פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברת עובדת בהריון ממקום עבודה לאחר
עינת
24/04/12
אני עובדת בחברה שמעסיקה שמטפלים באנשים סיעודיים.
קבלנו מחברה אחרת "תיקים" של לקוחות - כלומר עובדים + לקוחות.
(מה שאומר שהעובדים הופכים להיות עובדים שלנו).
אחת העובדות בהריון מתקדם, והלקוח לא מרוצה ממנה כלל ומעוניין להחליף אותה. אנחנו בחברה לא רוצים לקלוט אותה אצלינו עם כל המשתמע מהעסקת עובדת בהריון, פיצויים וכו' חשוב להדגיש שזה לא מהסיבה שהיא בהריון - כי אם מהסיבה המשולבת שהיא גם בהריון וגם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה. האם נוכל לקבל את הלקוח ללא העובדת? כלומר לפטר אותה? (היא עובדת כחצי שנה בחברה שנתנה לנו את התיק) האם החברה הקודמת יכולה לפטר אותה?
תודה על העזרה,
עינת
קבלנו מחברה אחרת "תיקים" של לקוחות - כלומר עובדים + לקוחות.
(מה שאומר שהעובדים הופכים להיות עובדים שלנו).
אחת העובדות בהריון מתקדם, והלקוח לא מרוצה ממנה כלל ומעוניין להחליף אותה. אנחנו בחברה לא רוצים לקלוט אותה אצלינו עם כל המשתמע מהעסקת עובדת בהריון, פיצויים וכו' חשוב להדגיש שזה לא מהסיבה שהיא בהריון - כי אם מהסיבה המשולבת שהיא גם בהריון וגם לא מעוניינים להמשיך להעסיק אותה. האם נוכל לקבל את הלקוח ללא העובדת? כלומר לפטר אותה? (היא עובדת כחצי שנה בחברה שנתנה לנו את התיק) האם החברה הקודמת יכולה לפטר אותה?
תודה על העזרה,
עינת
העברת עובדת בהריון ממקום עבודה לאחר
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
תוכלו שלא לקבל אותה לעבודה בחברתכם רק אם הסיבה לכך אינה קשורה להיותה בהריון. אחרת המדובר באפליה אסורה. אם אכן אין קשר בין הריונה לאי רצונכם לקלוט אותה לעבודה אינכם חייבים לקבל את העובדת, והחברה הקודמת תצטרך לקבל איושור ממשרד התמ"ת על מנת לפטרה.
פיצויי פיטורין – שכר +עמלות וסע' 14
תל אביב
24/04/12
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין הוחל רק במהלך תקופת ההעסקה של העובד. (לאחר 16 שנים שכבר עובד). העובד משתכר בשכר בסיס + עמלות. כיצד העמלות באות לידי ביטוי בפיצויי הפיטורים תמורת השנים בהן עבד טרם חתם על סעיך 14? 12 חוד' אחרונים של השנה האחרונה בה עבד לפני שהוחל סע' 14? או ממוצע של 12 חוד' אחרונים לשנת עבודתו האחרונה כשסע' 14 כבר חל עליו?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
ממוצע 12 החודשים האחרונים שלפני כניסת סעיף 14 לתוקף (יש לבדוק שההפרשות שבוצעו בתקופת חלותו של סעיף 14 כללו הפרשות גם מהעמלות).
ימי חופשה לעובדי קרינה
ז
24/04/12
שלום רב ,אני עובד הייטק דרך חברת אאוטסורסינג (כוח אדם) , ועובד במקום עבודה מבוקר . בזמן הרצאות הבטיחות שעברתי במפעל התגלה לי שלפי חוק אני אמור לקבל 21 ימי חופשה בשנה. במציאות מספר ימי החופשה שלי הרבה יותר נמוך . פניתי אל חברת כח האדם שלי ואחרי כמעט חודשים של דחיות הם טענו שבגלל שאני עובד 5 ימים בשבוע אז מגיע לי רק 15 ימי חופשה בשנה ולא 21 ולכן לא אקבל את המספר המלא .שאלתי האם זה מדויק או האם חברת כח האדם מנצלת את בורותי בחוק כדי לא לתת לי את הזכויות המגיעות לי ? האם בכל מקרה מגיע לי 21 ימי חופשה בשנה כעובד קרינה ?.
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
ימי החופשה הקבועים בחוק הם ימי חופשה ברוטו הכוללים את שישי ושבת ועל כן אם אתה עובד שבוע עבודה של 5 ימים תהיה זכאי לתשלום עבור 15 ימי מחלה בלבד.
