האם שכרי בתקופת ההודעה המוקדמת צריך להיות בהתאם לשכר הקודם שלי?

עבדתי כ-6 שנים וחצי בחברת אבטחה.בחמש שנים האחרונות עבדתי במקום קבוע.עבדתי כל לילה במשך 9 שעות 6 ימים בשבוע (בשנתיים הראשונות במקום זה,אף עבדתי 7 ימים בשבוע)המשכורת היתה מבוססת על שכר המינימום+9% לכל שעה ,במקום שעות נוספות (הבנתי,שהסדר זה הוא הסדר מקובל).בתחילת פברואר התחילו לקצץ בשעות העבודה שלי משמעותית (אני מתכוון לחברת האבטחה,ולא למקום העבודה שבו הייתי בחמש שנים האחרונות,שמצידו ממשיך להעסיק 9 שעות בלילה,חברת האבטחה שלחה לשם שומר אחר),התרעתי בפני החברה שזו הרעה מוחשית,ועבדתי כך עד סוף חודש פברואר.בתחילת מרץ עבדתי רק יום אחד,ויותר לא הוצבתי לעבודה.לאחר מספר טלפונים,אמרו לי שהחליטו לפטר אותי,ואמרו לי שאין צורך בי גם בתקופת ההודעה המוקדמת,ושאני אקבל ב-10.4.2010 את השכר של החודש הודעה מוקדמת+מכתב פיטורים.ואכן קבלתי שכר,אך זה היה שכר מינימום,אפילו קצת פחות (3790.5 ש"ח ברוטו).אף שבמשך החמש שנים שעבדתי במקום המסוים השתכרתי כ-5800 ש"ח נטו.האם זה אמור להיות כך?