פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
שירלי
12/01/11
מה ניתן לעשות במקרה שהמשכורת מופקדת לחשבונו של העובד רק בעשירי לחודש? הבנתי שזה נחשב להלנת שכר, מה ניתן לעשות בנידון? האם מגיע פיצוי עובד בשל כך? אם כן כיצד תובעים זאת, למי פונים?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אכן ברמה היבשה מדובר בהלנת שכר אך בפועל אם זה קבוע ואין עם כך בעיות אף אחד לא יתן לך על זה פיצוי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי התראה המוקדמת
מירב
12/01/11
האם הימים המשולמים חלים גם על שישי ושבת או רק על א-ה? לדוגמא מגיע לי 19 ימי התראה מוקדמת האם זה כולל שישי ושבת או ללא?
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
מדובר ב19 ימים קלנדריים בהם את זכאית לתשלום כמו שהיית זכאית לו היית עובדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד תחילת תשלום לקרן פנסיה (הכוונה פנסיה כלשהי)
דניאל
12/01/11
שלום,שאלתי היא כזו : בחוזה ההעסקה שלי, נכתב "החל מהחודש הרביעי לעבודתו, החברה תפריש עבור העובד לביטוח מנהלים ע"פ בחירתו של העובד הפרשות בסכום השווה ל-5% מהשכר הקובע כהגדרתו ובנוסף העובד יפריש סכום השווה ל-5% מהשכר הקובע לביטוח מנהלים"שאלתי הראשונה היא - האם ע"פ מה שכתוב פה הם צריכים להתחיל להפריש לאחר 4 חודשים קלנדריים או לאחר 4 תלושי שכר, מפני שאני התחלתי לעבוד באמצע אוגוסט וכך יכלתי להיות זכאי לחודש נוסף באם העניין מתפרש כלאחר 4 תלושי שכר.כמו-כן האם הם בעצם מכריחים אותי ללכת בכיוון של ביטוח מנהלים? או שהכוונה לכל מכשיר פנסיוני ?תודה מראש לעונים
הפרשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
הכוונה לאר 4 חודשים קלנדריים. באשר לביטוח מנהלים זכותך לבחור להיכן יבוצעו ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת במקרה התפטרות לאחר חופשת לידה
ליאורה
12/01/11
שלום, רציתי לברר אם ה - 9 חודשים מהלידה , בהם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ומתפטרת למטרת טיפול בילד או לשם מעבר לעבודה עם תנאים ושעות נוחים יותר, אמורים לכלול את ההודעה המוקדמת של ה - 30 יום. ברצוני להתפטר לקראת סוף החודש אך 9 החודשים מסתיימים ב - 8 לחודש הבא, האם עניין זה יפגע במתן הפיצויים? יש לציין שחלק מסיבות עזיבתי היא העובדה שלא קיבלתי את תפקידי בחזרה (הייתי 7 חודשים בחופשת לידה ועבדתי עד אז 4 שנים בחברה) ומאז אין לי ממש תפקיד ואין לי כמעט מה לעשות במשרד, האם זה נקרא הרעת תנאים? אשמח לתשובתכם בהקדם.
חזרהמחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
ראשית מה שאת מתארת אכן נקרא הרעת תנאים ואסור למעסיק לעשות זאת. מה שצריך להיות ב9 חודשים זה ההודעה על ההתפטרות, אך אם את לא רוצה לעזוב לשם גידול הילד אכן את יכולה לדרוש כי ישיבו אותך לעבודתך באותם התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס לאחר פיטורים
אמיר
12/01/11
שלום עבדתי בתפקיד בטחוני בשדה תעופה דרך קבלן. בקבלה לעבודה החתימו אותי על חוזה שבמידה ואני עוזב לפני תום תקופת ההתחיבות אני מחויב ב500 ש"ח כפול מספר החודשים שנשארו לסיום החוזה. לאחר 7 חודשי עבודה פוטרתי ולא התפטרתי וזאת לאחר שלא קיימתי את תפקידי והפרתי את השמירה שהוטלה עלי. בעקבות כך פוטרתי מידית ללא הודעה מראש וכמו כן גבו ממני את הקנס סכום של 2500 ש"ח.
זאת בטענה שהפקרתי את השמירה בעבודה. (נרדמתי במהלך השמירה בלילה). האם אני רשאי לקבל את כספי בחזרה את הקנס לפחות ולא את ימי העבודה של ההודעה מראש?
