פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מחלת בת זוג
ניר
21/02/11
שלום רב,רעייתי מאושפזת כבר היום השמיני לאחר שעברה ניתוח .שאלתי היא האם 6 ימי המחלה הניתנים לניצול עקב מחלת בת זוג נחשבים בתוך תקופת אישפוזה או מעבר לכך (לאחר שיחרורה מבית החולים).תודה.
היעדרות בשל מחלת בן זוג
עו"ד טלי חץ
21/02/11
בהתאם לחוק דמי מחלה עובד זכאי לזקוף עד 6 ימים בשנה בשל היעדרות, בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.
לעניין זה נקבע בתקנות כי על העובד המבקש למסור למעביד הצהרה חתומה בנוסח המופיע בתקנות וכן לצרף אישור מהרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות בן הזוג זקוק לעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות. לכן, ככל שגם לאחר האשפוז יכיר הרופא שלה בצורך בסיוע בפעולות יומיומיות - תוכל לקחת את ימי המחלה גם לאחר השחרור מהאשפוז.
לעניין זה נקבע בתקנות כי על העובד המבקש למסור למעביד הצהרה חתומה בנוסח המופיע בתקנות וכן לצרף אישור מהרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות בן הזוג זקוק לעזרת הזולת לביצוע פעולות יומיומיות. לכן, ככל שגם לאחר האשפוז יכיר הרופא שלה בצורך בסיוע בפעולות יומיומיות - תוכל לקחת את ימי המחלה גם לאחר השחרור מהאשפוז.
רוצה לוודא לפני שאני מתפטרת
גל
21/02/11
במקום העבודה שלי לא שילמו לנו שכר עבור עבודה בשעות נוספות בחודש דצמבר. עבור חודש ינואר קיבלנו תשלום חלקי. הטענה היא שכרגע אין כסף לשלם ושישלמו לנו כשיהיה כסף. בינתיים הבוס הישיר נתן הוראה להפסיק לעבוד שעות נוספות למרות שכשקיבלנו אותנו לעבודה המשרה הוגדרה כשעות רגילות+ X שעות נוספות.
אני רוצה להתפטר בעילה של הרעת תנאי אעבודה. הנושא עלה בישיבת צוות של הארגון לפני כחודש ושם כבר התרעתי שאני מתכוונת לשקול צעדים אם לא ישולמו השעות הנוספות במשכורת חודש ינואר (כאמור שולם חלק קטן במשכורת חודש ינואר).
אני רוצה להתפטר בעילה של הרעת תנאי עבודה ולדרוש את השכר של שולם+ פיצויי הלנה+ פיצויי פיטורין. האם זה המקרה המאים? האם יש עילה לפי החוק? תודה.
אני רוצה להתפטר בעילה של הרעת תנאי אעבודה. הנושא עלה בישיבת צוות של הארגון לפני כחודש ושם כבר התרעתי שאני מתכוונת לשקול צעדים אם לא ישולמו השעות הנוספות במשכורת חודש ינואר (כאמור שולם חלק קטן במשכורת חודש ינואר).
אני רוצה להתפטר בעילה של הרעת תנאי עבודה ולדרוש את השכר של שולם+ פיצויי הלנה+ פיצויי פיטורין. האם זה המקרה המאים? האם יש עילה לפי החוק? תודה.
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד טלי חץ
21/02/11
לעובד אין זכות קנויה לעבוד שעות נוספות ולכן לא תוכלי להתפטר עקב הרעת תנאים לעניין השעות הנוספות.
יחד עם זאת, בגין אי תשלום על השעות שכבר ביצעת את יכולה להתפטר. יש לפני כן לפנות למעסיק, בכתב, ולדרוש את תשלום השעות תוך שאת מתריעה כי ככל שלא ישולמו תאלצי להתפטר בדין מפוטר (קרי, זכאות לפיצויי פיטורים ככל שהשלמת שנת עבודה). במכתב זה תצייני גם שכבר בפגישה הקודמת התלוננת על כך.
בהצלחה!
יחד עם זאת, בגין אי תשלום על השעות שכבר ביצעת את יכולה להתפטר. יש לפני כן לפנות למעסיק, בכתב, ולדרוש את תשלום השעות תוך שאת מתריעה כי ככל שלא ישולמו תאלצי להתפטר בדין מפוטר (קרי, זכאות לפיצויי פיטורים ככל שהשלמת שנת עבודה). במכתב זה תצייני גם שכבר בפגישה הקודמת התלוננת על כך.
בהצלחה!
השלמה לשכר מינימום
מיטל2
20/02/11
שלום רב
אני עובדת במכירות בטלפון, כ-5 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ומקבלת 21 שקל לשעה. על שעות העבודה אני מרוויחה 2300 בערך, תוספת נסיעות 800 ואם מכרתי טוב אני מגיעה לעמלות חודשיות של כ-1600 שקל. סה"כ יוצא לי בממוצע להרוויח כ-4700 בחודש.
אני מוטרדת מכך שלא מאפשרים לנו לעבוד יותר שעות, מה שיגדיל את שכר הבסיס ואת היקף המכירות שלי. אי לכך הייתי רוצה לדעת האם במצבי אני זכאית להשלמה לשכר מינימום על שעות העבודה? ואם כן למי עלי לפנות?
תודה ושבת שלום !
אני עובדת במכירות בטלפון, כ-5 שעות ביום 5 פעמים בשבוע ומקבלת 21 שקל לשעה. על שעות העבודה אני מרוויחה 2300 בערך, תוספת נסיעות 800 ואם מכרתי טוב אני מגיעה לעמלות חודשיות של כ-1600 שקל. סה"כ יוצא לי בממוצע להרוויח כ-4700 בחודש.
אני מוטרדת מכך שלא מאפשרים לנו לעבוד יותר שעות, מה שיגדיל את שכר הבסיס ואת היקף המכירות שלי. אי לכך הייתי רוצה לדעת האם במצבי אני זכאית להשלמה לשכר מינימום על שעות העבודה? ואם כן למי עלי לפנות?
תודה ושבת שלום !
שאלה לא ברורה
עו"ד טלי חץ
21/02/11
את מקבלת שכר שעתי הגבוה משכר המינימום ולכן לא ברור לאיזו השלמה את מתכוונת.
אם הכוונה היא שישלימו לך למשרה מלאה למרות שאת עובדת משרה חלקית - התשובה שלילית.
