האם המעסיק אחראי על העסקת עובדת בחופשת לידה אם היא חזרה מרצונה החופשי?
אישור מעביד על עבודה בחל"ד
ד
24/04/11
שלום,
המעסיק שלי ביקש ממני לשוב לעבבוד כשבועיים לפני תום חופשת הלידה. את התשלום (המשכורת) עבור שבועיים אלה שילם במשכורת של החודש שבו כבר הייתי רשאית לשוב לעבוד עפ"י חוק (כלומר חודש וחצי לאחר מכן).
לאחר כל זאת הבנתי שאסור היה לי לחזור לעבוד בשבועיים אלה, והמעביד מתנער מאחריותו לנושא בטוענה שחזרתי מרצוני החופשי.
האם החוק מסיר אחריות ממעביד לגבי העסקת עובדת בחל"ד במידה ואין הוכחה לכך שהוא ביקש זאת, או שזה לא משנה העובדה של מי ביקש זאת אלא מה שחמור זה עצם ההעסקה בחל"ד?
המעסיק שלי ביקש ממני לשוב לעבבוד כשבועיים לפני תום חופשת הלידה. את התשלום (המשכורת) עבור שבועיים אלה שילם במשכורת של החודש שבו כבר הייתי רשאית לשוב לעבוד עפ"י חוק (כלומר חודש וחצי לאחר מכן).
לאחר כל זאת הבנתי שאסור היה לי לחזור לעבוד בשבועיים אלה, והמעביד מתנער מאחריותו לנושא בטוענה שחזרתי מרצוני החופשי.
האם החוק מסיר אחריות ממעביד לגבי העסקת עובדת בחל"ד במידה ואין הוכחה לכך שהוא ביקש זאת, או שזה לא משנה העובדה של מי ביקש זאת אלא מה שחמור זה עצם ההעסקה בחל"ד?
עבודה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/11
אין איסור בחוק לעבוד בחופשת לידה. עובדת יכולה להחליט שהיא חוזרת לעבודה למחרת הלידה ולא ניתן למנוע ממנה לעשות כך. יחד עם זאת עליה להודיע לביטוח הלאומי על שובה לעבודה על מנת שלא לקבל גם משכורת וגם תשלום עבור חופשת לידה מהביטוח הלאומי. האחריות לעשות כן הוא על העובדת, ומרגע שהעובדת הסכימה לשוב לעבודה, אין חשיבות לשאלה מי היה היוזם של החזרה לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
עבודה נוספת בניגוד להסכם