פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך עבודה לאחר סיום יחסי עובד-מעביד
אורי
29/04/10
רציתי לדעת, מה כדאי לעשות במצב בו הודעתי על התפטרותי חודש מראש, אך ייתכן כי המעביד לא ימצא מחליף ראוי וגם אם כן, זמן החפיפה לא יספיק.
הבעתי נכונות להשאר בחודש הקרוב שעות נוספות ואף להגיע מידי פעם לאחר עזיבתי, בתשלום כמובן, על מנת להמשיך את החפיפה.
האם עלי לסיים פה את יחסי העובד-מעביד ? מה עושים במצב כזה? חשוב לציין כי מרגע שאסיים פה, אני עובר למקום חדש והתשלום בגין שעות לאחר סיום עבודתי פה, יבוצע במקביל לשכר העבודה החדשה(וידרוש תאום מס).
הבעתי נכונות להשאר בחודש הקרוב שעות נוספות ואף להגיע מידי פעם לאחר עזיבתי, בתשלום כמובן, על מנת להמשיך את החפיפה.
האם עלי לסיים פה את יחסי העובד-מעביד ? מה עושים במצב כזה? חשוב לציין כי מרגע שאסיים פה, אני עובר למקום חדש והתשלום בגין שעות לאחר סיום עבודתי פה, יבוצע במקביל לשכר העבודה החדשה(וידרוש תאום מס).
המשך עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
שאלתך לא ברורה אתה לא חייב לעשות זאת אם אתה רוצה לעשות זאת זו זכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול דיונים בבית דין לעבודה
שרון
29/04/10
שלום, יש לי שאלה אשמח אם תוכלו לעזור. תבעתי את מעסיקי על הלנת שכר. נקבע דיון ראשון אליו הוא לא הגיע ולא הודיע. נקבע דיון שני אותו הוא ביטל באמצעות אישור מחלה. כעת נקבע דיון שלישי. שאלתי כמה דיונים הוא עוד יכול לבטל בהמטלות שונות? האם אין הגבלה? אשמח לתשובתכם. תודה מראש.
דיונים בבית הדין- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
פעם הבאה שהוא יגיש בקשה או לא יגיע דרוש לקבל פס"ד בהעדרו או לחלופין שישלם לך הוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ויקי דהן
29/04/10
ברצוני לדעת איך משולמים ימי מחלה , כמה בכל יום ובאיזה יום מהמחלה תשלום מלא
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם אין הסדר קיבוצי החל עלייך אז אף פעם אין תשלום מלא אלא המקסימום הוא 75%. על היום הראשון לא משלמים על השני והשלישי 50% מהמקסימום ועל השאר 75%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
yaron
29/04/10
האם אני זכאי לפיצויים ברגע המפעל עובר למקום מרוחק 45 ק"מ כאשר המעסיק יסדר הסעות מהבית ???
