איך מנהל בדרג ביניים יכול לדרוש שעון נוכחות ומי אחראי על שעות נוספות?
שעון נוכחות ומרכיבי שכר
אאא
24/04/11
שלום
אני מנהל בדרג ביניים. השכר שלי מורכב משכר בסיס, נסיעות שעות גלובליות, העיקר כדי לא להפריש לפנסיה ולשלם פיצויים על כל הסך הכולל, בנוסף יש לי רכב מהעבודה שלא מופיע בתלוש.... אני מבין לכשיגיע היום ואקבל פיצויים יש חוק שרואה בכך ששעות גלובליות זה שייך להנהלה בכירה ועל כן על המעביד לשלם גם שעות נוספות בפועל וגם לשלם פיצויים על סמך כל מרכיבי השכר. כאשר המעביד ומנהלת החשבונות לא מסכימים לתת לי כרטיס לחתימת שעות. אני מבין שגם חובת ההוכחה על שעות נוספות נמצאת על המעסיק ולא העובד. האם הדברים נכונים? ואם המעסיק לא מוריד את שווי השימוש של הרכב, של מי האחריות על כך?
אני מנהל בדרג ביניים. השכר שלי מורכב משכר בסיס, נסיעות שעות גלובליות, העיקר כדי לא להפריש לפנסיה ולשלם פיצויים על כל הסך הכולל, בנוסף יש לי רכב מהעבודה שלא מופיע בתלוש.... אני מבין לכשיגיע היום ואקבל פיצויים יש חוק שרואה בכך ששעות גלובליות זה שייך להנהלה בכירה ועל כן על המעביד לשלם גם שעות נוספות בפועל וגם לשלם פיצויים על סמך כל מרכיבי השכר. כאשר המעביד ומנהלת החשבונות לא מסכימים לתת לי כרטיס לחתימת שעות. אני מבין שגם חובת ההוכחה על שעות נוספות נמצאת על המעסיק ולא העובד. האם הדברים נכונים? ואם המעסיק לא מוריד את שווי השימוש של הרכב, של מי האחריות על כך?
שעון נוכחות ומרכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
1. לא בכל מקרה הוראות חוק שעות ומנוחה אינן חלות על מנהל בדרג ביניים. יש לבחון את מהות התפקיד, אופן ביצועו, מידת הסמכות הניתנת למנהל ומידת האמון הנדרשת בתפקיד. אם עבודתך היא עבודה משרדית בעיקרה, אתה בהחלט יכול לדרוש, והמעסיק חייב לספק, שעון נוכחות. אתה גם יכול לבצע רישום משלך, ולתעד את סירוב המעסיק לספק לך שעון נוכחות. זה נכון שחובת ההכוחה על קיום שעות נוספות חל על המעסיק.
2. האחריות לשלם את המיסים כנדרש היא על העובד. אם העובד רואה שהמעסיק אינו משלם את מיסיו, עליו להתריע בפני המעסיק, ובכל מקרה שניהם שותפים לעבירה על חוקי המס.
2. האחריות לשלם את המיסים כנדרש היא על העובד. אם העובד רואה שהמעסיק אינו משלם את מיסיו, עליו להתריע בפני המעסיק, ובכל מקרה שניהם שותפים לעבירה על חוקי המס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?