פורום דיני עבודה

שלום, המעסיק ניכה משכרי כ 50% (9 ימי עבודה מלאים) ללא הודעה מוקדמת, בטענה שיש לי חוב בגין היעדרויות מהעבודה, וזאת ללא תיאום עמי ומבלי שהוצגה לכך כל אסמכתא. האם זה מותר? בנוסף, אני בהריון. האם זה משפיע על חוקיות המעשה? מה באפשרותי לעשות? תודה!

אני עובדת בתפקיד זמני. אם אני מודיעה על הריון במהלך תקופה זו, האם החוק מאפשר לפטר אותי בתום ה"זמניות"? והאם יש הבדל אם הודעתי אחרי 6 חודשים בתפקיד או לפני כן?

שלום
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.

שלום רב
אני עובד 5 שנים ואני מעוניין לעזוב את העבודה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין וזכויות נוספות??

שלום
אני עובד במשרד לאדריכלים ומתוקף עבודתי מוצמד לי רכב מהעבודה 24/7 האם בזמן חופשה שנתית או חופשת לידה המעביד חייב לתת לי את הרכב ע"פ חוק (בתלוש רשום לי הרכב)
תודה.

היי , עבדתי בחברת מסויימת דרך כוח אדם כלומר המעסיק היה כח אדם עבדתי סה"כ 8 ימים עבור 7 ימים קיבלתי שכר אבל על היום השמיני לא שילמו לי פניתי אליהם והם מורחים אותי כל הזמן.. הבנתי שאני לא אקבל מהם את הכסף על יום העבודה הזה, האם אני יכול לתבוע אותם על יום עבודה אחד + הלנת שכר כלומר האם בית הדין לעבודה יתחייס לתביעה כזאת?

שלום רב, גיסתי היא אחות מזה שנתיים בבית חולים במחלקה מסוימת. היא כעת נכנסת לחודש 9 להריונה ולאחרונה חוותה צירים, הרופא הורה עליה להישאר בבית ולנוח. האחות הבכירה במחלה אמרה לה "אצלי במחלקה אף אחת לא מוציאה שמירת הריון" ואמרה לה במפורש שאם תעיז לעשות זאת אחרי החזרה מחופשת הלידה, למחלקה הנוכחית היא תדאג שלא תחזור. גיסתי לא יודעת מה לעשות, לטענתה ההנהלה הבכירה מאוד קשובה לאחות הבכירה הזו ושאין סיכוי וישמעו לה. בנתיים "דאגה" אותה אחות אחראית לשבץ אותה במכוון למרות הצירים והקושי ל-5 משמרות ערב כל השבוע קרי 1300-2300 כל יום ( זאת מאחר ובהריון אין היא עושה משמרות לילה). מה ניתן לעשות???

עו"ד יקרים שלום,אני עובד בחברה קרוב ל4 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו אני מתחייב לתקופת עבודה של שנה ולא עליי לשלם קנס בגובה 2000(!) ש"ח.האמת היא שלא עברתי איזשהי הכשרה רשמית ואפילו לא חפיפה אלא פשוט התחלתי לעבוד מהיום הראשון.כעת אני מעוניין להתפטר והשאלה האם יש משהו לעשות בנידון כדי להימנע או להפחית מהקנס או שברגע שחתמתי הכל אבוד?תודה מראש

עזבתי מקום עבודה מסיבות אישיות בסוף חודש יולי 2009 וחזרתי בחודש דצמבר 2009 . האם תיקון החוק החדש משפיע לענין וותק לפיצוי פיטורים ? או שהוותק מתחיל מחודש שחזרתי ?

האם יחסי מאמן/מתמחה נכנסים בגדר יחסי עובד/מעביד? הכוונה למתמחה במשפטים, ביעוץ מס וכו בו ההתמחות היא סטטוטורית. במילים אחרות - האם המאמן חייב לשלם שכר מינימום, להעניק ימי חופש וכו' למתמחה? 