זאת בטענה שהפקרתי את השמירה בעבודה. (נרדמתי במהלך השמירה בלילה). האם אני רשאי לקבל את כספי בחזרה את הקנס לפחות ולא את ימי העבודה של ההודעה מראש?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
יש לבחון טוב את החוזה ואת נסיבות סיום ההעסה, על פניו נראה כי אכן יש ממש בדבריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אורי
12/01/11
הי,עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים רצופות, בהסכם הראשון לא הייתי חתומה על סעיף 14, רק לאחר שנה ו8 חודשים התקדמתי וחתמתי על סעיף 14 עם העלאה בשכר. כיום לאחר שהחברה נקנתה, והיה סיום יחסי עבודה עם המעסיק, לגבי קבלת הפיצויים - האם החישוב הוא אכן במדרגות, לפי השכר כפול הימים או לפי המשכורת האחרונה שהיתה כפול סך החודשים? ובנוסף, האם סעיף 14 בכלל יכול לעבוד כאן, שרק 4 חודשים לפני סיום העבודה היה חוזה על 14? תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
סעיף 14 יחול רק על התקופה בו היית חתומה עליו לגבי השאר יש לעשות השלמה. באשר לאופן חישוב הפיצוים שאלתך לא ברורה, אם אין הבדל באחוז המשרה ובשכר אז לפי שכר אחרון כפול התקופה אם יש הבדלים אז כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשה ללא תשלום
אנה
12/01/11
שלום,בעלי יוצא לשליחות לחו"ל ואני יוצאת איתו .לצורך כך ביקשתי לצאת חופשה ללא תשלום.מקום העבודה ישמר לי .
שאלתי היא : האם לאחר החזרה לעבודה התנאים שלי יכולים להשתנות כגון שעות עבודה אחרות וכדומה.....
שאלתי היא : האם לאחר החזרה לעבודה התנאים שלי יכולים להשתנות כגון שעות עבודה אחרות וכדומה.....
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/11
אם מדובר בחופשה מאושרת אז את צריכה לחזור לאותה העבודה ובאותם תנאים אלא אם סוכם אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון
ח
12/01/11
שלום,
רציתי לברר לגבי זכויותי, התחלתי בעבודה בפרוייקט נסיוני כר"צ הפרוייקט הסתיים ואני יצאתי לחופשת לידה, הוחזרתי לפרוייקט נסיוני נוסף אך לא כמנהלת אלא כנציגה כי לא היה צורך בי כמנהלת, לא היתה איזה הסכמה מצידי בכתב כי הנחתי שתוך חודשיים מפטרים אותי וזה רק כדי לא לשלם לי על ריק, בינתיים לא סגרו את הפרוייקט אך אני עדיין כנציגה ושוב בהריון, הם לא מפטרים אותי עקב כך אך אני עדיין בתפקיד נציגה וזה לא מה שסוכם ביננו בחוזה בתחילת הפרוייקט הראשון, האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל גם עד הלידה שכר עקב כך שאני בעצם תקועה בתפקיד פחות, מצד שני גם ידיהם כבולות לפטר אותי.
רציתי לברר לגבי זכויותי, התחלתי בעבודה בפרוייקט נסיוני כר"צ הפרוייקט הסתיים ואני יצאתי לחופשת לידה, הוחזרתי לפרוייקט נסיוני נוסף אך לא כמנהלת אלא כנציגה כי לא היה צורך בי כמנהלת, לא היתה איזה הסכמה מצידי בכתב כי הנחתי שתוך חודשיים מפטרים אותי וזה רק כדי לא לשלם לי על ריק, בינתיים לא סגרו את הפרוייקט אך אני עדיין כנציגה ושוב בהריון, הם לא מפטרים אותי עקב כך אך אני עדיין בתפקיד נציגה וזה לא מה שסוכם ביננו בחוזה בתחילת הפרוייקט הראשון, האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל גם עד הלידה שכר עקב כך שאני בעצם תקועה בתפקיד פחות, מצד שני גם ידיהם כבולות לפטר אותי.
התפטרות בתקופת ההריון בשכר מלא - לא בנסיבות שתיארת
עו"ד מור סטולר
12/01/11
לא הבנו את הטרוניה שלך.
לכאורה היית צריכה לעצור נגד שיבוצך עם שובך לאחר חופשת לידה לתפקיד שאינו הולם בעינייך.
משלא עשית כן ככל הניראה הסכמת לתפקיד החדש.
אין קשר בין ההריון הנוכחי שלך לבין שינוי התפקיד שקדם לו.
