האם הפחתת השכר מ-8000 ש"ח ל-6500 ש"ח מהווה הרעת תנאים?
האם מדובר בהרעת תנאים?
ניר
18/03/12
שלום, אישתי עובדת בחברה גדולה במשך כ-8 חודשים ומעוסקת גלובלית בחוזה משרת אמון. השכר שסוכם עמד על 8000 ש"ח ברוטו. לפני כחודש היא קיבלה מכתב פיטורים עקב סגירת הסניף בה עבדה לאחר שהפסיד במכרז. היא ישבה בבית במשך שבוע ואתמול נמצאה לה משרה תואמת לקודמתה בסניף אחר של אותה חברה. העניין הוא שהיקף העבודה זהה אך נאמר לה כי המשכורת תקטן ל-6500 ש"ח ברוטו. שאלתי היא האם מדובר בהרעת תנאים? האם זה חוקי ומותר להם? האם בכך שקיבלה מכתב פיטורים הופסק לה הוותק אותה צברה בחברה? לתשובתכם המהירה אודה
צבירת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
20/03/12
באם המדובר באותה החברה אזי רק ניתוק של 6 חודשים ומעלה מהווה הניתוק של יחסי העבודה, דהיינו באם היא ממשיכה לעבוד עכשיו באותה חברה אזי הוותק שהירא צברה ממשיך איתה. לגבי השכר, במידה והיא תסכים לשכר החדש - זה לא יהווה הרה מוחשית בתנאי העבודה- הואיל והמדובר בתנאי עבודה חדש - אשתך יכולה ג לא להסכים ולא לשוב לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?