פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם טיפים זו משכורת?
תומר
27/04/10
שלום...
אני ברמן באיזור המרכז ובחלק מהמקומות בהם עבדתי לא היה שכר בסיס-כולל המקום שבו אני עובד היום.
מה שיש זה דבר שנקרא השלמה....ההשלמה היא ל 25 ש"ח לשעה במידה ולא עשיתי 25 שקל לשעה מהטיפים...אז הבוס משלים לי.
יש לציין שברוב ימי החודש עוברים את הההשלמה ויותר...ואז זה אומר שהבוס לא משלם לי משכורת בעצם...אולי 100-200 ש"ח השלמות
יש גם לציין שאני מקבל תלוש שכר שבו רשום הטיפים+ההשלמה...כנטו
והבוס משלם את המיסים הנילווים.
השאלה היא האם למרות שיש לי תלוש...אני לא זכאי לשכר נוסף מהבוס?שכר בסיס? של לפחות 20.7 לשעה בנוסף לטיפים ולא כהשלמה?
תודה.
תומר.
אני ברמן באיזור המרכז ובחלק מהמקומות בהם עבדתי לא היה שכר בסיס-כולל המקום שבו אני עובד היום.
מה שיש זה דבר שנקרא השלמה....ההשלמה היא ל 25 ש"ח לשעה במידה ולא עשיתי 25 שקל לשעה מהטיפים...אז הבוס משלים לי.
יש לציין שברוב ימי החודש עוברים את הההשלמה ויותר...ואז זה אומר שהבוס לא משלם לי משכורת בעצם...אולי 100-200 ש"ח השלמות
יש גם לציין שאני מקבל תלוש שכר שבו רשום הטיפים+ההשלמה...כנטו
והבוס משלם את המיסים הנילווים.
השאלה היא האם למרות שיש לי תלוש...אני לא זכאי לשכר נוסף מהבוס?שכר בסיס? של לפחות 20.7 לשעה בנוסף לטיפים ולא כהשלמה?
תודה.
תומר.
טיפים במקום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אחרי אין ספור תביעות ופסקי דין בעניין הטיפים הכלל המרכזי הוא שאם הטיפים משולמים ישירות לעובד ע"י הלקוח הם שלו ויש לשלם מעבר להם לפחות שכר מינימום
אם הטיפים מרוכזים בקופה כללית ועוברים דרך קופת המעסיק אשר משלם אותם לעובדיו - הם מהווים חלק מהשכר ויש לבצע השלמה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הטיפים מרוכזים בקופה כללית ועוברים דרך קופת המעסיק אשר משלם אותם לעובדיו - הם מהווים חלק מהשכר ויש לבצע השלמה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן מקפת=פיצוים? ועוד שאלות
סבטלנה
27/04/10
שלום,
עבדתי בחברה כמעט 3 שנים לפני הלידה. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד (ציינתי זאת בהודעה מוקדמת)
1. קיבלתי מכתב ובו צוין כי התפטרתי מסיבה מספקת האם כך נראה מכתב פיטורים? האם הם צריכם לתת לי אותו?
2. בנוסף, כתוב שם שאיני זכאית לפיצוים מהחברה אלא רק מקרן מקפת –זה הגיוני?
3. האם הם חיים בתשלום דמי הבראה?
4. האם שעות נוספות נכללות בתשלום פיתויים? (גם בחודש האחרון עבדתי שעות נוספות)
5. מה עלי לבקש מקרן מקפת כדי לדעת ששולם לי הכול?
תודה רבה מראש
עבדתי בחברה כמעט 3 שנים לפני הלידה. החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד (ציינתי זאת בהודעה מוקדמת)
1. קיבלתי מכתב ובו צוין כי התפטרתי מסיבה מספקת האם כך נראה מכתב פיטורים? האם הם צריכם לתת לי אותו?
2. בנוסף, כתוב שם שאיני זכאית לפיצוים מהחברה אלא רק מקרן מקפת –זה הגיוני?
3. האם הם חיים בתשלום דמי הבראה?
4. האם שעות נוספות נכללות בתשלום פיתויים? (גם בחודש האחרון עבדתי שעות נוספות)
5. מה עלי לבקש מקרן מקפת כדי לדעת ששולם לי הכול?
תודה רבה מראש
זכויותלאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. המכתב בסדר. הם כלל לא צריכים לתת לך מכתב פיטורים כי לא פוטרת אלא מכתב סיום העסקה.