בנסיבות אילו ברור שאין לך זכות לקבלת שכר ללא ביצוע העבודה ולאחר התפטרות גם אם תבחרי להתפטר בהיריון.
מובן כי יש מילכוד במצבך - אך הוא אינו תלוי במעסיק.
לכאורה היית צריכה לעצור נגד שיבוצך עם שובך לאחר חופשת לידה לתפקיד שאינו הולם בעינייך.
משלא עשית כן ככל הניראה הסכמת לתפקיד החדש.
אין קשר בין ההריון הנוכחי שלך לבין שינוי התפקיד שקדם לו.
בנסיבות אילו ברור שאין לך זכות לקבלת שכר ללא ביצוע העבודה ולאחר התפטרות גם אם תבחרי להתפטר בהיריון.
מובן כי יש מילכוד במצבך - אך הוא אינו תלוי במעסיק.
פיטורין בעקבות בקשה לסיום עבודה בתאריך נקוב
אלי רמה
12/01/11
אני מנהל פרוייקט. ברצוני לסיים את תפקידי בעוד 5 חודשים. האם להודיע למעביד על כוונתי כבר היום? האם לחכות? (החוזה מאפשר לי הודעה מוקדמת של חודשיים). לשם ההגינות הייתי שמח להודיע כבר היום אך אני חושש שמא יתחיל מעסיקי לחפש מועמד מחליף כבר היום ובמידה שזה ימצא יפטר אותי (כדי לא להפסיד את המחליף וכדי שלא יאלץ לשלם 2 משכורות) עוד בטרם חלפו 5 החודשים?
החשש שלך מוצדק...
עו"ד מור סטולר
12/01/11
למעביד אין חובה להעסיק אותך עד המועד שאתה קובע והוא יוכל לפטרך לפני כן.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
נא עשה את האיזון בין רצונך להיות הוגן לבין העובדה שהמעביד דאג לשריין עצמו מראש לחודשיים בלבד.
איכון טלפון של עובד
גני - מ'
12/01/11
מה הפרוצדורה כדי לאכן את הטלפון של העובד שלי?
האם אני יכול לעשות את זה על-פי הודעה שלי או על-פי הסכמה שלו.... חיפשתי פסיקה באינטרנט ולא מצאתי
יש איזה פסקדין שיכול לתת לי מושג בנושא???
האם אני יכול לעשות את זה על-פי הודעה שלי או על-פי הסכמה שלו.... חיפשתי פסיקה באינטרנט ולא מצאתי
יש איזה פסקדין שיכול לתת לי מושג בנושא???
איכון סלוסלארי-של טלפון של המעסיק
עו"ד מור סטולר
12/01/11
עליך להודיע לעובד על הכוונה לבצע מעקב אחר מקום הימצאו באמצעות הטלפון טרם ביצוע הפעולה - שאם לא יהא הדבר לטעמצנו בגדר פגיעה בזכות העובד לתנאי העבודה, כמו גם לפרטיות.
נא ברר עם חברת הסלולר את התנאים הטכניים הנדרשים על ידיהם.
נא ברר עם חברת הסלולר את התנאים הטכניים הנדרשים על ידיהם.
עבודה לאחר סיום תפקיד
שלי
12/01/11
שלום רב.
בתאריך 31.12.10 סיימתי לעבוד לאחר 6 חודשי עבודה.
מאחר ומחליפתי התחילה לעבוד רק בינואר, התבקשתי להגיע לאחר סיום העבודה להשלים זאת.
לאחר שהגעתי נאמר לי שהתשלום בעבור שעות עבודה אלו יתווספו להתחשבנות שלי עם החברה וישולמו כחלק משכרי האחרון (משמע- דצמבר 10).
האם יש באפשרותם לעשות זאת, או שאוכל לדרוש שיוציאו לי תלוש נפרד גם בינואר (תשלום בנפרד יפטור אותי מתשלום מס ההכנסה).
בנוסף, מהן זכויותיי מאחר שכבר אינני עובדת החברה, אך ממשיכה להגיע לשם לצורך חפיפה?
בתודה רבה!
בתאריך 31.12.10 סיימתי לעבוד לאחר 6 חודשי עבודה.
מאחר ומחליפתי התחילה לעבוד רק בינואר, התבקשתי להגיע לאחר סיום העבודה להשלים זאת.
לאחר שהגעתי נאמר לי שהתשלום בעבור שעות עבודה אלו יתווספו להתחשבנות שלי עם החברה וישולמו כחלק משכרי האחרון (משמע- דצמבר 10).
