איך אב יכול להתפטר לאחר חופשת לידה ולשמור על זכאות למענק התמדה?

Question

שלום.החלפתי את אשתי בחופשת הלידה החל מתום ששת השבועות הראשונים ועד סופה. אני מעוניין להתפטר בתום חופשת הלידה למטרת טיפול בילד אבל יש לי פער של 10 ימים בין תום חופשת הלידה לבין מועד זכאות מענק התמדה בעבודתי. (אני עובד משמרות)  ועל כן אני מעוניין להמשיך את חופשת הלידה בחל"ת של 10 ימים שלאחריו אעבוד משמרת אחת בטרם אתפטר בכדי להיות זכאי למענק ההתמדה. כיצד עלי לעשות זאת, מבחינת מועד ההודעה וכו' והאם יש למעסיק עילה ויכולת לסרב ולהכריח אותי או א. להתפטר מיד בתום חופשת הלידה או החל"ת ללא ביצוע משמרת ובכך למנוע ממני זכאות למענק. ב. לחזור ולבצע משמרות במשך 10 ימים כדי להיות זכאי למענק אך להפריע לי להיות בבית עם הילד. (במטרה שאוותר על כך) .?מהי עצתך?בתודה מראשערן

Accepted Answer

אב המתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו, עד תשעה חודשים מיום הלידה – זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר, וזאת במידה ועבד למעלה משנה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ובלבד שבת זוגו לא ניצלה זכות זו.
בנוסף לאמור לעיל, על מנת שהאב יהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורין, אחד מהתנאים הבאים צריך להתקיים:
א. בת הזוג הועסקה במשך לפחות 6 חודשים רצופים בסמוך ליום ההתפטרות של העובד.
ב. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
ג. בת זוגו של העובד הייתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.

איך אב יכול להתפטר לאחר חופשת לידה ולשמור על זכאות למענק התמדה?

משיכת התפטרות אחרי חופשת לידה

התפטרות אב