פורום דיני עבודה

אני עובד במשרה חלקית שלשה חודשים (50% משרה).
החודש נעדרתי שבוע עקב מילואים אבל השלמתי שעות בשבועות שעדדתי.
המעביד החליט לנכות לי יומיים עבודה. האם זה חוקי?

הגשתי תביעה על שעות נוספות שעבדתי שלא שילמו לי . המעביד שלי הגיש כתב תביעה נגדי שכנגד ואמר שהוא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין חזרה כי התפטרתי ולא פוטרתי והוא נתן מטוב ליבו וגם זכאי לקיזוז ההפסקות שלקחתי בזמן העבודה. (ההפסקות היו כמו כל העובדים) האם בית המשפט יכול להגיד שהמעביד שלי זכאי לקבל את פיצוי הפיטורין בחזרה ולקזז את ההפסקות? תודה רבה

שלום,
אני רוצה להגיש תביעה נגד אגף הרישוי מקצועות רפואה במשרד הבריאות.
סיבה: לפי קריטריונים מגיע לי לקבל היתר מסויים (רשיון). הייתה וועדה אשר חרגה מסמכויותיה והחליטה שלא מגיע לי. איזה התמחות של עורך דין אני צריך לחפש? דיני עבודה? דיני מנהל? כנראה זו צריכה להיות עתירה לבג"ץ, נכון?
תודה.

שלום, אני עובדת 5 שנים בחברה גדולה בהסכם אישי. בחוזה האישי שלי כתוב בסעיף של שעות העבודה "כמבקובל בחברה " אני אמא ו עובדת 8 שעות כי כך נהוג בחברה למשרת אם לעבוד 8 שעות. הממונה פנה אליי וטען שאיני עושה את שעות העבודה שלי שהם 9 שעות הסברתי שכך אני עובדת 5 שנים וכך כל האמהות עובדות 8 שעות ובמשאבי אנוש טוענים שמי שבהסכם קיבוצי עובד 8 שעות ומי שבחוזה אישי 9 שעות. לא הוציאו מסמך מסודר. ויש אמהות שבהסכם אישי וממשיכות לעבוד 8 שעות, פנו רק אליי. האם אני צריכה לעבוד מעתה 9 שעות?

בעלי עובד כטבח במסעדה קצת למעלה משנה (משהו כמו שנה וחודשיים) . יש לציין שעבד במשרה מלאה של כ6 ימי עבודה בשבוע ואף לפעמים יותר (גם בימי חופש אשר בהם המסעדה סגורה) במשמרות של בין 7 ל9 שעות במשמרת. לפני כחודש בעלי נרשם ללימודי פסיכומטרי על מנת להרחיב את לימודיו וביקש קיצוץ במשמרות בימים אשר בהם נלמדים השיעורים (שני וחמישי בערב), יש לציין כי עד אז בעלי התנדב בימי שלישי וחמישי בערבים ולכן בימים אלו היה מוסכם כי אינו עובד במשמרת הערב. לאחר התחלת הלימודים הוסכם כי בעלי יפסיק את ההתנדבות וכך המסעדה לא תינזק מחיסורו.
לאחר כשבועיים אשר בהם עבד במתכונת מצומצמת אינו שובץ יותר למשמרות
יש לציין כי בעת בקשת החופש מהשף הממונה עליו בשיחה פרטית נאמר לו על ידי השף כי במידה ויוריד מהמשמרות יתכן ולא יוכל לחזור לאותה כמות משמרות כמקודם, כלומר למשרה מלאה ובעלי הסביר כי מבין את העניין אך יחד עם זאת הוא עובד שם שנה ולא ניצל את ימי החופש השנתיים המגיעים לכל עובד כמו כן היות ואנחנו (בן זוגי ואני ) מתחתנים עוד חודשיים הוא הסביר כי גם אינו מתכוון לקחת חופש בימים לאחר החתונה כנהוג בדרך כלל. בעלי שובץ ל2 משמרות בשבוע ולאחר כשבועיים או קצת פחות לא שובץ כלל.
היה ארוע משפחתי מצטער (סבו של בעלי נפטר) ובזמן ההלוויה השף התקשר אל בעלי , זה חזר אליו בשעות הערב והסביר לו כי הוא עוזר בשבעה וכי יחזור אליו בזמן מאוחר יותר. השבוע עבר בעלי בעבודה וקיבל יחס קריר מהשף , זה סירב לדבר עימו ורק ציין שיתקשר אליו בערב. לאחר שזה לא חזר אליו בערב בעלי התקשר אליו היום וזה מסר לו כי אין לו משמרות להביא לו – לא בעוד שבוע שאז המבחן והלימודים מסתיימים (14.4) ולא גם השבוע. כנשאל ישירות האם השף מפטר אותו נאמר לו שהוא אינו מפוטר אך גם כי אינו יקבל משמרות מכיון שאין לו משמרות לתת לו- אף לא אחת
השף טוען כי בעלי ידע שיקצצו לו במשמרות כשלקח את החופש למרות התנגדות של השף , בשלב זה התערבתי בשיחה אני וציינתי כי לפי ידיעתי אסור למעביד לא לפטר עובד ויחד עם זאת ל"העניש" אותו באי נתינת משמרות וכי זה נראה תמוה כי לאחר שנה שבעלי נתן את כל כולו למסעדה פתאום כעוברת שנה ועכשיו מגיעות לו זכויות הם פתאום טוענים כי בלקיחת החופש הוא ידע את הסיכונים.
יש לציין כי בעלי היה לוחם בשירותו ואף דחה את המילואים כמה פעמים על מנת שזה לא יפגע לו בעבודתו.
תהיתי מה ניתן לעשות במקרה כזה- האם הם עוברים על החוק ואיזה
והאם ניתן לתבוע או לעשות משהו בעניין זה