האם יש באפשרותם לעשות זאת, או שאוכל לדרוש שיוציאו לי תלוש נפרד גם בינואר (תשלום בנפרד יפטור אותי מתשלום מס ההכנסה).
בנוסף, מהן זכויותיי מאחר שכבר אינני עובדת החברה, אך ממשיכה להגיע לשם לצורך חפיפה?
בתודה רבה!
עבודה בינואר - משכורת בתלוש דצמבר?
עו"ד מור סטולר
12/01/11
את יכולה בהחלט לדרוש כי שכרך בגין ינואר 2011 ישולם במשכורת ינואר.
זה הכרחי לצרכי ביטוח לאומי בכל מיקרה - שהרי משמעות אי תשלום שכר ינואר 2011 הוא שאינך מבוטחת בביטוח לאומי ואם חלילה תארע תאונת עבודה תהיי את ויהיה מעסיקך בבעיה.
כמו כן, לא תוכלי לקבל דמי אבטלה בגין תקופה בה את עובדת בפועל.
זה הכרחי לצרכי ביטוח לאומי בכל מיקרה - שהרי משמעות אי תשלום שכר ינואר 2011 הוא שאינך מבוטחת בביטוח לאומי ואם חלילה תארע תאונת עבודה תהיי את ויהיה מעסיקך בבעיה.
כמו כן, לא תוכלי לקבל דמי אבטלה בגין תקופה בה את עובדת בפועל.
רכיב פיצויים בביטוח מנהלים?
שי לוי
12/01/11
עבדתי בחברה הקודמת והיה לי שם ביטוח מנהלים שכוללת כמובן רכיב פיצויים. הגשתי מכתב התפטרות למעביד ועזבתי את העבודה והלכתי לעבוד בחברה אחרת שבה יש גם ביטוח מנהלים.
אז הוריתי לביטוח מנהלים של העבודה הקודמת לעבור ולהתאחד עם ביטוח מנהלים של החברה הנוכחית.
השבוע קיבלתי מכתב מחברת הביטוח של העבודה הקודמת שדורשת ממני להחזיר את רכיב הפיצויים,נדהמתי מאוד מהדרישה הזאת מכיוון שעזבתי את העבודה הקודמת לפני שנתיים וחצי!
השאלה היא האם זה חוקי לבקש ממישהו שהתפטר לפני שנתיים וחצי להחזיר את רכיב הפיצויים?
האם יש פרק זמן מסוים להחזר רכיב הפיצויים?
אנא תראו לי חומר על הנושא בעניין זה החזר רכיב פיצויים
בתודה רב
אז הוריתי לביטוח מנהלים של העבודה הקודמת לעבור ולהתאחד עם ביטוח מנהלים של החברה הנוכחית.
השבוע קיבלתי מכתב מחברת הביטוח של העבודה הקודמת שדורשת ממני להחזיר את רכיב הפיצויים,נדהמתי מאוד מהדרישה הזאת מכיוון שעזבתי את העבודה הקודמת לפני שנתיים וחצי!
השאלה היא האם זה חוקי לבקש ממישהו שהתפטר לפני שנתיים וחצי להחזיר את רכיב הפיצויים?
האם יש פרק זמן מסוים להחזר רכיב הפיצויים?
אנא תראו לי חומר על הנושא בעניין זה החזר רכיב פיצויים
בתודה רב
יש לבדוק את הוראות חוזה העבודה והפוליסה המקוריים
עו"ד מור סטולר
12/01/11
עם סיום יחסי עובד ומעביד היה עליך לקבל כתב שחרור לקופות.
בהיעדרו התפתחה המחלוקת הנוכחית ויש לבדוק מה עושים.
אנו ממליצים לך להתייעץ עם עו"ד בעניין.
בהיעדרו התפתחה המחלוקת הנוכחית ויש לבדוק מה עושים.
אנו ממליצים לך להתייעץ עם עו"ד בעניין.
ויתור על גמול שעות נוספות
י
12/01/11
שלום רב,
האם זה חוקי שעובד יגיע להסכם עם המעביד שהוא מוותר על גמול שעות נוספות???
קרי, העובד נותן הסכמה ואומר "חברה .... לא צריך תשלום שעות נוספות .... "
האם העובד יכול לתת את הסכמתו בדיעבד או בהתנהגות?
