פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שלום אשמח אם תוכלו לעזור
גלי
18/04/11
שלום רב,
רציתי לדעת כמה דברים:
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברת תקשורת בתור סוכנת מכירות, בחוזה העבודה היה רשום שהשכר הוא 20.70 לפי שעה עבודה +בונוסים ,מה שבתאוריה כלל לא סוכם כך, סוכם שתחילת העבודה היא משעה 12 בצהרים עד 21:00 בערב ועל כל מכירה מקבלים כסף ללא בסיס כלל וכלל העבודה מסתכמת נטו על מכירות ,מכרת קיבלת כסף לא מכרת לא קיבלת כסף, לאחר חודשיים וחצי שראיתי ששעות העבודה אינם כלל כפי שסוכמו כגון:לעיתים מתחילם את העבודה בשעות 10 ו11 בבוקר עד לשעות הקטנות של הלילה כגון: 12 ואחת בלילה החלטתי לעזוב, מה שחשוב לציין שגם לא היה כלל דאגה לרווחת העובד (אוכל ,שתיה), מה שכן נאלצתי לעבור קורס הכשרה שעליו לא שילמו לי דבר, לאח שבוע מתחילת העבודה לאחר סיום הקורס החלטתי שהעבודה הנ"ל והתנאים אינם מתאימים לי ורציתי לעזוב כיוון שאיני יכולה לעבוד ימים שלמים שעות ע"ג שעות ללא שכר ,הגעתי להסכמה עם מנהלי המקום שישולם לי בסיס של 3500 ש"ח לא משנה כמה מכירות עשיתי עד לגובה שכר 3500, וכך המשכתי חודשיים וחצי בחודש הראשון לעבודה הופקד לחשבוני סכום הקרוב לסכום זה ,והמשכתי לעבוד עוד חודש לאחר שראיתי שתנאי העבודה אינם טובים ויש צורך בשעות עבודה מרובות (12-14 שעות) והשכר ממש בדיחה החלטתי לעזוב והודעתי לכך למנהלי ,היום כאשר היה צריך להכנס המשכורת שסוכמה לא נכנסה המשכורת אלא רק חלק קטן ויחסי כ700 ש"ח על חודש עבודה שלם שבכל יום עבדתי בין 12-15 שעות עבודה, מה שרציתי לציין בנוסף גם תאריך כניסת המשכורת אינו נכנס בתאריך שנקבו בו אלא באיחור של שלושה ימים לפחות, עכשיו ברצוני לדעת אם יש אפשרות לעשות משהו בנידון ולקבל את הכסף שחייבים לי ?, סליחה על האורך ותודה רבה אם תוכלו לעזור לי :)
רציתי לדעת כמה דברים:
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברת תקשורת בתור סוכנת מכירות, בחוזה העבודה היה רשום שהשכר הוא 20.70 לפי שעה עבודה +בונוסים ,מה שבתאוריה כלל לא סוכם כך, סוכם שתחילת העבודה היא משעה 12 בצהרים עד 21:00 בערב ועל כל מכירה מקבלים כסף ללא בסיס כלל וכלל העבודה מסתכמת נטו על מכירות ,מכרת קיבלת כסף לא מכרת לא קיבלת כסף, לאחר חודשיים וחצי שראיתי ששעות העבודה אינם כלל כפי שסוכמו כגון:לעיתים מתחילם את העבודה בשעות 10 ו11 בבוקר עד לשעות הקטנות של הלילה כגון: 12 ואחת בלילה החלטתי לעזוב, מה שחשוב לציין שגם לא היה כלל דאגה לרווחת העובד (אוכל ,שתיה), מה שכן נאלצתי לעבור קורס הכשרה שעליו לא שילמו לי דבר, לאח שבוע מתחילת העבודה לאחר סיום הקורס החלטתי שהעבודה הנ"ל והתנאים אינם מתאימים לי ורציתי לעזוב כיוון שאיני יכולה לעבוד ימים שלמים שעות ע"ג שעות ללא שכר ,הגעתי להסכמה עם מנהלי המקום שישולם לי בסיס של 3500 ש"ח לא משנה כמה מכירות עשיתי עד לגובה שכר 3500, וכך המשכתי חודשיים וחצי בחודש הראשון