האם ניכוי של 50% משכר עבודה ללא הודעה מוקדמת הוא חוקי?
ניכוי משכר
סיון
12/03/11
שלום, המעסיק ניכה משכרי כ 50% (9 ימי עבודה מלאים) ללא הודעה מוקדמת, בטענה שיש לי חוב בגין היעדרויות מהעבודה, וזאת ללא תיאום עמי ומבלי שהוצגה לכך כל אסמכתא. האם זה מותר? בנוסף, אני בהריון. האם זה משפיע על חוקיות המעשה? מה באפשרותי לעשות? תודה!
ניכוי בלתי חוקי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
שאלתך מורכבת- ראשית יש לבדוק מה נוכה ועבור אילו ימים. אם הניכוי הוא בגין חופשה ביתר שהמעסיק כפה על העובד הניכוי אסור. אם העובד ניצל מספר ימי חופשה גבוהים מאלו שעמדו לזכותו- הניכוי מותר בתנאים מסוימים. המלצתי- פני לעו"ד המתמחה בדיני עבודה שיבדוק את תלוש השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?