כלומר, העובד שתק 4 שנים והסכים שאין לו כוונה לבקש שעות נוספות או לחילופין הוא בא בסוף הדרך ואמר "אני לא צריך/לא רוצה/ לא מוכרח"
האם זה חוקי שעובד יגיע להסכם עם המעביד שהוא מוותר על גמול שעות נוספות???
קרי, העובד נותן הסכמה ואומר "חברה .... לא צריך תשלום שעות נוספות .... "
האם העובד יכול לתת את הסכמתו בדיעבד או בהתנהגות?
כלומר, העובד שתק 4 שנים והסכים שאין לו כוונה לבקש שעות נוספות או לחילופין הוא בא בסוף הדרך ואמר "אני לא צריך/לא רוצה/ לא מוכרח"
אני אשמח לקבל הפנייה לפסיקה או חקיקה
י
12/01/11
תודה
אי תשלום שעות נוספות
גיא
12/01/11
שלום
אני מועסק בחברה שמבצעת חישובים פיננסיים כאלה ואחרים לגורמים פרטיים.
אנחנו משרד קטן המונה 7 עובדים סה"כ.
המעסיק שלי אינו משלם לנו תוספת על שעות נוספות כנדרש בחוק, כלומר על כל שעה מעבר ל-8 שעות העבודה היומיות הוא משלם לנו כשעה רגילה ולא 125% כנדרש בחוק.
בדקתי בחוק וכתוב שם שיוצאי דופן לחוק השעות הנוספות יכולים להיות עובדי הנהלה במשרות אמון אישי
אינני עובד הנהלה בעליל, איני אחראי על אף אחד ואופי התפקיד שלי לא קרוב אפילו למשהו ניהולי או בסגנון הזה.
האם התנהגותו של מעסיקי חוקית?
אני מועסק בחברה שמבצעת חישובים פיננסיים כאלה ואחרים לגורמים פרטיים.
אנחנו משרד קטן המונה 7 עובדים סה"כ.
המעסיק שלי אינו משלם לנו תוספת על שעות נוספות כנדרש בחוק, כלומר על כל שעה מעבר ל-8 שעות העבודה היומיות הוא משלם לנו כשעה רגילה ולא 125% כנדרש בחוק.
בדקתי בחוק וכתוב שם שיוצאי דופן לחוק השעות הנוספות יכולים להיות עובדי הנהלה במשרות אמון אישי
אינני עובד הנהלה בעליל, איני אחראי על אף אחד ואופי התפקיד שלי לא קרוב אפילו למשהו ניהולי או בסגנון הזה.
האם התנהגותו של מעסיקי חוקית?
שבוע עבודה ויום עבודה
עו"ד מור סטולר
12/01/11
יום עבודה לעובד שישה ימים בשבוע הוא 8 שעות בימי חול ו-3 שעות ביום שישי.
לעובד של חמישה ימים בשבוע יוםך העבודה הוא 8.6 שעות.
אם לא משולמות שעות נוספות ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
לעובד של חמישה ימים בשבוע יוםך העבודה הוא 8.6 שעות.
אם לא משולמות שעות נוספות ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
פנסיה- שאלה דחופה
ד
12/01/11
רציתי לשאול, החל מאיזו תקופה חלה חובה, על המעסיק, לשלם פנסיה על העובד שלו רטרואקטיבית (במקום פרטי) ? והיכן אוכל לקרוא בהרחבה בנוגע לרפורמה בפנסיה שנכנסה במהלך שנת 2008.
תודה
תודה
המועד הקובע לביטוח פנסיוני
עו"ד מור סטולר
12/01/11
המועד הקובע הוא 1.1.2008 או מועד תחילת העבודה של העובד לפי המאוחר.
מהסכם גלובאלי- לדרישה לעמוד בהקף המשרה
ריבי
12/01/11
אני מועסקת בחצי משרה, בהגדרה, אולם משכורתי היא גלובלית, משמע: יש עבודה /אין עבודה שכרי נשאר ללא שינוי.
כשעבדתי מעל מספר השעות של הקף המשרה, נדרשתי למחוק שעות.
ועכשו כשאין עבודה, "נקראתי לסדר" ואני נדרשת למלא את השעות החסרות בעבודות שאינן במסגרת תפקידי, בטענה שאני "אוכלת חינם".
מה לעשות?
כשעבדתי מעל מספר השעות של הקף המשרה, נדרשתי למחוק שעות.
ועכשו כשאין עבודה, "נקראתי לסדר" ואני נדרשת למלא את השעות החסרות בעבודות שאינן במסגרת תפקידי, בטענה שאני "אוכלת חינם".