לעבודה הופקד לחשבוני סכום הקרוב לסכום זה ,והמשכתי לעבוד עוד חודש לאחר שראיתי שתנאי העבודה אינם טובים ויש צורך בשעות עבודה מרובות (12-14 שעות) והשכר ממש בדיחה החלטתי לעזוב והודעתי לכך למנהלי ,היום כאשר היה צריך להכנס המשכורת שסוכמה לא נכנסה המשכורת אלא רק חלק קטן ויחסי כ700 ש"ח על חודש עבודה שלם שבכל יום עבדתי בין 12-15 שעות עבודה, מה שרציתי לציין בנוסף גם תאריך כניסת המשכורת אינו נכנס בתאריך שנקבו בו אלא באיחור של שלושה ימים לפחות, עכשיו ברצוני לדעת אם יש אפשרות לעשות משהו בנידון ולקבל את הכסף שחייבים לי ?, סליחה על האורך ותודה רבה אם תוכלו לעזור לי :)
אי תשלום שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
על פי הנתונים שתיארת, מקום העבודה פעל שלא בהתאם לחוק ולא שילם לך שכר מינימום כחוק. על מנת לבדוק כמה ומהם הזכויות שהופרו כלפייך, ומהו שווים הכספי, פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
דחוף
ויקי
18/04/11
סוגייה דחופה-עובדת עירייה קבועה +שייכת להסתדרות מח"ר דרוג 37.האם מגיע גמול על תואר ראשון ושני?מהו החוק בבקשה?
עובדת עירייה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
זו שאלה שאינה מתאימה לפורום. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.
פוטרתי ואני רוצה לשוב לעבודה
דני
17/04/11
שלומות..לפניי כחצי שנה פוטרתי מהעבודה (זה היה בגלל שהתחלתי ללמוד ,ולא יכולתי להמשיך במשרה מלאה ,ולכן נפרדנו כידידים)בחודש אוקטובר סיימתי לעבוד ,ורק בתחילת ינואר קיבלתי מכתב פיטורין.שאלתי היא האם תקופת הצינון של חצי השנה נספרת מהיום שהפסקתי לעבוד בפועל או מהיום שקיבלתי את מכתב הפיטורין.בתודה מראש דני.
אין תקופת צינון למפוטר.
אלכס
18/04/11
וגם אין שום הגיון שתהיה תקופה כזו שתמנע ממפוטרים לחזור לעבוד.
אתה רשאי לחזור למעגל העבודה בכל עת.
אתה רשאי לחזור למעגל העבודה בכל עת.
תקופת צינון לאחר פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
אני מניח שאתה מתכוון לתקופה שבה חזרה לעבודה אינה מנתקת את רצף העבודה (שכן אין כל מניעה לחזור לעבודה באופן מיידי לאחר הפיטורים). אם זו אכן שאלתך, הרי שאם תחזור לעבודתך תוך 6 חודשים יראו את 2 תקופות העסקתך כתקופה אחת רצופה. אם תחזור לאחר ניתוק של 6 חודשים ביחסי העבודה, יתנתק רצף העבודה וכאן התקופה מחושבת מתקופת סיום העבודה בפועל, ולא ממועד מתן מכתב הפיטורים.
אחוזים במהלך משמרת
גארי
17/04/11
שלום, אני עובד בעבודה במשמרות. משמרת צהריים ביום שבת אצלנו מתחילה בשעה 15:00 כאשר עד 19:00 היא 150% לאחר השעה 19:00 התעריף יורד ל100%.האם הדבר חוקי?
תשלום עבור עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
עקרונית עבודה במוצאי שבת היא כמו עבודה ביום חול, ואינה מזכה בתשלום של 150%. רק במקרה בו לא הייתה הפסקה רצופה של 36 שעות טרם תחילת העבודה ביום שבת, יהיה העובד זכאי לתשלום של 150% עבור כל שעות העבודה בשבת לרבות במוצאי שבת.
שימוע
יעל
17/04/11
נחתם חוזה העסקה ו- 3 ימים לפני שההיתי אמורה להתחיל לעבוד הודיעו לי כי לא יעסיקו אותי. האם היו חייבים לעשות לי שימוע ? תודה מראש
שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
לא, מאחר ולא התחלת בפועל את עבודתך.
עבודה בשבת
yedid
17/04/11
האם מעביד של בית קפה/בר, יכול להכריח אותי לעבוד בשבתות וחגים, תוך איום בפיטורים אם לא?
מדובר בבית קפה!!
מדובר בבית קפה!!
עבודה בשבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
לא ניתן לכפות על עובד לעבוד בימי שבת וחג אם הדבר מנוגד לאמונותיו הדתיות. איום בפיטורים עקב סירוב לעבוד בשבת ובחג אינו חוקי ומהווה אפליה על בסיס אמונה דתית.
הפסקה בין משמרות
שני
17/04/11
שלום,
הוזמנתי לעבודה חד יומית בסדרנות בין השעות 9:00-12:00 ואז לחזור לעבודה בשעה 15:00-22:00
איך מחושב לי השתלום, האם זה נחשב כשעות נוספות?
תודה,
שני
הוזמנתי לעבודה חד יומית בסדרנות בין השעות 9:00-12:00 ואז לחזור לעבודה בשעה 15:00-22:00
איך מחושב לי השתלום, האם זה נחשב כשעות נוספות?
תודה,
שני
הפסקה בין משמרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
אתה זכאי לתוספת עבור 2 שעות נוספות. החישוב הוא חישוב יומי וגם אם הייתה הפסקה באמצע יום העבודה אתה זכאי לתוספת עבור עבודה בשעות נוספות לאחר השעה השמינית לעבודתך.
תשלום ימי חג
שרית
17/04/11
לאחר כמה חודשי עבודה מגיע לעובד שעתי לקבל תשלום על ימי חג/ערב חג? ואם כן על ערב חג תשלום רגיל או חצי יום?
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
עובד זכאי לדמי חג לאחר שלושה חודשי עבודה, אם עבד יום לפני ויום אחרי החג, ובתנאי שהיה אמור לעבוד באותו היום בו חל החג. ערב חג הוא יום עבודה רגיל בגינו זכאי עובד לשכר עבודה.
ימי חג
babi
17/04/11
האם עובד במשמרות זכאי לתשלום על ימי חג שחלים בימי חול לפי החוק?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
כן. גם עובד במשמרות זכאי לתשלום עבור ימי חג החלים בימי חול אם עבד יום לפני ויום אחרי החג. התשלום עבור יום החג הוא בשיעור של השכר שהיה עובד משתכר לו עבד באותו היום.
הורדת חצי שעת הפסקה
שרית
17/04/11
האם ניתן להוריד לעובד חצי שעה ביום עבור הפסקה? למשל ביום של תשע שעות לפי שעון נוכחות, לשלם רק על שמונה וחצי?האם ניתן להוריד עכשיו, אחרי שלא הורידו עד עכשיו? זו לא הרעת תנאים?
חצי שעת הפסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
עובד העובד 6 שעות עבודה זכאי ל- 45 דקות הפסקה ביום, מהם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא על חשבון העובד ולעל כן אם אכן ניתנת הפסקה במהלך יום העבודה, המעסיק אינו מחוייב בתשלום עבורה. יחד עם זאת, על ההפסקה לעמוד בדרישות הדין על מנת להיות מוגדרת כהפסקה ובין השאר עליה להיות כזו בה מותר לעובד לצאת ממקום העבודה. אם במסגרת הסכם העבודה,נקבע, אפילו בהתנהגות, כי המעסיק משלם גם עבור שעת ההפסקה, הרי ששינוי הסכמה זו באופן חד צדדי מהווה הרעה בתנאי העבודה.
טרם נתקבלה תשובה
ליאן
16/04/11
שלום. המעסיק נוטה לאלץ עובדיו לצאת מידי פעם ליום חופש באופן שיטתי מהסיבה לטענתו כי אין עבודה באותו היום. המעסיק חב' קבלנית שאינה נתונה לקשיים כספיים. הוא מודיע לעובדיו יומיים או מס' ימים קודם לכן ומוסר שחובה עליהם לצאת ליום חופש ובנוסף שיום חופש זה יקוזז מימי החופשה שלהם .העובדים מסרבים לצאת ליום חופש ודורשים להגיע לעבודה כרגיל מאחר שאין מדובר בימי חג או שבת. האם חוקי העניין? בעבר ענה לי עו"ד כי אין המעסיק רשאי להוציא עובד ליום חופש מאולץ אלא באם קיימת סיבה הכרחית לכך .ולפני מס' ימים ענתה לי עו"ד באתר שכן באפשרותו לעשות זאת אלא שתלוי בזמן ההתראה על כך לעובד. אם כן רשאי להוציא לחופש באילוץ כמה הזמן נדרש להודיע לעובד על כך לפני? והאם בנוסף גם מותר לו לקזז לו היום מימי החופשה הנזקפים ליתרת העובד? ואם לא, אז נא לפרט בבקשה. ידוע שהמעסיק יכול לסרב לאשר חופשה לעובד בזמן שאינו מתאים לדרישות העסק אך להוציא לחופש בכח כן?
הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
המעסיק הוא הקובע את זמני החופשות והוא הקובע את מועדיהם. המעסיק אכן יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם לצרכיו וצרכי העסק ועליו לעשות כן ככל האפשר בתיאום עם העובד. מעסיק המוציא עובד לחופשה צריך לשלם לו עבור יום החופשה ואסור לו להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה- אם אין לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק שמוציא את העובד לחופשה צריך לשלם לעובד שכר עבודה עבור יום זה. מעסיק צריך להודיע לעובד על יציאתו לחופשה לפחות 14 יום מראש.
הרעת תנאי עבודה ?
לילי
15/04/11
שלום.
אני עובד במקום עבודה מסודר למעלה מעשרים שנה ובמהלך כל השנים הייתי מבוטח דרך המעביד בביטוח נכות ואי כושר מעבודה כאשר העובד משלם סכום מסוים מהפוליסה והמעביד משלם חלק מהפוליסה .
לאחרונה עברנו מחברה ממשלתית לחברה פרטית והמעביד ללא הסכמתנו ביטל את השתתפותו בפוליסה והחליט להפסיק לבטח את העובדים ומי שרוצה שישלם את החלק של המעביד באם הוא רוצה להמשיך להיות מבוטח .
האם זה חוקי והאם זה לא הרעת תנאים ?
תודה
אני עובד במקום עבודה מסודר למעלה מעשרים שנה ובמהלך כל השנים הייתי מבוטח דרך המעביד בביטוח נכות ואי כושר מעבודה כאשר העובד משלם סכום מסוים מהפוליסה והמעביד משלם חלק מהפוליסה .
לאחרונה עברנו מחברה ממשלתית לחברה פרטית והמעביד ללא הסכמתנו ביטל את השתתפותו בפוליסה והחליט להפסיק לבטח את העובדים ומי שרוצה שישלם את החלק של המעביד באם הוא רוצה להמשיך להיות מבוטח .
האם זה חוקי והאם זה לא הרעת תנאים ?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
זו בהחלט יכולה להיות הרעת תנאים בנסיבות מסוימות, אולם יש לבדוק האם בהליך ההפרטה לא ניתנה התייחסות לכך. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת אפשרויות הפעולה.
בדיקות סמים בעבודה
רווית
15/04/11
האם ישנה התייחסות משפטית לגבי הזכות של מעסיק לבצע בדיקות סמים לעובדיו?
בדיקות סמים לעובדים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/11
מעסיק אינו יכול לכפות על עובדיו בדיקה לגילוי סמים. העובד יכול להסכים לבצע בדיקה כזו אך המעסיק לא יכול לכפות עליו לבצע בדיקה.
תשלום פיצויים
נופר
15/04/11
לפני פחות משנה התפטרתי מחברת סלולר לאחר מעל שנה של עבודה. כאשר חתמתי על החוזה, אחד הסעיפים היה שהפיצויים המגיעים לי ולכל עובד אחר בהתפטרות או בפיטורים זהים.
