פיטורין ללא סיבה - חובת השימוע, צו מניעה ותביעה

|

פיטורים לפני פנסיה

טלי 03/06/10
שלום רב,
לאחר כ-25 שנות עבודתי במקום, אני מרגישה שמחפשים סיבות לפטר אותי.
לפני כשנתיים התחלף חשב החברה וכנראה על מנת לבסס את מעמדו בחר בטכניקת פיטורים והחל לפטר עובדים ותיקים אשר 2 מתוכם בני 60 ועבדו כ-30 שנה במקום.
שאלתי היא האם יש משהו שביכולתי לעשות על מנת למנוע את פיטוריי. אני בת 55, עובדת מסורה שאף קיבלה לאחרונה הצטיינות בעבודה.

תודה רבה,
טלי.

פיטורין ללא סיבה - חובת השימוע, צו מניעה ותביעה

יוסי אפשטיין, עו"ד 03/06/10
פיטורין צריכים להיות מסיבה הגיונית כמו ביצועים ירודים של העובד ו/או שינויים מבניים / צמצומים בעבודה וכיו"ב.

פיטורי עובדת בעלת וותק רב שנים כמוך בעבודה ובפרט כשהינך, כמצויין על ידך, עובדת מסורה ומצטיינת, אינם יכולים להתבצע על נקלה.

יתירה מכך למעבידך יש חובה לבצע לך שימוע כפי שהחוק והפסיקה קבעו והדבר אינו פשוט כלל ועיקר.

עלייך לקחת עו"ד בהקדם, להוציא צו מניעה ללא שיהוי ולעתור כנגד הפיטורין מיד כשיהיו.

סיכוי סביר שתוכלי למנוע אותם אם אין סיבה אמיתית לפיטורייך ויפה תעשי אם תיערכי לכך בהקדם.

בהצלחה רבה !
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

ראי תשובתו של עו"ד אפשטיין.

עו"ד שי בן נתן 03/06/10
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן