פורום דיני עבודה

אני עומד להתחיל עבודה במקום חדש.. יש לי כיום - במקום העבודה הנוכחי - פנסיה מלאה. האם מותר למעסיק החדש לסכם איתי שגם חלק המעביד בהפרשות לפנסיה יהיה כלול בשכר הברוטו שלי? (שכר גבוה). מה חלק המעביד? והאם ההפרשות לפנסיה הן רק משכר הבסיס או גם מעמלות?

ברשות מקומית התחלף וועד העובדים , הוועד הקודם מסרב להעביר את הנתונים הכספיים ודוחות בשנים קודמות. איך ניתן לחייבו ולאיזה בית משפט יש להפנות הבקשה?

שלום רב,
הנני מועסקת במשרד החינוך שנה שנייה ברציפות באותו בית הספר.
קיבלתי ממנהלת בית הספר המלצה לקבלת קביעות לשנת הלימודים הבאה. הובטחה לי משרה בבית הספר בשנה הבאה.
גילתי שאני בהריון בחודש ראשון, ואני חוששת שלאחר שיגלו שאני בהריון יחליטו לפטר אותי ולא להעסיק אותי וכך הזכות שלי לקביעות תפגע.
א. האם הם יכולים לפטר אותי בהיותי בהריון?
ב. האם קבלת הקביעות שלי יכולה להיפגע?
ג. האם הם יכולים להקטין לי את היקף המשרה?
תודה רבה,
מירי

שלום, אני עובד במקום עבודה עם משכורת חודשית שנתיים. בפסח מוציאים אותנו לחופשה מרוכזת.
אם אתן מכתב התפטרות לפני החג, האם מספר הימים של חג הפסח ייחשבו בהודעה המוקדמת? האם יכללו בתוך ה-30 יום שאני צריך לתת למעסיק?

הנני עובד בית חולים ממשלתי.
בשנה האחרונה קוצצה הקצבת ההבראה של כלל עובדי המדינה ב-50% בעקבות המשבר הכלכלי.
לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש לכלל המשק אשר העניק מענק חד פעמי של כ-2000 ש"ח בנוסף לתוספת אחוזים לשכר לעובדי מדינה אשר חלים עליהם ההסכמים הקיבוציים בלבד (עובדי דירוגים).עובדי החוזים האישיים לא נכללו בהסכם זה.
לפני כשבוע נחתם הסכם לתוספת שכר לעובדי בתי החולים הממשלתיים - גם כאן לא נכללו עובדי החוזים האישיים, לא למענק חד פעמי ולא לתוספת האחוזים לשכר.
כל זאת למרות שאנו עובדי מדינה, הפועלים אצל אותו מעסיק כמו עובדי הדירוגים.
האם הדבר חוקי והאם עלינו להתארגן ו/או להתאגד בטרם יהיה ניתן לפנות לערכאות משפטיות?

האם מתמחה שהמשיך לעבוד כעורך דין למעלה משנה ופוטר, זכאי לפיצויי פיטורין גם עבור בתקופה שעבד כמתמחה?? אם כן, היכן ניתן למצוא את הבסיס החוקי לכך? אודה לתשובתכם.

אני עובד דרך חברת קבלן כבר שנה. קיבלתי הצעה מהחברה בה אני עובד לעבור להיות עובד שלה. בעצם המעבר אני מאבד את הוותק שצברתי ומתחיל הכל מההתחלה. רציתי לדעת האם במקרה כזה מגיע לי לקבל פיצויים בגין השנה בה עבדתי.
תודה

שלום רב,
עשיתי שנים טיפולים על מנת להיכנס להריון, וברגע שעברתי לעבודה חדשה בדיוק נקלטתי.
התייחסו אליי שם מאד לא יפה
היום אני עומדת לסיים חופשת לידה (ב1/5/11) התחלתי לעבוד במקום העבודה ב9/6/10.
ז"א שאין לי עדיין שנה בכדי להתפטר ולקחת פיצויים.
על כן שאלתי היא האם אני יכולה לבקש מהמעסיק להאריך ח.לידה ובמידה ויסכים (בכתב או מוקלט בטלפון).
האם אוכל לאחר התאריך של ה9/6/11 להודיע על פיטורי ולקבל את פיצויי הפיטורין (כולל הבראה וכו..)??

שלום,
עבדתי במקום עבודה וקיבלתי משכורת לפי שעה (לא משכורת גלובלית כל חודש). עבדתי במקום זה כמה שנים. לפני חודשיים ילדתי ואני רוצה לעזוב את המקום עבודה. ברצוני לדעת:
1) האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגלל הלידה?
2) במידה וכן, איך מחשבים את פיצויי הפיטורים? האם ממוצע של המשכורות האחרונות שלי כפול מספר השנים שעבדתי?
אודה על תשובה של עורכי הדין בפורום.
אורלי

שלחתי לכם אתמול שאלה על הפרשת קרן פנסיה.
מודה לכם מאוד על ההתיחסות הרצינית והזריזה .
אני עובד בבית אבות מחודש 5/10
האם המעביד חייב להפריש לי עבור קרן פנסיה .

ועוד שאלה ברשותכם :
אין בתלוש השכר כל זכר לגבי דמי הבראה , איך אני יכול לקבל אותם וכמה הם .
ואם אני מתפטר מרצוני מגיע לי דמי הבראה וקרן פנסיה .

כמה זמן לאחר התפטרות בתום חופשת הלידה, על המעביד להעביר לי פיצויים ודמי הבראה?

פסק דין

פתח דבר
1.לפנינו ערעור על פסק דינו של כב' הרשם אסף הראל מיום ........... בתיק ש"ע ........ בו נדחתה תביעת המערער לתשלום שכר בגין שעות ההפסקה בהן לטענתו עמד לרשות המשיבה, וכן בגין הימים שלטענתו לא שובץ לעבודה. כמו-כן נדחתה טענת המערער כי שכרו צריך היה להיות משולם לו בערכי נטו, על-פי הסכמה עם המשיבה, ורק התביעה לתשלום פדיון חופשה נתקבלה על ידי כב' הרשם.
2.המערער משיג על כל קביעות הרשם, לרבות פסיקת הוצאותיו בסך 200 ₪ בלבד, ולמעט הקביעה בעניין תשלום פדיון חופשה.
3.ביום 19/1/11 התקיים דיון, במסגרתו נשמעו טיעוני הצדדים לעניין הערעור. במסגרת הדיון חזר המערער על טיעוניו כפי שמופיעים בכתב הערעור, ונציג המשיבה - מר גווילי (להלן - מר גווילי) חזר על טיעוניו כפי שמופיעים בפני כב' הרשם הראל.

העובדות הצריכות לערעור
4.המערער הועסק במשיבה כנהג אוטובוס 6 חודשים, מיום 1/11/08 ועד ליום 31/5/09. המערער היה עובד במשכורת ושכרו שולם לו על-פי תלושי שכר שהנפיקה המשיבה. המשיבה ניהלה רישום שעות עבודתו בהתבסס על יומן עבודה שרשם המערער בכתב ידו. מתכונת העסקת המערער כללה לעיתים הפסקות בין נסיעות שביצע בבוקר לבין נסיעות שביצע אחר הצהריים, בגינן המשיבה לא שילמה שכר.
5.אין מחלוקת כי למערער לא ניתנה כל הודעה על תנאי העסקתו, ולא נחתם בין הצדדים חוזה עבודה בכתב. יחד עם זאת, אין חולק שהוסכם בעל-פה בין הצדדים, כי המערער יועסק 6 ימים בשבוע, 8 שעות בימים א'- ה' ו- 6 שעות בימי ו', ובתמורה המערער יהא זכאי לשכר מינימום חודשי בסך 3,850 ₪. ..................היתי מבקש לדעת מעו"ד מור סטולר,האם מדובר על 200 שעות עבודה בחודש,ובשכר יסוד של 4212 ש"ח ברוטו בחודש
...

אני עובד קופאי בסופר פארם. ההפסקה המותרת לנו היא 20 דקות רצופות ולא יותר ביום עבודה של שמונה או תישע שעות. לדעתי זה מעט, מה אומר החוק? מה אפשר לעשות כדי שיאפשרו הפסקות יותר ארוכות? חשוב להגיד שההפסקות בתשלום ואסור לנו להתרחק מהחנות.

אני עובדת אאוטסורסינג. הלקוח משלם לספק, ויש לי יחסי עבודה מעביד מול הספק. הספק כמובן גוזר את הקופון שלו מהעסקה.
לאחרונה התחווה לי שמתח הרווחים של הספק שלי הוא מעל 50% בעוד שספקים מקבילים מרוויחים באיזור ה-30%. הבוס שלי אצל הלקוח העביר את הידיעה למשאבי אנוש שלו (של הלקוח) ושם אמרו לו שזו "בעיה שלי" , אבל אני רואה בזה ניצול וחוסר הוגנות.
כך יוצא שעובדים שהלקוח משלם עבורם את אותו הסכום מרוויחים הרבה יותר כסף ממני, כולל כל הנילווים .
חוץ מלהתפטר, האם יש איזשהו קריטריון לאחוזים , או שאיש הישר בעיניו יעשה, וכל אחד יכול לעשוק את העובד שלו כרצונו ?

שלום רב,
הנני עובדת מהבית במשרה חלקית, עובדת במקום העבודה כבר למעלה מ- 3 שנים כאשר לפני כשנה וחצי עברתי לעבוד רק מהבית בהיקף של כ- 40% משרה- האם אני זכאית לימי חופשה (בהתאם לכמות שעות העבודה כמובן), מנהלת המשרד אמרה לי שלא ולי זה נראה מוזר
תודה מראש

עובדת בגן ילדים פרטי לילדים בניי שנה וחצי עד שנתיים ונאלצת להרים ועמידה מרובה על הרגליים מעוניינת להתפטר עקב בעיות ורידים נפוכים ובולטים האם אעבור ועדה רפואית עקב בעיה זו (11 שנים בגן ילדים)עיקצוצים התכווצויות וכאבים ברגליים

לעו"ד שלום וברכה,אחי עובד בעבודה זמנית (עבודה של שבוע+) לפי שעות. משך יום העבודה 9 שעות. מדובר בעבודת כפיים. המעביד שלו מסרב לשלם לו עבור שעות ההפסקה במהלך יום העבודה. האם הדבר חוקי? האם יש אפשרות לחייב את המעביד לשלם לו על ההפסקה? אם אפשר בבקשה לצרף מקור לחוק כדי שנוכל להציג זאת למעביד.תודה רבה.

שלום רב. עבדתי בתחנת דלק בחברה X , לאחר כחודש הוזמנתי לשימוע כי לטענת אחת העובדות דיברתי אליה לא יפה, שזהו שקר מוחלט ויש לי הקלטה שמוכיחה את זה, לאחר השימוע מנהל התחנה החליט לפטר אותי על סמך מכתב שהיא כתבה כיצד העניינים התגלגלו ומסמך זהה מהצד שלי. האם רשאי הוא לפטר אותי ללא הודעה מראש? האם רשאי הוא לפטר ללא שום הוכחה מוצדקת סתם כי בא לו? ובנוסף בעקבות זה שהוא פיטר אותי איני יכול לעבוד שוב בשום תחנת דלק בארץ השייכות לחברה X. האם אני יכול לתבוע במקרה כזה את מנהל התחנה כי פיטר אותי ללא סיבה מוצדקת, ולתבוע את הבחורה על כך שבגללה איני יכול לעבוד בשום תחנת דלק מאותה חברה? תודה!