פיצוים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם המעסיק ישלם על זמן נסיעה זה אז לא. אם זמן הנסיעה דומה לזמן שהיה לפני כן אז גם לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עוד סיעודי
רחלי
29/04/10
אני מטפלת בקשישים בבתיהם כבר 7 שנים קיבלתי קשיש עם 20 שעות שבועויות.הקשיש מאחר ולא הרגיש טוב אושפז בבית חולים שבוע וכששוחר החליטו המשפחה להעביר אותו לבית אבות ובאותו היום רק הודיעו לי ואני נישארתי מחוסרת עבודה. שאלתי כמה זמן חובת המשרד לדאוג לי לקשיש אחר ואם אין לתת לי מכתב פיטורין
עובד סיעודי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
מבחינתך על המשרד למצוא לך עבודה חלופית ישר א לשלם לך בגין ימים אלה הוציאי למשרד הודעה כי את זמינה לעבודה וכי כל יום בו לא מוצאים לך עבודה חלופית את תדרשי תשלום בגינו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריכה עזרתכם בדחיפות
לילך
29/04/10
שלום רב, הנני מנה"ח עובדת במשרתי כשנה ו 10 חודשים, לפני כחצי שנה החליטו לעשות הסבה בתפקידי ממנה"ח לשרות לקוחות, אך לא קיבלתי זאת למרות - הוסיפו לתפקידי עוד אחריות המתקשרת לשרות לקוחות ללא רצוני, כיום לאחר חצי שנה המנכל הציב בפני אולטימטום לבחור בשרות הלקוחות, אין לו משרה כרגע למנהלת חשבונות נוספת בארגון (מכיון שקיימת מנה"ח אחת), שאלותיי הן כאלו, האם אני זכאית למכתב פיטורין? מה עושים במידה ולא מוכן לתת לי? האם אני אוכל לתבוע את החברה בה אני עובדת על הרעה בתנאים ? אשמח לתשובתכם והדרכתכם בעניין.. אני אובדת עצות.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
להגיד למנכל באופן ברור ובכתב כי את לא מוכנה לכל שינוי בתפקידך ולכל הרעה בתנאי העסקתך. באם בכל זאת יבחר לשנות להודיע לו כי באם לא ישיבך לעבודתך בתוך _ ימים תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר עליך לעשות הכל בכתב ובאם בסוף אכן את מתפטרת לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. וכן, הוא יכול לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון הוכחות
דינה
29/04/10
שלום, לאחר שתבעתי לפיצויים את מעסיקי לשעבר הסתיים הדיון בפני הרשם בלא כלום, נקבע כי עלינו להגיש תצהיר עדות ראשית ולהתכונן לדיון הוכחות בפני מותב ולהביא עדים אם אני רוצה. שאלותי: האם כל עד כשיר לשמש כעד, גם קרוב משפחה? האם בדיון ההוכחות בבית דין לעבודה רשאי עו"ד של הנתבע לחקור חקירה נגדית את התובע ואת עדיו?
דיון הוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
התשובה לשתי שאלותיך היא כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
29/04/10
אדם שהתבקש ע"י מעבידו להיות צמוד לפלפון אחרי שעות העבודה
ולראות מי התקשר, האם זה בגדר כונן או שעות נוספות או האם קיים מינוח אחר למצב זה?
ולראות מי התקשר, האם זה בגדר כונן או שעות נוספות או האם קיים מינוח אחר למצב זה?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אין תשובה חד משמעית אם אתה טוען שזה מגביל אותך ותוכל להוכיח זאת ייתכן וניתן לטעון שכונן אבל אם אתה רק צריך לראות מי התקשר.. יש לבחון הנושא לעומק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משלם בזמן
גיא
29/04/10
אני עובד בחברה יותר מ-3 שנים. בחודשים האחרונים אני מקבל את השכר שלי אחרי ה 10 לחודש, לפעמים ב15 ולפעמים גם ב 25נמאס לי מהסידור הזה, אני מעוניין שיפטרו אותי, איך אני מבקש כזה דבר ?תודה
אי תשלום בזמן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
הפסיקה קבעה כי מדובר בהרעת תנאים. הוצא למעסיק מכתב כי אינך מוכן לאיחור בתשלום וכי באם במשכורת הבאה לא תקבל כספך בזמן תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. עליך לתת לו גם הודעה מוקדמת בהתאם לחוק במידה ואכן לא תקבל כספך בזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהשך לתשובתו של עו"ד דרור חייק
בב
29/04/10
אני שאלתי:
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
תשובתו של עו"ד דרור חייק :חייב
שאלות אחרות שלי הן
1) האם גם שעובד הוא עובד שעתי יש לשלם ?
2)גם ומעביד טוען שהוא למקבל ממוסדשאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
3)וגם אם הוא טוען שבסכם בבננו זה זה לא כפוף להסכם קיבוצי וגם בהסכם של מעביד מול ממסד הוא מקבל תשלום רק על ימים שאני עובד
האם גם במיקרה הזה הוא חייב לשלם עבור פסח?