פציעה בעבודה
סנפלר
24/04/12
שלום רב, לפני כחודש התחילו לי כאבים ביד כ"כ הנראה נפצעתי בעבודה ולא הרגשתי משום שנפוץ מאוד אצלינו פציעות מסוג זה כמו גם שלא עשיתי שום פעילות מאומצת מחוץ לעבודה. לפני כשבועיים הודעתי למעסיק שאני כנראה לא ימשיך לעבוד אצלו,(היה שולח אותי לעבודות שהיו לי קשות למרות שדרשתי משהו אחר בעקבות הכאבים) כנראה שיש לי שבר ביד, השאלה איפה אני עומד? אני יכול לתבוע את הביטוח שלו ? אני יכול לדרוש ימי מחלה ?תודה לעונים
פגיעה בעבודה
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
אם ניתן לקשר את הפגיעה לעבודה תוכל לפנות הן לביטוח הלאומי והן לתביעה נזיקית כנגד המעסיק. אם לא ניתן לקשר את הפגיעה לעבודה תוכל לדרוש מהמעסיק תשלום של דמי מחלה.
סירוב של מכון אבחון לתת משוב בתשלום
שני
24/04/12
שלום,
כחלק מתהליך מיון לתפקיד, מעסיק שלח אותי ליום אבחון במכון אדם מילוא.
יום שלם של הערכה אישיותית, ראיונות מבחני משכל ממוחשבים וכו...
בתחילת היום חתמתי על מסמך שאני מסכימה שהתוצאות יישלחו למעסיק.
לאחר שהמעסיק התמהמה עם התשובה הבנתי שהיא שלילית, ופניתי למכון אבחון, כיוון שידוע לי שהם מציעים משוב בתשלום למי שעבר יום אבחון.
המטרה היא שאם אני מחפשת עבודה, אז אוכל לדעת מה המשוב עליי
ואם מעסיק עתידי ירצה שאעבור יום אבחון, אוכל לומר לו שכבר עברתי אחד ולתת לו הרשאה לקבל את התוצאות.
נציגת מכון האבחון אדם מילוא אמרה לי שהם צריכים אישור של מקום העבודה שביקש את האבחון, כיוון שהוא שילם על היום הזה (לדעתם, זה לא משנה שגם אני משלמת כדי לקבל משוב)
מסתבר שאותו מקום (שביקש את האבחון), מסרב שאדם מילוא ימסרו לי את התוצאות
אדם מילוא אומרים שיבדקו משפטית אם הם יכולים לתת לי את השירות, קרי שאשלם 550 ש"ח מכיסי כדי לקבל תוצאות על אבחון שלי ...
אני יודעת שלפי חוקי האתיקה בפסיכולוגיה יש כאן לקוח אחד שזו אני (שהרי אני הייתי צריכה לתת את הסכמתי שהתוצאות יישלחו לצד שלישי-מעסיק פוטנציאלי)
האם מותר בכלל למכון האבחון למנוע ממני לקבל תוצאות שאני הייתי בכלל צריכה להסכים שהם יראו לצד שלישי? במיוחד שאני עוד משלמת על כך?
האם למעסיק פוטנציאלי (שכבר אינו רלוונטי- כי מסר לי תשובה שלילית) יש חזקה משפטית כלשהי שמאפשרת להם למנוע ממני לקבל תוצאות עלי ?
הרי אני משלמת על השירות, זה לא שהוא ניתן לי בחינם (אז הטיעון של אדם מילוא שהצד השלישי שילמו, אינו תקף לדעתי, בלי ההסכמה שלי שיראו את התוצאות- לא היה מתקיים כלל יום האבחון...)
מה דעתכם?
תודה
שני
כחלק מתהליך מיון לתפקיד, מעסיק שלח אותי ליום אבחון במכון אדם מילוא.
יום שלם של הערכה אישיותית, ראיונות מבחני משכל ממוחשבים וכו...
בתחילת היום חתמתי על מסמך שאני מסכימה שהתוצאות יישלחו למעסיק.
לאחר שהמעסיק התמהמה עם התשובה הבנתי שהיא שלילית, ופניתי למכון אבחון, כיוון שידוע לי שהם מציעים משוב בתשלום למי שעבר יום אבחון.
המטרה היא שאם אני מחפשת עבודה, אז אוכל לדעת מה המשוב עליי
ואם מעסיק עתידי ירצה שאעבור יום אבחון, אוכל לומר לו שכבר עברתי אחד ולתת לו הרשאה לקבל את התוצאות.
