פורום דיני עבודה

שלום

אשמח לדעת באילו תנאים זכאי עובד משמרות לתשלום 150%,
כאשר הועסק גם ביום שישי (לפני כניסת השבת) וגם במוצ"ש.

תודה ושבוע טוב.

רשום לי בתלוש משכורת שיש לי 4 ימי חופשה שניצברו לי האם ניתן להמיר אותם בכסף. אני עובדת חצי שנה והחודש זה החודש האחרון שלי שם. האם אני אמורה לקבל את הימים או שהם מתבזבזים?

אני עובדת במלון מזה שנה ו 3 חודשים על תקן חצי משרה של 5 שעות (למרות שב3 חודשים שקדמו ללידה עבדתי יותר כי המנהלת שלי יצאה גם לחופשת לידה). ילדתי תינוק ב1.4 וחופשת הלידה שלי היא עד 7.7
אני לא מעוניינת לחזור לעבוד בחצי משרה כי זה לא משתלם כלכלית ואני מעדיפה להישאר בבית ולטפל בילד. השאלה היא כמה זמן מראש אני צריכה להודיע למעסיק על התפטרות? האם מגיע לי פיצויים? והאם אני רשאית לחתום בלישכה כי אני לא יכולה להרשות לעצמי לשבת בבית בלי הכנסה

ראשית תודה על המידע, בנוסף המקרה שלי הוא בנוגע לשינוי סכום הבונוס כפי שהוסכם בחוזה העבודה, במידה ואני איני מסכימה לשינוי זה המעסיק יפטר אותי וחלים עליי כל הזכויות של עובד מפוטר, אך מה הדין אם אני נמצאת בחודש השמיני להריון, וכאמור אני עובדת מעל לחצי שנה באותה חברה? האם החברה חייבת לשלם לי כפי שסגרתי איתה בחוזה או שהיא יכולה לפטר אותי, ולהמשיך לשלם לי עד הלידה ואח"כ את דמי חופשת הלידה

בעבודה חדשה, אני מתבקש לחתום על חוזה, בו כתוב שעל שעות נוספות וחריגות, אני אקבל תשלום בנפרד. עוד כתוב בחוזה שבסוף כל שנה אני מקבל משכורת 13, בעבור התחייבות לעבוד שנה נוספת.כאשר שאלתי איך מתבצע התשלום עבור שעות נוספות, נאמר לי שזה בעצם המשכורת 13.אז אני שואל: אם התשלום על שעות נוספות זה המשכורת 13, האם המעסיק יכול לדרוש תשלום זה בחזרה באם אני מתפטר? הרי התשלום הוא עבור שעות נוספות, וימי עבודה חריגים, טיסות לחו"ל וכו' שנעשו בעבר... האם זה חוקי? בברכהגדעון

לאחר 10 שנות העסקה, החליט המעסיק לשנות את חישוב קיזוז השעות מחישוב חודשי (לפי תקן שעות חודשי) לחישוב שבועי (לפי תקן שעון שבועי). הקיזוז השבועי גורם בוודאות לכמות שעות קיזוז גדולה מהקיזוז החודשי מיתרת שעות החופשה. שאלתי היא האם יש כאן הרעה מוחשית של תנאי העסקה ?

שלום רב, אני עובדת בעמותה כבר שנה וחצי ובחודשיים האחרונים לא קיבלתי משכורת וגם לא הוצאות כמו דלק עבור נסיעות לפגישות ברכבי הפרטי. היום כשאמרתי למנכ"ל שאני לא יכולה יותר לנסוע לפגישות כי אין לי כסף לשלם על הדלק היא אמרה לי: או שתבחרי שאת עובדת כמו שצריך ועושה את כל הפגישות הנדרשות ממך או שאת יוצאת לחופשה ללא תשלום עד שישלמו לך או שאת עוזבת מרצונך. השאלה שלי: מה עלי לעשות במצב זה? האם אני יכולה להגיש תביעה על הלנת שכר ולהשאר לעבוד שם? מכיוון שאני בהריון וממש לא אוכל למצוא עכשיו עבודה חדשה במצבי בחודש חמישי.

