האם יש חובה לשלם פיצויים או פדיון ימי חופשה לעובד זמני לאחר פיטוריו?
עובד זמני
אברהם
20/03/12
שלום וברכה,
אני מועסק מזה מס. שנים כעובד זמני בעירייה למשך שנה כסייע בבי"ס,בתום השנה ובסיום שנת הלימודים המעסיק/העירייה שולחים לי מכתב פיטורין (ומאחלים לי בהצלחה בהמשך...)כעבור זמן,בפתיחת שנת הלימודים הם מתקשרים ומבקשים לחתום עימי חוזה לעוד שנה. האם הם אמורים לשלם לי פיצויים/פדיון ימי חופשה וכיו"ב לאחר שהם מפסיקים עימי את ההתקשרות?
אני מועסק מזה מס. שנים כעובד זמני בעירייה למשך שנה כסייע בבי"ס,בתום השנה ובסיום שנת הלימודים המעסיק/העירייה שולחים לי מכתב פיטורין (ומאחלים לי בהצלחה בהמשך...)כעבור זמן,בפתיחת שנת הלימודים הם מתקשרים ומבקשים לחתום עימי חוזה לעוד שנה. האם הם אמורים לשלם לי פיצויים/פדיון ימי חופשה וכיו"ב לאחר שהם מפסיקים עימי את ההתקשרות?
עובד זמני
עו"ד שי בן נתן
20/03/12
כל עוד ההפסקה בעבודתך אינה עולה על שישה חודשים, נשאר רצף העבודה וצבירת הותק נשמרת. על כן אין חובה לשלם פדיון ימי חופשה (אם כי רצוי על מנת שלא לאבד את צבירת ימי החופשה- ניתן לצבור עד 3 שנים בלבד), ופיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
ניגוד עניינים במכרז
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?