נציגת מכון האבחון אדם מילוא אמרה לי שהם צריכים אישור של מקום העבודה שביקש את האבחון, כיוון שהוא שילם על היום הזה (לדעתם, זה לא משנה שגם אני משלמת כדי לקבל משוב)
מסתבר שאותו מקום (שביקש את האבחון), מסרב שאדם מילוא ימסרו לי את התוצאות
אדם מילוא אומרים שיבדקו משפטית אם הם יכולים לתת לי את השירות, קרי שאשלם 550 ש"ח מכיסי כדי לקבל תוצאות על אבחון שלי ...
אני יודעת שלפי חוקי האתיקה בפסיכולוגיה יש כאן לקוח אחד שזו אני (שהרי אני הייתי צריכה לתת את הסכמתי שהתוצאות יישלחו לצד שלישי-מעסיק פוטנציאלי)
האם מותר בכלל למכון האבחון למנוע ממני לקבל תוצאות שאני הייתי בכלל צריכה להסכים שהם יראו לצד שלישי? במיוחד שאני עוד משלמת על כך?
האם למעסיק פוטנציאלי (שכבר אינו רלוונטי- כי מסר לי תשובה שלילית) יש חזקה משפטית כלשהי שמאפשרת להם למנוע ממני לקבל תוצאות עלי ?
הרי אני משלמת על השירות, זה לא שהוא ניתן לי בחינם (אז הטיעון של אדם מילוא שהצד השלישי שילמו, אינו תקף לדעתי, בלי ההסכמה שלי שיראו את התוצאות- לא היה מתקיים כלל יום האבחון...)
מה דעתכם?
תודה
שני
לא קשור לדיני עבודה- קשור לצרכנות. פני לפורום המתאים.
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
האם נותקו יחסי עובד מעביד- המשך לשאלתי הקודמת
שרון
24/04/12
בטרם פניתי אל הפורום להתייעצות, שלחנו מכתב למעסיק בו אנו מבקשים להחזיר אותו לעבודה במגבלת המוגבלות שנוצרה בעקבות תאונת העבודה, או לחילופין לפטר אותו. היום המעסיק שלך מכתב מאוד תמוה לאחר חודש שעיכב אותנו בטוענה כי מעבר לחופשת המחלה של שבועיים לא יצר בעלי קשר עימם ולכן נעלם הוא ותמוה מאוד בקשתו. הדבר הוא שיקרי כיוון שראשית, עד היום מקבל מהביטוח מנהלים כסף על הפציעה שלו (במסגרת אישורי מחלה שמגיש כל חודש), וכן מעולם לא נעשתה פנייה כלשהיא מהמעסיק לבקש אישורי מחלה בגין התקופה- ההנחה היא שאנחנו מעבירים לביטוח המנהלים וזה מספיק. כמו כן, בעלי דיבר מספר פעמים לא מבוטל באמצעות הטלפון עם המנהלים של החברה ועדכן אותם על המצב הבריאותי. האם יחסי עובד - מעביד התנתקו כפי שהמעסיק טוען? ואם לא האם ניתן לחייב אותם בעקבות כך לשלם פיצויים על כל התקופה מאז תחילת הפציעה ועד להיום?
ניתוק יחסי עובד מעביד
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
קשה לענות על שאלה זו במסגרת הפורום. פנו לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.
פיצויים
חגית
24/04/12
עובד שהתפטר ולא זכאי לפיצויים ,בטופס 161 ישנו סעיף שבו יש פרוט לסה"כ פיצויים שנצברו ע"י חברת הביטוח האם העובד זכאי לסכום הזה?
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
כן. העובד זכאי לקבל שחרור הכספים שנצברו לזכותו בקרן הפנסיה, לרבות חלק הפיצויים. זהו הכלל והיוצא מהכלל הוא במקרה בו אין חלות על העובד הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מכוח חוזה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שאז העובד אינו זכאי לקבל באופן אוטומטי את חלק הפיצויים במקרה של התפטרות.
האם המעסיק יכול חייב אותי להישאר עם סוכן הביטוח של
חגית
24/04/12
הפנו אותי מפורום ביטוח להתייעץ בפורום דיני עבודה , האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר עם סוכן הביטח שלו למרות שאיני מרוצה ממנו על-פי פורום ביטוח התשובה חיובית אך אני יכולה לעבור חברה ,במידה ואני לא מרוצה משירותיו האם אני יכולה לעבור סוכן?
הישארות עם אותו סוכן ביטוח
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
המעסיק שלך לא יכול להכריח אותך להישאר עם סוכן הביטוח שלו וזכותך להעביר הטיפול בקרנותייך לסוכן ביטוח מטעמך.
בושה לכם
שיש
24/04/12
לא מתאים לסטאטוס - מורידים
דיקטאטורה
בושה
דיקטאטורה
בושה
מיצינו את הנושא?