שלום.
אני עובד כמנהל אזור בחברת שמירה,אני נאלץ להיות זמין גם בשעות הלילה והדבר פוגע בבריאותי.הופנתי עקב החמרה ע"יי רופא משפחה לרופא תעסוקתי.שאלתי היא האם בעקבות החלטה של רופא תעסוקתי על אי יכולתי להיות זמין בשעות הלילה אני יכול להתפטר מפאת בריאות ולקבל פיצויים?
תודה

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי לאחר 5 שנות עבודה ואני לא זכאית לפיצויים
הבנתי כי משנת 2008 קיימת קרן פנסיה חובה עם מרכיב פיצויים
אכן קיימת לי קרן פנסיה אך ללא מרכיב הפיצויים
רק פנסיה חובה , האם קיימת כאן עילה לתביעה על מרכיב הפיצויים שלא קיים בפנסיה חובה וזה נעשה בכוונה , המעביד לא שם לי קרן פיצויים בכוונה האם בכל זאת מגיע לי קרן פיצויים כמרכיב שבא יחד עם פנסיה חובה ?
אודה על תשובה

שלום רב,
התחתנתי ובעקבות כך עברתי למקום מגורים המרוחק 30 ק"מ ממקום עבודתי הנוכחי (לכל כיוון- סה"כ יוצא לי לנסוע 60 ק"מ כל יום), זה מאוד מקשה עליי להגיע בבוקר בזמן לעבודה וכתוצאה מכך אני מאחרת. אני עובדת כשנה וחצי בעבודתי הנוכחית, וכעת אני מעוניינת לעזוב לצורך יציאה לחופשת ירח דבש בחו"ל של למעלה מחודש. אני יודעת שהמעסיק שלי יסרב לשחרר אותי לחופשה לזמן כה רב ולכן אני מעוניינת לסיים את עבודתי בחברה. שאלתי היא- האם אני זכאית לפיצויי פיטורין כתוצאה מהעתקת מקום מגוריי בעקבות החתונה או רצוני לצאת לחופשה ארוכה? יש לציין כי כשהתקבלתי לעבודה גרתי באותה עיר של מקום העבודה ואף המעסיק דרש זאת בדרישות המשרה ויש לי העתק של הנ"ל.
תודה רבה!.

שלוםחתמתי על חוזה עבודה עם חברת IT לתפקיד בו נדרשתי להשתלב בפרוייקט אצל לקוח אותה חברה.על החוזה לא היה כתוב תאריך התחלה כי חברת הIT הייתה עדיין צריכה לסגור את הנושא מול הלקוח, אבל הבטיחו לי שמדובר על הימים הקרובים.שבועיים אחרי זה, חברת הIT התקשרה אלי והודיעה לי שהלקוח ביטל את המשרה ושאין לי עבודה.במהלך השבועיים האלו הפסקתי לחפש עבודה ועניתי בשלילה לחברות אחרות שהתקשרו אלי.האם מדובר בפיטורין? האם החברה חייבת לי פיצוי כספי?תודה

מקום העבודה שלי עבר לאיזור תעשיה ללא קווי תחבורה.
יוצא שבכל יום עליי ללכת קילומטר תוך חציית צומת סואן על מנת להגיע למקום העבודה.
בזמן המעבר העמיד המקום לרשות העובדים הסעות מהצומת עד למקום העבודה, ולאחר 3 חודשים ההסעות בוטלו.
מה ניתן לעשות במקרה כזה? מדובר בדבר המקשה מאוד על ההגעה לעבודה, למנהלים זה לא איכפת כי יש להם רכבים פרטיים.
ולגבי מישהי שבהריון, האם היא יכולה לעשות עם זה משהו נוסף? כיוון שקשה לה ללכת...
נודה לתשובתך,

האם אני יכולה להעסיק חיילת בעבודות משק בית ביום שישי בזמן שהיא לא בצבא. אין לה אישור עבודה. פניתי לביטוח לאומי כדי לקבל פנקס לשלם עליה ביטוח לאומי. הבעיה שאין לה אישור עבודה - השאלה האם מותר לי להעסיק את אותה החיילת לא שיש לה אישור עבודה מדובר בעבודה פעמיים בחודש אחת לשבועיים כל פעם 4 שעות.

שלום לכולם,
אשמח לעזרה ככל שניתן מעל צגי המחשב.

פוטרתי מעבודתי כמנהל חנות לפני כמה ימים. במכת הפיטורים נרשם כי פיטואיי יכנסו לתוקף בעוד יומיים.

היום התקשר המעסיק וביקש לשנות את תאריך פיטוריי כך שההוא יתן לי לעבוד במשך החודש הקרוב וידחה את מועד פיטוריי בחודש (כהודעה מוקדמת כמובן).
כיצד עלי לנהוג?
האם מותר לו לתקן לי את המכתב?
אם אסרב לתיקון האם הוא יוכל לטעון שאני ויתרתי על חודש הודעה מוקדמת?
נא עזרתכם בדחיפות.

