרישה על מנת שתדעי את עמדתם. כי במידה והתביעה לא תתקבל את עלולה לספוג הוצאות ושכר טרחת עו"ד של המעסיק, וחבל!
חג שמח וכשר!
הטבה בעבודה
רויטל
29/03/10
חלק מעבודתי כולל
מכירות. לפני קרוב לשנה נערך בסניפים של החברה בארץ מבצע מכירת מנויים
כשהפרס לסניף המנצח הוא 2 לילות זוגיים למלון בארץ לכל מי שהשתתף במכירות.
הסניף שלנו זכה ומבלבדי ו2 בנות נוספות כולם קיבלו את השוברים
המובטחים. בשנה האחרונה הוזכר שוב ושוב העניין למנהל הישיר שלי וכל הזמן
נאמר לנו שהעניין בטיפול "אין מה לדאוג אתן תקבלו את הפרס". במהלך השבוע
האחרון הועלה שוב הנושא ונמסר לנו שיש בעיות עם העניין וכנראה לא נקבל את
הפרס כפי שהובטח. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בעניין? ובמידה ואני עוזבת
את העבודה האם אני עדיין זכאית להטבה?תודה.
מכירות. לפני קרוב לשנה נערך בסניפים של החברה בארץ מבצע מכירת מנויים
כשהפרס לסניף המנצח הוא 2 לילות זוגיים למלון בארץ לכל מי שהשתתף במכירות.
הסניף שלנו זכה ומבלבדי ו2 בנות נוספות כולם קיבלו את השוברים
המובטחים. בשנה האחרונה הוזכר שוב ושוב העניין למנהל הישיר שלי וכל הזמן
נאמר לנו שהעניין בטיפול "אין מה לדאוג אתן תקבלו את הפרס". במהלך השבוע
האחרון הועלה שוב הנושא ונמסר לנו שיש בעיות עם העניין וכנראה לא נקבל את
הפרס כפי שהובטח. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות בעניין? ובמידה ואני עוזבת
את העבודה האם אני עדיין זכאית להטבה?תודה.
מדוע אין תגובה לפנייה?
רויטל
01/04/10
מעניין לכמה אנשים הם עשו תרגילים כאלה??
רן 28
28/03/10
שלום
עד לפני כמה חודשים הייתי מנוי בחברת בזק: תשתית אינטרנט+קו קל( לא שילמת לא דיברת)
המחיר היה מעט יקר ולכן התקשרתי לחברת הוט לקבל הצעת מחיר על אותו שירות. נציגת השירות בהוט הציעה לי עיסקה משתלמת: תצטרף אלינו ל 12 חודשים שלם תשתית אינטרנט כל חודש קבל 3 חודשים טלפון x שעות חינם ואחרי 3 חודשים תקבל קו נטו הווה אומר לא דיברת לא שילמת. לאחר 3 חודשים התקשרתי ע"מ להכניס לתוקף את הקו נטו והנציג אומר לי שאין את המסלול הזה יותר ויש לי 2 אפשרויות או לשלם גם על הטלפון או שינתקו לי את קו הטלפון לגמרי.
הסברתי לו שעברתי להוט רק בגלל שהציעו לי את אותה חבילה כמו בבזק במחיר נמוך יותר, שהקו נטו היה גורם חד משמעי ועכשיו לא שווה לי להישאר אצלהם.
הצעתי שאם הם לא יכולים לספק את השירות שהובטח לי בהתחלה אז שינתקו אותי ללא ההתחייבות ושיחזירו לי את דמי ההתקנה ששילמתי כתוצאה מהמעבר מבזק אליהם. הם לא מוכנים. אני לא יודע מה לעשות זה פשוט חוצפה למשוך בנאדם אליהם לחברה להבטיח לו דברים ע"מ שיצטרף ואחרי שהוא מצטרף לומר לו אין את השירות הזה יותר.
