פורום דיני עבודה

שלום,

במקום העבודה שלי משלמים על ימי מחלה שלי לפי החוק, כלומר: אין תשלום על היום הראשון, על היום השני 50% וכו'.
לגבי ימי מחלת ילד עד היום היו משלמים החל מהיום הראשון תשלום מלא עד 8 ימים בשנה.
פתאום יצא חוזר שתשלום על מחלת ילד/ הורה יהיה כמו על ימי מחלה שלנו.

האמת היא שלא הצלחתי למצוא בחוק משהו חד משמעי.

שאלותיי:
1. האם החוק מציין באופן חד משמעי איך מתנהל החישוב על ימי מחלת ילד/הורה?
2. האם יש בשינוי שנעשה משום הרעת תנאים? בחוזה העבודה שלנו לא מצויין דבר לגבי נושא זה.

עובד מלצר לפי שעות ביצע 5 ימי מילואים , האם הוא אמור לגשת לביטוח לאומי לקבל עבורם, או אני אשלם לו , ואני אקבל מביטוח לאומי
מה עלי בתור מעסיק לעשות?

אני עובדת במשרד כדי להגיע לעבודה יש לי לנסוע תחנה 1 בלבד
האם מגיע לי החזר נסיעות

שלום רב, איני יודעת האם זהו הפורום הנכון - אם לא אשמח אם תפנו אותי לפורום בו אוכל לקבל תשובה לשאלתי:
אני אזרחית ישראל המתגוררת בחו"ל, ומוגדרת במדינת ישראל כאזרח שאינו תושב (לא משלמת ביטוח לאומי, קופ"ח וכו').
שאלתי היא מה החוק לגבי עבודה - האם מותר לי לעבוד בישראל תקופה של 60-90 יום? תודה מראש

שלום,
אני מועסקת במשרה חלקית, בקשתי מהמעביד לא לשלם לי משכורת החודש אלא לשלמה בחודש הבא - משיקולים שונים.
המעסיק טוען שאינו יכול לדחות תשלום משכורת מסיבות של הלנת שכר וביטוח לאומי, האם הוא צודק? אני מוכנה לתת לו את הבקשה בכתב,
מה הבעיה בעצם?

אם קיימים לי ימי חופש בצבירה, האם מותר להשתמש בהם במקום להוריד במשכורת על תקופת מחלה שעבורה מקבלים רק חלק מהימים?

שלום רב,פוטרתי לאחרונה מעבודתי ככלכלנית. בחוזה העבודה שלי קיים סעיף בו אני מתחייבת שלא ליצור תחרות או לעבוד אצל מתחרים בשנתיים הקרובות.האם סעיף זה מידתי? הרי שאם אלך לעבוד בתחום כלכלי אחר לא אוכל להשתכר באותה רמה. למה אני צריכה להיפגע מסעיף שכזה? האם זה חוקי?

שלום,
לאחר לידתי ב"ה, אנו שוקלים שבעלי הוא זה שיתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדנו ואנו יודעים שמבחינת פיצויים יראה כאילו פוטר ויהיה זכאי להם.
השאלה שמעסיקה אותנו היא, מה אם לאחר חודש/ חודשיים של טיפול בילדנו, ירצה לשוב לשוק העבודה? האם ישנה איזושהי אכיפה או מחוייבות לזמן מסויים שאסור יהיה עליו לעבוד? איך החוק מתייחס לנקודה הזו?

מעסיק שמעסיק עובד במשרה חלקית ושניה, מקבל צו עיקול למשכורותו של העובד, סכום המשכורת הוא פחות מסכום המינימום שמחייב העברת כספים להוצאה לפועל.
האם העובדה שזו עבודה שניה מחייבת את המעסיק להעביר את השכר או חלק ממנו להוצאה לפועל?

שלום,
כמה שעות צריכה לעבוד מתמחה במשפטים, בהריון שמועסקת בלשכה משפטית של העירייה שבה עובדים 5 ימים בשבוע 8.5 שעות ביום?
אשמח לקבל את סעיף החוק אשר עליו תסתמך התשובה

אנו, יחד עם 3 משפחות נוספות, מעוניינים להעסיק מטפלת לתינוקות שלנו. התוכנית היא להעמיד לרשות המטפלת שטח בייסמנט הנמצא בביתה של אחת האמהות, ששם היא תשמור ותטפל בילדים. באחריותנו להעמיד לרשותה גם את כל המוצרים והחומרים הנדרשים - טיטולים, משחקים, אוכל וכו'.המטפלת, מסיבותיה שלה, מסרבת שנדווח עליה לביטוח לאומי, ואנו כמובן לא רוצים להסתבך בעניין זה.אבקש לדעת האם ניתן להגדיר את המטפלת כ"עצמאית" ואז היא למעשה תהיה חייבת לשלם ביטוח לאומי עבור עצמה והאחריות לא תהיה עלינו.תודה רבה

עובד שנעדר מעבודתו 3 ימים עקב קבל 3 ימי מחלה.
על היום הראשון אינו מקבל תשלום כלל ועבור שני הימים הנוספים מקבל 50% בגין כל יום.
מה אמור להתקזז מהתלוש מבחינת צבירת ימי מחלה?
יומיים או שלושה?