2. אם הפרישו לך כלחודש 8.33% מהשכר למקפת אכן הם לא צריכים להשלים ומה שיש בקופה אלו הפיצויים (בהנחה שאת חתומה על סעיף 14)
3. כן, מהפעם האחרונה שקיבלת עד מועד עזיבתך (למעט עבור חופשת הלידה)
4. לא
5. המעסיק צריך לתת למקפת מכתב שחרור לפיצויים ולגמל. את במקביל תבדקי כמה הוא הפריש כל חודש ואם לא הפריש 8.33% הוא צריך להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. אם הפרישו לך כלחודש 8.33% מהשכר למקפת אכן הם לא צריכים להשלים ומה שיש בקופה אלו הפיצויים (בהנחה שאת חתומה על סעיף 14)
3. כן, מהפעם האחרונה שקיבלת עד מועד עזיבתך (למעט עבור חופשת הלידה)
4. לא
5. המעסיק צריך לתת למקפת מכתב שחרור לפיצויים ולגמל. את במקביל תבדקי כמה הוא הפריש כל חודש ואם לא הפריש 8.33% הוא צריך להשלים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקה לתביעה
מיטל
27/04/10
במסגרת גישור בבית הדין לעבודה, קיבלתי סכום תביעתי, המעסיק הכניס זאת לברוטו כנדרש אך הוריד לי דמי ביטוח לאומי ומס בריאות באופן שגוי ובסכום גבוה, אימתי זאת מול רוח וחשב שכר, פניתי למעסיק זה מספר פעמים אך הוא מתעלם ומתחמק כהרגלו בקודש.
מחוסר ברירה ,ברצוני לתבוע אותו האם אני זכאית לכך? או שמומלץ לנקוט בדרך אחרת ומהי?
תודה רבה מראש!!
מחוסר ברירה ,ברצוני לתבוע אותו האם אני זכאית לכך? או שמומלץ לנקוט בדרך אחרת ומהי?
תודה רבה מראש!!
תביעת מעביד- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אינך יכולה לתבוע את המעסיק בגין עניין שכבר תבעת אותו עליו ונגמר בפשרה
האפשרויות הן פתיחתתיק הוצאהלפועל או פנייה לבית המשפט שנתן את פסק הדין בבקשה להבהרה
אם תתבעי שוב המעסיק יטען - שילמתי את מלוא הסכום
(הרי אם הועבר עבורך לביטוח בריאות וביטוח לאומי זה כאילו שולם לך ישירות)
אם מדובר בהפרששל כמה מאות ש"ח אני מייעץלךלרדת מהעניין בטח לא להגיש תביעה
מקסימום לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרויות הן פתיחתתיק הוצאהלפועל או פנייה לבית המשפט שנתן את פסק הדין בבקשה להבהרה
אם תתבעי שוב המעסיק יטען - שילמתי את מלוא הסכום
(הרי אם הועבר עבורך לביטוח בריאות וביטוח לאומי זה כאילו שולם לך ישירות)
אם מדובר בהפרששל כמה מאות ש"ח אני מייעץלךלרדת מהעניין בטח לא להגיש תביעה
מקסימום לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עובדת
27/04/10
שלום
רציתי לדעת במקרה שעבדתי במקום מסויים והוא נסגר, וצריכים לשלם לי צ'ק של ימי חופשה שלא נוצלו. נאמר לי כי אני צריכה ללכת לשם כדי לאסוף את הצ'ק אבל אין לי זמן ללכת לשם במיוחד.
האם אני יכולה לדרוש כי ישלחו לי בדואר, או שהם יכולים לסרב לזה?
רציתי לדעת במקרה שעבדתי במקום מסויים והוא נסגר, וצריכים לשלם לי צ'ק של ימי חופשה שלא נוצלו. נאמר לי כי אני צריכה ללכת לשם כדי לאסוף את הצ'ק אבל אין לי זמן ללכת לשם במיוחד.
האם אני יכולה לדרוש כי ישלחו לי בדואר, או שהם יכולים לסרב לזה?
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
זו שאלה של הגיון ופרקטיקה- לא משפטית
המקום נסגר, מחר כבר לא יהיה שם אף אחד, אז נכון שהם צריכים לשלוח לך אבל אם הם לא יעשו זאת - את מי תתבעי?
תקפצי לשם בחיפות וקחי את השיק כל עוד מישהו שם מתפקד או שתחכי לו בדואר חודשיים
לא תמיד צריך לשאול מה נכון חוקית - צריך לשאול מה נכון מעשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המקום נסגר, מחר כבר לא יהיה שם אף אחד, אז נכון שהם צריכים לשלוח לך אבל אם הם לא יעשו זאת - את מי תתבעי?