אם הכוונה היא שישלימו לך למשרה מלאה למרות שאת עובדת משרה חלקית - התשובה שלילית.
לגבי התפטרות לאחר לידה
ע
20/02/11
קיבלתי תשובה לשאלה זו אך בהמשך לכך
האם אני עדיין יכולה להתפטר ולתת התרעה של 10 ימים למרות שבחוזה שלי יש לתת התרעה של חודשיים? כדי לקבל את הפיצויים וכמה זמן אני צריכה לא לעבוד?
שלום רב..
אני עובדת ב11 שנים במקום העבודה הנוכחי.ב1 ליוני ילדתי ודיברתי עם המעסיק שלי לגבי אפשרות שלא אחזור וכך אקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הוא הרגיע אותי ואמר כי ישלם לי בכל מקרה את הפיצויים גם אם אני אעזוב..
שוררים בינינו יחסי אמון כך שלא חתמנו על שום מסמך.
כשחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים הוא באמת פתח קרן פיצויים והיתחיל להפריש כסף כמובן בידיעה שיש להשלים את הסכומים החסרים עבור שנים קודמות.
כיום, הודעתי לו כי ברצוני לעזוב והוא השמיע גרסא אחרת לפיה, ישלם מה שהצטבר בקרן ולא הבטיח לגבי שאר הפיצויים. אני מרגישה מרומה ושזה מעשה מאד לא הוגן
אם אעזוב והוא לא ישלם לי את מלוא הפיצןיים כמו שסיכמנו מראש האם יש לי עילה לתביעה? כי בעצם זהו הסכם בע"פ ולא חתום. בתודה...
האם אני עדיין יכולה להתפטר ולתת התרעה של 10 ימים למרות שבחוזה שלי יש לתת התרעה של חודשיים? כדי לקבל את הפיצויים וכמה זמן אני צריכה לא לעבוד?
שלום רב..
אני עובדת ב11 שנים במקום העבודה הנוכחי.ב1 ליוני ילדתי ודיברתי עם המעסיק שלי לגבי אפשרות שלא אחזור וכך אקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הוא הרגיע אותי ואמר כי ישלם לי בכל מקרה את הפיצויים גם אם אני אעזוב..
שוררים בינינו יחסי אמון כך שלא חתמנו על שום מסמך.
כשחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים הוא באמת פתח קרן פיצויים והיתחיל להפריש כסף כמובן בידיעה שיש להשלים את הסכומים החסרים עבור שנים קודמות.
כיום, הודעתי לו כי ברצוני לעזוב והוא השמיע גרסא אחרת לפיה, ישלם מה שהצטבר בקרן ולא הבטיח לגבי שאר הפיצויים. אני מרגישה מרומה ושזה מעשה מאד לא הוגן
אם אעזוב והוא לא ישלם לי את מלוא הפיצןיים כמו שסיכמנו מראש האם יש לי עילה לתביעה? כי בעצם זהו הסכם בע"פ ולא חתום. בתודה...
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/11
קודם כל, דיון באפשרות אינו הודעת התפטרות. הודעת התפטרות, כמו הודעת פיטורים, היא ודאית, ברורה, ובלתי מותנית. אם ילדת ב-1 ליוני, עד 1. למרץ את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד. את יכולה לעבוד באופן שיאפשר לך לטפל בילדך - פחות שעות, מקום עבודה קרוב יותר הביתה וכד'. לא ברור מנין הנתון של הודעה מוקדמת של 10 ימים. ההודעה המוקדמת על פי החוק במקרה שלך היא בת חודש, ועל פי החוזה בת חודשיים. את רשאית לתת את הודעת ההתפטרות בתוך 9 החודשים, ותהיי זכאית למלוא פיצויי הפיטורים (ולא רק מה שהופרש). המעסיק יקבע אם תעבדי או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק ידרוש שתעבדי ואת תסרבי, הוא יהיה זכאי לפיצוי בשיעור ההודעה המוקדמת שלא ניתנה. מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל שינוי מיקום המשרד
מתפטרת?
20/02/11
שלום רב!
אני נמצאת במקום עבודתי בתפקיד מפתח חשוב. לצערי לאורך שנה וחודשיים מהיום שבו התחלתי לעבוד עברנו משרדים רבים בשל תחלופה בשותפות בחברה. המשרדים היו ממוקמים קרוב למקום מגוריי והגעתי אליהם ברכבי הפרטי. לאורך כל אותה תקופה שולמו לי החזר הוצאות נסיעה שלא ריאליות להוצאות בפועל ולא למה שהיה צריך לעלות לי לו הגעתי באוטובוס. לאחרונה קיבלתי העלאה בשכר וסוכם בעל פה כי אקבל כיסוי של הוצאות הנסיעה. להפתעתי זה לא קרה קיבלתי את הכיסוי המינימאלי ע"פ חוק. אין לי הוכחה למה שסוכם.
עתה אנחנו עומדים לעבור למשרד חדש ונוסף, הוא ממוקם רחוק הרבה יותר משאר המשרדים שהיינו בהם. (26 ק"מ מביתי ע"פ ג'יפיאס) ואני אאלץ להגיע דרך הצירים העמוסים ביותר בישראל, כך שיכפה עלי לעמוד שעות בפקקי תנועה. לפי מה שביררתי אם אצטרך לקחת אוטובוס אאלץ להחליף פעמיים (קרי נסיעה בשלושה אוטובוסים) כדי להגיע לעבודה. מעבר לאכזבה על שאני משלמת מכספי את הוצאות הנסיעה שלי, עכשיו הן תעלנה עוד באופן משמעותי וכן איכות חיי תיפגע בשל בילוי רב בפקקי תנועה.
שאלתי:
האם ע"פ חוק אני יכולה לטעון להתפטרות בדין מפוטר בשל המעבר למשרד החדש?
תודה מראש
אני נמצאת במקום עבודתי בתפקיד מפתח חשוב. לצערי לאורך שנה וחודשיים מהיום שבו התחלתי לעבוד עברנו משרדים רבים בשל תחלופה בשותפות בחברה. המשרדים היו ממוקמים קרוב למקום מגוריי והגעתי אליהם ברכבי הפרטי. לאורך כל אותה תקופה שולמו לי החזר הוצאות נסיעה שלא ריאליות להוצאות בפועל ולא למה שהיה צריך לעלות לי לו הגעתי באוטובוס. לאחרונה קיבלתי העלאה בשכר וסוכם בעל פה כי אקבל כיסוי של הוצאות הנסיעה. להפתעתי זה לא קרה קיבלתי את הכיסוי המינימאלי ע"פ חוק. אין לי הוכחה למה שסוכם.
