על מה ההתלבטות??
מתלבטת
תובעת
06/05/10
עבדתי כשנה וחצי. אחד המנהלים הישירים שלי ידע שאני בהריון (חודש שני לערך). נעדרתי מספר פעמים מהעבודה נוכח מחלת ילדי ללוותו לטיפולים רפואיים. יום בהיר אחד הודיע לי מנהלי הישיר טלפונית "שאי אפשר להמשיך כך ואני מפוטרת לאלתר". פניתי מיד למנכ"ל והודעתי לו בין היתר שאני בהריון. למרות ועל אף זאת פיטר אותי לאלתר. בהתערבות ההסתדרות הוחזרתי לעבודה לאחר משפר ימים אולם בפגישה ציין בפני המנכ"ל מפורשות כי איני רצויה שם ובלית ברירה הוחזרתי. מאז הועברתי לשבת במקום אחר, תנאי העבודה שלי הורעו משמעותית, ותוך חודש "נאלצתי" להודיע כי איני יכולה עוד. המנכ"ל ביקש כי אני אודיע על התפטרות תוך ששילם לי את המגיע לי.
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
על מה ההתלבטות??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
הפעולות שלו הם אינם חוקיות.. אם את יכולה להוכיח את טענותייך אז לא לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?