תקפצי לשם בחיפות וקחי את השיק כל עוד מישהו שם מתפקד או שתחכי לו בדואר חודשיים
לא תמיד צריך לשאול מה נכון חוקית - צריך לשאול מה נכון מעשית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעצמאי
שי
27/04/10
שלום רב אני עצמאי עוסק פטור מעביר שעורים במתנס קהילתי 10 שנים כל שנה 10 חודשים עומד לעבור דירה לישוב חקלאי מרוחק האם מגיעים לי פצויים בדין מפוטר והאם מגיע לי כעצמאי אף שהחוזה עליו אני חתום אומר שאין יחסי עובד מעביד אציין שעובד שעבד כמוני דרש וקיבל פיצויים כשפוטר תודה רבה
פיצויים לעצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם לפי מבחנים אובייקטיביים אתה נחשב כעובד, תהיה זכאי לפיצויים גם אם על הנייר אתה עצמאי ופועל כעוסק פטור
זה שעצמאי אחר דרש פיצויים זה טוב ויפה, אבל האם הוא קיבל אותם? והאם קיבל אותם מיידית או לאחר תביעה?
מן הסתם בית המשפט יבדוק את מצבך בפועל, האם עבדת גם במקומות אחרים, מי הכתיב לך את סדר היום, האם היית אדון לעצמך, -- אל תשכח שחתמת בהסכם ביניכם שאין יחסי עובד מעביד וכעת אתה מבקש להתכחש להסכמתך.
מה שבית המשפט עושה פעמים רבות במקרים אלו הוא אכן לתת לך את הזכויות כעובד אבל מצד שני לקזז סכום משמעותי משכרך רטרואקטיבית ולהעמיד אותו על שכר של שכיר - לא ניתן ליהנות, בחוסר תום לב, מכל העולמות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שעצמאי אחר דרש פיצויים זה טוב ויפה, אבל האם הוא קיבל אותם? והאם קיבל אותם מיידית או לאחר תביעה?
מן הסתם בית המשפט יבדוק את מצבך בפועל, האם עבדת גם במקומות אחרים, מי הכתיב לך את סדר היום, האם היית אדון לעצמך, -- אל תשכח שחתמת בהסכם ביניכם שאין יחסי עובד מעביד וכעת אתה מבקש להתכחש להסכמתך.
מה שבית המשפט עושה פעמים רבות במקרים אלו הוא אכן לתת לך את הזכויות כעובד אבל מצד שני לקזז סכום משמעותי משכרך רטרואקטיבית ולהעמיד אותו על שכר של שכיר - לא ניתן ליהנות, בחוסר תום לב, מכל העולמות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל סירוב לבצע עבודות
מורן
27/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שימוע ללא תשלום הודעה מוקדמת במידה והוא מסרב לבצע עבודות שנדרשות ממנו בתקופת ההודעה המוקדמת בניגוד לחוזה העבודה שלו?
פיטורים ללא הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
כן, ניתן
יחד עם זאת קח בחשבון שהעובד עשוי לתבוע ובית המשפט יקבל את תביעתו ויחייב אותך בתשלום
אם העובד ממלא אתתפקידו ופה ושם לא עושה משימות מסויימות - נראה לי שיהיה קשה לשכנע את בית המשפט ששלילת מלוא ההודעה המוקדמת הייתה מוצדקת
אם מדובר בסירוב גורף לעבוד - השלילה מוצדקת וחוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת קח בחשבון שהעובד עשוי לתבוע ובית המשפט יקבל את תביעתו ויחייב אותך בתשלום
אם העובד ממלא אתתפקידו ופה ושם לא עושה משימות מסויימות - נראה לי שיהיה קשה לשכנע את בית המשפט ששלילת מלוא ההודעה המוקדמת הייתה מוצדקת
אם מדובר בסירוב גורף לעבוד - השלילה מוצדקת וחוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה
שחף
27/04/10
שלום רב
אני בת 36, מחפשת עבודה ונתקלת בחברות רבות שדורשות התחייבות לשנת עבודה כאשר אם העובד עוזב לפני תום השנה הן מחייבות לשלם קנס בסכומים גבוהים (5000 שח).
האם זה חוקי?
אם אני חותמת על התחייבות כזו, האם הם יוכלו לתבוע אותי לשלם את הקנס אם אני עוזבת לפני?
תודה
אני בת 36, מחפשת עבודה ונתקלת בחברות רבות שדורשות התחייבות לשנת עבודה כאשר אם העובד עוזב לפני תום השנה הן מחייבות לשלם קנס בסכומים גבוהים (5000 שח).