שלום.
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה. לפני חופשת הלידה עבדתי בחברת סלולאר בה הייתי משתכרת בשכר בסיסי + עמלות. עבדתי בחברה כ 4 שנים. שאלתי היא: במידה ואחליט להתפטר בתום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד, האם אני אמורה לקבל פיצויים הכוללים גם את העמלות שקיבלתי +שכר בבסיס, או רק את השכר בסיס שקיבלתי? וכן כיצד עושים חישוב של פיצויי פיטורין? כמה חודשים? והאם שעות מחלה נכללים בפיצויים? אודה על תשובה.

אני עובד במקום עבודה שביום עובדים בו 6 ימים בשבוע מראשון-שישיובלילה עובדים בו 5 ימים בשבוע מראשון - חמישי.שאלתי.. האם אני מחשיב את השעות הנוספות שלי מהשעה ה8 או ה9?מכיוון שביום אני מקבל רק 3 שעות נוספות.למרות שביום אני עובד 6 ימים בשבוע. 

שלום.
אני עובדת בחנות בגדים... עכשיו קיבלתי משוכרת נמוכה ממה שאני אמורה לקבל ..ומה שקיבלתי זה כאילו לא החשיבו לי את השעות הנוספות,ימי שבת ...וגם הבונוסים והנסיעות(חופשי חודשי) זה נראה כאילו קיצצו לי מהכל !!
השאלה שלי מה אני אמורה לעשות כי מסתבר שזה לא פעם ראשונה במיוחד החודש שיש אצלנו הלנת שכר??

אישתי עבדה בשני עבודות. עבודה אחת מראשון ועד חמישי ועבודה שנייה בימים שישי ושבת. לאחר שילדה היא התפטרה מהעבודה שעבדה שם רק בשישי ושבת לצורך טיפול בילד. כבר 5 חודשים מאז ששלחנו להם את המכתב הם מתעלמים ומושכים זמן. רציתי לדעת מה ניתן לעשות בנידון ומהם הפיצויים שמגיעים לי עקב הלנת הפיצויים המגיעים לי לפי החוק.

אחותי עבדה בבר בתור מלצרית, לאחר שעבדה חודש מבלי לקבל משכורת בתור מתלמדת ולאחר חמישה חודשים של עבודה החליטה להתפטר, למשמרת האחרונה שלה לא הגיעה מאחר והייתה חולה ובידה אישור רפואיכשניגשה לקחת את המשכורת אתמול הוסבר לה כה נקנסה ב200 שקלים על ההעדרות, יש לציין שלא טרחו מעולם לשלם לה נסיעות/ שכר על ימי מחלה או ימי ההתלמדות.אמרתי לה לפנות שוב לאחראית להציג שהעניין אינו חוקי ולדרוש את שכרה, האחראית סרבה ואמרה שאם היא מעוניינת היא יכולה להעביר את זה הלאה.שאלתי היא כזאת - למי פונים? זה מכעיס כל כך היחס למלצרים ועובדים בארץ. ביזיון שכזה. יש דרך לפעול מבלי להעזר בעו"ד שכן מדובר בסכום לא גבוה וגם אנו לא בעלות אמצעים וכן חשוב לנו לקבל את שמגיע לה.

מעסיק הציע לי רבע משרה - 4 שעות ביום 5 ימים בשבוע תמורת סכום מסויים (2500 ש"ח) כששאלתי אותו מה לגבי תשלום נסיעות אמר שזה לא נראה מתבקש. זה מתבקש ועוד איך כי יהיה עליי לנסוע באוטובוס הלוך וחזור ורק הנסיעות לבד יעלו לי כ- 270 ש"ח בחודש. האם להתעקש? אומנם רק 4 שעות אבל למה שהנסיעות יבואו על חשבוני?

קיבלתי מכתב פיטורין. תאריך סיום העבודה נקבע ל-31/3.
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי כבר לעבוד. במקום העבודה הקודם רוצים שאני אמשיך לעבוד עד סוף החודש. כמובן שאיני מעוניין בכך מכיוון שחשוב לי בהרבה להצליח במקום העבודה החדש ושם לא מוכנים להמתין.