האם השיחה הראשונית בה סוכמה העסקה קבילה בבית משפט כי הם מצידם אומרים תוכיח שהנציגה הבטיחה לך (למרות שיש לי את שם הנציגה)
עד לפני כמה חודשים הייתי מנוי בחברת בזק: תשתית אינטרנט+קו קל( לא שילמת לא דיברת)
המחיר היה מעט יקר ולכן התקשרתי לחברת הוט לקבל הצעת מחיר על אותו שירות. נציגת השירות בהוט הציעה לי עיסקה משתלמת: תצטרף אלינו ל 12 חודשים שלם תשתית אינטרנט כל חודש קבל 3 חודשים טלפון x שעות חינם ואחרי 3 חודשים תקבל קו נטו הווה אומר לא דיברת לא שילמת. לאחר 3 חודשים התקשרתי ע"מ להכניס לתוקף את הקו נטו והנציג אומר לי שאין את המסלול הזה יותר ויש לי 2 אפשרויות או לשלם גם על הטלפון או שינתקו לי את קו הטלפון לגמרי.
הסברתי לו שעברתי להוט רק בגלל שהציעו לי את אותה חבילה כמו בבזק במחיר נמוך יותר, שהקו נטו היה גורם חד משמעי ועכשיו לא שווה לי להישאר אצלהם.
הצעתי שאם הם לא יכולים לספק את השירות שהובטח לי בהתחלה אז שינתקו אותי ללא ההתחייבות ושיחזירו לי את דמי ההתקנה ששילמתי כתוצאה מהמעבר מבזק אליהם. הם לא מוכנים. אני לא יודע מה לעשות זה פשוט חוצפה למשוך בנאדם אליהם לחברה להבטיח לו דברים ע"מ שיצטרף ואחרי שהוא מצטרף לומר לו אין את השירות הזה יותר.
האם השיחה הראשונית בה סוכמה העסקה קבילה בבית משפט כי הם מצידם אומרים תוכיח שהנציגה הבטיחה לך (למרות שיש לי את שם הנציגה)
אופסס ברח לפורום הזה בטעות...
רו 28
28/03/10
הפליה בין עובדים-תלושים לחג
אושרית
28/03/10
שלום רב,
במקום עבודתי שהינו מרכז מסחרי. יש בו שני סוגים עובדים: עובדים של המכז המסחרי ועובדים של זכיינים. הנני עובדת של זכיין אשר עובדת במשרה מצומצמת. המעסיק שלי החליט להעניק תלושי שכר רק למי שעובדת מעל חצי שנה ועובדת במשרה מלאה. האם אין פה עילה לתביעה בגין הפליה בין עובדים. עוד אציין לאותו עניין כי העובדים של המרכז המסחרי כולם קיבלו תלושי שכר בין אם הם עובדים שבוע ובין עם אם הם עובדים שנה ויותר.
לתשובתכם אודה
במקום עבודתי שהינו מרכז מסחרי. יש בו שני סוגים עובדים: עובדים של המכז המסחרי ועובדים של זכיינים. הנני עובדת של זכיין אשר עובדת במשרה מצומצמת. המעסיק שלי החליט להעניק תלושי שכר רק למי שעובדת מעל חצי שנה ועובדת במשרה מלאה. האם אין פה עילה לתביעה בגין הפליה בין עובדים. עוד אציין לאותו עניין כי העובדים של המרכז המסחרי כולם קיבלו תלושי שכר בין אם הם עובדים שבוע ובין עם אם הם עובדים שנה ויותר.
לתשובתכם אודה
יש עילה*
אושרית
28/03/10
פיצויים לדוגמא
שחר
28/03/10
עבדתי מס' פעמים במלצרות.
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
המעביד שלי לא מוכן להעביר לי תלוש משכורת, למרות כל בקשותיי.
הבנתי שיש סעיף בחוק הגנת השכר שמאפשר לי לקבל פיצויים לדוגמא בסך 5000 ש"ח על כל תלוש. האם נכון הדבר?
האם יש פסיקה בנושא?
תודה!!!!
cc
cc
28/03/10
cc
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