האם זה חוקי?
אם אני חותמת על התחייבות כזו, האם הם יוכלו לתבוע אותי לשלם את הקנס אם אני עוזבת לפני?
תודה
התחייבותלשנה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
נקודת המוצא היא שזה חוקי ברגע בו את מסכימה לזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים / פיצויי פיטורין
סיגל
27/04/10
ראשית שלום רב.
עובדת באותו מקום עבודה במשך 10 שנים - שולם לה שכר יסוד של 4000 ש"ח למשרה של 5 שעות בוקר ועוד שעה אחה"צ. לפני שנתיים פירק את הרכיב לתשלום משכורת בסיסית ע"ס 3200 ש"ח ועוד תשלום קבוע של 800 ש"ח (המספרים אינם מדוייקים).
כעת הוא הודיע שהוא מצמצם את המשרה ושעת אחה"צ מבוטלת ועימה כמובן יורד התשלום הקבוע של 800 ש"ח.
הרכיב הקבוע אינו תלוי הגעה כלומר, גם בימי חופשה היה משולם במלואו.
בשיחה עם המנהל הוסבר לו שהוא פוגע בזכויות העובת והוא טען שהוא מצמם. כמו כן נשאל מדוע אינו שילם נסיעות במשך 10 שנים ותשובתו הייתה "את גרה קרוב, תלכי ברגל".
השאלות:
1) האם אפשר לדרוש ממנו להשאיר את השכר כמו שהוא (הצעתי להשלים את השעה של אחר הצהרים בבוקר, אך הוא טען שהוא מצמצם)?
2) האם יש פה תנאי להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 א לחוק פיצויי פיטורין?
3) האם ניתן לדרוש אחורה את תשלום הנסיעות (מרחק הנסיעה הוא כק"מ ומחצה, בין 3-4 תחנות אוטובוס)?
לציין כי אי כל חוזה כתוב ביננו.
תודה רבה מראש.
עובדת באותו מקום עבודה במשך 10 שנים - שולם לה שכר יסוד של 4000 ש"ח למשרה של 5 שעות בוקר ועוד שעה אחה"צ. לפני שנתיים פירק את הרכיב לתשלום משכורת בסיסית ע"ס 3200 ש"ח ועוד תשלום קבוע של 800 ש"ח (המספרים אינם מדוייקים).
כעת הוא הודיע שהוא מצמצם את המשרה ושעת אחה"צ מבוטלת ועימה כמובן יורד התשלום הקבוע של 800 ש"ח.
הרכיב הקבוע אינו תלוי הגעה כלומר, גם בימי חופשה היה משולם במלואו.
בשיחה עם המנהל הוסבר לו שהוא פוגע בזכויות העובת והוא טען שהוא מצמם. כמו כן נשאל מדוע אינו שילם נסיעות במשך 10 שנים ותשובתו הייתה "את גרה קרוב, תלכי ברגל".
השאלות:
1) האם אפשר לדרוש ממנו להשאיר את השכר כמו שהוא (הצעתי להשלים את השעה של אחר הצהרים בבוקר, אך הוא טען שהוא מצמצם)?
2) האם יש פה תנאי להתפטרות וקבלת פיצויי פיטורים לפי סעיף 11 א לחוק פיצויי פיטורין?
3) האם ניתן לדרוש אחורה את תשלום הנסיעות (מרחק הנסיעה הוא כק"מ ומחצה, בין 3-4 תחנות אוטובוס)?
לציין כי אי כל חוזה כתוב ביננו.
תודה רבה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1.כן, אך הוא לא חייב להסכים
2. בגלל שיש פגיעה בשכר (משמעותית) אז כן
3.כן בהחלט
יחד עם זאת לפני כל צעד יש להתייעץ עם עו"ד, טעויות בניסוח מכתב הרעת התנאים עשויות לעלות לך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. בגלל שיש פגיעה בשכר (משמעותית) אז כן
3.כן בהחלט
יחד עם זאת לפני כל צעד יש להתייעץ עם עו"ד, טעויות בניסוח מכתב הרעת התנאים עשויות לעלות לך בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חג פסח
בב
27/04/10
שלום
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
בתודה מראש
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
בתודה מראש
כן, חייב
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
יובל
27/04/10
אודה לעזרתכם! עבדתי 3 שנים במהלך לימודיי (ראיית חשבון) במגזר הציבורי והבטיחו לי שמיד אחרי קורס שאעבור אוכל לעשות התמחות של שנתיים כנהוג במקצוע. לאחר סיום הקורס ואף לאחר כמה חודשים לאחריו, ההתמחות שהובטחה לא יצאה לפועל(לאף אחד ממסיימי הקורס) בטוענה ש"זה לוקח זמן, ועוד מעט"...לכן, החלטתי להתפטר ולהצטרף למשרד רו"ח ע"מ לעשות את ההתמחות הנדרשת. כיום, הם מבקשים ממני בתביעה שהגישו כנגדי, החזר הוצאות על הקורס ההוא(הוא היה במתכונת סגורה).