בתודה מראש
בב
אני עובד פעמים בשבוע (בימים א ו ג )כל פעם שעה וחצי
השנה חג פסח היה על יום ג האם מעביד חייב לשלם
תשובתו של עו"ד דרור חייק :חייב
שאלות אחרות שלי הן
1) האם גם שעובד הוא עובד שעתי יש לשלם ?
2)גם ומעביד טוען שהוא למקבל ממוסדשאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
3)וגם אם הוא טוען שבסכם בבננו זה זה לא כפוף להסכם קיבוצי וגם בהסכם של מעביד מול ממסד הוא מקבל תשלום רק על ימים שאני עובד
האם גם במיקרה הזה הוא חייב לשלם עבור פסח?
בתודה מראש
בב
תיקון לשאלה 2
בב
29/04/10
2)גם ומעביד טוען שהוא לא מקבל ממוסד שאני עובד בו האם בכל זאת הוא חייב לשלם?
תנאים בעת התפטרות
זהבית
29/04/10
שלום. אני עובדת בחנות לילדים שנתיים ו8 חודשים (מתאריך 19.8.07) . אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים? דבר שני רציתי לדעת אם אני מתפטרת האם אני מקבלת את דמי ההבראה המגיעים לי עד החודש הנוכחי שבוא אני עוזבת? ומה קורה לגבי ימי החופשה שישי לי ולא ניצלתי אותם?אני עובדת על פי שעה ולא בשכר גלובלי.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
את לא זכאית לפיצויים אלא אם יש לך חוזה שקובע אחרת את זכאית לדמי הבראה ולפדיון ימי חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה בעת חופשה מרוכזת מטעם המעביד
עידן
29/04/10
במהלך חוה"מ פסח, תקופה שבה כל העובדים בחברה יצאו לחופשה מרוכזת, חליתי לתקופה של שלושה ימים והבאתי למעסיק אישור מחלה. האם אני זכאי לדמי מחלה במקרה זה?
עידן
עידן
דמימ חלה בחופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישות לאחר התפטרות
לוי
29/04/10
שלום
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
הנני מנהלת תפעול , התחלתי לפני 9 שנים לעבוד בחברה כמנהלת מערכות נויידתי למס' תפקידים בארגון ללא חוזה חדש ומפורט ומלפני שנה וחצי אני מתפקדת כמנהלת תפעול . שכרי 24,000 ש"ח בחודש.
לפני חודש ביקשתי לעזוב המנכ"ל נענה לבקשתי ואף הוציא לי מכתב פיטורין ללא תאריך סופי מוגדר
האם מקובל לתת 3 חודשי הסתגלות בתשלום לאחר 9 שנות עבודה למרות שזה לא סוכם בחוזה מלפני 9 שנים?
מה ניתן לדרוש לאחר תקופה כזאת ארוכה מלבד פיצויים?
אשמח לקבל מידע שאולי חסר לי בנושא...
דרישות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אפשר לדרוש הכל אבל אם אין משהו ספציפי בחוזה החוק מחייב רק תשלום פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים חמתפטר
רינה
29/04/10
אני עובדת מזה יותר מ3 שנים, בשל סיום לימודי ותחילת התמחות במשרד התפטרתי מעבודתי. המנהלת שלי טענה שלא מגיע לי פיצויים, אך אם אני אסכים להישאר עוד 3 חודשים היא תדאג שיאשרו לי פיצויים. האם אני זכאית לפיצויים גם אם לא אסכים לתנאי שלה?