כאשר התפטרתי לאחר שנה עם משכורת ממוצעת של 5000 ש"ח קיבלתי פיצויים על סך 900 ש"ח. האםזה תקין? לאור העובדה שבחוזה מופיע במפורש שגם אם אני מתפטרת אני מקבלת פיצויים?
כאשר התפטרתי לאחר שנה עם משכורת ממוצעת של 5000 ש"ח קיבלתי פיצויים על סך 900 ש"ח. האםזה תקין? לאור העובדה שבחוזה מופיע במפורש שגם אם אני מתפטרת אני מקבלת פיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/11
יש לבחון את החוזה על פניו לא נראה תקין אלא אם ישנן הפרשות רק על חלק מהשכר ורק על חלק זה בכל מקרה של התפטרות את זכאית לפיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. מעוניינת להגיש מכתב התפטרות
מאיה
15/04/11
שלום רב. לצערי, עליי להתפטר ממקום עבודתי מזה מעל 3 שנים בבר המשלם לי שכר שעתי (לא ע"פ חוק, אלא על סמך טיפים) ובימים אחרים, 300 ש"ח למשמרת של אחראית משמרת.זאת עקב העתקת מקום מגוריי לרמה"ג לצורך לימודים.ברצוני לעשות זאת בצורה היפה ביותר וע"פ חוק, על כן אשמח לדעת כמה זמן לפני מועד העזיבה שלי עליי להודיע מראש למעסיקיי. והאם הנני זכאית לפיצויים כלשהם.בתודה גדולה מאיה.
תכתבי למעסיקך מכתב ,ותדרשי שכר מינימום
חשמלאי
16/04/11
תנסחי מכתב,שבו את כותבת,שעם תוך 7 ימים,את לא מקבלת את ההפרשים לשכר מינימום לשעה על פי חוק,שעד היום לא קיבלת,את מתפטרת,והתפטרות זאת תחשב,כדין מפוטר.כך שעל מעסיקך תוטל החובה לשלם לך 30 יום הודעה מוקדמת,במקרה שהוא יסרב לשלם,או התעלם ממכתבך....רצוי לשלוח את מכתב ההתפטרות ברשום........
חשוב מאוד שהיו לך הוכחות ברורות לכך,שאת מקבלת שכר שעתי פחות משכר מינימום..שזו עבירה פלילית על פי חוק,...אני אחרי 3 שנות עבודה,יחד עם העובדה שהמעסיק שילם ומשלם לי פחות משכר המינימום,היתי מתיעץ ונעזר בעו"ד,כי את יכולה להרויח המון כסף.גם מההפרשים,וגם פיצוי הלנת שכר.......
חשוב מאוד שהיו לך הוכחות ברורות לכך,שאת מקבלת שכר שעתי פחות משכר מינימום..שזו עבירה פלילית על פי חוק,...אני אחרי 3 שנות עבודה,יחד עם העובדה שהמעסיק שילם ומשלם לי פחות משכר המינימום,היתי מתיעץ ונעזר בעו"ד,כי את יכולה להרויח המון כסף.גם מההפרשים,וגם פיצוי הלנת שכר.......
דחוףףף
איציקק
15/04/11
שלום פיטרתי עם מכתב פיטורין עובדת תפוקה. היא התחננה להישאר. השארתי אותה למרות כל הבעיות שהיא עושה לי.האם אני כמעבידה מחוייב לחוזה שחתמתי איתה בתחילת השנה. אני גם לא רוצה לשלם לה 12 תלושים ויוכל לתבוע אותי אחר כך. מה עלי לעשות??
העסקת עובדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/11
כל עוד השארת או את מחויבת לתנאים הקודמים אחרת היא תוכל לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרת שבוטלה
תמיר
15/04/11
שלום
אני עובד במוקד טלפוני.אני הייתי אמור לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 2 בצהריים.לא היו שיחות.החליט המנהל לכו הביתה תקבלו שכר רק עבור 5 שעות וחייב אותנו להישאר 5 שעוץ.האם חוקי?