עתה אנחנו עומדים לעבור למשרד חדש ונוסף, הוא ממוקם רחוק הרבה יותר משאר המשרדים שהיינו בהם. (26 ק"מ מביתי ע"פ ג'יפיאס) ואני אאלץ להגיע דרך הצירים העמוסים ביותר בישראל, כך שיכפה עלי לעמוד שעות בפקקי תנועה. לפי מה שביררתי אם אצטרך לקחת אוטובוס אאלץ להחליף פעמיים (קרי נסיעה בשלושה אוטובוסים) כדי להגיע לעבודה. מעבר לאכזבה על שאני משלמת מכספי את הוצאות הנסיעה שלי, עכשיו הן תעלנה עוד באופן משמעותי וכן איכות חיי תיפגע בשל בילוי רב בפקקי תנועה.
שאלתי:
האם ע"פ חוק אני יכולה לטעון להתפטרות בדין מפוטר בשל המעבר למשרד החדש?
תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
מעבר של מקום העבודה אינו מהווה בהכרח הרעה בתנאי העסקה, גם אם המעבר הוא ל- 26 ק"מ. כל עוד המעסיק משלם לך את החזרי הוצאות הנסיעה בהתאם להסכמה או בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה, אין כאן הרעת תנאים. סיכום בע"פ דינו כסיכום בכתב ואם המעסיק אינו ממלא את התחייבויותיו בע"פ המדובר בהפרת הסכם העבודה אשר עשויה להוות הרעה מוחשית בתנאי העסקה.פני למעסיק בכתב ודרשי את התשלום שהובטח לך. אם המעסיק לא ישלם זאת, תוכלי לטעון להרעת תנאים אך רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם הרעה זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
הרעת תנאים
ג'וליה
20/02/11
שלום רב,
שמי ג'וליה, אני מועסקת בחברה מובילה בתחום האופנה כמעט 6שנים, אני גם סטודנטית, עובדת לא כל יום בגלל הלימודים מתוך ה6 שנים היו לי בערך שנתיים רציפות יום יום, לאחר מכן התחלתי לעבוד ימי שבת בלבד שכן זה הסתדר עם לימודיי, מלפני שנה וחצי/ שנתיים קודמתי בתפקיד ואני ממלא תפקיד של צוות ניהול, אני לא עובדת על עמלות ,כמוכר, אך עדיין מקבלת שכר בסיסי. אני פניתי מספר פעמיים למנהל האחראי עלי והובטח כל הזמן שיוסדר בהקדם, היו מספר פעמים בשינויים בדרגת הניהול, ונטען כי ענייני "נפל בין הכיסאות". זה מאוד מזלזל , ופוגע במוטיבציה שלי לעבוד, רציתי לברר האם יש לי עילת תביעה במקרה הנידון.
בברכה,
ג'וליה
שמי ג'וליה, אני מועסקת בחברה מובילה בתחום האופנה כמעט 6שנים, אני גם סטודנטית, עובדת לא כל יום בגלל הלימודים מתוך ה6 שנים היו לי בערך שנתיים רציפות יום יום, לאחר מכן התחלתי לעבוד ימי שבת בלבד שכן זה הסתדר עם לימודיי, מלפני שנה וחצי/ שנתיים קודמתי בתפקיד ואני ממלא תפקיד של צוות ניהול, אני לא עובדת על עמלות ,כמוכר, אך עדיין מקבלת שכר בסיסי. אני פניתי מספר פעמיים למנהל האחראי עלי והובטח כל הזמן שיוסדר בהקדם, היו מספר פעמים בשינויים בדרגת הניהול, ונטען כי ענייני "נפל בין הכיסאות". זה מאוד מזלזל , ופוגע במוטיבציה שלי לעבוד, רציתי לברר האם יש לי עילת תביעה במקרה הנידון.
בברכה,
ג'וליה
שאלתך אינה ברורה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
כיצד מחושב השכר שלך? על בסיס חודשי, שעתי, עמלות? האם הובטחה לך העלאה בשכר? מה "נפל בין הכסאות"?
ימי מחלה
קרן
20/02/11
שלום רב,
האם ניתן ע"פ חוק לגרוע מהשכר הבסיסי (משכורת גלובלית) ימי מחלה ? בחברה זו ימי המחלה משולמים 35% ואחר כך מלא , האם הם רשאים להוריד משכר הבסיס את ההשלמה לימים שלא זכאי להם העובד לתשלום מלא?
אשמח לקבל את מקור המידע לתשובה זו בחוק...
האם ניתן ע"פ חוק לגרוע מהשכר הבסיסי (משכורת גלובלית) ימי מחלה ? בחברה זו ימי המחלה משולמים 35% ואחר כך מלא , האם הם רשאים להוריד משכר הבסיס את ההשלמה לימים שלא זכאי להם העובד לתשלום מלא?
אשמח לקבל את מקור המידע לתשובה זו בחוק...
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
המעסיק רשאי לגרוע משכר העבודה את ימי המחלה בהם אינך זכאית לתשלום מלא שכן שכר הבסיס משולם בהנחה שהעובד עבד כל החודש ללא היעדרות שאינה מזכה בתשלום. ימי מחלה הינם היעדרות שאינה מזכה בתשלום מלא ועל כן המעסיק זכאי לגרוע מהשכר את עלות השכר אשר הוא אינו מחוייב לשלם על פי חוק דמי מחלה. .
החזרת כספים למעביד
סמדר
20/02/11
לפני כשנה פוטרתי מעבודתי בחברת אשראי(עבדתי חצי שנה) בע"פ , לא קיבלתי מכתב פיטורים המציין את תאריך הפיטורים ומתי נכנס לתוקף . בע,פ נאמר לי שאני יכולה להמשיך לעבוד עד סוף החודש . לא המשכתי לעבוד עד סוף החודש כי מצאתי עבודה אחרת. בפועל עבדתי עד ל11 באותו החודש.
המשכורת שולמה כעקרון על בסיס שעתי ובסוף החודש נכנסה משכורת.