פיצויים- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
לא. את מתפטרת לכל דבר למה שתהיי זכאית? אלא אם יש לך חוזה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון ימי מחלה שלא נוצלו
קובי
29/04/10
פוטרתי ממקום עבודתי
לפי החישובים שלי לא ניצלתי למעלה מ70 ימי מחלה שהיו מגיעים לי עפ"י החוק
האם כעת שפוטרתי ניתן לפדות אותם בכסף כחלק מפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
תודה רבה
לפי החישובים שלי לא ניצלתי למעלה מ70 ימי מחלה שהיו מגיעים לי עפ"י החוק
האם כעת שפוטרתי ניתן לפדות אותם בכסף כחלק מפיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
תודה רבה
פדיון ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
לא אלא אם חל עליך הסדר קיבוצי שקובע אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום הודעה מראש לעובד שפוטר
ליאל
29/04/10
שלום, פוטרתי מעבודתי בתאריך 11.03.10 לאחר יותר מ-4 שנים במקום.נאמר לי כי לפי תקנה חדשה של ביטוח לאומי - יפוצל תשלום חודש הודעה מראש. החלק של עד סוף מרס אני אקבל בשכר שמשולם באפריל. עבור חלק יחסי של אפריל אני אקבל בשכר שמשולם בחודש מאי. רציתי לדעת האם כך צריך להיות?הרי יחסי עובד מעביד נגמרו בתאריך 11.03.
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אני לא מכירה את התקנה הזו, ברר בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תלושי שכר ע"י מעסיק | נשלח מאתר
אשר
29/04/10
לאחר שעבדתי מספר חודשים במסעדה עם תלושי שכר ופניתי לביטוח לאומי בתביעת אבטלה נאמר לי שהמעסיק שאצלו עבדתי ביטל את תלושי השכר שנתן לי בעבור אותה תקופה האם יש תקדים משפטי בנושא?
ביטול תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
מה שהמעסיק עשה הוא לא חוקי, בנוסף ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי לראות אם יש משהו לעשות מבחינתם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי פיצויים לעובד ותיק ששינה את תפקידו לאחרו
גיא
29/04/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי לנהל חברה, קטנה של כ 10 אנשים, כאשר המנכ"ל הקודם נישאר בחברה אולם בתפקיד מנהל מכירות.
המנכ"ל היוצא עובד בחברה כ 22 שנה והשינוי חל החל מ 1.02.2010.
בעקבות השינוי בתפקיד של המנכ"ל היוצא חלה גם ירידה משמעותית בשכרו, מ 29 אלף משכורת קבועה למשכורת של 20 אלף + בונוסים על מכירות.
לפני כשבועיים הוא החליט לעזוב את העבודה ורציתי לדעת איך מחשבים לו את הפיצויים המגיעים לו.
תודה
גיא
לאחרונה קיבלתי לנהל חברה, קטנה של כ 10 אנשים, כאשר המנכ"ל הקודם נישאר בחברה אולם בתפקיד מנהל מכירות.
המנכ"ל היוצא עובד בחברה כ 22 שנה והשינוי חל החל מ 1.02.2010.
בעקבות השינוי בתפקיד של המנכ"ל היוצא חלה גם ירידה משמעותית בשכרו, מ 29 אלף משכורת קבועה למשכורת של 20 אלף + בונוסים על מכירות.
לפני כשבועיים הוא החליט לעזוב את העבודה ורציתי לדעת איך מחשבים לו את הפיצויים המגיעים לו.
