פורום דיני עבודה

אין קשר בין פיצויי פיטורין לבין כספי פנסיה, למעט זה שלעיתים המעביד בוחר להפריש לקופת הפנסיה מדי חודש בחודשו את כספי הפיצויים ו/או את חלקם למקרה של פיטורין. אך שוב אלו כספים מצטברים ולא האחד במקום השני.

שני הדברים הינם כספים להם זכאים עובדים על פי חוקי המגן במשק שלא ניתן להתנות עליהם.

בשפה המשפטית הדבר נקרא חוקים קוגנטיים שלא ניתן להתנות עליהם, זאת להבדיל ובניגוד לחוקים דיספוזיטיביים.

יחד עם זאת, לא מובן לי מדוע את צריכה לחתום על ויתור זכויות ? אין שום סיבה לעשות כן !!!

חוקי המגן אין לו כל תוקף והנו בטל. כך שגם אם תחתמי על ויתור - תהיה לך זכות לפיצוים בגין התקופה האמורה

אני מציע שתצטייד במכשיר הקלטה ותחזור שוב על עמדתך כאשר המכשיר מופעל. במידה והמעסיק יחזור על טענתו תבקש ממנו לחתום על אישור שאין בשינוי הרעה כל שהיא בתנאי העבודה וכי הסעיף המופיע בתור בונוס הוא חלק משכר הבסיס לכל דבר ועניין , כולל להפרשות סוציאליות ופצויי פיטורים.אם הוא יסרב לכך תהיה לך הוכחה שאכן מדובר בניסיון לבצע הרעת תנאים תוך הטעיתך במרמה.

ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך 
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה  לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.

כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:

המפקח על העישון ברשות המקומית.

מבקר המדינה.

את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.

אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת

ראשית, אני מציע שבשום מקרה אל תסכימי לחתום על מכתב התפטרות. אם המנהל
יפטר אותך תבקשי שימוע שבו הוא יסביר את סיבות הפיטורים ואת תנסי לסתור את
טענותיו. את יכולה לנסות
ולהוציא ממנו מראש את הסיבה לכך, תצטיידי במכשיר הקלטה ותחזרי על בקשתך 
להפסיק את העישון על פי חוק , אם הוא יחזור וישאל על ההתפטרות תודיעי לו
שזה לא על הפרק ושעליו לדאוג לאכיפת החוק בכל מקרה. חשוב שתהיה  לך הקלטה
שתוכיח
שהסיבה לכך היא רק בקשתך לבקש להפסיק את העישון בסביבתך. זה יוכל לעזור לך
אם תאלצי להגיע לבית הדין לעבודה.

כדאי שתקראי את החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים, ותלמדי מהם זכויותיך.
במידה והנושא לא יטופל, פני למנהל כח האדם ואם גם זה לא עוזר תנסי להגיש
תלונות באחד המקומות הבאים:

המפקח על העישון ברשות המקומית.

מבקר המדינה.

את יכולה לפנות ולקבל יעוץ באגודה למלחמה בסרטן ובעמותת אויר נקי.

אני מצרף קישור לאתר של העמותה, שם תוכלי אולי למצוא את הכתובת לפניות
במשרד הממשלתי שבו את עובדת

לפי תאור העניין נראה שלא מדובר בהפרת חוזה אלא בפיטורים על רקע של הפרת משמעת חמורה או התנהגות שאיננה הולמת.אם אכן יוכח שהמעשה בגינו נחשדת אכן נעשה ואכן היתה בו פגיעה במעסיק או באחד מלקוחותיו סביר שבית הדין יראה בכך הפרת משמעת ועד כדי הפרת משמעת חמורה.במקרה כזה, סביר שבית הדין יאשר פיטורים ללא הודעה מוקדמת.במקרים חמורים רשאי בית הדין גם לשלול פצויי פיטורים, באופן מלא או חלקי, אך אם תצליח להוכיח שמדוברבמעשה בתום לב ללא כוונה להזיק למעסיק או ללקוח ומדובר במידע שגם כך היה בידי הציבורולא נגרם נזק אמיתי ללקוחיש סיכוי טוב ששלילית הפצויים לא תאושר.ככלל, במקרה של פיטורים , אין לשלול פיצויים אלא באישור של בית משפט. לרוב המעסיקים שוללים את הפצויים ורק כאשר העובד תובע, בית המשפט בודק האם היתה סיבה מוצדקת לשלילת הפצויים

כל עוד לא חרגת מעל היקף משרה של 100% או מעל 9 שעות ביום מדובר בשעות עבודה רגילות עליהן יש לשלם את שכר העבודה הרגיל . שעות אלו מזכות את העובד בכל הזכויות הסוציאליות המוגדרות בחוק או בצוי הרחבה (כולל הפרשות לפנסיה, חופשה, מחלה, הבראה ופצויים).

במקרה של פיטורים יגיעו לך פצויים על כל התקופה שבה לא הופרשו עבורך כספים בגין פצויים.

עבודה מיום שישי ב- 18:00 ד יום שבת ב- 18:00 מזכה בתוספת של 50% לשכר. כמו כן, כל עובד זכאי לחופשה רציפה בסוף שבוע של 36 שעות. כל שעה שהעבד עובד בתוך הרצף הזה מזכה אותו בתוספת 50% נוספים.

