פורום דיני עבודה

הנני עובד בחנות מעל 5 שנים,
נודע לי לאחרונה כי המעסיק עומד למכור את העסק בעוד מס' ימים,
יודגש כי מדובר בחברה בע"מ, ואני לא מעוניין לעבוד בעסק תחת בעלים אחר.

איך אני מבטיח לי את זכויותי?

הרי מדובר בחברה בע"מ ואחרי המכירה אני עלול להפגע, החברה עלולה להיסגר, האם ניתן לעשות עיקול זמני?

אציין כי זכויות רבות לא שולמו לי.

אשמח לתשובה.

בעלי הגיש מכתב התפטרות בגין טיפול בילד-תינוקינו בן חצי שנה
המעסיק ביקש מבעלי לעבוד עוד 3 חודשים לצורך חפיפה
האם הזכות לפיצויי פיטורין הינה מיום הגשת המכתב או מיום סיום עבודתו.חשוב להעיר כי בעלי מסכים לתת את החפיפה רק אם זה לא יפגע בפיצויים.

אם אני עובדת 9 שעות ביום (בפועל 10 אך שעת הצהרים היא עלי) האם המעביד יכול לשלם לי רק 177.70 ש"ח ליום על אף ששכר המינימום לשעה הוא 20.7 ואז הוא אמור לשלם לי 186 ש"ח ליום?

בוקר טוב,
רציתי את עזרתכם בשאלה: האם פיצויים קניינים במסגרת עבודה נכללים תחת פיצויי עבודה או בנפרד למחוזי?

תודה יום טוב,

בתי נולדה באוגוסט 2010. עבדתי באותו מקום שנתיים וחצי לפני הלידה. יצאתי לחופשת לידה + 12 שבועות חל"ת.

האם מגיעים לי דמי הבראה על חופשת הלידה ועל תקופת 3 חודשי החל"ת?
והאם מגיעים לי תשלום ימי חופשה עבור תקופה זו של חצי שנה?

במשכורת שלי מופיעים הסעיפים הבאים
· שכר יסוד
· גילום זקופות
· שווי שימוש רכב
· שווי שימוש טלפון
שאלתי - האם הפיצויים מחושבים כך : (שכר יסוד + גילום זקופות) * מס' שנות עבודה = סכום הפיצויים .
או לחלופין : שכר יסוד *מס' שנות עבודה = סכום הפיצויים .

שלום רב,
אני בן 44. עובד כ- 22 שנה באחת החברות הממשלתיות הגדולות במשק. עד היום היתה לעובדים הסעה עד לעבודה, כיוון שמקום העבודה רחוק ומדי פעם האתר משתנה (כמה אתרים בעיקר בצפון ובדרום).
בימים האחרונים התבשרו עובדי מחלקתי כי מעתה והלאה ניאלץ לישון
במלון באזור העבודה ונחזור הביתה כל סוף שבוע !!!
אנחנו לא רוצים לישון מחוץ לבית. האם אפשר להכריח אותנו ?
מדובר באחת החברות הגדולות במשק. חברה שמנהליה מרשים לעצמם להנחית על העובדים גזירות ללא דין ודיין.
למרות שיש לנו ועד עובדים, הועד לא עוזר לנו.
האם יש איזה חוק שימנע את ההתעללות הזו בנו ?????
בבקשה בבקשה עצתכם הדחופה.
תודה רבה .

שלום. אני עובדת במקום עבודה כ 3 חודשים.
כשהתקבלתי סוכם על 5 ימי עבודה. וזה אכן היה כך 3 חודשים.
האים המעביד יכול הודיע לי ב SMS או טלפון לא להגיע למחורת לעבודה
(פחות מ 24 שעות) ולבטל לי יום עבודה?כי יש לו בעיה שאינה תלויה בי? האים הוא צריך לשלם עבור יום זה?

שלום,אני מבצע נסיעות מטעם החברה ברכבי הפרטי.אני מקבל מהמעסיק תשלום עבור הנסיעות (לפי קלומטרים) בסוף כל חודש.האם בעקבות העלאת מחירי הדלק מה 1/1/11 התשלום עבור כל ק"מ צריך להתעדכן ולעלות?מהו התשלום  עבור ק"מ נסיעה ברכב פרטי ?תודה

אני עומד בפני התחלת סטאז' במקצוע ארכיונאות ,
והוברר לי כי סך השעות שעלי לעשות עד האישור המיוחל לביצוע הסטאז',לא יחשבו לצורך קבלת משכורת .
במילים אחרות - מישהו תפס אותי פרייר שיעבוד ללא משכורת ,
וכל זאת בתנאי שהוא יתן לי אישור בסוף התהליך - שביצעתי סטאז' .
האם החוק במדינת ישראל תומך בעיניין לטובתי / רעתי ?
האם מישהו זכאי ,פרט לעובדה שאין לי ברירה אלא להיות שבוי ,
לקבל את עבודתי חינם אין כסף ?
לי זה נראה יותר מתמוה אבל אני צריך את ההסמכה הזו ,
וכמעט ואין לי ברירה ,פרט לכך שאולי אוכל בעתיד ,לתבוע את המגיע לי בדיעבד ?! (אם לא יחתימו אותי בקבלה על איזו הסכמה דרקונית ...) .
מה דעתכם ? יש לי איזו ברירה ?