תודה
גיא
פיצויי לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
באופן עקרוני אם חל שינוי באחוז המשרה עושים כל תקופה בנפרד אם אין שינוי אז אמורים עפ"י השכר האחרון כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת רכוש כשחלקו שייך לאדם סיעודי
אבי כוהן
29/04/10
סבתי רוצה להעביר את הבית שלה על שם של קרוב משפחה אחר.הבעיה היא שסבא שלי סיעודי וחצי מהבית שייך לו.איך התהליך עובד?זה נושא רגיש איך אפשר למנוע מהעו"ד לרמות (תמיד צריך להזהר),האם להעביר חצי בית לפחות ימנע מיורשים אחרים להכריח למכור אותו?איזה סעיף צריך להוסיף כדי שלא יהיה אפשרי לזרוק את סבתי מביתה כול עוד היא חיה גם אם הרכוש על שם אדם אחר.תודה מראש
פנה לפורום נדל"ן
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פנסיה
בלדד
29/04/10
בס``דשלום,התחלתי לקבל דמי
פנסיה במקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים. חישבו לי את שכר הבסיס ע``פ 3 חודשים
אחרונים והוא עומד על 5500 ש``ח. המעסיק לא מפריש לי לפיצויים אלא לאובדן
כושר עבודה נאמר לי שלפיצויים יש קרן נפרדת מהעניין הזה ושגם אני אני אעזוב
מה שישאר לי זה בעצם 1.66 אחוז בלבד מהחלק שהוא מפריש. בנוסף, שנה שעברה
ממוצע השכר שלי היה 6500 ש``ח זה בסדר שמפרישים לי ע``ב השכר כיום שהוא
נמוך יותר מהשנה שעברה ושלא מפרישים לי לפיצויים שזה לא מה שהיה במקום
עבודה אחר שהייתי בו?שאלה נוספת, היתה לי קרן פנסיה שסילקתי אותה
בגינה ובגין זה שהושהתי עד שעשו לי קרן פנסיה אני אמור לקבל משהו למרות
שהיא לא קיימת היום?המעסיק צריך להפריש לי סה``כ 3.32 אחוז ממשכורת
הבסיס?תודה רבה מראש,בלדד
פנסיה במקום עבודתי לאחר כמעט שנתיים. חישבו לי את שכר הבסיס ע``פ 3 חודשים
אחרונים והוא עומד על 5500 ש``ח. המעסיק לא מפריש לי לפיצויים אלא לאובדן
כושר עבודה נאמר לי שלפיצויים יש קרן נפרדת מהעניין הזה ושגם אני אני אעזוב
מה שישאר לי זה בעצם 1.66 אחוז בלבד מהחלק שהוא מפריש. בנוסף, שנה שעברה
ממוצע השכר שלי היה 6500 ש``ח זה בסדר שמפרישים לי ע``ב השכר כיום שהוא
נמוך יותר מהשנה שעברה ושלא מפרישים לי לפיצויים שזה לא מה שהיה במקום
עבודה אחר שהייתי בו?שאלה נוספת, היתה לי קרן פנסיה שסילקתי אותה
בגינה ובגין זה שהושהתי עד שעשו לי קרן פנסיה אני אמור לקבל משהו למרות
שהיא לא קיימת היום?המעסיק צריך להפריש לי סה``כ 3.32 אחוז ממשכורת
הבסיס?תודה רבה מראש,בלדד
תשלומי פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אתה שואל שאלות רבות ולא ברורות, באם אין לך חוזה העסקה אחר, היום על המעסיק להפריש לך בגין פיצויים 2.5% יש לבחון מה מופרש בביטוח מנהלים, אם ההפרשה שעושים לך היא מכוח החוק אז חפש את צו ההרחבה הפנסיוני ותראה שם את כל הפירוט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיאום מסופיצויים
nisimnc
29/04/10
שלום רב..אני עובד שתי עבודות ועשיתי תיאום מס ,מאחת העבודות הובהר לי שאני צריך לעשות גם תיאום בביטוח הלאומי (כי התלוננתי על תשלום גבוה משני העבודות). רציתי לדעת האם זה נכון והאם אני יכול לקבל החזרים רטרואקטיבי ?
בנוסף אני אשמח לקבל תשובה לגבי מצב שאדם מתפטר מעצמו האם זה נכון שמגיע לו פיצויים..?
המון תודה מראש ושאפו לכם !!!
(את מס הכנסה פשוט אי אפשר לתפוס)
בנוסף אני אשמח לקבל תשובה לגבי מצב שאדם מתפטר מעצמו האם זה נכון שמגיע לו פיצויים..?