לאחר כ-5 חודשים קיבלתי הודעה לנייד שאני חייבת כסף בגין כרטיס אשראי (אותה חברת אשראי בה עבדתי) התקשרתי מייד כי אני אף פעם לא חייבת כסף , ונאמר לי שמדובר בעצם שקיבלי משכורת שלא הייתי אמורה לקבל ועלי להחזיר 4200 שח לחברה. ניסיתי ליצור קשר עם מחלקת השכר ומשאבי אנוש וכשלבסוף תפסתי אותם נאמר לי שאני חייבת להם כסף. ביקשתי מהם מכתב מפורט המפרט בדיוק מה אני חייבת ורק עכשיו - לאחר שנה קיבלתי מכתב סתמי שזה בגין ימי מחלה שאני צריכה להחזיר ובגין החודש האחרון בו עבדתי. מבקשת המלצה איך עלי לפעול ?
המשכורת שולמה כעקרון על בסיס שעתי ובסוף החודש נכנסה משכורת.
לאחר כ-5 חודשים קיבלתי הודעה לנייד שאני חייבת כסף בגין כרטיס אשראי (אותה חברת אשראי בה עבדתי) התקשרתי מייד כי אני אף פעם לא חייבת כסף , ונאמר לי שמדובר בעצם שקיבלי משכורת שלא הייתי אמורה לקבל ועלי להחזיר 4200 שח לחברה. ניסיתי ליצור קשר עם מחלקת השכר ומשאבי אנוש וכשלבסוף תפסתי אותם נאמר לי שאני חייבת להם כסף. ביקשתי מהם מכתב מפורט המפרט בדיוק מה אני חייבת ורק עכשיו - לאחר שנה קיבלתי מכתב סתמי שזה בגין ימי מחלה שאני צריכה להחזיר ובגין החודש האחרון בו עבדתי. מבקשת המלצה איך עלי לפעול ?
החזרת כספים למעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
פני להתייעצות אישית אצל עו"ד. הוא יבדוק בהתאם לתלושי השכר שלך את מעמדך החוקי ויוכל לייעץ לך כיצד לנהוג.
האם צריך לצרף תצהיר
עו"ד שלא מתעסק בדיני
20/02/11
שלום רב
אני תובע משרד שעבדתי בו עד לפני שנה , אני לא מבין גדול בדיני עבודה
האם אני חייב לצרף תצהיר או שיספיק כתב תביעה
המון תודות לעוזרים
אני תובע משרד שעבדתי בו עד לפני שנה , אני לא מבין גדול בדיני עבודה
האם אני חייב לצרף תצהיר או שיספיק כתב תביעה
המון תודות לעוזרים
כתב תביעה בדיני עבוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
לכתב התביעה אין צורך לצרף תצהיר.
לקיחת לקוחות
ה.
20/02/11
אני עובדת כשכירה במקום עבודה המספק סדנאות לנוער. לפני כשנתיים העברתי סדנא באירגון מסויים דרך מקום עבודתי כשכירה. לפני כמה ימים פנתה אליי חברה נוספת שאיננה לקוחה של מקום עבודתי אך שמעה עליי ממארגני הסדנא שאותה העברתי לפני שנתיים וביקשה שאעביר לה באופן פרטי סדנה דומה. האם זה נחשב גניבת לקוח? האם אני יכולה להעביר את הסדנא באופן פרטי או שעליי להפנות את זה למקום עבודתי כשכירה? אשמח לדעת את התשובה
לקיחת לקוחות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
התשובה לשאלה תלויה בהסכם שיש לך עם המעסיק. אם במסגרת ההסכם התחייבת שלא להתחרות במעסיק ולא לקחת לו לקוחות- הרי שאת מנועה מלעשות כן. אם במסגרת ההסכם ניתנה לך האפשרות לעבוד באופן עצמאי הרי שהדבר מותר. אם ההסכם ביניכם שותק בעניין זה, והפנייה אלייך נעשתה באופן אישי (אלייך ולא אל המעסיק שלך) לא צריכה להיות מניעה לבצע את העבודה באופן אישי. יחד עם זאת המעסיק בהחלט יכול לראות זאת בשלילה ולטעון שפעלת באופן חסר תום לב. את ההחלטה תצטרכי לבצע רק לאחר שיקול היתרונות והחסרונות של ביצוע עבודה זו באופן עצמאי.
דיני עבודה בהריון
כרמית
20/02/11
שלום רב,
אני עובדת במשרד רואי חשבון כשנתיים וחצי התחלתי כמתמחה לאורך כל הדרך נאמר לי שכאשר תסימי את התמחות תקבלי ההעלת שכר ושיפור בתנאים סוציאלים כאשר סיימתי את ההתמחות ופניתי לממונים נאמר לי מאחר ואת בהריון איננו נוהגים לעלות בשכר כשתחזרי מחופשת לידה נדבר. האם יש פה הפלייה מאחר ואני בהריון? ומה עלי לעשות?
אני עובדת במשרד רואי חשבון כשנתיים וחצי התחלתי כמתמחה לאורך כל הדרך נאמר לי שכאשר תסימי את התמחות תקבלי ההעלת שכר ושיפור בתנאים סוציאלים כאשר סיימתי את ההתמחות ופניתי לממונים נאמר לי מאחר ואת בהריון איננו נוהגים לעלות בשכר כשתחזרי מחופשת לידה נדבר. האם יש פה הפלייה מאחר ואני בהריון? ומה עלי לעשות?
אפליה על בסיס הורות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
אם נאמר לך במפורש כי הסיבה היחידה לאי העלאת שכרך היא עקב היותך בהריון הרי שהמעסיק נוהג אפליה בלתי חוקית. פני לייעוץ משפטי פרטני אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.
הודעה על פיטורין
גליה
20/02/11
שלום.
הנני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת ולאחר הלידה אינני רוצה לחזור בגין טיפול בילד.
מתי עלי להודיע למעסיק , כך שלא אצטרך לחזור יותר.( אני חייבת הודעה מוקדמת חודש מראש)
האם אפשרי להודיע על הארכת חופשת לידה ותוך כדאי להודיע על הפיטורין?
תודה
הנני יוצאת לחופשת לידה מוקדמת ולאחר הלידה אינני רוצה לחזור בגין טיפול בילד.