ומה במידה אם כאלו שהיו 4 שעות ושילמו להם רק על 5 ולא על 6 כפי שהוזמנו לספק.תודה
אני עובד במוקד טלפוני.אני הייתי אמור לעבוד משעה 7 בבוקר עד שעה 2 בצהריים.לא היו שיחות.החליט המנהל לכו הביתה תקבלו שכר רק עבור 5 שעות וחייב אותנו להישאר 5 שעוץ.האם חוקי?
ומה במידה אם כאלו שהיו 4 שעות ושילמו להם רק על 5 ולא על 6 כפי שהוזמנו לספק.תודה
משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/11
המעסיק מחויב לשלם בגין כל המשמרת אליה הוזמנתם אם החליט לפתע שעליכם ללכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב, משכורת שלא משולמת
עידן
15/04/11
אנו כבר ב-15לחודש, לא קיבלתי את צי'ק משכרותי.המנהלים מסננים אותי, נתנו לכולם את התלושי משכורת שלי לא נמצא שם.יש לציין שהפסקתי לעבוד בתחילת החודש הזה במקום העבודה, ומאז הם מסרבים לענות לי. שמורים אצלי כל השעות עבודה המקוריות מהמחשב, אך כיוון שאני טס ביום שלישי לתקופה ארוכה חשוב לי למצוא דרך לטפל בזה במהירות האפשרית, בטח שלפני החג.שאר העובדים לפי מה שנאמר לי קיבלו את כספםתודה, עידן
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/11
מדובר בהלנת שכר, ניתן להוציא להם מכתב תקיף ובמידת הצרך לפנות לעו"ד ע"מ שימשיך לטפל בכך אף באם לא תהיה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, קרן
יואל
15/04/11
היי, אני מלצר ואני עובד לפי שעות. אני עובד כבר שנה וחצי וחישבתי את הפיצויים שאני יקבל אם יפטרו אותי. לפי החישוב "ממוצע השעות ב12 החודשים האחרונים לעבודה כפול התעריף השעתי האחרון". נגיד ויצא לי 2500 ש"ח. עכשיו לפני כמה שבועות קיבלתי דוח של קרן הפנסיה וראיתי שם בעמודה של הפיצויים 900 ש"ח וזה לא כולל ה4 חודשים האחרונים. אבל עדיין זה יהיה פחות מהחישוב. 1. האם יש לזה קשר לזה שאני לא עובד במשרה מלאה?2. האם פיצויים לא אמורים להיות צ'ק בנפרד מהמעסיק או שכל הפיצויים שאני צריך לקבל זה מה שמופיע לי בקרן הפנסיה?3. מה עם ימי מחלה, חופשה והבראה איפה אני מקבל אותם?4. ואם אני מתפטר אז הוא המעסיק פשוט מוציא את סכום הפיצויים מהקרן?הלוואי שמישהו יעשה לי סדר קצת בבלאגן, תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
יש לבחון כמה אחוזים מהשכר מופרשים לך לקרן הפנסיה והאם הם מהווים את ה100%. לרוב על המעסיק להשלים את הפיצויים למה שמגיע עפ"י חוק אלא אם אתם חתומים על סעיף 14.
ימי מחלה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בפועל אין צבירה הבראה וחופשה על המעסיק לשלם.
אם אתה מתפטר ואין הסכם אחר אז המעסיק מקבל בחזרה את מה שבקרן למעט הסכומים שהופקדו עפ"י צו ההרחבה שחובה במשק שאז חל עליו באופן אוטומטי סעיף 14.
ימי מחלה על המעסיק לשלם בגין ימי מחלה בפועל אין צבירה הבראה וחופשה על המעסיק לשלם.
אם אתה מתפטר ואין הסכם אחר אז המעסיק מקבל בחזרה את מה שבקרן למעט הסכומים שהופקדו עפ"י צו ההרחבה שחובה במשק שאז חל עליו באופן אוטומטי סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים קרן
יואל
15/04/11
שלום,מה זה סעיף 14?והאם את אומרת שהמעסיק משלם בפיצויים רק ימי מחלה ולא ימי חופשה והבראה? אני קראתי איפשהו שמשלמים את ימי החופשה שנצברו?והאם התכוונת שיכול להיות שחלק מהפיצויים זה בקרן פנסיה וחלק הוא ישלם לי בצ'ק? אם כן איך אני מברר זאת? ואיפה אני מברר כמה אחוזים מופרשים לי לקרן?