אשמח למובאות מלשון החוק.

תודה
נועם

המעסיק שלי רוצה להפוך אותי מעובדת לפי שעה לגלובלית ,בתלוש השכר מופעים סימנים שלא הכרתי לפני כן , את המשכורת הוא חילק לפי 70% 30% תחת סעיף 081 -משכורת חודשית ,סעיף 066 תשלומים אחרים ש.נ גלוביות ,לא ברור לי הפיצול ,כששאלתי אם זה פוגע בתנאים סוציאלים נענתי בשלילה ואכן בשכר החישוב על 100% ,אם כן מדוע המעסיק בחר לפצל את השכר בצורה שכזו האם כעובדת אני נפגעת ?

שלום רב,אני עובדת מכרז ולפני חודש פוטרתי מעבודתי בעקבות זכייתה של
חברה אחרת במכרז. החברה החדשה שזכתה במכרז העסיקה מחדש את כל העובדים
שפוטרו ובמעמד חתימת חוזה העבודה החדש הובהר לכולנו כי תנאי העבודה שלנו לא
ישתנו במהלך שלושת החודשים הקרובים. לפני מספר ימים קבלנו הודעה ששעות
העבודה שלנו מקוצצות החל מהשבועיים הקרובים. האם יש כאן הפרה של חוזה? אמנם
מדובר במקום עבודה חדש, אבל הובטח לכולנו בעל פה וטרם חתימת החוזה החדש
שתנאינו לא ישתנו! האם יש כאן מקום לתביעה? האם יש כאן הפרת חוזה?

שלום רב

שכרי משולם ב 10 לחודש ויורד ממנו הפרשה לפנסיה.

המעסיק מעביר את ההפרשות לפנסיה (שלו+שלי) והפרשה לפיצויים רק בסוף כל חודש.

האם הוא מחויב להעביר הפרשות אלו רק עד ה 10 לחודש ?
תודה

שלום
אשתי עבודת סוציאלית בעריית פתח תקווה
מספר6 שנות הותק שלה ממקום עבודה קודם עודכן נכון בכניסתה לפפקיד , על פי חוק העובדים הסוציאליים אמורים להעלות לה את מספר שנות הותק לאחר שנתיים - ל 8 שנים
היתה טעות ושכחו לעדכן את מפסר שנות הותק
העירייה איננה מכחישה את העובדה שאכן נעשתה טעות ושיש לפצות אותה אך הערייה באה בטענה שאין אישור רשמי בתיק שלה למספר שנות עבודתה והעובדה שאישרו לה את מספר שנות הותק הנוכחיים היא טעות ולכן הערייה מאיימת בביטול גם של שנות הותק הקיימות כי הם איבדו את האישור !!!
הם דורשים אישור העסקה ממקום העבודה הקודם מלפני 8 שנים .. מקום העבודה הקודם פשט רגל לפני שנתיים וחדל לתפקד ואיננו קיים
השגתי אישור מביטוח לאומי שנקרא אישור מעסיקים עם פירוט שנות העבודה והעירייה לא מוכנה להסתפק בכך
מה החוק אומר לגבי מצב כזה והאם אישור ביטוח לאומי קביל ?
כמו כן על מי חובת ההוכחה במקרה זה בו העירייה אישרה בתלוש המשכורת שנות ותק ועכישו טוענת כי נעשתה טעות ?

שלום רב
בהסכם העבודה שלי יש סעיף על החזר תשלום טלפון נייד פרטי
הסעיף מנוסח בצורה כזו

"החברה תשתתף בהוצאות אחזקת טלפון נייד בסך של 150 ₪ בכפוף להסכם עם הלקוח ולהמצאת חשבונית ממפעיל הטלפון הנייד ע"י העובד וע"ש העובד"
המעביד אומר שגובהה החזר התשלום יהיה לפי גובהה תשלום החשבונית לדוגמא עם יוצא 100 ש"ח ההחזר יהיה 100 ש"ח.
אני מבין מהפיסקה שהתשלום יהיה באופן קבוע 150 ש"ח ,ללא התיחסות לגובהה התשלום למפעיל הסוללרי.
שאלתי היא מה אומר הפיסקה הזו בעניין זה?

שלום
רציתי לדעת אם ניתן לפטר עובדת שלא עבדה חצי שנה וקיבלה שמירת הריון?