מתי עלי להודיע למעסיק , כך שלא אצטרך לחזור יותר.( אני חייבת הודעה מוקדמת חודש מראש)
האם אפשרי להודיע על הארכת חופשת לידה ותוך כדאי להודיע על הפיטורין?
תודה
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
את יכולה לתת הודעה על אי חזרתך לעבודה במהלך חופשת הלידה, בין הרגילה ובין המוארכת. עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותך.
הפסקת תשלום על זמן הפסקה מהוה הרעת תנאים?
רוני
20/02/11
שלום במקום עבודתי המעסיק שילם עד לאחרונה גם על זמן ההפסקה, אך כעת ההפסקה על חשבון העובדים,השאלה היא האם הדבר מהוה הרעת תנאים לצורך קבלת פיצויים?
המעסיק הפסיק לשלם עבור ההפסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
מעסיק אינו מחויב בתשלום שכר עבור זמן ההפסקה של עובדו, אם היא מבוצעת כדין. יחד עם זאת, אם המעסיק נהג לשלם עבור ההפסקה משך תקופה ארוכה, הרי התשלום הפך לחלק מתנאי הסכם העבודה שבין הצדדים- הסכמה על התשלום עבור שעת ההפסקה התקבעה בהתנהגות הצדדים. במקרה כזה, הפסקת התשלום עבור הפסקה מהווה הרעה בתנאי העסקה אך רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע האם מדובר בהרעה מהותית המזכה בפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים.
פיצויי פיטורין
ע
20/02/11
שלום רב..
אני עובדת ב11 שנים במקום העבודה הנוכחי.ב1 ליוני ילדתי ודיברתי עם המעסיק שלי לגבי אפשרות שלא אחזור וכך אקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הוא הרגיע אותי ואמר כי ישלם לי בכל מקרה את הפיצויים גם אם אני אעזוב..
שוררים בינינו יחסי אמון כך שלא חתמנו על שום מסמך.
כשחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים הוא באמת פתח קרן פיצויים והיתחיל להפריש כסף כמובן בידיעה שיש להשלים את הסכומים החסרים עבור שנים קודמות.
כיום, הודעתי לו כי ברצוני לעזוב והוא השמיע גרסא אחרת לפיה, ישלם מה שהצטבר בקרן ולא הבטיח לגבי שאר הפיצויים. אני מרגישה מרומה ושזה מעשה מאד לא הוגן
אם אעזוב והוא לא ישלם לי את מלוא הפיצןיים כמו שסיכמנו מראש האם יש לי עילה לתביעה? כי בעצם זהו הסכם בע"פ ולא חתום. בתודה...
אני עובדת ב11 שנים במקום העבודה הנוכחי.ב1 ליוני ילדתי ודיברתי עם המעסיק שלי לגבי אפשרות שלא אחזור וכך אקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לי הוא הרגיע אותי ואמר כי ישלם לי בכל מקרה את הפיצויים גם אם אני אעזוב..
שוררים בינינו יחסי אמון כך שלא חתמנו על שום מסמך.
כשחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים הוא באמת פתח קרן פיצויים והיתחיל להפריש כסף כמובן בידיעה שיש להשלים את הסכומים החסרים עבור שנים קודמות.
כיום, הודעתי לו כי ברצוני לעזוב והוא השמיע גרסא אחרת לפיה, ישלם מה שהצטבר בקרן ולא הבטיח לגבי שאר הפיצויים. אני מרגישה מרומה ושזה מעשה מאד לא הוגן
אם אעזוב והוא לא ישלם לי את מלוא הפיצןיים כמו שסיכמנו מראש האם יש לי עילה לתביעה? כי בעצם זהו הסכם בע"פ ולא חתום. בתודה...
פיצויי פיטורים ליולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/02/11
עובדת שילדה זכאית, על פי חוק, להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה, ותהיה זכאית בנסיבות אלה לפיצויי פיטורים. הזכאות במקרה זה היא היא מכוח החוק, ולא מכוח הסכמה בין העובדת למעסיק. אם מסרת את ההודעה בטרם חלפו 9 חודשים מהלידה - את זכאית לפיצויי פיטורים. אם עבר הזמן, ייתכן שאת זכאית מכוח הסכמה. אין צורך במסמך בכתב כדי לקבוע את קיומו של הסכם, אבל יש בעיית הוכחה. אם אכן חלף הזמן, רצוי לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובת עו"ד רענן קריב.
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
השעיה מעבודה
maayan
20/02/11
אני עובדת בחברה קבלנית מזה כ3 שנים.לאור תקלה שהייתה עם עובדת לא מהחברה שאני עובדת בה השעו אותי עד לבירור שנעשה יומיים אחרי התקלה מאז אף אחד לא יצר איתי קשר כבר שבוע ויומיים ואני מחכה...
האם זה חוקי להשעות מעבודה בצורה כזו?הורידו לי משמרות בלי ליידע אותי גיליתי זאת רק כשנכנסתי לאתר האישי שלי מהעבודה.אני חייבת לציין שהתקלה עם העובדת הייתה אישית לא משהו מקצועי וגם לא אלימות פשוט היו חילופי דברים בין שתינו.
האם זה חוקי להשעות מעבודה בצורה כזו?הורידו לי משמרות בלי ליידע אותי גיליתי זאת רק כשנכנסתי לאתר האישי שלי מהעבודה.אני חייבת לציין שהתקלה עם העובדת הייתה אישית לא משהו מקצועי וגם לא אלימות פשוט היו חילופי דברים בין שתינו.
השעיה מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
מעסיק המשעה עובד ללא הגבלת זמן דינו כמי שפיטר את העובד. פני בכתב למעסיק ודרשי לדעת מה מעמדך. אם לא תיעני תוך זמן סביר תוכלי לראות עצמך מפוטרת מעבודתך.
אפשרי פיטורין בתקופת אובדן כושר?
דנידין
20/02/11
עובד לפי שעות על פי חוזה קיבוצי משנת 2005.כשנה לא עובד עקב מחלה ונמצא ב"אובן כושר" מקבל קצבה זעומה מקופת הפנסיה שלי.שאלותי:המעסיק טוען שמבחינתו אני בחל"ת (חופשה ללא תשלום) .
1.האם על המעסיק לשלם לי תשלומים שונים כגון:הוצאות רכב(ששולמו כאשר היו לי ימי מחלה שכבר אזלו לפני שנה)ביטוח לאומי ?קרן פנסיה בתקופה זו? ועוד, שכרגע אין לי שום כיסוי עבורם.(קרן הפנסיה מקזזת מהתשלום החודשי בטוח לאומי וביטוח בריאות.).