האם ניתן לטעון להפרת חוזה מצידם+הרעת תנאי עבודה?
האם ניתן לטעון להפרת חוזה מצידם+הרעת תנאי עבודה?
עלויות הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
קודם כל הם יכולים לדרוש - עובדה שגם הוגשה תביעה
האם היא תתקבל ומה סיכוייה? קטונתי מלהעריך על סמך המידע שנמסר
בכל מקרה מומלץ כי תשכור עו"ד ולא תיקח סיכונים
אם המעסיק התחייב להתמחות ולא קיים את התחייבותו, תוך שהוא מותיר אותך כבן ערובה ללא יכולת לבצע התמחות - מה ציפו ממך שתעשה?
צריך גם לבדוק על איזה הסכם חתמת והאם אישרת להם לקזז את העלות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם היא תתקבל ומה סיכוייה? קטונתי מלהעריך על סמך המידע שנמסר
בכל מקרה מומלץ כי תשכור עו"ד ולא תיקח סיכונים
אם המעסיק התחייב להתמחות ולא קיים את התחייבותו, תוך שהוא מותיר אותך כבן ערובה ללא יכולת לבצע התמחות - מה ציפו ממך שתעשה?
צריך גם לבדוק על איזה הסכם חתמת והאם אישרת להם לקזז את העלות משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעושה הכל על מנת שיפטרו אותו וישלמו לו פיצויי
haderet
27/04/10
מישהו יכול להפנות אותי לפס"ד ובו אישרו למעביד שלילת פיצויים מעובד אשר עשה הכל (או לא עשה כלום, תלוי איך מגדירים) על מנת שלא יפטרו אותו, ואף אמר לעמיתו לעבודה שהוא רוצה שיפטרו אותו על מנת שיקבל פיצויים??
אם ידוע על כמה פסקי דים, הדבר יעזור לי מאוד.
תודה ויום טוב
אם ידוע על כמה פסקי דים, הדבר יעזור לי מאוד.
תודה ויום טוב
שלילת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אין פסק דין כזה
תפקוד לקוי של עובד אכן מצדיק את פיטוריו אך לא שולל פיצויים
רק עבירות חמורות יותר כמו מעילה, הפרת אמון, זיוף שעות, שימוש פרטי במשאבי החברה וכו' עשויים להצדיק בנסיבות מסויימות שלילת פיצויים מלאה או חלקית
אתה מתמודד עם תופעה מאד מרגיזה אשר תיפתר עוד מספר שנים כאשר ממילא לכל עובד יופרשו מראש כספים לפיצויים ואז הוא לא יצטרך לעשות דווקא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תפקוד לקוי של עובד אכן מצדיק את פיטוריו אך לא שולל פיצויים
רק עבירות חמורות יותר כמו מעילה, הפרת אמון, זיוף שעות, שימוש פרטי במשאבי החברה וכו' עשויים להצדיק בנסיבות מסויימות שלילת פיצויים מלאה או חלקית
אתה מתמודד עם תופעה מאד מרגיזה אשר תיפתר עוד מספר שנים כאשר ממילא לכל עובד יופרשו מראש כספים לפיצויים ואז הוא לא יצטרך לעשות דווקא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שקבל את שכרו באמצעות חשבונית מס
מתעניין
27/04/10
עובד נתן שרותים לעמותה,ואת שכרו קבל תמורת חשבונית שהפיק.אציין שהנ"ל בחר לפתוח חברה בע"מ,והחשבונית שהופקה נושאת מספר ע.מ. של חברה.
העמותה שלמה לחברה מטעמו תשלומים חודשיים תמורת עבודתו,ולימים הודיעה לו על הפסקת עבודתו.האם ניתן לתבוע פיצויים והפרשות סוצייאליות בבי"ד לעבודה בגין תקופת עבודתו? תודה מראש!
העמותה שלמה לחברה מטעמו תשלומים חודשיים תמורת עבודתו,ולימים הודיעה לו על הפסקת עבודתו.האם ניתן לתבוע פיצויים והפרשות סוצייאליות בבי"ד לעבודה בגין תקופת עבודתו? תודה מראש!