בעצם המצב הוא שאני מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהמעביד חייב בה (אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
האם וויתור כזה מצידי עלול לפגוע בזכויותיי? (פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכו')

תודה

אני עובד בחברת כוח אדם בעבודות זמניות.עבדתי שם לערך שלוש שנים . בשנה לא יותר מ8 ימים .
האם זה נכון שאני יקבל שעה וחצי חופש ולא יום חופש ?
אשמח אם מישהו יאמר לי את הנוסחא לחישוב וכמה ימים בכלל מינימום על מנת לקבל יום חופש ?

שלום, האם עפ"י החוק יש איסור להעסיק עובד ב 100% משרה (מבחינת ההגדרה הרשמית בכח אדם וכל התנאים של קרן השתלמות, פנסיה ונסיעות) כאשר בפועל הוא מבצע רק 80% מכמות השעות במהלך 4 ימי עבודה? או שזוהי החלטה שנתונה לשיקול המעסיק?

עברתי למקום עבודה חדש אבל כבר ישלי קרן פנסיה מהמעביד הקודם.תןך כמה זמן חייב המעסיק החדש להפריש לי?

רציתי לשאול לגבי מעביד שרוצה לפטר את העובדת ולא מעונין להביא מכתב פיטורין, אלא רק מכתב שבו כתוב שאינה כשירה לעבודה, ולפי דבריו יחזיר אותה שנה הבאה לעבודה

לטענתו יש לה אפשרות לקבל זכויות מביטוח לאומי
אשמח לקבל תגובה, האם יש צדק בדבריו

שלום רב
במקום שאני מועסקת בו כעת נהוג נוהל של עובדים רגילים ואחראי משמרת שאמור לפקח על כל מה שקורה. לאחר תקופה של קצת יותר משנה הופעל עלי לחץ לקחת על עצמי את התפקיד של אחראית משמרת על אף שלא ממש רציתי בכך. הסכמתי בסופו של דבר תמורת העלאת שכר קטנה והדבר לא הוסדר בחוזה נוסף מעבר לחוזה הסטנדרטי שחתמתי עליו כשהתחלתי לעבוד . כעת מספר חודשים אחרי אני מרגישה שכמו שחששתי קודם לכן ניהול המשמרת לא מתאים לי .האם אני יכולה לבקש לחזור למצב הקודם שלי באופן מידי או שאני אמורה לחכות עד שיכשירו אחראי משמרת נוסף (זה יכול לקחת חודשים) אני לא רוצה לעזוב את העבודה רק לחזור למצבי הקודם.
נ.ב האקסטרה של להיות אחראית לא חל על כל משמרת, זה מתחלק בין מספר אנשים ובין המשמרות השונות, כך שאם אני עובדת בפועל 5 ימים בשבוע אני אחראית כ2-3 ימים ובשאר הזמן אני עובדת כרגיל.
השאלה שלי היא בעצם האם אפשר "להכריח" אותי לעשות את זה או שמותר לי לבקש לחזור למצבי הקודם מבלי שיפטרו אותי

אודה על תשובתכם המהירה

רציתי לישאול לגבי מעביד שרוצה

נהגתי על רכב חברה בעבודה נרשם לי דוח לא במודע דוח עיריה
המעביד הוריד ישר בתלוש משכורת האם מותר לפי החוק?

אני נאלצת לעזוב את העבודה לתקופה של 4 חודשים וחצי בגלל שבעלי קיבל שליחות מעבודה (היי טק) כאמור ל 4 חודשים, בעל העסק הפרטי בו אני עובדת לא מעוניין שאני אצר לחופשה ללא תשלום, ואני לא מעוניינת להטפתר. אני עובדת בעבודה 3 שנים מה עליי לעשות? אם אני לא מטפתרת והוא לא רוצה חופשה ללא תשלום, נחשב כפיטורים או שאני מטפתרת? האם אני יכולה לקבל פיצויים?תודה רבה