2.המעסיק הודיע לי השבוע שהמחלקה בה הועסקתי נסגרת בסוף החודש ועוברת לחברה אחרת.האם המעסיק יכול לפטר אותי בסוף החודש?אני עדיין באובדן כושר מי ישלם את קצבתי במידה ואפוטר?
3.במידה ופיטורין חוקיים במקרה שלי, איך יחושבו הפיצויים.שנה איני עובד ,בשנה לפני כן עבדתי חלקית .תוספת נאה לשכרי היתה אחזקת הרכב שלא משולמת כבר שנה.
1.האם על המעסיק לשלם לי תשלומים שונים כגון:הוצאות רכב(ששולמו כאשר היו לי ימי מחלה שכבר אזלו לפני שנה)ביטוח לאומי ?קרן פנסיה בתקופה זו? ועוד, שכרגע אין לי שום כיסוי עבורם.(קרן הפנסיה מקזזת מהתשלום החודשי בטוח לאומי וביטוח בריאות.).
2.המעסיק הודיע לי השבוע שהמחלקה בה הועסקתי נסגרת בסוף החודש ועוברת לחברה אחרת.האם המעסיק יכול לפטר אותי בסוף החודש?אני עדיין באובדן כושר מי ישלם את קצבתי במידה ואפוטר?
3.במידה ופיטורין חוקיים במקרה שלי, איך יחושבו הפיצויים.שנה איני עובד ,בשנה לפני כן עבדתי חלקית .תוספת נאה לשכרי היתה אחזקת הרכב שלא משולמת כבר שנה.
זכויות עובד בתקופת אובדן כושר עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
1. הוצאות רכב לא, הפרשות לפנסיה לא (אלא אם יש הסכם אחר ביניכם). ביטוח לאומי המעסיק צריך לשלם רק אם אתה עובד בפועל או מקבל דמי מחלה. מאחר ואתה לא עובד בפועל ולא מקבל דמי מחלה מהעסיק, הוא אינו חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי עבורך בתקופה זו.
2. המעסיק יכול לפטר אותך שכן סיימת לנצל את ימי המחלה בתשלום שהיו צבורים לך.חברת הביטוח תשלם את קצבתך במידה ותפוטר.
3. אחזקת רכב אינה נכללת במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. השכר שלך ייקבע על פי ממוצע שכר העבודה בשנה האחרונה לעבודתך בפועל, ובמסגרת זו יילקחו בחשבון עד 30 ימי מחלה לצורך חישוב השכר.
2. המעסיק יכול לפטר אותך שכן סיימת לנצל את ימי המחלה בתשלום שהיו צבורים לך.חברת הביטוח תשלם את קצבתך במידה ותפוטר.
3. אחזקת רכב אינה נכללת במסגרת השכר הקבוע לצורך חישוב פיצויי פיטורים. השכר שלך ייקבע על פי ממוצע שכר העבודה בשנה האחרונה לעבודתך בפועל, ובמסגרת זו יילקחו בחשבון עד 30 ימי מחלה לצורך חישוב השכר.
האם החוק מאפשר למנוע לקלוט עובד קבלן
דודו
20/02/11
קבלן נקיון מספק לי שירותי נקיון .
עובד שלו מעוניין לעבוד אצלי ואני מעוניין להעסיקו
האם הקבלן רשאי למנוע זאת ?
האם הסכם בן הקבלן לבין העובד יכול למנוע זאת ?
עובד שלו מעוניין לעבוד אצלי ואני מעוניין להעסיקו
האם הקבלן רשאי למנוע זאת ?
האם הסכם בן הקבלן לבין העובד יכול למנוע זאת ?
קליטת עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
במסגרת ההסכם שבין הקבלן לעובד המעסיק-הקבלן יכול להכניס תניית אי תחרות אך הסיכוי שבית הדין לעבודה יאפשר לאכוף אותה הוא נמוך. פגיעה של הקבלן בחופש העיסוק של עובדו יכול להיעשות רק באופן מידתי וסביר, ובכפוף לשמירה על אינטרס חיוני של המעסיק.
הודעה מוקדמת
שני
20/02/11
שלום רב,
אני עובדת כמובילת קבוצה בגן ילדים פרטי. הגשתי מכתב התפטרות לפני כשבועיים. עפ"י החוזה שלי אני צריכה לתת 60 יום הודעה מראש - זוהי תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר, אני צריכה לעבוד עד סוף מרץ.
יש לי 2 שאלות:
1) כשבוע לאחר שהגשתי את התפטרותי, בזמן תקופת ההודעה המוקדמת, עזבתי את הגן להפסקת הצהרים שלי, כ-25 דקות. שלחתי הודעה על כך למעסיקה שלי אך היא לא החזירה לי תשובה ויצאתי בכל זאת. בחוזה כתום שאסור לצאת מהגן אלא אם מקבלים אישור על כך מהמעסיקה. אני לא קיבלתי אישור מפורש לכך - מה זה אומר מבחינתי? האם יש לכך השלכות מבחינתי? האם זה נקרא שהפרתי חוזה או הפרת משמעת? האם אצטרך לשלפ איזשהם פיצויים או את הזמן בו שהיתי מחוץ לגן?
2) יום למחרת מקרה זה, כאמור עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק שלי ביקש שאשאר מעבר לשעות העבודה שלי ואמרתי לו שאני לא יכולה ושאני הולכת. אחרי שהלכתי הוא התקשר ואמר לי שאם אני לא חוזרת לעבודה תוך עשר דקות, אין לי מה לחזור יותר לשם בחיים שלי. יש לציין שזה היה ביום שבמערכת שלי אני אמורה לעבוד חצי יום והוא דרש ממני להישאר למרות שהודעתי לו שאני לא יכולה להישאר. במהלך הסופ"ש כתבתי לו מיילים והודעות שאני דורשת לחזור לעבודה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת או שיכתוב לי במפורש שהוא מפסיק את תקופת ההודעה המוקדמת שלי. עפ"י החוזה הוא רשאי להפסיק את העסקתי בתק' ההודעה המוקדמת אך לשלם לי אותה. המעסיק שלי כתב כי הוא רואה בחומרה את מעשיי ושלא אגיע לעבודה ביום ראשון, ושבסוף היום הוא יודיע לי מה המשך מהלך העניינים. מהן זכויותיי בעניין? אני כתבתי לו שאני מוכנה לחזור לעבודה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת שלי כדי שאקבל את הכסף, אך הוא סירב.