הפסקות במשמרת
שלומית
15/04/11
שלום, אני עובדת במוקד שירות לקוחות. במוקד יש לנו משמרות של שש שעות ושל 12 שעות-כפולה. מורידים לנו מהמשכורת חצי שעה הפסקה במשמרת של שש שעות ושעה הפסקה במשמרת של 12 שעות -האם זה חוקי? בנוסף בפועל מוציאים אותנו להפסקות של עד 10 דקות וגם זה לא תמיד . מה ניתן לעשות? הנני עובדת בחרה כשלוש שנים ורוצה לדרוש את המגיע לי.
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
ניתן לנכות לכם חצי שעת הפסקה כל עוד אתם זכאים לצאת ממקום העבודה גם אם אתם לא עושים זאת, אך זאת בכפוף לכך שאכן ניתנת לכם הפסקה זו אם לא נותנים לכם הפסקה במשך זמן זה לא ניתן לנכות. באשר למשמרת הכפולה כנ"ל פשוט כפול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פצויים למי שמתפטר
קושקוש
14/04/11
שלום רב,
חבר שלי עבד במקום עבודה פרטי כמעט 10 שנים ולפני חודש החליט לעזוב. בהעדר רצון טוב של המעביד וסיכום מראש, האם יש דרך לזכות בכספי הפיצויים שהופרשו עבורו במהלך השנים?
בתודה מראש.
חבר שלי עבד במקום עבודה פרטי כמעט 10 שנים ולפני חודש החליט לעזוב. בהעדר רצון טוב של המעביד וסיכום מראש, האם יש דרך לזכות בכספי הפיצויים שהופרשו עבורו במהלך השנים?
בתודה מראש.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
כל עוד החוזה או הסכם קיבוצי לא קובעים אחרת התשובה באופן עקרוני תהיה לא למעט האחוזים של ההפרשות שהופרשו בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה משנת 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה להתפטרות מהעבודה.
גיל
14/04/11
שלום רב
עבדתי במקום כחודש וחצי והחלטתי לא להמשיך .
ביקשתי לעזובלהתפטר,בישרתי למעסיק ב17 למרץ וביקש ממני ביום ב22 למרץ שאתן לו
החלטה סופית .שוב אמרתי לו שאני רוצה לעזוב.ואמרתי שאני מתכוון להמשיך עד סוף החודש .באותו יום ב22 הוא אמר לי בסוף היום שאהיה בסטנד ביי כי אולי יש לו מישהו במקומי ויודיע לי טלפונית אם אבוא למחרת לעבוד..למרות שהייתי מעוניין להמשיך לעבוד עד לזמן ההתפטרות החוקית.ועד היום לא קיבלתי ממנו טלפון.
רציתי לדעת אם זה חוקית להורות לי להפסיק עבודה במיידיות למרות שאני ביקשתי להתפטר ?ואם כן האם לפי החוק מגיע לי תשלום על עזיבה מוקדמת מאולצת שלי בגלל המעסיק.כי לפי החוק אני אמור לתת לו זמן מסויים עד שאני עוזב .
וביקשתי ממנו במפורש כמה וכמה פעמים שאני רוצה לעבוד עד סוף החודש.גם אם היה מבקש ממני להמשיך יותר שזה לפי החוק הייתי ממשיך.
בתודה רבה מראש לתשובה במידה ותהיה תשובה.
עבדתי במקום כחודש וחצי והחלטתי לא להמשיך .
ביקשתי לעזובלהתפטר,בישרתי למעסיק ב17 למרץ וביקש ממני ביום ב22 למרץ שאתן לו
החלטה סופית .שוב אמרתי לו שאני רוצה לעזוב.ואמרתי שאני מתכוון להמשיך עד סוף החודש .באותו יום ב22 הוא אמר לי בסוף היום שאהיה בסטנד ביי כי אולי יש לו מישהו במקומי ויודיע לי טלפונית אם אבוא למחרת לעבוד..למרות שהייתי מעוניין להמשיך לעבוד עד לזמן ההתפטרות החוקית.ועד היום לא קיבלתי ממנו טלפון.