שלום,

לאחרונה המעסיק החליט לפטר אותי, ומכיוון שנצברו לזכותי כחודש ימי חופשה, הוא החליט להוציא אותי לחופשה מואלצת בת חודש ימים במסגרת 30 ימי ההודעה המוקדמת (כך שלא יצטרך לשלם לי גם בגין ימי החופשה וגם בגין 30 ימים בחלוף מתן ההודעה המוקדמת).
האם זה חוקי? האם אני יכולה להתנגד לצאת לחופשה?
תודה מראש.

שלום רב,אני מועסק בחברת תקשורת גדולה כעובד שטח, וכחלק מתנאי העסקתי אני מקבל אש"ל. לאחרונה החליטו בחברה להפחית את דמי האש"ל ב-8 שקלים ליום עבודה. החברה מחייבת אותי לחתום בדוא"ל על אישור ההפחתה, ונאמר לי כי גם אם לא אחתום- ההפחתה עדיין תבוצע.שאלותי הן אלה:האם הפחתת דמי האש"ל נחשבת כהרעת תנאים?האם יכולה החברה להפחית את דמי האש"ל ללא אישורי.במידה ואכן הפחתת אש"ל הינה הרעת תנאים- האם אני רשאי להתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים כאילו הייתי מפוטר?תודה לעונים,זאביק 

הנני עובד בחנות מעל 5 שנים,
נודע לי לאחרונה כי המעסיק עומד למכור את העסק בעוד מס' ימים,
יודגש כי מדובר בחברה בע"מ, ואני לא מעוניין לעבוד בעסק תחת בעלים אחר.

איך אני מבטיח לי את זכויותי?

הרי מדובר בחברה בע"מ ואחרי המכירה אני עלול להפגע, החברה עלולה להיסגר, האם ניתן לעשות עיקול זמני?

אציין כי זכויות רבות לא שולמו לי.

אשמח לתשובה.

שלום,הגשתי תביעה כנגד מעסיק בבית הדין לעבודה. האם יכול בן משפחה מדרגה ראשונה לייצג אותי במשפט? האם חתימה על ייפוי כוח מספיקה לצורך כך?תודה

שלום,הגשתי תביעה כנגד מעסיק בבית הדין לעבודה. האם יכול בן משפחה מדרגה ראשונה לייצג אותי במשפט? האם חתימה על ייפוי כוח מספיקה לצורך כך?תודה

ערב טוב...
לפני כשנתיים וחצי התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. החוזה עליו עבדתי וחתמתי הוא חוזה על פי משכורת בסיס לפי רף של מספר שעות (186). לאחר כ-4 חודשים מתחילת העבודה עברתי תאונת עבודה שבעקבותיה ישבתי בבית כ-9 חודשים. בחזרה לעבודה החליפו לי תפקיד באותה חברה לתפקיד מנהלי בעקבות המוגבלות שניגרמה לי ושמתי לב בנוסף שללא ידיעתי בעצם העבירו לי את החוזה לחוזה שעתי - משכורת לפי שעות - לא עבדתי לא משלמים. שמתי לב לזה רק עכשיו שזה כבר שנה וחצי מאז שחזרתי לתפקיד החדש. לא חתמתי על כלום. רואים את זה בבירור בתלושי המשכורת שהשמיטו את הסעיף בתלושים החדשים שאומר "משכורת בסיס". הייתי מעוניין לדעת אם מצב זה נחשב להרעת תנאים והאם יש כאן עילה לתביעה למרות שזה נימשך כבר שנה וחצי וניזכרתי קצת באיחור?

מה זה חבות מעבידים?ומתי ניתן לתבוע מביטוח זה?איזה זכויות מגיעות לעובד שנפגע בעבודה מביטוח זה?כיצד עושים זאת?

שלום.
בחודש האחרון נעדרתי מעבודתי 3 ימים בשל מחלת ביתי. בתלוש המשכורת ראיתי כי בנוסף ל3 ימי מחלה שנוכו לי, הפחית לי המעביד את חלקם היחסי של ימי המחלה מדמי הנסיעות אותם אני מקבלת לחודש. האם הדבר חוקי? האם דמי נסיעה חודשיים הם לא זהים בכל חודש? (הרי יש גם חודשים עם יותר ימי עבודה מאחרים ותשלום הנסיעות לא משתנה).
תודה!

המעביד שלי לא העביר לקופות הגמל וההשתלמות שלי את הסכומים הנדרשים במשך 4 חודשים (כמובן שאת חלקי הוא ניכה משכרי). שאלתי היא האם יש סיבה לדרוש פיצויי הלנת שכר עבור התקופה הנ"ל.
משום מה ראיתי שבדר"כ הקופות עצמן הן אלו שתובעות את המעביד, אשמח לדעת מדוע.
תודה רבה על השירות הנפלא באתר,
יוסף.

