האם מעסיק יכול לסרב לבקשה לצמצום משרה בהריון עקב בעיות רפואיות?

צמצום משרה צריך להעשות בהסכמת שני הצדדים בלבד, אם המעסיק מסרב אזי העובד לא רשאי לעשות דין לעצמו ולצמצם את המשרה חד צדדית, אחרת המעסיק יוכל לראות בכך כהפרת משמעת חמורה המאפשרת פיטורים אף ללא פצויים (אך יצטרך להוכיח זאת בבית המשפט).
אבל, אם צמצום העבודה נובע מטעמים רפואיים (בין אם בגלל ההריון ובין אם בגלל התאונה) והעובד מציג למעסיק אישורים רפואיים מתאימים (מרופא נשים או תעסוקתי לפי העניין), המעביד מחויב להתחשב באישור הרפואי ולתת לעובד עבודה המתאימה לאישור הרפואי, אם אין לו עבודה מתאימה, אזי הוא יכול להוציא את העוןבד לחופשת מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר העובד, לאחר תום יתרת ימי המחלה יהיה המעסיק רשאי לפטר את העובד, במקרה של עובדת בהריון עם ותק של 6 חודשים ומעלה עליו לבקש את אישור הממונה על עבודת נשים לצורך פיטורים אלו.על פי הפסיקה הקיימת כעת, המעסיק יכול לפטר את העובד גם במיידית (שוב במקרה של הריון נדרש אישור) אך לשלם לעובד את יתרת ימי המחלה המגיעה לו על פי חוק.