מה לעשות?
הגדרת תפקיד מתרחבת....
עו"ד מור סטולר
12/01/11
1. מחיקת שעות הינה פעולה בלתי חוקית ואין לבצעה.
2. הגדרת התפקיד, חוזה העבודה וההודעה לעובד הם אילו שקובעים את הגדרת התפקיד.
עובד רשאי לסרב לשינוי הגדרת התפקיד - אולם יתכן שבהיעדר עבודה בתפקיד הנוכחי זה יעורר את הדרישה לפטרו.
2. הגדרת התפקיד, חוזה העבודה וההודעה לעובד הם אילו שקובעים את הגדרת התפקיד.
עובד רשאי לסרב לשינוי הגדרת התפקיד - אולם יתכן שבהיעדר עבודה בתפקיד הנוכחי זה יעורר את הדרישה לפטרו.
העברה מחברה לחברה
ח
12/01/11
אנו עובדים בשותפות רשומה והחל משכר ינואר 2011 כל עובדי החברה עוברים לעבוד תחת חברה בע"מ של אותם השותפים. כל עובד מקבל מכתב אשר מאשר לו כי החברה החדשה לוקחת על אחריותה את כל החובות של השותפות. במקביל נעשה טיפול ברצף ותק מול מס הכנסה והעברת פוליסות העובדים.
אם יש מצב שעובד לא מעוניין לעבור מהשותפות לחברה בע"מ(מהסיבות שלא) האם זכותו להתפטר כדין פיטורין ?
אם יש מצב שעובד לא מעוניין לעבור מהשותפות לחברה בע"מ(מהסיבות שלא) האם זכותו להתפטר כדין פיטורין ?
מעבר משותפות לחברה בע"מ-זכות העובד להתפטר
עו"ד מור סטולר
12/01/11
העובד רשאי מטעמיו לסרב למעבר ומאחר ומעבידתו חדשלה הלכה למעשה להתקיים הוא זכאי לפיצויי פיטורים.
יש להודיע על כך במכתב מסודר למעסיק.
מובן כי אם המעסיק יציע להמשיך את העסקת העובד ע"י הישות המשפטית הקודמת לא יהיה מדובר בפיטורים.
יש להודיע על כך במכתב מסודר למעסיק.
מובן כי אם המעסיק יציע להמשיך את העסקת העובד ע"י הישות המשפטית הקודמת לא יהיה מדובר בפיטורים.
עוזרת בית – הפרשה לפנסיה
אחד מי יודע
12/01/11
כמי שמעסיק עוזרת בית - שאלתי היא כיצד ניתן להפקיד הפרשה לפנסיה למישהי שעובדת כעוזרת בית פעם בשבוע, בנוסף לעבודתה הקבועה במקום אחר.
אמנם אני משלם עבורה ביטוח לאומי, אך את שכרה היא מקבלת במזומן.
בנוסף, מקום עבודתה הקבוע, יש להניח כי מופרש עבורה תשלום לפנסיה
אמנם אני משלם עבורה ביטוח לאומי, אך את שכרה היא מקבלת במזומן.
בנוסף, מקום עבודתה הקבוע, יש להניח כי מופרש עבורה תשלום לפנסיה
הפרשות פנסיוניות לעובדת משק בית
עו"ד מור סטולר
12/01/11
יש חובה לבצע הפרשות פנסיוניות על פי השכר המשולם לעובדת לקופת פנסיה (ולנכות משכרה את חלקה) - לאחר שישה חודשי עבודה.
אין משמעות לחלקיות המשרה.
אם היא מבוטחת במשרתה העיקרית מומלץ להוסיף גם את ההפרשות הנוספות לחשבון הפנסיה המקורי.
אין משמעות לחלקיות המשרה.
אם היא מבוטחת במשרתה העיקרית מומלץ להוסיף גם את ההפרשות הנוספות לחשבון הפנסיה המקורי.
רימו אותי
מירי
12/01/11
שלום עבדתי בחברת תקשורת גדולה במשך שנתיים לפני כחודש עזבתי את העבודה עקב אילוצים אישיים במכתבי ציינתי את הסיבות לעזבתי וכמו כן ביצעתי שיחות מול המנהלת הישירה שלי ומול משאבי אנוש ששם ביקשתי מהם את הפיצויים עקב מצבי ונאמר לי באותן שיחות שבהחלט לפנים משורת הדין אפילו שלא נהוג ימליצו על פיצויי שכר אולם כאשר נכנסה המשכורת האחרונה לבנק הופתעתי לגלות שבעצם רימו אותי והוליכו אותי שולל וכלל לא נתנו לי את הפיצויים שעפ"י שיחות ותיואם ציפיות מולי ומול גורמים בחברה נאמר לי שאקבל מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל
בתודה ואנא תשובה מהירה מירי
בתודה ואנא תשובה מהירה מירי
מה היו האילוצים האישיים?