אני נהג הסעות נכים אושפזתי יומיים עקב אסטמה קשה אחרי יומיים השתחררתי ביום השחרור או שהייתי בבית חולים דיברתי עם המעסיק על הבריאות שלי שהמצב לא טוב יום למחרת השתחררתי וקיבלתי מרופאת משפחה ימי מחלה
אני התקשרתי להגיד למעסיק שיש לי עוד ימי מחלה הוא אומר לי שאמרתי לו בגלל שהבריאות שלי לא טובה אני עוזב וגם הוא אומר שאמרתי לו לחפש נהג אחר
אני לא עזבתי השאלה היא אם הוא יכול לטעון את זה בזמן שאני בחופשת מחלה
תודה מכל הלב על העזרה

אני מועסק כעובד קבוע ברשות מקומית גדולה מזה 19 שנה .100% משרה , עם התקדמות שגרתית בסולם הדרגות ושינויי תפקיד . לפני שנה ניתנה לי דרגה אחת יותר מהדרגה שלי על 25% משרה כגמול כללי וכדרך לפצות אותי על מס' תפקידי רוחב שאני מבצע . מעולם לא ביצעתי בחלק מהשעות תפקיד אחר ממה שעשיתי קודם . היום נאמר לי המימון של ה- 25% משרה עומד בסכנה ( גוף ממשלתי נותן אותו על ביצוע תפקיד ולא כמו שהוצג לי שזהו גמול כללי ודרך לפצות ולתגמל את העשייה שלי)
1.האם ניתן להוריד לי חזרה דרגה שניתנה גם אם אני מסרב לבצע תפקיד 2. מוסבר לי כי גם אם אוותר על ה25 % - אשאר עם 75% משרה ! ואני שואל לאן נעלמה רבע משרה וכו' מה דעתכם ?
מבקש עיצה למי לפנות האם וועד רלוונטי? עו"ד ?

אני מקבל ביטוח מנהלים בחברה שבה אני עובד, הבנתי שיש חוק לשלם פנסיה, האם הביטוח המנהלים כולל את הפניסה או שעל החברה לשלם לי גם פנסיה?

אני מועסקת באותו מקום עבודה כבר מעל ל-5 שנים.
לאחרונה התבצעו מס' שינויים הקשורים לשכר הבסיס ולעמלות.
בלי קשר לאותם השינויים עודכנתי ע"י מנהל המחלקה שלי שהחל מהחודש הנוכחי (בתיאום מפתיע מול חופשה ארוכה שאני לוקחת בפעם הראשונה מזה 5 שנים) יהיה שינוי באופן חישוב העמלה שלי (ושל כל המחלקה) בחופשים וחופשות מחלה...
היות ואנחנו עובדים לפי עמלות הוחלט שבימים בהם אני לא נמצאת העמלה על המכירה תחולקת ביני לבין אחת הבנות האחרות שתטפל באותו לקוח באותו היום.
יצויין שבחמש שנים האחרונות נוהל העבודה היה שגם אם סוגרים עבורי עסקאות העמלה כולה שלי (וכך זה היה כלפי כולם מה שגרם לכולם לשתף פעולה באופן שוטף).
חשוב להדגיש- מדובר בעסקאות שאני סגרתי אותן והלקוח פשוט חתם על ההזמנה באותו יום בו אני לא נמצאת מפאת מחלה או חופש... כל תנאי העסקה, תנאי התשלום וכל שאר הפרטים כבר סוכמו עם הלקוח על ידי ופשוט הניירת החתומה התקבלה כשאני לא נמצאת...
הבעתי את מורת רוחי מהעניין והדגשתי בפני המנהל שלי שהחופשה שלי סוכמה מולו כבר לפני כחצי שנה ובאותה התקופה נאמר לי משהו אחר לחלוטין (שכל העסקאות שלי יהיו שלי).
האם יש איזהשהו חוק שמגבה אותי?
אודה על תגובות לעניין

שתי שאלות לגבי תשלום פנסיה לעובדת משק בית:
1. האם עלי להמשיך להפריש לפנסיה גם לאחר שעובדת משק הבית עברה את גיל הפנסיה?
2. האם אני מכוסה מבחינת החוק אם התשלום עבור הפנסיה משולם ישירות לעובדת והיא רושמת לי בכתב כי קיבלה ממני את הכסך עבור הפנסיה?
אודה על תשובתכם.

שלום, רציתי לדעת אם ניתן לשלם לעובד שכר עבודה בגין שעות עבודה בפועל בלבד. ז"א, העובד שהינו מדריך או מורה, מגיע לעבודה ומלמד לפי שעות הדרכה ומקבל תשלום בגין אותם שעות בפועל, אפילו אם באמצע היום היו "חלונות" בין השיעורים, או שהוא הקדים להגיע, על פי דרישה, על מנת להכין את המקום לשיעורים.תודה.