תודה מראש.
א.ר

לפני כ 3 שנים פרשתי מעבודתי בחברה גדולה.

כל תקופת עבודתי הפריש המעביד כספים לקרן הפנסיה "מקפת".

מאז שפרשתי אני מפריש לקרן הפנסיה את כל הסכומים קרי : שלי,

של המעביד ועבור הפיצויים.

כלומר שיש לי רציפות בהפרשות וההפרשות שאני מפריש הם הלכה

למעשה "כאילו " אני עדיין עובד.

שאלתי היא: אם אתחיל לעבוד במקום עבודה חדש האם המעביד מחוייב

להפריש לי לקרן הפנסיה מייד עם תחילת עבודתי (כבר בחודש הראשון)?

או שהמעביד רשאי להתחיל להפריש לי לקרן הפנסיה רק לאחר 9

חודשים כפי שהחוק מחייב אותו?

ועוד שאלה: האם המעביד הוא זה שמחליט מי תהיה קרן הפנסיה שלי?

או שאני יכול לכפות עליו להמשיך ולהפריש כספים לקרן הפנסיה שהיתה

לי מהמעביד הקודם?

תודה רבה.

שלום
אני עובד שעתי מטעם הקבלן במלון.כאשר לא קיבלתי במשך כשנתיים שעות נוספות(עבדתי ש.נ בהורואות הממונה עלי)ולא שילמו לי כל החגים עפ"י החוק,פניתי לאחד האירגונים בנושא זכויות העובדים,הם שלחו מכתב בנושאים אלה ללא פירוט כמותי בבקשה לבצע חישובים מחדש ולהחזיר לי כל מה שמגיע עפ"י החוק
אחרי חודש וחצי קיבלתי מכתב תשובה מעו"ד של החברה בו הוא מציין
שכל מה כתוב במכתב שלי לא נכון , אבל אם באיזה יום לא קיבלתי ש.נ שאני אכתוב לחברה
כדי לכתוב לחברה אני צריך לכתוב דוקטורט
האם אני היתי צריך לכתוב.? החברה יודעת טוב שלא משלמת ולא רק לי ,אלא לכל העובדים
עכשיו אני רוצה לתבוע את החברה בכל הנושאים האלה ולהתפתר בדין מפותר כהרעת תנתנאי השכר,אך מצד השני האם יש כאן הרעה אם אף פעם לא שילמו לי את ש.נ.? מאז אותה תשובה של עו"ד עבר עוד חצי שנה
האם אפשר לקבל חוות דעת?
תודה

שלום :)האם מותר להעסיק מלצר/ית בצורה כזאת:לקבוע שעה מסויימת אך להכניס אותה לעבוד מאוחר יותר ולא להחשיב את זמן המתנתה?אודה מאד לתשובהחנה

האם עובד שיש לו ילד בגינו 2קיבל נק' זיכוי זכאי עפי חוק לימי חופשה מיוחדים בגין ועדות וכל מיני בדיקות לילד?

אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי, מתכנן לעזוב את העבודה לטיול ארוך בחו"ל.
רציתי לדעת מה אומר החוק והאם אוכל לדרוש מהמעסיק את פיצויי הפיטורים.

שלום וברכה.
רציתי לברר נושא מסויים.

אני עובד כמנהל חשבונות במשרד רו"ח.
לפני מספר חודשים גמלה בליבי ההחלטה להתפטר ממקום עבודתי עקב מעבר מקום מגורים למקום ישוב קרוב.
תאריך המעבר היה מותנה בזמן שבו הדירה שאליה אני מתעתד לעבור תהיה מוכנה.
בכדי שלא אפתיע את מעבידי החלטתי לשתף אותו בהחלטתי לעזוב את העבודה בעוד מספר חודשים והוספתי שמשום שאיני יודע על תאריך מדוייק שבו אעזוב ולכן איני יכול לתת הודעה מוקדמת של חודש מראש אני מודיע שבעוד חודשיים פחות או יותר אעזוב.
יום לאחר מכן הודיע לי מעבידי שמצא מחליף לי ושאעזוב בסוף החודש.
הווה אומר, בעוד שלושה שבועות.

רציתי לדעת, האם זה שהודעתי שאעזוב בחודשים הקרובים גורמת להודעת מעבידי על סיום עבודתי לא להיחשב כפיטורים.

תודה מראש.

