כיצד ניתן להגיש תביעה בעקבות הפרת חוזה עבודה ומתי ניתן לקבל פיצוי?

ב - 19 לפברואר חתמתי על חוזה בהיקף 180 שעות וכי תחילת העבודה בראשון למרץ. בבוקרו של הראשון למרץ פסעתי לכיוון מקום העבודה. בדרך קיבלתי טלפון מהעובדת שאותה אני מחליף ונאמר לי לא להגיע. לבסוף התחלתי לעבןד רקב - 27 למרץ. המעסיק, מועצה מקומית, טען במהלך כל חודש מרץ כי חשב של משרד הפנים אמור לחתום ולכן תחילת העבודה לא יוצאת לפועל.יצאתי בנזק רב. לא יכולתי לתכנן דבר כי כל פעם נאמר לי לחכות מספר ימים, העברתי את העסק שלי ובמשך מעל חודש לא עבדתי ולא הרווחתי, מכרתי את הרכב מתוך ידיעה שאני מתחיל לעבוד ושאשתכר וכעת אני חסר רכב. כמו כן, ב - 27 למרץ הוענק לי חוזה חדש שבו העמוד השני חתום בכתב ידי ועמוד ראשון מעודכן ובו מעודכן תאריך ה - 27 למרץ כמועד תחילת העבודה וכן צוין כי מדובר במסגרת שעות של 145 שעות ולא 180 שעות. אציין כי לא חתמתי על חוזה זה מחדש אלא נעשה שימוש בעמוד השני שעליו חתמתי בפברואר ושצורף לחוזה המעודכן... היום ביקשו ממני לחתום על חוזה בבית ספר כדי שהמועצה תשלם לי דרכו...ללא תנאים סוציאליים..אני מבין שמדובר בהפרת חוזה לפי עיקרון תום הלב. כמו כן, שונה החוזה מבלי שחתמתי על כך וזוהי הפרה נוספת. בנוסף, לא קיבלתי שכר על הימים שכן עבדתי במרץ... אני מעוניין להגיש תביעה. למרות שאתה בטח לא נוהג לנבא דברים כאלה, האם, במידה וישנה עילה לתביעה, הפיצוי יכול להגיע לרמה של שתי משכורות חודשיות? שכן כשאתפטר אשאר ללא משכורת. שנית, מהו שכר הטירחה והאם הוא יוחזר אם אשכור את שירותך ונזכה בתביעה?בתודה מראש והמשך יום טוב!
ארז.