האם מעסיק עובד הוראה במשרד החינוך שמגיש תלונה לועדת משמעת נגד העובד על אלימות כלפי ילד, חייב להגיש אותה תלונה בו זמנית גם למשטרה?
תודה

שלום רב,

להלן המקרה. בחודש אוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. היה סיכום בעל-פה עם המנכ"ל לכך שלאחר 3 חודשים אקבל רכב מהחברה (במימון החברה). התחלתי לעבוד ולאחר שבועיים המנכ"ל פוטר...

המנכ"ל החדש הכיר בהסכם אך טען שאין לחברה את הכסף לשלם על הרכב. לכן, נחתם הסכם חדש (בכתב) שקבע שאני אקח רכב על חשבוני ולאחר כניסת משקיע חיצוני לחברה בסכום של $3M החברת תתחיל לשלם את הרכב ואני אקבל החזר של 1000 ש"ח על כל חודש ששילמתי בעצמי. ע"פ המנכ"ל (ואמירה זו שיכנעה אותי לחתום) אמור להיכנס משקיע בתוך 3-6 חודשים לכל היותר.

בסופו של דבר משקיע לא נכנס ואני המשכתי לשלם על הרכב עד לחודש ינואר האחרון שבו פוטרתי מהחברה. רצוי לציין שגם לא יכולתי להחזיר את הרכב מכיוון שאז הייתי נאלץ לשלם קנס גבוה לחברת הליניסג.

שאלתי: מכיוון שפוטרתי ע"י החברה, האם אני יכול לתבוע את הכסף על הרכב גם אם לא נכנס משקיע מכיוון שנגרם לי נזק כספי ממשי. סה"כ 14 חודשים שהם כ-14,000 ש"ח שהחברה הייתה צריכה להחזיר לי.

בתודה מראש,
איתי

אני עובדת כ - 40 שעות בחודש - -אני עובדת ימי א'-ב'-ד' התחלת עבודה 10/2010
האם מגיע לי תשלום ימי חג?

קראתי את החוק בנוגע להפסקות בזמן העבודה ורציתי לדעת:
האם 3/4 שעה הפסקה שכתובה בחוק היא ע"ח המעביד או העובד?
וכן לגבי תפילות במשך היום, הבנתי שהמעביד חייב לאפשר תפילה אבל האם הוא גם מחויב לשלם על זמן התפילה?

