האם המנהל יכול להעביר אותי לסניף אחר בעקבות מצב בריאותי?
מהלך.מטופש
חלי
07/05/11
אני.עובדת.ותיקה.מאוד.במקום.שיש.הסכם.קיבוצי.לפני.יותר.מחצי.שנה.
אובחנתי.
במחלה.כלשהי.שכרגע.לא.מפריעה.לי.לתפקד.אבל.בכל.זאת.המצאתי.
אישור
מרופא.תעסוקתי.שאישר.לעבוד.7.שעות.ביום.בלבד.האישור.מחודש.כל.3.חודשים.לאחרונה.לא.הארכתי.את.האישור.ועבדתי.בהסכמה.שבעלפה
פחות..3.שעות.שבועיות.עכשיו.התחלף.המנהל.הישיר.שלי.וסיפרתי.לו.על
עיניין.המחלה.ובטיפשותי.פירטתי.במה.מדובר.תגובתו.הראשונה.היתה:
אין.בעיה.נחפש.לך.סניף.אחר.שבו.תעבדי.פחות.שעות.אני.לא.ביקשתי.
מימנו.וגם.לא.מסרתי.אישור.חדש.האם.הוא.יכול.מתוקף.ידיעתו.על.מצב
בריאותי.לגרום.לי.נזק?הרי.לא.המשכתי.להביא.את.האישור.וגם.הוא.לא.הוכיח.שאכן.יש.לי.מחלה
כלשהי.כל.כוונתי.היתה.שיהיה.גמיש.איתי.ושלא.אעבוד.בחלץ.אז.הוא.לקח.
זאת.למקום..שנוח.לו.ואני.מודאגת.מכך.
אובחנתי.
במחלה.כלשהי.שכרגע.לא.מפריעה.לי.לתפקד.אבל.בכל.זאת.המצאתי.
אישור
מרופא.תעסוקתי.שאישר.לעבוד.7.שעות.ביום.בלבד.האישור.מחודש.כל.3.חודשים.לאחרונה.לא.הארכתי.את.האישור.ועבדתי.בהסכמה.שבעלפה
פחות..3.שעות.שבועיות.עכשיו.התחלף.המנהל.הישיר.שלי.וסיפרתי.לו.על
עיניין.המחלה.ובטיפשותי.פירטתי.במה.מדובר.תגובתו.הראשונה.היתה:
אין.בעיה.נחפש.לך.סניף.אחר.שבו.תעבדי.פחות.שעות.אני.לא.ביקשתי.
מימנו.וגם.לא.מסרתי.אישור.חדש.האם.הוא.יכול.מתוקף.ידיעתו.על.מצב
בריאותי.לגרום.לי.נזק?הרי.לא.המשכתי.להביא.את.האישור.וגם.הוא.לא.הוכיח.שאכן.יש.לי.מחלה
כלשהי.כל.כוונתי.היתה.שיהיה.גמיש.איתי.ושלא.אעבוד.בחלץ.אז.הוא.לקח.
זאת.למקום..שנוח.לו.ואני.מודאגת.מכך.
העברה בעקבות מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/05/11
למעסיק זכות להעביר אותך לסניף אחר, כל עוד אין המדובר בהרעה מוחשית של תנאי העסקתך. במיוחד נכון הדבר שעה שאת נמצאת בהפרה של הסכם העבודה (עובדת פחות שעות ללא אישור רפואי) והמעסיק מתאים עצמו לשעות העבודה בהן את מסוגלת לעבוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
השלמה לפיצויי פיטורין
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?