האם כדאי להסכים להסכם פיטורים בהריון עם החברה?

Question

אני צריכה עזרה האם כדאי להגיע לפשרה עם החברה.
הם הציעו לי הצעה חדשה ואני לא יודעת אם להסכים.השכר שלי הוא 5580 לחודש.וכבר חודשיים יש עיכוב במשכורת.אני עובדת בסניף
חברת הייטק קטנה בב"ש במשך 7 חודשים,חברת אם נמצאת בהולנד.בגלל קשיים
כלכליים סוגרים את הסניף בב"ש.מפטרים את העובדים,חוץ מעובד אחד שיעבוד
מהבית.
אני כרגע בחודש שישי להריון.בעלי החברה רוצים להגיע איתי להסדר ו הציעו
לי 12500על זה שאני לא אעשה בעיות עם הפיטורין. לא הסכמתי להצעה זו,כי
אז אני לא אהיה זכאית לדמי לידה מלאים.
ההצעה החדשה היא: שאני אשב בבית ולא אעשה כלום והחברה תשלם לי שכר
חודשי עד הלידה(עד סוף יולי)
וכך יהיו לי תלושים.
אבל בתמורה אני אחתום על זה שאני מוכנה שיפטרו אותי מיד אחרי הלידה.
האם כדאי להסכים? תודה ,אירה

Accepted Answer

לא נוכל להגיד לך אם להסכים או לא להצעה אולם עלייך לקחת בחשבון כי מעסיק המבקש לפטר אישה בהריון צריך לקבל את אישור משרד התמ"ת. אם משרד התמ"ת לא מאשר את הפיטורים המעסיק צריך לשלם לעובדת שכר עד הלידה, ולאחר חופשת הלידה עוד 60 יום ורק אז הוא יכול לתת הודעה מוקדמת שמשמעותה עוד 30 יום בתשלום. מצד שני, אם הוא מקבל אישור לפטר את העובדת הוא יכול להיות פטור מתשלום שכרה מיום הפיטורים המאושרים.

האם כדאי להסכים להסכם פיטורים בהריון עם החברה?

פיטורין בהריון

פיטורים בהריון- דיני עבודה