האם אני מחויב להישאר בעבודה כדי לקבל פיצויים במכתב פיטורין לעוד 6 חודשים?

Question

שלום רב ,אני עובד כ4.5 שנים בחברה מסויימת,כיום בעקבות החלטת חברה הוחלט שהמחלקה שבה אני עובד מועברת לקבלן משנה,התהליך יערך באזור החצי שנה.
השבוע המנהל שלי נתן לי מכתב הזמנה לשימוע פיטורין שבו הוחלט להפסיק את עבודתי ב1 לאוקטובר 2011 כמו כן במידה ואני אשאר לכל התהליך אני אקבל פיצויים מלאים, חודש התראה מראש וכן מענק מסויים,במידה ואני לא מעוניין אני יכול לעזוב מרצוני ומבחינת החברה זה ייחשב שאני התפטרתי ולכן אני לא יהיה זכאי לשום דבר,יש לציין שאני מועסק בחוזה אישי ובסעיף סיום ההסכם רשום שהדבר יעשה בהודעה בכתב על ידי מי מין הצדדים,מבלי צורך לנמק לפחות 30 יום מראש.
האם החברה שבא אני עובד רשאית לתת לי מכתב סיום עבודה לתקופה של עוד חצי שנה ולדרוש ממני להשאר את התקופה כדי לקבל פיצויים?
האם אני מחוייב להשאר בעבודה במשך התקופה הזאת כדי לקבל לפחות את הפיצויים אשר מגיעים לי כחוק?

בתודה

Accepted Answer

ראשית, החברה פועלת איתך בהגינות ונותנת לך התראה גדולה יותר ממה שהיא חייבת בחוק (קיבלת התראה של מעל חודש).
שנית, נראה כי הנך מחוייב להישאר ע"מ לקבל את זכויותיך.
שלישית, זה דווקא לטובה כי זה מאפשר לך תקופה גדולה יותר להתארגנות ומציאת משרה חדשה.

האם אני מחויב להישאר בעבודה כדי לקבל פיצויים במכתב פיטורין לעוד 6 חודשים?

מכתב פיטורין לעוד 6 חודשים

תשובה