רציתי לדעת אם זה חוקית להורות לי להפסיק עבודה במיידיות למרות שאני ביקשתי להתפטר ?ואם כן האם לפי החוק מגיע לי תשלום על עזיבה מוקדמת מאולצת שלי בגלל המעסיק.כי לפי החוק אני אמור לתת לו זמן מסויים עד שאני עוזב .
וביקשתי ממנו במפורש כמה וכמה פעמים שאני רוצה לעבוד עד סוף החודש.גם אם היה מבקש ממני להמשיך יותר שזה לפי החוק הייתי ממשיך.
בתודה רבה מראש לתשובה במידה ותהיה תשובה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת בגין יום וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לביטול פסק דין
טלי
14/04/11
ידוע למישהו כמה עותקים צריך להגיש לבית הדין לעבודה? וסכום האגרה?
ביטול פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
אין תשלום אגרה. יש להגיש בכל מקרה באופן עקרוני לבית הדין ב3 עותקים, לפעמים הם לוקחים רק אחד או שניים אך רצוי שיהיה לך מוכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמולים
כנרת
14/04/11
שלום
רציתי לשאול הריני יצאתי לחופשת לידה, והמשכתי לעוד 3 חודשים ושבועים כפי שקרוי חל"ת, בחודש הנוכחי קיבלנו מענק על כל השנה אך הורידו את החודשיים ומעלה כלומר התקופה שלהחל"ת, כמו-כן באותו זמן לא הפרישו קופות גמל, מבטחים וקרן השתלמות נשאלת השאלה האם זה בניגוד לחוק ? והיכן ניתן להראות להם שמגיע לי כל מה שלא נתקבל מהם ומה שלא הופרש ממבטחים, קופות גמל וקרן השתלמות ?
האם תיקון 46 לחוק עבודת נשים ירצה ויענה על כל הדרישות כדי שאקבל את כל הגמולים לעיל ?
רציתי לשאול הריני יצאתי לחופשת לידה, והמשכתי לעוד 3 חודשים ושבועים כפי שקרוי חל"ת, בחודש הנוכחי קיבלנו מענק על כל השנה אך הורידו את החודשיים ומעלה כלומר התקופה שלהחל"ת, כמו-כן באותו זמן לא הפרישו קופות גמל, מבטחים וקרן השתלמות נשאלת השאלה האם זה בניגוד לחוק ? והיכן ניתן להראות להם שמגיע לי כל מה שלא נתקבל מהם ומה שלא הופרש ממבטחים, קופות גמל וקרן השתלמות ?
האם תיקון 46 לחוק עבודת נשים ירצה ויענה על כל הדרישות כדי שאקבל את כל הגמולים לעיל ?
גמולים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
החוק קובע בפירוש כי במהלך תקופת הלידה על המעסיק להמשיך ולבצע את כל ההפרשות עבורך כל עוד את מבצעת את הפרשת חלקך. באשר לבונוס, על פניו נראה כי מה שעשו תקין אך יש לראות את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום ימי מחלה מצטברים
אור אלון
14/04/11
צברתי 34 ימי מחלה. יש לי אישור מחלה מרופא ל-60 יום. האישור הובא לידיעת המעסיק ביום השלישי להיעדרותי, ובתום החודש הראשון למחלה, לא קיבלתי ולו יום מחלה אחד,אלא תשלום על השבוע הראשון בחודש- בו עדיין עבדתי. השאלה היא האם יתכן שהמעבידה אינה צריכה לשלם לי את ימי המחלה המגיעים לי, ואם היא צריכה- למי עלי לפנות ע"מ לדרוש ממנה את הכספים המגיעים לי?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/11
המעסיקה צריכה לשלם לך בגין הימים שיש לך צבורים מעבר לכך עליך לפנות לביטוח לאומי או לקופות השונות ככל ויש לך קופה של אובדן כושר עבודה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