מעסיק אינו יכול להכריח עובד יהודי לעבוד בשבת. זוהי זכותו של אדם לתרגל את אמונותיו וליהודים יום המנוחה הקבוע בחוק הוא השבת. אתה בהחלט יכול להודיע למעסיק שלך שאינך מעוניין לעבוד בשבת.

לא. המעסיק אינו מחוייב לשלם החזר הוצאות נסיעות מעבר למה שהוא מחויב בחוק, גם אם העובד מגיע מחוץ לעיר.

גם אם ההרעה היא זמנית ונקודתית העובד אינו חייב להסכים לה. יחד עם זאת, רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע אם התפטרות בגין הרעה זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים כך שיש בהתפטרות בנסיבות אלו לקיחת סיכון שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

במידה ויש לך צבירה מספקת של ימי חופשה, ימים אלו ייחשבו כחלק מחופשתך השנתית ותקבל עליהם את השכר הרגיל.

אם ניתן להוכיח את שעות העבודה בפועל- המעסיק אינו יכול להתעלם מכך. אם תוכלי להוכיח למעסיק כי עבדת באותו יום ובאלו שעות הוא יהיה חייב לשלם לך עליהם.

החובה היא להפריש את הכספים משכר העבודה שהוא, בתקופת המחלה, מופחת. על כן ההפרשה תהיה מ- 75% ולא מה- 100%.

לגבי שמירת הריון- אין פסיקה חד משמעית בנושא אולם קרוב לודאי שיכירו גם בתקופה זו כצוברת וותק לפיצויי פיטורים.
לגבי חושפת הלידה- היא מוכרת על פי חוק פיצויי פיטורים כחופשה שאינה מנתקת את הרצף ועל כן צוברת ותק.

1. לא. שעת הנקה מגיעה לעובדת במשרה מלאה בלבד.
2. לא ניתן לפטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ורק לאחר סיומם המעסיק צריך לתת לך הודעה מוקדמת של 30 יום.
3. לא. הבראה היא פונקציה של היקף עבודה בפועל.
4. אין חובה על מעסיק לתת מתנה לחג אלא אם כן קיימת הוראה אחרת בהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החלים על הצדדים

פיטורין צריכים להיות מסיבה הגיונית כמו ביצועים ירודים של העובד ו/או שינויים מבניים / צמצומים בעבודה וכיו"ב.

פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.

יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.

עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.

סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.

בהצלחה רבה !

הרכיבים שציינת אינם נכללים בשכר היסוד, ואולם הם כן מהווים מרכיב בחישוב פיצויי פיטורים, והפרשות סוציאליות.

פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה יכולים להתבצע לאחר 90 ימים במקרה שלך מהחזרה וגם זה כשיש סיבה לכך. המדובר ב-60 ימים שהחוק מחייב + 30 ימים בגין ההודעה המוקדמת שניתן אף לשלם חלף תמורתם וללא מתן עבודה בגינם והדבר תלוי במעבידך.

פיטורים במסגרת זמן זה לבד מהיותם מזכים בסעדים אזרחיים הינם עבירה פלילית.

מטרת הימים לתת לשני הצדדים הסתגלות אמיתית לחזרה כשברקע יש לזכור כי ישנו אינטרס חברתי בפריון בכלל ובשיוויון לנשים בגין כך בפרט.

יחד עם זאת, סבורני כי במקרה בו שני הצדדים אינם מעוניינים בחזרה, הרי שהסכמה הוגנת תהייה תשלום של 90 ימים ללא עבודה בהם כלל ו/או באופן חלקי וגמיש, כשבסיומם, המעביד יתן הודעה על פיטורייך, כך שתהיי זכאית למלוא זכויותייך לרבות פיצויי פיטורין ודמי אבטלה.

יש לדעת כי גם אם את תתפטרי, הנך בדין מפוטרת אם תתעני שהסיבה לכך הינה גידול ילדך שנולד במזל טוב.

מה הנפקא מינה ? אם את תתפטרי, אמנם תהיי זכאית לפיצויי פיטורין בנסיבות המתוארות. ברם, לדמי אבטלה תהיי זכאית רק בחלוף 90 ימים מיום התפטרותך.

מקווה שעזרתי. מזל-טוב וכמובן לשיקולך הבלעדי !

אין סיבה לחברתך להסכים להצעה. המעסיק מחוייב להשיב אותה לעבודה בפועל ולא יכול לפטר אותה במהלך 60 יום שלאחר החזרה מחופשה הלידה (פיטורים בתקופה זו מחייבים קבלת אישור ממשרד התמ"ת), ורק אז ליתן הודעה מוקדמת כחוק כאשר גם כך, אם זה נעשה בסמיכות זמנים מוחלטת, עשוי להקים חובת פיצוי כנגד המעסיק. המסקנה היא שהמעסיק מחוייב לשלם לחברתך שכר עבודה לפחות עבור 90 יום. אם הוא מחוייב בשכר, מדוע שתסכים לשבת בבית ללא שכר? אם היא תודיע על התפטרותה היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים אולם לא לשכר לאחר חופשת הלידה ותצטרך לחכות 3 חודשים לדמי אבטלה.