יחסי עובד מעביד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/04/10
אם בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד אז הוא זכאי למלוא הזכויות, גם אם פעל כעוסק מורשה או כפרילנס
יש לבדוק מה היה טיב היחסים בין הצדדים לאור כמה מבחנים וזאת לא ניתן לעשות במסגרת פורום זה
פנה לייעות משפטי מקיף ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לבדוק מה היה טיב היחסים בין הצדדים לאור כמה מבחנים וזאת לא ניתן לעשות במסגרת פורום זה
פנה לייעות משפטי מקיף ע"י עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
הדר
27/04/10
בהמשך לשאלה מאתמול.
גם אם הוא הודיע לי שההתלמדות היא ללא שכר והסכמתי לכך, הוא חייב לשלם לי את השכר?
גם אם הוא הודיע לי שההתלמדות היא ללא שכר והסכמתי לכך, הוא חייב לשלם לי את השכר?
התלמדות ללא שכר אינה חוקית. את אינך חייבת להסכים לכך.
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
משמרות ערב
ד
27/04/10
אני מיועדת לחזור מחופשת הלידה לעבודה ב 1/6 (לאחר הארכה של חודש, הייתי אמורה לחזור ב 1/5). האם אני חייבת לעבוד במשמרות ערב. כי כך לוז עבודתי בנוי ???
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
על פי החוק, עובדת ששבה מחופשת לידה לא תועסק העבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה היא בין השעות 22:00 ל- 06:00) במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן היא הסכימה לכך בכתב. ההגבלה הזו אינה חלה על סוגי מקומות עבודה ששר העבודה קבע בתקנות או על עבודות המפורטיות בחוק. על כן יש חשיבות לשאלה באיזה שעות מדובר. יחד עם זאת, יש לזכור כי עובדת שמסרבת לחזור למתכונת עבודתה טרום הלידה תיראה כמתפטרת מעבודתה.
שעות נוספות
אלכס
27/04/10
שלום רב!
אני עובד בחברת שמירה "***צונזר ע"י המערכת***" ולפעמים החברה שלוחת אותי לשני מקומות עבודה שונים באותו היום.
דוגמא:
שמירה בחברת "הוט" מ-6 בבוקר עד 14 ואז מעבירים אותי למחסן בשם "דנאל" מ 14:30 עד 22:30.
אני עובד באותו היום 16 שעות.
החברה טוענת שאין שעות נוספות כי המקומות הם שונים.
זה נכון?
כמו כן אני מחוייב מדי חודש עבור "דמי ארגון" 50ש"ח וזה מופיע בתלוש שכר בשורה של "חיובי רשות".
שאלתי אם אני יכול לבטל את החיוב הזה ואמרו לי שלא.. שאלתי למה זה מופיע ברשות אם אי אפשר לבטל את החיוב והתשובה היא "מי שלא מסכים לחיוב הזה מפוטר"
מה החוק אומר במצב זה?
תודה מראש על העזרה!
בברכה,
אלכס
אני עובד בחברת שמירה "***צונזר ע"י המערכת***" ולפעמים החברה שלוחת אותי לשני מקומות עבודה שונים באותו היום.
דוגמא:
שמירה בחברת "הוט" מ-6 בבוקר עד 14 ואז מעבירים אותי למחסן בשם "דנאל" מ 14:30 עד 22:30.
אני עובד באותו היום 16 שעות.
החברה טוענת שאין שעות נוספות כי המקומות הם שונים.
זה נכון?
כמו כן אני מחוייב מדי חודש עבור "דמי ארגון" 50ש"ח וזה מופיע בתלוש שכר בשורה של "חיובי רשות".
שאלתי אם אני יכול לבטל את החיוב הזה ואמרו לי שלא.. שאלתי למה זה מופיע ברשות אם אי אפשר לבטל את החיוב והתשובה היא "מי שלא מסכים לחיוב הזה מפוטר"
מה החוק אומר במצב זה?
תודה מראש על העזרה!
בברכה,
אלכס
חוצפנים
שרון
27/04/10
אתה זכאי לשעות נוספות!אני ממליצה לך לעשות רישום כל יום כמה עבדת ואיפה למקרה שהם לא ישלמו, תוכל לתבוע אותם על סמך הרישום. הנטל יהיה עליהם להוכיח כי לא עבדת כפי שרשמת. אל תוותר. בהצלחה
שאלה
דודי
27/04/10
באיזה איזור אתה עובד?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
המדובר בשעות נוספות לכל דבר ועניין. כל שעה ביום שמעל 8 שעות עבודה היא שעה נוספת. דמי ארגון הם ניכוי המותר על פי חוק.