אני עובדת כמזכירת חברה, מעליי שני מנכ"לים. אני עובדת ישרה מאד, חרוצה ונאמנה. שני המנהלים שלי הינם אנשים מאד דורסניים ופוגענים (גם בינם לבין עצמם), הם דורשים ממני לשקר לספקים, או לפחות "לנפנף" אותם, אני נדרשת לבקש הצעות מחיר בשיטת הבסטה (בהרמת קול ואיומי עזיבה). ובכל מקרה- כל מה שאני אעשה לעולם לא מספיק טוב בשבילם. זה לא סוד שאנחנו לא מסתדרים. לפני כשבועיים ראיתי את המשרה שלי מוצעת באתר דרושים. עד לרגע זה לא נאמר לי כלום בנוגע לעתידי בחברה (אני עובדת שנה ועשרה חודשים). עוד ברור לי שהם מנהלים נגדי מלחמת התשה כדי שאני אהיה זו שמתפטרת, ובלבד שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.המצב כרגע מאד לא נעים, אני מאד רוצה ללכת אבל מגיע לי לעזוב עם פיצויים (מה עוד שהורידו לי את השכר בגלל"המיתון", אע"פ שכמעט ולא נפגענו ומעולם לא שולם לנו בגין שעות נוספות בגלל פירצה בחוק). מה אני עושה עם הידיעה הזו ? האם אוכל להשתמש בה להשיג פיצויים? הייתי במס' ראיונות עבודה שהלכו לי טוב אבל בגלל העתיד הלוט בערפל בחברה אינני יכולה להתחייב.

אני עובדת ע"פ שעות 5 ימים בשבוע, לפעמים 6 ימים ולפעמים עושה גם משמרות כפולות. סה"כ מס' שעות העבודה בחודש הוא כ- 135 שעות, לפעמים יותר/פחות. אני מקבלת 0.83 ימי חופש בחודש, האם תקין? מינואר זה עלה ליום אחד בחודש (מלאו 4 שנים לעבודתי במקום זה), האם החישוב תקין?

שלום!!!!!!!!!!!!!!!!
--------------------------
אני בעל משרד ליעוץ מס
אני מעסיק עובדת אחת בלבד
---------------------------------
בתקופה 1/7/2010-15/7/2010 עליה להכין דוחות מע"מ לכ-60 לקוחות
אין אף אחד מלבדה שיכול להכין את הדוחות והיא היחידה היכולה להכין את הדוחות
כ"כ בחודש 7/2010 הנו החודש הקשה ביותר עקב הגשת הדוחות האישים
העובדת הודיעה לי כי ברצונה לקחת חופשה ללא תשלום בכל חודש יולי 2010
אין לזכותה ימי חופשה שלא נוצלו
הודעתי לה כי עקב הנסיבות אינני מאשר את החופשה ויציאתה לחופשה בניגוד לרצוני תהווה הפרה חמורה ואראה אותה כמתפטרת מרצונה ולא תהיי זכאית לפיצויים
האם נהגתי כשורה?
תודה

אשתי עובדת במשמרות-5 שעות בממוצע ביום בין הימים א-ה (5 פעמים בשבוע).
ימי שישי פעמיים בחודש לפחות היא עובדת בממוצע 8.5 שעות
האם זה נקרא משרה מלאה? האם היא צריכה לקבל שכר מינימום?

אני עובדת בחברת קייטרינג למעלה משנתיים,לאותה חברת נכנס משקיע נוסף ושותף לבעלים,כתוצאה מכך נאלצו לפטר,כיביכול, את כל עובדי הקייטרינג שיש להם ותק של יותר משנה ויהיו זכאים לקבל פיצויים.החברה הישנה נסגרה וכעת חזרו כל העובדים לעבוד בחברה החדשה לאחר קבלת פיצוייהם.אני לא דרשתי את פיצויי בזמן-לדבריהם,ולכן הם טוענים שאין מי שיעניק לי את פיצויי מהחברה הישנה שנסגרה כיביכול.אני עדיין עובדת בחברה זו מבלי שקיבלתי את המגיע לי. אני לא יודעת אם יש להם את הזכות להתעלם מפיצויי,או שאוכל לדרוש אותם (בתביעה)ולהמשיך לעבוד בחברה. (שלחתי לכם-ליעוץ אישי בעיה זו לפני כחודש אך עדיין לא קיבלתי עליה מענה..)אשמח לקבל את עזרתכם המקצועית לאלתר. תודה מראש על המענה.