תודה

המעסיק הודיע לי על העתקת מקום העבודה לעיר אחרת, ומציע בפני את האפשרויות: לנסוע כל בוקר לעיר אחרת, או להתפטר (ולקבל פיצוים וכיו"ב).כרגע אני לא יודע עד כמה אסבול מהנסיעות, ואוכל באמת לדעת אם אני מוכן לסידור הזה רק אחרי איזה חודש של שגרת נסיעות יומיומית...אבל האם אוכל גם בעוד חודש להתפטר על "הרעה בתנאים" ולקבל את הפיצויים?

העסק שלי קרס, נכנסתי לחובות וגם לא יכולתי לשלם משכורת לעובדות. אך אם כל הקושי שילמתי לכל העובדות בתשלומים לפי יכולתי, חוץ מעובדת אחת ששרבה לקבל בתשלומים ותבעת אותי להלנת שכר. שאלה: האם גם מקרה כזה נחשב להלנת שכר, הרי פשוט זה לא היה ביכולתי?! 

שלום רב,
בתאריך 5/3 בשעה 10:00 קיבלתי מכתב זימון לשימוע ליום למחרת תאריך 6/3 בשעה 11:00 .

שאלותיי הן:

1. האם זמן זה נחשב ל"זמן סביר" , מדובר על עובד (מנהל בכיר) עם ותק של כמעט 10 שנים.
2. מרגע ההזמנה לשימוע ועד לשימוע נדרשתי לא להמשיך לעבוד וללכת הביתה - האם תקין?
3. בזימון לשימוע נרשמו 2 סעיפים ששניהם מדברים על החודש וחצי האחרון בערך (סוג של בעית התנהלות "קלה") , כל סעיף קצר מאוד ללא נימוק מפורט ודוגמאות- תקין?
4. לשימוע עצמו לא הגעתי מספיק מוכן ולא ידעתי גם למה הכוונות בסיבות בשל היעדר דוגמאות ונימוקים מפורטים, רק היום לאחר קריאה באתר זה גיליתי שיכולתי לבקש דחייה - האם תקין? אם לא מה ניתן לעשות?
5. בהזמנה לשימוע לא צויין שאני יכול להגיע עם עו"ד או מישהו אחר, אם הייתי יודע הייתי מגיע עם עו"ד , האם תקין ?
6. בשימוע עצמו הועלו עוד מס' טענות שלא נכתבו בזימון וכמובן שלא יכולתי להתייחס אליהם כל עוד לא ניתן לי זמן לכך, האם תקין? זה נראה כאילו ניסו למצוא עוד סיבות בגלל שמה שרשמו "כאילו לא הספיק".
7. בסוף השימוע נאמר לי שאקבל תשובה תוך 48 שעות, לכששאלתי האם עד אז אני ממשיך לעבוד כרגיל , נאמר לי בזה הלשון "לא, אתה צריך לצאת להפסקת עבודה עד שתהיה תשובה", האם תקין? מה ניתן לעשות בנושא?
8. ככלל אני מרגיש, שנעשה פה תהליך שלא בתום לב, אין לי איזה שהיא הוכחה מוצקת לכך, מלבד ההרגשה שלי, האם ניתן לעשות משהו?

תודה מראש

אם אני עובד מראשון עד חמישי בין השעות 0800-1710 האם המעביד יכול לדרוש ממני לעבוד ביום חמישי עד חצות וביום שישי מ0800 עד 1200 ובמוצאי שבת?
נ.ב
עבודתי היא בתחום השירות הטכני בחברה פרטית
כאשר המעביד מבקש ממני לעבוד בעבודה בחברה עצמה ולא לשרת לקוחות

האם מותר למעסיק לנצל את זה שיש לעובד מכשיר פלאפון אישי כדי להיות זמין בעבודה כמובן בשעות העבודה ללא שום תשלום על כך.

לגבי ימי שישי ושבת , אם הם נפלו בתוך 7 ימי המחלה שלי. אם לא משלמים עליהם האם הם יורדים מצבירת ימי המחלה??? הורידו לי מהצבירה 7 ימים ושילמו לי כאילו שחליתי 5 ימים (כלומר רק על 3 ימים).

שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי. עובדת משרה מלאה במשכורת חודשית.
חליתי בשפעת ונעדרתי מיום חמישי ועד יום רביעי בשבוע שלאחר מכן. מצבירת ימי המחלה ירדו לי 7 ימים כפי שהיה רשום על האישור הרפואי אך שולם לי שכר עבור 4 ימי עבודה בלבד.
לאור החוק החדש, כמה על המעביד לשלם לי עבור כל יום מתקופת העדרותי וכן אם יום המחלה נופל גם על שישי ושבת האם הם כלולים בחישוב הימים? כלומר אם נעדרתי 7 ימים על המעביד לשלם לי :ה יום הראשון - ללא תשלום, היום השני והשלישי - 50%, היום הרביעי ועד היום השביעי 100% לכל יום? תקנו אותי והסבירו. תודה