המון תודה מראש ושאפו לכם !!!
(את מס הכנסה פשוט אי אפשר לתפוס)
תיאום מס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
לגבי תיאום בביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי. באשר למתפטר הוא לא זכאי לפיצויים אלא אם יש לו הסכם אחר או לחלק היחסי שהופרש מ2008 מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חדש גלובלי
אדם
28/04/10
אני עובד במקום עבודה שהשכר בנוי משכר בסיס עבור 184.6 שעות + תוספות שכר שבנויות משעות נוספות שאני מדווח בהתאם למה שנידרש ממני . מקום העבודה רוצה לשנות לי את החוזה לשכר כולל שבו תנתן לי המשכורת הבסיסת + כמות שעות נוספות קבעות בכל חודש (גלובלי) האם זה חוקי יש לציין שאני לא נמנה על תפקיד ניהולי בכיר במקום העבודה.
חוזה חדש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
ראשית אתה חייב להסכים לכך המקום לא יכול להכריח אותך. זה חוקי כח עוד שכר הבסיס לא נפגע ( כי ההפרשות נעשות ממנו) וכלעוד התשלום הגלובאלי אכן משקף את התשלום בגין העבודה בפועל ומתגמל גם במידה ולא עבדת וכל עוד נתת הסכמתך המפורשת לכך בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה עו"ד דרור חייק
מיכל
28/04/10
בהמשך לתגובתך,
ראיתי באתר שאכן החברה קידום *** עשתה את המהלך הזה כבר על כמה אנשים, עפ"י הודעות נוספות שהוצגו באתר הזה.רציתי לשאול כיצד אני יכולה באמת לדעת האם החברה אי פעם הלכה לבית משפט מול אחד האנשים שחתמו על החוזה או שהמכתבים שהם שולחים לעו"ד הם הפחדות בלבד.
ראיתי באתר שאכן החברה קידום *** עשתה את המהלך הזה כבר על כמה אנשים, עפ"י הודעות נוספות שהוצגו באתר הזה.רציתי לשאול כיצד אני יכולה באמת לדעת האם החברה אי פעם הלכה לבית משפט מול אחד האנשים שחתמו על החוזה או שהמכתבים שהם שולחים לעו"ד הם הפחדות בלבד.
קנס עזיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
את לא יכולה לדעת, תצטרכי לקחת את הסיכון
בואי נאמר שאם היו חייבים לך שכר יכלו לקזז ממנו
במצב הנוכחי זה יותר מורכב והם צריכים לתבוע
רק עוה"ד והאגרה יעלו יותר מסכום הקנס
אני לא אומר שהם לא יתבעו אבל יש סימן שאלה גדול ליד זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בואי נאמר שאם היו חייבים לך שכר יכלו לקזז ממנו
במצב הנוכחי זה יותר מורכב והם צריכים לתבוע
רק עוה"ד והאגרה יעלו יותר מסכום הקנס
אני לא אומר שהם לא יתבעו אבל יש סימן שאלה גדול ליד זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוחים
רינת
28/04/10
יש לי ביטוח פנסיה מהעבודה רציתי לדעת האם העבודה מחוייבת לבטח אותי בביטוח מסויים? אובדן כושר עבודה? ביטוח מנהלים?
לא מעבר לקרן פנסיה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנו הסכם קיבוצי בענף העיתונות?
רמבו
28/04/10
במידה ואדם עבד כעיתונאי בעיתון פרטי - האם ההסכם הקיבוצי חל גם עליו?
היכן אוכל לקרוא את ההסכם הזה?
תודה מראש
היכן אוכל לקרוא את ההסכם הזה?
תודה מראש
הסכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
עיין באתר משרד התמ"ת שם יש את כל ההסכמים הקיבוציים במשק או שתפנה אליהם טלפונית לקבלת התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