טרם שולמה המשכורת
עעע
27/04/10
אני עובד אצל המעסיק שנתיים..שינה כבר 3 שמות חברה מעולם לא קיבלתי הבראה .לא קיבלתי 4 משכורות ולא תלושי משכורת...מה עלי לעשות והוא פיטר אותי בתוענה כי אין עבודה
טרם שולמה משכורתי
עעעע
27/04/10
בנוסף עברנו מקום למקום יותר רחוק כאשר לא הייתה התייסות לנסיעות
פנה לעו"ד לייעוץ משפטי
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
הרעת תנאים לאישה בהריון
שרה
27/04/10
אני בהריון בחודש השביעי. כרגע אני מקבלת רכב ממקום עבודתי. המעסיק שלי הודיע לי שלאחר שאשוב מחופשת הלידה סדרי העבודה הולכים להשתנות עקב קיצוצים, והציע לי 2 אפשרויות: הראשונה, להישאר בתפקידי הנוכחי אך לוותר על הרכב, השנייה: להישאר עם רכב אך לעבור לתפקיד אחר, תובעני בהרבה מבחינת היקף השעות וזמני העבודה. האם יש בהרעת תנאים זו משום עבירה על החוק משום שאני בהריון?
הרעת תנאים לאישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
למעסיק אסור לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה. אם הרכב הוא חלק מתנאי העסקתך לקיחתו לאחר חזרתך מחופשת לידה אסורה.
תשלום עבור ימי חג
שמואל
26/04/10
שלום רב, אני עובד כשכיר בכחצי משרה. השכר שלי הוא לפי שעות. רובה של העבודה נעשית בבית, על-פי דו"ח שעות שאני מוסר למעסיקה. האם מגיע לי לקבל תשלום עבור ימי חג? תודה מראש
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
אם אתה עובד מטעם העבודה, אפילו בביתך, יום לפני ויום אחרי יום החג והחג אינו חל בשבת- אתה זכאי לתשלום עבור יום חג. אם אתה עובד ביום החג עצמו אתה זכאי לתשלום של 250%- 100% עבור יום החג ו- 150% עבור העבודה ביום החג עצמו.
עובד עונתי
מרים
26/04/10
שלום רב, בעלי עובד כמנהל הבריכה בקיבוץ מחודש אפריל עד חודש אוקטובר יותר מ- 10 שנים. ביתר חודשי השנה עובד כקבלן שיפוצים עצמאי, האם הוא נחשב עובד של הקיבוץ? האם מגיעים לן תנאים סוצילים בגין חודשי הקיץ? האם מגיעים לו פיצויי פיטורים? בקיבוץ טוענים שמכיוון שהוא עצמאי לא מגיעים לו תנאים סוציאליים. אודה תשובתכם.
עובד עונתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
יש כאן הרבה שאלות ובראשונה היא האם הוא עובד של הקיבוץ או קבלן עצמאי. מאחר והשאלה הזו היא קריטית ליר השאלות יש לברר אותה קודם לכן שאלה אחרת אך הפורום במגבלותיו אינו יכול לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים רבים יותר. מומלץ להיעזר בעו"ד לקבלת תשובה לשאלה זו ורק לאחר מכן ייגזרו ממנה שאר זכויותיו.
מחפש עו"ד העוסק בתובענות יצוגיות
דוד
26/04/10
שלוםמחפש עו"ד העוסק בתובענות יצוגיות, מתמחה בדיני עבודה ומוכן לייצג לפי אחוזים מסך הזכיה (מספר עובדים רב השייכים למגזר הציבורי).
איננו יכולים להמליץ על עו"ד אבל תוכל להיעזר בפונקציות השונות של האתר למציאת עו"ד שיוכל לעזור לך.
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
איך אני יודעת אם היה פסק דין
מיכל
26/04/10
איך אני יכולה לברר האם היתה פסיקה משפטית לגבי חברה שדורשת ממני קנס עזיבה לפי שבכלל התחלתי לעבוד בפועל ולפני שקיבלת הדרכה כלשהי.
איך אני יכולה לברר האם הייתה תביעה משפטית מצידם הוא שהם סתם "מאיימים" הבנתי שאני לא הראשונה שהם דורשים קנס הזוי. שאר התגובות פורסמו באתר שלכם אבל לא השאירו מה קרה בסוף.
