פורום דיני עבודה

האם אפשר עדיין להגיש תביעה לקבלת דמי לידה על ילד שנולד 2005 ואז לא הגשתי בקשה לדמי לידה ? הסיבה שלא הגשתי שחשבתי שדמי לידה מקבלים ממקום עבודה ולא מביטוח לאומי וכמה חודשים לפני לידה הפסקתי את עבודתי ?בביטוח לאומי נאמר לי שמשלים עד שנה מהגשת בקשה האם זה נכון ?או עד 7 שנים כמו בהרבה דברים

שלום רב,

בתור אמא לשני תינוקות, אחד מהם בן יומו, אני שוקלת להתפטר לצורך טיפול בילד.
1. האם אוכל לקבל דוגמת מכתב שאקבל מהמעסיק במקרה זה ?
2. האם מכתב זה תקף בביטוח לאומי מבחינת דמי אבטלה?

תודה

שלום רב,
האם תשלום חופשה שנתית לעובד צריך להתבסס על החישוב נטו או ברוטו?
מדובר על עובדים בשבוע עבודה בין 5 ימים .

האם מעסיק חייב להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה לאותו תפקיד בדיוק שמילאה לפני צאתה לחל"ד? או שמותר לו להחזיר אותה לאותו תחום ולשנות מעט את עיסוקיה?
העובדת עובדת בחברה באותו תפקיד מספר שנים
תודה

במסגרת חוזה עבודה עליו חתמתי, התחייבתי לעבוד שנתיים במשרד מסוים, התחייבות שתכנס לתוקף לאחר 3 חודשי ניסיון. בתום ארבעה חודשים ממועד חתימת החוזה החלטתי לעזוב את המשרד משיקולים שנוגעים ליחס מחפיר של המעביד כלפי. הודעתי למעסיק כי אני מעוניינת לעזוב ואת תאריך סיום ההעסקה קבעתי ל-9 ימים לאחר מכן. האם אני נתונה לסנקציות מסוימות לאחר שהפרתי חוזה? האם יש סעיפים המעניקים "פטור" מסנקציות? צירפתי את חוזה ההעסקה לעיונכם.

לפני שנה עברתי תאונת דרכים (לא במסגרת העבודה)
לא חזרתי לעבוד עדיין, צפויים לי טיפולים ועוד ניתוח, הביאו לי מחליפה, ביקשתי שישלמו לי את ימי המחלה שצברתי אך מסרבים בטענה שעלי לדרוש זאת מחברת הביטוח, האם מגיע לי תשלום מהמעסיק בגין ימי המחלה שצברתי? כמו כן ביקשו ממני מכתב התפטרות למרות שלא רציתי לעזוב, מהם זכויותי מהמעסיק? האם הוא חייב לקבל אותי לעבודה? האם אני זכאית לפיצויים?

במקום העבודה שלי כל שיחות הטלפון (גם הפנימיות בין העובדים, וגם האישיות) מוקלטות. בעת הצורך הממונים מאזינים להקלטות אלו.
כולם יודעים על ההקלטות הנ"ל אך מעולם לא חותמו העובדים ו/או התבקשו להסכים להקלטות אלו.

האם הקלטות אלו חוקיות ?

האם חוזה שבמקרה של סיום עבודה "מכל סיבה שהיא" אוסר עלי לעסוק בכל תפקיד שהוא שקשור לאותו תחום בו עסקתי במשך חצי שנה מיום ההתפטרות הוא חוקי? האם ניתן לאכוף בכלל דבר כזה ??

עבדתי במקום עבודה בחברה גדולה וידועה במשך שנה ושיבעה חודשים. כחודשיים בערך לפני שפוטרתי היתחלפה ההנהלה והיה מנהל חדש שממונה עלי. ומאותו היום שהמנהל נכנס לתפקיד הוא רצה להעיף אותי ממקום העבודה ללא כל סיבה פשוט אולי לא מצאתי חן בעיניו. לבסוף לאחר חודש וחצי אחרי שהוא כל יום מחפש סיבות להעיף אותי הוא עשה זאת, הוא המליץ למנהל כח אדם של החברה לפטר אותי, לאחר מכן זומנתי לשיחת שימוע אצל מנהל כח אדם שהחליט בסוף לפטר אותי ביגלל חוות הדעת של אותו המנהל שלא רצה אותי בחברה. ויום למחרת הודיעו לי מהמזכירות שיש לי חודש לעבוד שזה בעצם ההודעה שהם נותנים כהודעה מוקדמת, לאחר שבועיים ביקשתי להקדים את הפיטורים כי לא רציתי יותר לעבוד באותו המקום וגם לא היה לי חשק הרגשתי שזה מיותר בישבלי וביקשתי להקדים פיטורים בתנאי שהם ישלמו לי את שאר הימים של ההודעה המוקדמת של שאר הימים שנותרו לאותו חודש , הם לא הסכימו ואמרו שאם אני רוצה אין בעיה אבל אף פעם לא שילמנו הודעה מוקדמת ושאין דברים כאלה אצלנו. לבסוף לא היה לי ברירה והקדמתי את הפיטורים והפסדתי שבועיים של ימי עבודה שהיו אמורים להגיע לי . אז אני שואל האם אני יכול לעשות משהו בעניין ?

