מהן זכויות העובד לגבי שכר בחגים ושעות נוספות לפי דיני העבודה?
שכר בחגים ושעות נוספות
אלכס
12/04/10
שלום רב,1)מה תוספת האחוזים במצב שבו עובד עובד שעות נוספות במהלך חג?2) האם מותר למעסיק להפחית שעות עבודה בגין הפסקה, גם אם בפועל לא התקיימה אחת, ונמנע מהעובד לצאת להפסקה?3) אם מורידים לעובד שעת עבודה בגין הפסקות, האם ההפחתה בה על חשבון השעה בעלת האחוז תשלום הגבוהה הנמוך או זה שבו היתה הפסקה[האם מותר למעסיק להפחית שעת עבודה בגין הפסקה מהשעות נוספות כשבפועל ההפסקה היתה במהלך שעות הבסיס?]4) האם מותר למעסיק לשלם את שעות הבסיס, ואילו את התשלום עבור השעות הנוספות לדחות לתלוש של החודש הבא? האם יש הקלה במידה ומדובר בתקופת חגים?[פסח]תודה רבה על המענה, במידה וניתן להוסיף את הסעיפים בחוק אודה מאוד.
שכר בחגים ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/04/10
1. 125% על ה- 150% עבור שתי השעות הנוספות הראשונות ו- 150% על ה- 150% עבור השעות שמעבר לכך.
2. לא. הפסקה צריכה להיות בהתאם להוראות הדין כלומר שבזמן שהעובד יוצא להפסקה הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו.
3. מחשבים את ההפחתה לשם בדיקת מספר השעות ועל כן זה תמיד יהיה מהשעות המאוחרות ביותר.
4. לא. המדובר בהלנת שכר.
2. לא. הפסקה צריכה להיות בהתאם להוראות הדין כלומר שבזמן שהעובד יוצא להפסקה הוא יכול לעזוב את מקום עבודתו.
3. מחשבים את ההפחתה לשם בדיקת מספר השעות ועל כן זה תמיד יהיה מהשעות המאוחרות ביותר.
4. לא. המדובר בהלנת שכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
השלמה לפיצויי פיטורין
הלנת פיצויי פיטורין
שעות נוספות גלובליות