עו"ד מור סטולר
12/01/11
אם התחייבות המעסיק לשלם פיצויים לא עוגנה בכתב תתקשי להוכיחה בבית הדין.
יתכן כי האילוצים האישיים שלך מהווים עילה להתפטרות תוך קבלת פיצויי הפיטורין - אנו ממליצים לך להתייעץ.
יתכן כי האילוצים האישיים שלך מהווים עילה להתפטרות תוך קבלת פיצויי הפיטורין - אנו ממליצים לך להתייעץ.
ניכוי השתתפות עצמית ממשכורתו של עובד
מיכל
12/01/11
בעלי עובד כטכנאי מיזוג בחב' עם רכב צמוד כחלק בלתי נפרד מעבודת השטח שלו, לפני כחצי שנה הוא היה מעורב בתאונת דרכים שהיתה ברשלנותו והיה נזק לרכב, המעסיק טיפל ברכב מול חב' הביטוח של הליסינג וטען שאת ההשתתפות העצמית שחייבו אותו הוא מקזז ממשכורתו של בעלי בסך של 1400 ש"ח - משכורת היסוד של בעלי 4200 ש"ח לחודש לא כולל בונוסים בגין מכירות כתוספת לשכר - האם מעסיק רשאי לנקוט בפעולה שכזאת, יש לציין שבעלי לא חתם למעסיק על שום טופס שמאשר קיזוז משכר - אך בעת קבלת הרכב מחב' הליסינג החתימו אותו על טופס שבין השאר מציין שבמקרה של תאונה יגבו ישתתפות עצמית מהנהג - טופס בין הנהג בפועל לחב' הליסינג בלבד.
לפני מספר ימים פוטר בעלי ביוזמת המעסיק ובתלוש השכר בגמר החשבון קוזזו 1400 ש"ח בגין השתתפות עצמית.
לפני מספר ימים פוטר בעלי ביוזמת המעסיק ובתלוש השכר בגמר החשבון קוזזו 1400 ש"ח בגין השתתפות עצמית.
התחייבות העובד ששולמה ע"י המעסיק
עו"ד מור סטולר
12/01/11
בנסיבות שאת מתארת היה חוב של העובד לחברת הליסינג שהמעביד שילם.
דרך המלך של המעביד היא לקבל הרשאת העובד לניכוי וחבל שלא כך נקט - אולם באופן מעשי כנגד תביעת העובד אם תוגש תעמוד זכות קיזוז חזקה למעביד - ולא היינו ממליצים על הגשתה בנסיבות אילו.
דרך המלך של המעביד היא לקבל הרשאת העובד לניכוי וחבל שלא כך נקט - אולם באופן מעשי כנגד תביעת העובד אם תוגש תעמוד זכות קיזוז חזקה למעביד - ולא היינו ממליצים על הגשתה בנסיבות אילו.
זכויות פקידה
יעל
12/01/11
אני פקידה בתחנת דלק.האם לפי החוק מגיעות לי שתי הפסקות לארוחת בוקר וצהריים?
אני בתחנה מ-8.00 עד 15.00 ואין לי הפסקות מסודרות.
האם זכותי לדרוש הפסקות?
אני בתחנה מ-8.00 עד 15.00 ואין לי הפסקות מסודרות.
האם זכותי לדרוש הפסקות?
הסקה לפקידה
עו"ד מור סטולר
12/01/11
על פי חוק הזכות להפסקה בעבודה אינה נתונה לעובד שאינו עובד כפיים.
לפיכך למזכירה ולפקידה אין זכות קנוייה להפסקה אלא אם היא עובדת במסגרת שעות נוספות.
המדובר כמובן בהפסקה, ולא בדברים הרגילים המתחייבים משהיית אדם במקום עבודה, כמו שתייה, שירותים וכד'.
לפיכך למזכירה ולפקידה אין זכות קנוייה להפסקה אלא אם היא עובדת במסגרת שעות נוספות.
המדובר כמובן בהפסקה, ולא בדברים הרגילים המתחייבים משהיית אדם במקום עבודה, כמו שתייה, שירותים וכד'.