עובד הגיש תביעה נגד מעסיקו בגין אי שימוע. המעביד טוען שערך שימוע לעובד,אין פרטוקול של הליך השימוע, חשוב לציין שהמעסיק נהג לערוך שימועים מוקלטים ומתומללים לעובדים אחרים לפני פיטורים. המעסיק טוען שחובת ההוכחה על העובד. האמנם כך?
האם ניתן לתבוע מהמעסיק הצגת פרוטוקולים של שימועים אחרים שנערכו?

מזה כחודש אני מעסיקה מטפלת בשעות אחה"צ. כל יום 4 שעות בין 16-20 5 ימים בשבוע. ההעסקה התבצעה ללא מסמך כתוב ל-3 חודשים כדי לאפשר לי תקופת הסתגלות לחיים עם שני תינוקות בבית.
בזמן הראיון הסברנו למטפלת כי מדובר בתפקיד עם אחריות רגשית, שאינה יכולה להתפטר פתאום כי הילדה הגדולה תתרגל אליה ואני צריכה עזרה עם התינוק. כל יום שאין לי עזרה עולה באבדן עבודה של בעלי אשר שווה הרבה כסף (עצמאי).
לאחר כמעט כחודש, הודיעה לי המטפלת שהיא יוצאת ל-3 ימים באילת (כבר הייתה חולה יומיים בתחילת עבודתה). הסברתי לה ולבעלה שהדבר אינו אפשר מבחינתי ושידחו את החופשה לסופ"ש. נתקלתי בסירוב. המטפלת הודיעה כי יוצאת בכל מקרה לחופש (למרות ששוב הסברתי לה את ההשלכות על משפחתי ותפקודי עם שני תינוקות - אין לי עזרה אחרת או כל אפשרות לעזרה).
פיטרתי את המטפלת (הודעתי לה שהיום היום האחרון אם זאת הגישה שלה לעבודה).
שאלתי: האם יש באפשרותי לתבוע אותה בבית המשפט על הנזקים שגרמה לי (אבדן העבודה של בעלי)? מכיוון שבראיון הסברנו לה את הצורך הדחוף בה.

ברצוני להעסיק עו"ד אשר יהיה אחראי על תחום המשפט בארצו אך שיעבוד במשרד שנמצא בארץ. מהן ההגבלות שחלות עלי או לחלופין עליו למעט אי ייצוג בבי משפט?
האם יש הליך מסודר שעלי לנקוט בו?
תודה מראש

שלום רב
סיימתי את עבודתי ב-31.5.10 קיבלתי מכתב פיטורין חודש וקצת לפני.
עדיין לא קיבלתי את הפיצויים ובחברה שבהעבדתי ,טוענים שהם תלויים בגורמים חיצוניים(חברת הביטוח) שלא העבירו להם ייתרות לכן יש להם את האפשרות לשלם פיצויים עד שישים יום מיום העבודה האחרון.
האם זה נכון?ןלא נחשב הלנת פיצויים
תודה רבה

שלום,
ב11 חודשים האחרונים עבדתי עבור חברה מסויימת במספר פרוייקטים כאשר מלכתחילה היה ידוע לי שכאשר יסתיימו הפרוייקטים, כך גם אסיים את עבודתי. רציתי לדעת מה הזכויות המגיעות לי. אם הפרוייקט הסתיים אז אני למעשה מפוטר? האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?

שלום רב!
אני עובדת בתור אחות קהילה מזה 5 שנים מועסקת בחוזה אישי לפי שעות משרה מלאה לאחרונה גליתי שאני לא קבלתי תשלום עבור ימי חג מאז שהתחלתי לעבוד. במחלקת שכר נאמר לי שאני זכאית לתשלום עבור ימי חג אך יש בעיה שלא משלמים רטרו האם לפי חוק מגיע לי תשלום רטרו? מדובר נ9 ימי עבודה במשך 5 שנים זה סכום מכובד של כסף .

מזה 8 שנים בחברה בה אני עובדת (תחת קבלנים שונים), קיבלה הודעה (בע"פ) שלא תוכל להמשיך לעבוד כאן בחודש הבא, עקב מעבר לקבלן שירותי נקיון חדש.
פניתי בשמה לקבלן שהעסיק אותה בשנה האחרונה וביקשתי ממנו מכתב פיטורין עבורה הוא סירב ואמר שעומד להציע לה עבודה במקום אחר. השאלה היא אם במצב זה חייבת לקבל כל הצעה שלו או שתוכל להתפטר ולשמור על זכויות הפיטורין שלה (פיצויים, אבטלה)?

