האם המעסיק צודק בחישוב ימי המחלה שלי כולל ימי מנוחה?
זכאות לימי מחלה ללא ניכוי ימי מנוחה
אולגה
08/07/10
אני עובדת במקום עבודה מזה 4 שנים. לאחרונה חליתי תקופה רצופה ונזקקתי לימי המחלה הצבורים לי. עבודתי במקום היא כ-5 שעות כל יום. התשלום הוא פר שעה שעבדתי בפועל, אם לא עבדתי אותה לא משולם לי ואם עבדתי יותר מ-5 שעות משולם לי ערך שעה של 100% . את השכר אני מקבלת מדי חודש כמשכורת. אני עדיין חולה והמעסיק טוען שתמה לי יתרת ימי המחלה כיון שהחישוב כולל ימי מנוחה. האם אכן כך? כמו כן, איך מתיחסים לעבודה כשלי: עובד במשכורת ? עובד לפי שעות ?
ימי מחלה, עובד במשכורת ועובד בשכר
יוסי אפשטיין, עו"ד
09/07/10
אכן ימי מחלה הנמשכים ברצף בין יום ה' ליום א' נחשבים במלואם (כולל שישי ושבת לעניין ימי המחלה).
באשר לעבודתך, הרי שההבחנה צריכה להיות בין עובד במשכורת לעובד בשכר. ראי ההבדל בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין.
הנפקות היא למשל לעניין הודעה מוקדמת ועוד.
באשר לעבודתך, הרי שההבחנה צריכה להיות בין עובד במשכורת לעובד בשכר. ראי ההבדל בסעיף 12 לחוק פיצויי פיטורין.
הנפקות היא למשל לעניין הודעה מוקדמת ועוד.
זכאות לימי מחלה-ד יני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/07/10
על פי הוראות חוק דמי מחלה יש לחשב את ימי המחלה ככוללים את ימי סוף השבוע ועל כן מעסיקך צודק. עאם בסיס השכר שלך הוא שעתי (וכך זה נראה) הרי שאת עובדת בשכר ולא עובדת במשכורת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?