אשמח לתשובות בעניין.
תודה מראש ושבוע טוב.
אני עובדת כמובילת קבוצה בגן ילדים פרטי. הגשתי מכתב התפטרות לפני כשבועיים. עפ"י החוזה שלי אני צריכה לתת 60 יום הודעה מראש - זוהי תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר, אני צריכה לעבוד עד סוף מרץ.
יש לי 2 שאלות:
1) כשבוע לאחר שהגשתי את התפטרותי, בזמן תקופת ההודעה המוקדמת, עזבתי את הגן להפסקת הצהרים שלי, כ-25 דקות. שלחתי הודעה על כך למעסיקה שלי אך היא לא החזירה לי תשובה ויצאתי בכל זאת. בחוזה כתום שאסור לצאת מהגן אלא אם מקבלים אישור על כך מהמעסיקה. אני לא קיבלתי אישור מפורש לכך - מה זה אומר מבחינתי? האם יש לכך השלכות מבחינתי? האם זה נקרא שהפרתי חוזה או הפרת משמעת? האם אצטרך לשלפ איזשהם פיצויים או את הזמן בו שהיתי מחוץ לגן?
2) יום למחרת מקרה זה, כאמור עדיין בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק שלי ביקש שאשאר מעבר לשעות העבודה שלי ואמרתי לו שאני לא יכולה ושאני הולכת. אחרי שהלכתי הוא התקשר ואמר לי שאם אני לא חוזרת לעבודה תוך עשר דקות, אין לי מה לחזור יותר לשם בחיים שלי. יש לציין שזה היה ביום שבמערכת שלי אני אמורה לעבוד חצי יום והוא דרש ממני להישאר למרות שהודעתי לו שאני לא יכולה להישאר. במהלך הסופ"ש כתבתי לו מיילים והודעות שאני דורשת לחזור לעבודה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת או שיכתוב לי במפורש שהוא מפסיק את תקופת ההודעה המוקדמת שלי. עפ"י החוזה הוא רשאי להפסיק את העסקתי בתק' ההודעה המוקדמת אך לשלם לי אותה. המעסיק שלי כתב כי הוא רואה בחומרה את מעשיי ושלא אגיע לעבודה ביום ראשון, ושבסוף היום הוא יודיע לי מה המשך מהלך העניינים. מהן זכויותיי בעניין? אני כתבתי לו שאני מוכנה לחזור לעבודה עד תום תקופת ההודעה המוקדמת שלי כדי שאקבל את הכסף, אך הוא סירב.
אשמח לתשובות בעניין.
תודה מראש ושבוע טוב.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
1. את זכאית להפסקה על פי דין, ואם לקחת הפסקה של 25 דקות אין לכך משמעות מיוחדת. זו אינה הפרת משמעת חמורה אלא משנית לכל היותר, ולא צריך להיות לכך השלכות. יחד עם זאת את אינך זכאית לשכר עבור הזמנים בהם היית בהפסקה.
2. המעסיק יכול לוותר על שירותייך במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת לאחר שהודיע לך על פיטורייך, אך הוא חייב לשלם לך את השכר עבורה.
2. המעסיק יכול לוותר על שירותייך במסגרת תקופת ההודעה המוקדמת לאחר שהודיע לך על פיטורייך, אך הוא חייב לשלם לך את השכר עבורה.
שעות נוספות גלובליות
עמי
19/02/11
האם שעות נוספות גלובליות המשולמות לעובד בין אם עשה את אותן שעות ובין אם לא, מקבלים פיצויי פיטורין או רק על שכר היסוד?
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/02/11
אם התוספת הגלובלית מבוצעת ללא שהעובד ביצע שעות נוספות בפועל, ולא נדרש לעשות שעות נוספות בפועל, הרי שהמדובר בחלק משכר הבסיס אשר ייכנס במסגרת חישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים. אם השכר משקף ביצוע שעות נוספות בפועל הרי שהוא אינו חלק משכר הבסיס ועל כן לא ייכנס במסגרת חישוב פיצויי הפיטורים.
הודעה מוקדמת
לילי
19/02/11
פיטרתי עוזרת בית נתתי הודעה מוקדמת ץ העוזרת הודיעה כי לא תעבוד החל ממחר למרות שביקשתי לעבוד במשך כל התקופה עד מועד סיום יחסי עובד מעביד . האם אני צריכה לשלם לה את הימים שבהם עבדה החודש?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
עלייך לשלם לעוזרת את תקופת עבודתה בפועל בחודש האחרון. אם נתת לה הודעה מוקדמת כדין והעוזרת החליטה שלא להגיע לעבודה בתקופה זו, אין עלייך חובה לשלם לה עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
פיטורין בהריון- מה אומר החוק?
יוליה
19/02/11
אני מועסקת בעבודתי מזה כ- 7 חודשים. 3 חודשים ראשונים הייתי מועסקת דרך חברת כח אדם ובתום תקופה זו הפכתי להיות עובדת חברה. גיליתי שאני בהריון- האם המועסיק יכול עפ"י החוק לפטר אותי? כיוון שבשלושת חודשים הראשונים בחברה עבדתי דרך כח אדם? תודה
פיטורים בהריון לאחר 7 חודשים - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
על מנת לפטר אותך המעסיק יידרש לקבל אישור ממשרד התמ"ת לאור העובדה שאת עובדת באותו מקום עבודה למעלה משישה חודשים. לעובדה שבחודשי העבודה הראשונים הועסקת על ידי חברת כוח אדם אין חשיבות לעניין זה.