תודה רבה

עזבתי את מקום עבודתי לאחר חצי שנה (התחלתי לעבוד בספטמבר 2010 ועזבתי בסוף פבואר). נתתי התראה מספיקה למקום העבודה (בתחילת פבואר) ועזבתי לאחר שמצאו לי מחליפה והעברתי חפיפה.
לצערי עד היום לא ראיתי את מלוא המשכורת המגיעה לי.
בתחילת מרץ קיבלתי כמחצית מהמשכורת+ החזרי נסיעות של ינואר. כאשר שאלתי לפשר העניין אמרו לי כי בתחילת אפריל אקבל את ההפרש והחזרי נסיעות של חודש פבואר. כעת בתחילת החודש קיבלתי רק את סכום החזרי הנסיעות של חודש פבואר ולא את מחצית המשכורת השניה. כשפניתי למעסיק נאמר לי כי השלמת השכר תהיה רק עם התלוש הבא (במאי).
המעסיק טוען כי לא ניתן להעביר לי את הכסף לפני התלוש הבא וכי קיבלתי את החלק היחסי של משכורתי עד לאמצע החודש ולכן לא מדובר בהלנת שכר אלא בהליך של סגירת עבודה שטעון אישור של סמנכ"ל האירגון.
האם זוהי הלנת שכר? האם ניתן לתבוע פיצויים?

תודה רבה.

עבדתי במשק בית במשך 16 שנה, לפני בערך שנה התחילו לי כאבי גב והחלטתי לקחת הפסקה של שנה (למנוחה) ,לאחר כשנה כשביקשתי לחזור לעבודה , נאמר לי כי כבר מצאו מישהי אחרת. שאלתי היא: האם מגיעים לי פיצויים עבור 16 שנה שעבדתי? בתודה מראש.

שלום רב,
במשך שלוש וחצי שנים עבדתי בחברה ושילמתי ביטוח מנהלים. לפני ארבע חודשים הפסקתי לעבוד בחברה זו ועד היום בעל העסק מסרב להעביר את הביטוח על שמי (למרות שכידוע לי לפי החוק החדש ביטוח המנהלים צריך להיות על שם העובד). הנני פונה אליהם פעמים רבות במשך תקופה זאת, אני מתקשרת כמעט כל יום אך התגובה היא אותה התגובה, או שהם לא עונים לי כלל או שאומרים כל הזמן שהם צריכים טפסים כלשהם מהביטוח. שאלתי היא מה עליי לעשות ולמי לפנות?
בתודה מראש.

פוטרתי לאחר 11 חודש ב12.9.10 (הודעה מוקדמת).
כמה ימי עבודה נטו וכמה ברוטו המעביד חייב להודיע לפני סיום העבודה בפעל?
או במקרה זה,מהו תאריך סיום העבודה עפ"י חוק?
תודה,
רוני

אני עובד כשכיר מעל ל4 שנים בתנאים מסוימים, וקיבלנו הודעה על חוק חדש, שמחייב אותנו לקחת חופש 7 ימים ברצף, שבהם גם ימי שישי שבת נחשבים ליום חופש בתשלום. האם זה לא נחשב להרעת תנאים? ומה אני יכול לעשות בעניין?

התפטרתי מעבודתי הנמצאת בפתח תקווה לאחר 9.5 שנות עבודה. לפני כשנה וחצי עברתי דירה מראשון לציון לקיבוץ באזור עמק חפר. הגשתי בקשה לקבלת פיצויי פיטורין אשר בה רשמתי כי התפטרותי נחשבת כפיטורים ומזכה אותי בקבלת פיצויים עקב המעבר לישוב חקלאי. המעביד סירב לתת לי פיצויים בטענה שהחוק לא נוגע למקרה שלי. רציתי לדעת, האם הוא צודק?? אם אגש לבית דין לעבודה, מהם סיכויי לנצח??





