האם השימוע שניתן לי לפני הפיטורין היה כדין והאם קיבלתי הזדמנות הוגנת?
חוקיות הפיטורין
אסף
06/05/11
עד לא מזמן עבדתי במקום עבודה מסויים דרך חברת כוח אדם במהלך הזמן הזה לא הייתה שום טענה כלפי מהמעסיקים (מטעם מקום העבודה)
לאחר כמה זמן שכרו באותו מקום עבודה עובדים חדשים ולאחר שנתנו להם בין
שבוע לשבועיים זמן להתאקלם התקשרו אליי מחברת הכוח אדם להזמין אותי לשיחה.
בשיחה אמרו לי שהמעסיקים לא מרוצים ממני ונתנו לי סיבות כלליות (הם אמרו
שאין להם שום דבר ספציפי), הם נתנו לי אחרי זה להשמיע את דעתי ויום למחרת
התקשרו אליי כדי להודיע לי על ההחלטה הסופית, המכתב נשלח כמה ימים לאחר
מכן בכל הזמן הזה המעסיקים לא אמרו דבר על חוסר שביעות הרצון שלהם
ממני והסתירו במשך חודש לפחות את הכוונה שלהם לפטר אותי אני יודע את זה
מאחר והיה ברור שמישהו הולך להיות מפוטר מהרגע ששכרו את העובדים החדשים,
זאת מאחר ואין מקום לכולם אני מעוניין לדעת האם כל מה שנעשה פה נעשה בהתאם לחוקים ולתקדימים
לאחר כמה זמן שכרו באותו מקום עבודה עובדים חדשים ולאחר שנתנו להם בין
שבוע לשבועיים זמן להתאקלם התקשרו אליי מחברת הכוח אדם להזמין אותי לשיחה.
בשיחה אמרו לי שהמעסיקים לא מרוצים ממני ונתנו לי סיבות כלליות (הם אמרו
שאין להם שום דבר ספציפי), הם נתנו לי אחרי זה להשמיע את דעתי ויום למחרת
התקשרו אליי כדי להודיע לי על ההחלטה הסופית, המכתב נשלח כמה ימים לאחר
מכן בכל הזמן הזה המעסיקים לא אמרו דבר על חוסר שביעות הרצון שלהם
ממני והסתירו במשך חודש לפחות את הכוונה שלהם לפטר אותי אני יודע את זה
מאחר והיה ברור שמישהו הולך להיות מפוטר מהרגע ששכרו את העובדים החדשים,
זאת מאחר ואין מקום לכולם אני מעוניין לדעת האם כל מה שנעשה פה נעשה בהתאם לחוקים ולתקדימים
חוקיות פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/11
יש לבחון האם השימוע שנעשה לך הוא כדין והאם ניתנה לך הזדמנות הוגנת להתגונן וידועות לך הטענות כנגדך, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?