האם קבלת פיצויים מתאונה שוללת פיצויי פיטורים
אבי
19/02/11
אחי נפגע בתאונה שבעקבותיה נקטעה רגלה והמל"ל קבע לו 83% נכות . הוא התפטר מעבודה בגלל מצבו הריאותי אך המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים בטענה כי חברת הביטוח נתנה לו פיצויי על כל נזקיו . האם מגיע לו פיצויי פיטורים ?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
התפטרות עקב מצב רפואי מזכה בפיצויי פיטורים. יחד עם זאת לא ניתן לקבל פעמיים את אותו הפיצוי. אם במסגרת התביעה הנזיקית של תאונות דרכים כנגד חברת הביטוח קיבל אחיך פיצוי על פיטוריו, הוא לא יוכל לקבל זאת פעמיים. יחד עם זאת בד"כ בתביעת פלת"ד (תאונות דרכים), לא דורשים פיצוי עבור הפיטורים אלא רק את אובדן ההכנסה (משכורות לעבר ולעתיד) רצוי לבדוק מה כללה התביעה הנזיקית של תאונת הדרכים. אם במסגרתה לא נכללה דרישה לתשלום אובדן פיצויי הפיטורים, על המעסיק יהא לשלם את פיצויי הפיטורים.
שכר בסיס ושעות
גלעד
19/02/11
השכר הבסיס שלי כפי שחתמתי הוא 5540
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
בכול חודש קבלתי אותו דבר .
ושעות נוספות מחושבות בכול חודש
כך שכול חודש מחושב מתאריך 20 לחודש עד לתאריך 20 לחודש הבא.
החודש סיימתי לעבוד .
וקבלתי שכר בסיס נמוך בערך 4800
וגם שעות הנוספות לא שולמו לי כמו שצריך.
עבדתי מ 20.12
עד ל 27.1
כך שצריך לקבל שכר בסיס על 20.12 עד ל 20.1
ןשכר בסיס ושעות נוספות מ 21 עד 27.1
דברתי עם האחריות של השכר בחברה היא פתאום אומרת לי שהם מחשבים שכר בסיס מכול חודש לחודש מראשון 1. עד ל1.
אך את השעות הנוספות מחשבים לפי 20 ל 20
כול דיבור נוסף לא עוזר להם .
מה עלי לעשות
כמו כן רשום בכול תלוש שכר את השעות עבודה לפי חישוב של 20 לחודש עד 20 לחודש הבא וגם שעות בפועל
מה אתם מצעים לי לעשות בנדון
מדובר כאן על סכום של 2000
שכר בסיס ושעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
ההסדר של תשלום השכר עבורכ השעות הנוספות מה- 20 בחודש עד ה- 20 לחודש הבא אינו חוקי. משכורת יש לשלם מהראשון לחודש עד הראשון לחודש. על כן עליך להגיש תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה. כמו כן תוכל להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
אי תשלום בזמן
יגאל
20/02/11
ש"ע נוספות מהוות חלק מהשכר שאמור להיות מחושב ומשולם ב- 1 כל חודש או עד 9 לחודש (ליותר מ- 3 פעמים ב- 10 חודשים ברצף).
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
תשלום מאוחר יותראו אי תשלום , יחשב כהלנת שכר.
לעובד יש זכות לתבוע בבית הדין לעבודה את שכר שלא שולם ובנוסף גם פיצוי של 5% מהשכר ו – 10% נוספים עבור כל שבוע, החל מה – 8 לחודש, ששכרם הולן.
בנוסף, יחויב המעסיק בהפרשי ההצמדה על הזמן שחלף בין היום בו אמור היה לשלם (היום הראשון לחודש), לבין יום התשלום ו – 20% נוספים מהסכום הכולל, עבור כל חודש שבמהלכו הולן שכר העובד.
הנחה במס'
גלעד
19/02/11
שאלה
אני זכאי להנחת ישוב מיוחד בשיעור 16 אחוז .
על ל 12350.
החודש בגלל שסימתי לעבוד קבלתי שכר גבוהה יותר עם בונוסים ועם פדיון חופשה וכד
וקבלתי שכר ברוטו של 18132
אך לקחו לי מס של 1832 בשיעור 10 אחוז כך לפי החישוב שלי !
השאלה שלי
האם המס שנלקח לי בסדר ?
כי רשום ישוב 16 אחוז עד לסכום של 12350
אני זכאי להנחת ישוב מיוחד בשיעור 16 אחוז .
על ל 12350.
החודש בגלל שסימתי לעבוד קבלתי שכר גבוהה יותר עם בונוסים ועם פדיון חופשה וכד
וקבלתי שכר ברוטו של 18132
אך לקחו לי מס של 1832 בשיעור 10 אחוז כך לפי החישוב שלי !
השאלה שלי
האם המס שנלקח לי בסדר ?
כי רשום ישוב 16 אחוז עד לסכום של 12350
פנב לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
מעסיק לא מוכן לשלם פיצויי פיטורין
ר
19/02/11
שלום
אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה שנייה,התלוש הוא ע"ש אחותי.
בתחילת חודש מרץ יכנס לתפקידו מעסיק חדש
המעסיק הנוכחי שלי מסרב לפטר אותי ולשלם לי פיצויי פיטורין.
האם קיים סיכון מבחינתי שהתלוש הוא ע"ש אחותי בבואי לתבוע אותו?
והאם קיים סיכוי ממשי שבית המשפט יחייב אותו לשלם לי פיצויים אני עובד כ שנה וארבעה חודשים.
אני עובד בחלוקת עיתונים כעבודה שנייה,התלוש הוא ע"ש אחותי.
בתחילת חודש מרץ יכנס לתפקידו מעסיק חדש
המעסיק הנוכחי שלי מסרב לפטר אותי ולשלם לי פיצויי פיטורין.
האם קיים סיכון מבחינתי שהתלוש הוא ע"ש אחותי בבואי לתבוע אותו?
והאם קיים סיכוי ממשי שבית המשפט יחייב אותו לשלם לי פיצויים אני עובד כ שנה וארבעה חודשים.
קבלת שכר בתלוש על שם משהו אחר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/02/11
הוצאת תלוש משכורת על שם אחותך עבור עבודה שלך מהווה עבירה פלילית אשר תוכל לעמוד לדין בגינה. המדובר בשרשרת של עבירות- התחזוות, קבלת דבר במירמה, הונאת רשויות המס ועוד. בית הדין לעבודה לא יתן לכך יד וכלל לא בטוח שייתן לך סעד. הוא גם יוכל להעביר דיווח לרשויות המס. בנוסף, חילופי מעסיקים מזכים בפיצויי פיטורים רק אם הם טומנים בחובם הרעה בתנאי העבודה. אם אין הרעה, ויש קבלה של המעסיק החדש את התחייבויות המעסיק הקודם, לא תהיה לך זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