שלום,
במקום עבודתי החליטו להחתים אותנו על הסכמי העסקה (אחרי כמה שנים בהן אני עובד ללא הסכם - אני יודע שזו הפרה של החוק..)
במסגרת הסכם ההעסקה מבקש מעבידי להחיל את סעיף 14 בתוקף מיום 1.1.11. לשאלתי מה קורה עם התקופה שקדמה ליום 1.1.11- אמר מעבידי "פיצויי פיטורים לפי חוק" - השאלה היא לפי איזו משכורת עליו לשלם לי את פיצויי הפיטורים (העלו לי את המשכורת בתחילת השנה) - האם לפי המשכורת לפני חתימת ההסכם (הנמוכה יותר), לפי המשכורת הנוכחית או לפי המשכורת כפי שתהיה ביום שאעזוב?
בעניין זה שאלה נוספת - במקרה בו אני מתפטר, ברור לי שהחל מיום 1.1.11 (תחילת תחולת סעיף 14) מעבידי חייב לשחרר את ההפרשות שהופרשו במסגרת סעיף 14, אבל מה לגבי התקופה שקדמה ליום 1.1.11 - האם מעבידי יכול להחליט שלא לשחרר את הקופה (החלק שעד ליום 1.1.11)?
תודה מראש.

שלום,אני עובדת בענף הרכב, שפועל לפי ההסכם הקיבוצי עם ההסתדרות.
לאחר 9 שנות עבודה , גיליתי שאני זכאית לקבל יום בחירה בשנה.
לאחר שפניתי למעביד שלי , הוא מסרב לתת לי יום זה, וטוען שבגלל שלפני כמה
שנים הוא נתן לי 2 "במתנה" ימי שישי בחודש חופשיים, ו2 ימי שישי לעובדת שאיתי חופשיים , הוא לא חייב לתת לי יום בחירה גם.
האם זה נכון ? אציין שאני עובדת שבוע אחד של 6 ימים (8 שעות ביום חול ו-4שעות ביום שישי) ושבוע אחר 5 ימים, לסירוגין. בנוסף, האם הוא צריך לתת לי על השנים שלא קיבלתי ימי בחירה רטרואקטיבית?
עזרתך, תודה..

שלום,
האם חובת הפרשה לפנסיה חלה החל מחודש העבודה הראשון או שהחוק קובע תקופת הכשרה של חצי שנה או כיו"ב פרק זמן שהמעביד יכול להמתין עם ההפרשות עד שהוא בטוח שהעובד מתאים לו? ואם אפשר הפניה לחוק הספציפי שקובע זאת
תודה.

שלום רב עו"ד סטולר
ראשית תודה על התשובה הקודמת,ובכן בדקתי אני כאמור אקדמאית עובדת המח"ר ואינני מתוגמלת.ההסכם ביני לבין העירייה הוא כתב מינוי לקביעות שמשייך אותי להסתדרות המח"ר ,עובדת קבועה של העירייה בדרוג 37.אם תרצי אשלח לך למייל ישיר את כתב המינוי ע"מ שתייעצי לי
מדוע לא מתגמלים אותי.
די דחוף תודה

שלום!

עבדתי כאיש מכירות עד פיטוריי, אני חתום על חוזה עבודה אישי ובו סעיף ברור, שהפיצויים לא כוללים עמלות. ולגבוי של המעסיק גם החתימו אותי על סעיף 14

שאלותי.
1. האם חוקי להחתים עובד על סעיף הנוגד את החוק של חישוב פצויים?
2. במידה ולא האם לחוזה יש תוקף?
3. להבנתי סעיף 14 בא להגן על העובד שאם לא ביצע מעשה זדון המעביד לא יכול לשים את ידו על הפיצויים והגימלה?

על הסבר ועצה אודה מראש
ערן

שלום ,אני עובדת כמעט שנתיים בסופר התחלתי את העבודה ב-26.7.09 ועד היום אני שמה .השאלה שלי עם אני עוזבת משום שאני מתגייסת הם חייבים לשלם לי פיצויים??? אני מתגייסת לקראת יולי -אוגוסט.
ועם הם חייבים לשלם לי אז זה ממש לקראת הגיוס ,או שאני יכולה לעזוב כמה חודשים לפני הגיוס ועדיין ישלמו לי .מקווה שתענו בהקדם תודה נופר.

זומנתי לפני חודשיים לחקירה במישטרה. מתי אקבל מידע מהם? מתי אוכל לשוחח עם אנשים שהיו באותה חקירה? תודה