האם עובד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת כאשר פוטר? דיני עבודה
ויתור על הודעה מוקדמת – מצד העובד – דחוף!!
מושון
11/03/11
קיבלתי מכתב פיטורין. תאריך סיום העבודה נקבע ל-31/3.
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי כבר לעבוד. במקום העבודה הקודם רוצים שאני אמשיך לעבוד עד סוף החודש. כמובן שאיני מעוניין בכך מכיוון שחשוב לי בהרבה להצליח במקום העבודה החדש ושם לא מוכנים להמתין.
בעצם המצב הוא שאני מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהמעביד חייב בה (אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
האם וויתור כזה מצידי עלול לפגוע בזכויותיי? (פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכו')
תודה
מצאתי עבודה אחרת והתחלתי כבר לעבוד. במקום העבודה הקודם רוצים שאני אמשיך לעבוד עד סוף החודש. כמובן שאיני מעוניין בכך מכיוון שחשוב לי בהרבה להצליח במקום העבודה החדש ושם לא מוכנים להמתין.
בעצם המצב הוא שאני מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת שהמעביד חייב בה (אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי).
האם וויתור כזה מצידי עלול לפגוע בזכויותיי? (פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה וכו')
תודה
האם עובד יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת כאשר פוטר? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/03/11
עובד יכול להחליט שהוא אינו זקוק לתקופת ההודעה המוקדמת והוא לא חייב לעבוד בה. אם יבחר שלא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, הדבר לא יפגע בזכאותו לפיצויי פיטורים, לפדיון ימי חופשה ולכל זכות סוציאלית אחרת, אך הוא לא יהיה זכאי לשכר עבודה עבור תקופת ההודעה המוקדמת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?