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

בשנת 2006 ורבעון ב2007 עבדתי באתר חדשות מסוים האתר לא הוציא לי תלושי משכורת ולא קיבלתי שכר באופן שוטף בסוף הרבעון הראשון של 2007 אגב אי היא קבלת תנאי העבודה שהורעו בגלל כניסת עובד חדש הפסקתי לעבוד ונשאר לחייבים לי כמה אלפי שקלים ועד היום לא קיבלתי אותםרציתי לשאול מה הם הזכויות שלי והאם יש לי בכלל כאלה?

פוטרתי ב-09.02.11 לאחר 3 שנים במקום העבודה, המעסיק מחויב לי חודש הודעה מוקדמת. כלומר עד ה09.03.11. מתי אני אמורה לקבל פיצויים? (עמדתי בכל התנאים להם אני מחויבת, כלומר הודעה מוקדמת).

שלום,
במקרה של אשפוז ממושך של ילד הנמצא בסכנת חיים (לא ממחלה ממארת) לכמה ימי מחלה זכאית האם שנעדרה מהעבודה ושהתה לצידו בבית החולים ?

שלום רב,

עבדתי במשך שנה וחצי במקום עבודה ופוטרתי.

משכורתי האחרונה היתה 5000 ₪.

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין 5000₪ או 7500₪ (חודש וחצי כנגד שנה וחצי)?

תודה!

שלום אני סטודנטיתעבדתי במלצרות במשך 11 חודשים, במקום העבודה לא שילמו לי נסיעות, אני גרה במרחק של 10 ק"מ ממקום העבודה.אני רוצה לדרוש ממקום העבודה את הכסף המגיע לי עבור הנסיעות, השאלה היא האם ואיך צריך לציין זאת במכתב ההתפטרות? כנראה שהם לא יסכימו לשלם לי וזה יגרר לתביעה בתביעות קטנותתודה

פוטרתי בתחילת פברואר וטרם קיבלתי פיצויים, האם זה חוקי? ואם כן, עד מתי מעסיק יכול לעכב אותם ומה המועד המאוחר ביותר לקבלם?

עובדת בחברה שנה וחצי ומקבלת שכר גלובלי לפני כחודשיים המעסיק פיצל לכל העובדים את השכר גם לגלובלי וגם לשעות נוספות גלובל האם נעשתה הרעת תנאים ברגע שפיצלו את השכר?

לפני כ 5 חודשים עברתי תאונת פגע וברח עם רכב חברה. פניתי למשטרה ומילאתי דוח תאונה. האם אני מחוייבת בהשתתפות עצמית.מאז עזבתי את החברה ובימים אלה הם קיבלו חשבונית על תיקון. האם אני מחוייבת בתשלום?

שלום רב,
מקווה שזה הפורום הנכון, יש שאלה אשמח אם מישהו יוכול לעזור לי.
האם החברה העוסקת ביבוא ושיווק חומרה ותוכנה לקוחות סיטונאים ומחזיקה ברשותה משרדים מחסן, מלגזה מחוייבת במינוי ממונה בטיחות בעבודה?

שלום.
מנהל בכיר בחברתינו סיים את עבודתו בחברה. החברה ערכה מסיבה לכבודו במסגרת שעות העבודה ומעט לאחריהן. למרות שהשעות בהן נערכה המסיבה לא היו נוחות לי (המסיבה הסתיימה כשלוש שעות לאחר השעה בה יום העבודה שלי מסתיים בד"כ) וכללו נסיעה ארוכה, היה לי חשוב להגיע ואכן עשיתי את כל המאמצים על-מנת להגיע - והצלחתי. יום לאחר מכן כאשר ביקשתי לעדכן את השעות הללו כשעות עבודה נאמר לי כי מנהל משאבי אנוש החליט כי כל עובד שנכח באירוע - ייחשב כאילו עבד יום רגיל וסיים עבודתו בשעות הרגילות. האם מוצדק להתעקש לקבל שכר עבור כל השעות בהן נוכחתי באירוע ? אם לא - אין חובת הודעה על אופן חישוב נוכחות במקרה שכזה מראש (לפני האירוע) ? שכן אם הייתי מודע לכך לא הייתי עושה את המאמצים ולא הייתי מגיע לאירוע.