הודעה מוקדמת
בר
11/01/11
אני עובד בחברה קרוב לשנתיים , לאחרונה צצו שמועות על פיטורים בחברה, אם המעסיק מפטר אותי ולמחרת דורש ממני לא להגיע לעבודה האם הוא חייב לשלם לי עבור ימי ההודעה המוקדמת? אם כן אז כמה ימים?
חודש ימים הודעה מוקדמת
עו"ד מור סטולר
12/01/11
עובד חודשי לאחר שנה עבודה זכאי לחודש ימים של הודעה מוקדמת (בשכר).
אובדן כשר עבודה
סוזי
11/01/11
האם ניתן לפטר עובד שהוכר בוועדה רפואית באובדן כשר עבודה מבחינה נפשית?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?
ענינו כבר - למה פעמיים?
עו"ד מור סטולר
12/01/11
אובדן כשר עבודה
סוזי
11/01/11
האם ניתן לפטר עובד שהוכר בוועדה רפואית באובדן כשר עבודה מבחינה נפשית?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?
האם אובדן כשר עבודה מוגבל בזמן? אם כן בכמה זמן? האם זה נתון שמשתנה בין חברת ביטוח אחת לשניה?
רופא תעסוקתי קובע כשירות לעבודה
עו"ד מור סטולר
12/01/11
באם רופא תעסוקתי קבע כי אדם אינו כשיר לעבודתו באופן קבוע - ניתן לפטרו ממנה.
אובדן כושר עיבודה זמני ניקבע אף הוא ע"י רופא., בהיעדר עבודה חליפית מתאימה רשאי מעסיק לפטר את העובד בנסיבות אילו (ובכפוף כמובן להוראות ההסכמים הקיבוציים) ולאח מיצוי מלוא ימי המחלה של העובד.
אובדן כושר עיבודה זמני ניקבע אף הוא ע"י רופא., בהיעדר עבודה חליפית מתאימה רשאי מעסיק לפטר את העובד בנסיבות אילו (ובכפוף כמובן להוראות ההסכמים הקיבוציים) ולאח מיצוי מלוא ימי המחלה של העובד.
עבודה במשרת סטודנט
אלירן
11/01/11
שלום עבדתי במפעל במשרת סטודנט במשך 3 חודשים . העבודה הייתה על בסיס יומי כל יום 6 שעות כולל ימי שישי סה"כ 130-150 שעות חודשיות . בעבור ימי שישי לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בזמן ששאר עובדים קיבלו החל מהשעה הראשונה האם זו גם זכותי?
בנוסף הייתי מגיע מדי יום עם הרכב מכיוון שיש הסעה בבוקר אך בצהריים הם לא דואגים לי להסעה לבד ואין תחבורה ציבורית ממקום העבודה האם מגיע לי תשלום עבור נסיעות? כי לא קיבלתי תשלום בטענה שיש לי הסעה בוקר ואם אני רוצה אני יוכל להמתין להסעה של כולם בצהריים (המתנה של שעתיים ללא תשלום ) .
בנוסף הייתי מגיע מדי יום עם הרכב מכיוון שיש הסעה בבוקר אך בצהריים הם לא דואגים לי להסעה לבד ואין תחבורה ציבורית ממקום העבודה האם מגיע לי תשלום עבור נסיעות? כי לא קיבלתי תשלום בטענה שיש לי הסעה בוקר ואם אני רוצה אני יוכל להמתין להסעה של כולם בצהריים (המתנה של שעתיים ללא תשלום ) .
עבודה ביום שישי ותשלומי נסיעות
עו"ד מור סטולר
12/01/11
בהנחה שהעבודה ביום שישי היתה לא במיסגרת שעות נוספות - אינך זכאי לתשלום שעות נוספות בגינה.
בעניין נסיעות - המעביד חייב בתשלום נסיעות בוודאי ביחס לחזרה מהעבודה. בנסיבות העניין ובהיעדר תחבורה ציבורית או הסעה עם סיום העבדוה - חב המעביד לטעמנו בהחזר הוצאות עבודה מלא הן לעבודה והן חזרה.
בעניין נסיעות - המעביד חייב בתשלום נסיעות בוודאי ביחס לחזרה מהעבודה. בנסיבות העניין ובהיעדר תחבורה ציבורית או הסעה עם סיום העבדוה - חב המעביד לטעמנו בהחזר הוצאות עבודה מלא הן לעבודה והן חזרה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