איך אני יכולה לברר האם הייתה תביעה משפטית מצידם הוא שהם סתם "מאיימים" הבנתי שאני לא הראשונה שהם דורשים קנס הזוי. שאר התגובות פורסמו באתר שלכם אבל לא השאירו מה קרה בסוף.
בדיקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
פני למזכירות בית הדין לעבודה במקום עבודתך ובררי לי תעודת זהות אם הוגשה תביעה כנגדך.
פיטורין של אישה בהריון שאלה דחופה.
מיטל
26/04/10
בס"ד
שלום רב,
יש לי שאלה דחופה בקשר לפיטורין.אני בהריון בחודש חמישי ועובדת בבנק לאומי דרך כח אדם כבר שנה וחצי. עכשיו משרד התמ"ת הודיע כי אין אישור להמשיך להעסיק אותי בבנק לאומי. הם הציעו לי משרות חלופיות אבל לא תואמות את התנאים שקיבלתי עד היום. האם מותר להם לפטר אותי??
אשמח לקבלת עזרה בהקדם.
תודה רבה,מיטל.
שלום רב,
יש לי שאלה דחופה בקשר לפיטורין.אני בהריון בחודש חמישי ועובדת בבנק לאומי דרך כח אדם כבר שנה וחצי. עכשיו משרד התמ"ת הודיע כי אין אישור להמשיך להעסיק אותי בבנק לאומי. הם הציעו לי משרות חלופיות אבל לא תואמות את התנאים שקיבלתי עד היום. האם מותר להם לפטר אותי??
אשמח לקבלת עזרה בהקדם.
תודה רבה,מיטל.
פיטורים של אישה בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
לא ברור איך קשור התמ"ת לסיפור ומה הקשר שלו להעסקתך בבנק לאומי, אך בנק לאומי לא יוכל לפטר אותך או לשנות את תנאי עבודתך לרעה ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת הנשים במשרד התמ"ת.
זכאות לחופשה בגין מבחנים
לירון
26/04/10
שלום, רציתי לדעת האם לעובד יש זכאות לצאת למועדי בחינות של מוסד אקדמי, כלומר אם המעביד יכול לשלול את האפשרות מהעובד לקחת חופש במועד הבחינה וימים שלפני הבחינה... יש לציין כי העובד עובד רק כחודשיים במקום העבודה. אודה לתשובתכם.
חופשה למבחנים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
אין בחוק זכאות לעובד להיעדר בשל מבחנים אקדמאים והדבר תלוי בהסכמת המעסיק ובצרכיו.
מה עושים עם חברת קבלן (שמירה)ואיך
גלעד
26/04/10
מעמידים אותם במקום?הם מבקשים ממני לתת להם 12 יום לפי חוק .עבדתי שם שנה שמתוכם חודשים לא שם(בחברת אבטחה אחרת) כלומר 10 חודשים.(אבל לא התפטרתי מהם במקביל לעבודה האחרת).עכשיו אני מצאתי עבודה אחרת ואני עובד שם ואני לא יכוללהחזיר להם את הימים באמצע השבוע ,בגלל העבודה החדשה.אז הצעתי לעבדו בשישי שבת -אבל עכשיו שאני חושב על זה הפתרון לא ממש חכם כי זה תעריף שבת.מה עלי לעשות?יש לציין שהחברת קבלן הזאת לא ממש עמדה בהסכמים שלה כאשר העבירו אותי אתר והורידו לי את השכר וגם בביטוח מנהלים לא נתנו אותו אחרי חצי שנה אלא אחרי שנה)אין לי את ההסכם אני מניח שגם יהיה קשה להוציא את זה מהם.
חברת שמירה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
סליחה אבל שאלתך מבולבלת ואינה ברורה. מה בעצם השאלה שלך?
שינוי תנאי העסקה
אבישי
26/04/10
אני עובד ברשת כמנהל מזה 3 שנים. לאחרונה דורשים ממני לעבור לנהל במקום אחר של אותה הרשת הנמצא כ 50 ק"מ ממקום מגוריי.וכמו כן דורשים ממני לעבוד יותר משמרות בשעות הערב. האם אילו הרעת תנאים,והאם דיני כמפוטר אם לא אסכים לתנאים החדשים?.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/04/10
המדובר אכן בהרעת תנאים אולם דינך אינו כמפוטר אלא אתה יכול להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התראה למעסיק כי אם ישונו תנאי העסקתך כפי שהוצגו לך אתה תעזוב את העבודה עקב הרעת תנאים- אתה חייב לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. אתה כמובן אינך חייב להסכים לתנאים החדשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