ברצוני לשאול איך אני עושה חשבון פיצויי פיטורין, כל זאת כי נפגעתי בזמן העבודה וביטוח לאומי הכיר בתאונת העבודה, המעביד גם לא שילם למיבטחים עבור החצי השנה לאחר התאונה ,המעביד עשה רק היום !! וועדה פריטטית ,מהן זכויותי ? בעיניין ציני זה ?
2, באם המעביד לא נתן לי שנתיים לא פיצויי פיטורין ,ולא נתן ימי מחלה , ולא נתן שום זכויות!!!והחזיק אותי כעובד ללא שכר, האם ביכולתי לתבוע אותו!?
על שלילת זכויותי מזה כשנתיים, האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
היום הוא מוכן לתת לי פיצויי פיטורין ואת זכויותי , אבל לפי שכרי האחרון מלפני שנתיים !! האם יש מומחה בתחום לעיניין ????????????

עבדתי בחברה פרטית כ3 שנים ,בשנה האחרונה החלו הלנות שכר ,לפני כ3 חודשים פוטרתי ממקום העבודה ולא קיבלתי את השכר ואת הפיצויים המגיעים לי ,פתחתי תיק בבית הדין כמו כן שלחתי מכתבים כפי שהתבקשתי מבית הדין ,כרגע אני ממתין יש לציין כי אני זוכה לטלפונים ממעסיקי החוצפן שקורא לי לחזור ולעבוד .
מה השלבים הבאים מבחינת בית המשפט ומה עוד עליי לעשות בכדי לקבל את הכסף המגיע לי?

ברצוני לשאול איך אני עושה חשבון פיצויי פיטורין,
2, באם המעביד לא נתן לי שנתיים לא פיצויי פיטורין ,ולא נתן ימי מחלה , ולא נתן שום זכויות!!!והחזיק אותי כעובד ללא שכר, האם ביכולתי לתבוע אותו!?
על שלילת זכויותי מזה כשנתיים, האם אני יכול לתבוע על הלנת שכר ?
היום הוא מוכן לתת לי פיצויי פיטורין ואת זכויותי , אבל לפי שכרי האחרון מלפני שנתיים !! האם יש מומחה בתחום לעיניין ????????????בבקשה רק מומחה לעיניין !!!

שלום רב
בעוד 3 חודשים אני עתידה ללדת, אני עובדת חברה כשנתיים ולאחר סיום חופשת הלידה אהיה מעוניינת לא להמשיך לעבוד על מנת להמשיך לטפל בבני.
האם אהיה זכאית לפיצויים ?

בחברת הייטק העובדים מדווחים (ע"י שעון) את מס' שעות העבודה שהם עובדים בפועל. עד כה היה נהוג שאפשר להשלים את שעות העבודה ע"י עבודה מהבית. (לצורך השלמה למכסת השעות ושעות נוספות שעליהן לא ניתן תגמול). לאחרונה הורתה ההנהלה שאין להצהיר על שעות עבודה מהבית כעל שעות עבודה אולם ההנהלה עדיין ממריצה את העובדים לעבוד מהבית ואף מספקת לעובדים מיכשור ותוכנה שמאפשרות את ההתקשרות.
מה החוק אומר לגבי דרישה של ההנהלה לעבוד מהבית בנוסף למכסת שעות מלאה בעבודה ואיסור על רישום שעות אלה?

שלום,
אני עובד בתחום מסויים ב 100% משרה. לאחרונה חשבתי על פיתוח מוצר שאינו מתחרה בחברה בה אני עובד אך שייך לאותו עולם תוכן.
האם מותר לי למכור את המוצר כשאני עוד עובד בחברה? האם יש כאן ניגודי אינטרסים היות והמוצר ישווק באותו עולם תוכן של החברה?
אם אמכור את המוצר האם החברה בה אני עובד יכולים לדרוש על זה נתח מהרווח?
לאיזה תחום משפטי העיניין קשור?

תודה

שלום,
אני עכשיו נמצאת בחופשת לידה ומתקוונת להתפטר ולבקש את הפיצויים שלי. השאלה שלי -אני חייבת למעסיק הלוואה שלקחתי - האם יש אפשרות שאני עדיין יכולה לבוא למקום עבודה בלי שהם ישלמו לי משכורת ובמקום יורידו מהחוב עד שיסתיימו שישה חודשים. תודה....

שלום רב,
חברתי עובדת במקום עבודה מזה כ-15 שנה רווקה ללא בן זוג וללא ילדים. מאוד רוצה לעזוב את המקום אך גם לא רוצה לוותר על הפיצויים. האם ישנה פירצה בחוק כדי שתוכל לקבלם?
לתשובתך אודה

שלום, אני שכירה כגרפיקאית ונמצאת כרגע בחופשת לידה, הזדמנה לידי עבודה חד פעמית של בניית אתר אינטרנט עבור עמותה שמבקשת קבלה עבור התשלום על האתר. האם מותר לי לקבל את העבודה בזמן הזה וכיצד מתבצע הרישום מע"מ ומס הכנסה