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
דמי מחלה
שלי
24/04/12
שלום, אני עובדת במשרה מלאה וקיבלתי סיקים עבור 33 ימים, האם הדמי מחלה שישולמו לי יהיו כך שעל היום הראשון לא אקבל תשלום, על היום השני והשלישי מחצית מהתשלום ועל היום הרביעי והלך במקרה שלי חודש אני אקבל 100% תשלום?ושאלה נוספת במידה וטיפלתי בהורה חולה במשך יומיים והוצאתי כמחלת הורה האם משלמים לי מלא על ימים אלו או גם כאן יום ראון ללא תשלום ויום שני מחצית התשלום?תודה רבה
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
26/04/12
נכון. עבור היום הראשון לא מקבלים תשלום, עבור היום השני והשלישי מחצית מסכום השכר ומהיום הרביעי את כל השכר, בהתחשב בכמות ימי המחלה הצבורים עד לאותה נקודת זמן. כך גם כאשר המדובר במחלת הורה.
התנהגות זולה
שיש
24/04/12
עו"ד לא מחזיר חוב של 100 ש"ח
מה עושים?
נא לענות ולא להוריד
תודה
מה עושים?
נא לענות ולא להוריד
תודה
קח שקל
שיש גרניט
24/04/12
איך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
עבודה ביום הזיכרון
עובדת
24/04/12
שלום,בחברה בה אני עובדת נהוג לא לעבוד בערבי חג ולא מנקים לנו יום חופש (הטבת המעביד). שאלתי היא האם יום הזיכרון (ערב יום העצמאות) ייחשב לנו כיום עבודה, חצי יום עבודה או יום חופש.תודה.
יום הזיכרון
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
יום הזיכרון אינו מוגדר ביום חג אלא כערב חג. על כן על המעסיק לנהוג בהתאם לנוהל עבור ערב חג.
סמכות מקומית
yedid
24/04/12
האם תביעה נגד המוסד לביטוח לאומי לא ניתן להגיש בכל בית דין בארץ? למרות שאדם מטופל בסניף בצפון הגשתי תביעה במרכז וטענו לחוסר סמכות מקומית?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
התנהגות זולה של עו"ד
שיש
24/04/12
בוקר טוב
שאלה אולי לא שיגרתית ,אך מציקה לי במוח
עו"ד ניהל משפט, הכל נגמר,רק נשאר עוד שהוא יחזיר לי כ - 100 ש"ח(הפסדתי יותר בחיים)אחרי שאמר ששלח צ'ק בדואר והשבתי לו שלא נתקבל הוא אומר שהעביר לבירור וזה נמשך כ - 4 חודשים
איך עו"ד ידוע יכול כך להתנהג?
אני שוקל להגיש תביעה,אך האם בית המשפט ואיזה? יכול להחזיר
כבוד ולהעניש שלא יחשוב פעמיים בפעם הבאה מול לקוח אחר ?
אולי לסובב את לחי השניה?
אודה להתייחסות ברורה
חג שמח
שאלה אולי לא שיגרתית ,אך מציקה לי במוח
עו"ד ניהל משפט, הכל נגמר,רק נשאר עוד שהוא יחזיר לי כ - 100 ש"ח(הפסדתי יותר בחיים)אחרי שאמר ששלח צ'ק בדואר והשבתי לו שלא נתקבל הוא אומר שהעביר לבירור וזה נמשך כ - 4 חודשים
איך עו"ד ידוע יכול כך להתנהג?
אני שוקל להגיש תביעה,אך האם בית המשפט ואיזה? יכול להחזיר
כבוד ולהעניש שלא יחשוב פעמיים בפעם הבאה מול לקוח אחר ?
אולי לסובב את לחי השניה?
אודה להתייחסות ברורה
חג שמח
הפנה את השאלה לפורם עורכי דין. בצד שמאל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אתה בפורום בלא נכון.
עו"ד שי בן נתן
25/04/12
פיצוי פיטורין לעובד שעתי
מני
23/04/12
על פי מה שמצאתי נאמר כי חישוב פיצוי פיטורין לעובד שעתי ייעשה על פי ממוצע שעות העבודה של העובד ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורין כפול השכר האחרון לשעה.
לפי הבנתי, הממוצע הינו ממוצע שעות עבודה יומי כפול שכר לשעה האחרון מה שנותן שכר יומי.
שאלתי היא כפול כמה ימי עבודה יש להכפיל את התוצאה. 30 ימים כמו אצל עובד במשכורת ?
לפי הבנתי, הממוצע הינו ממוצע שעות עבודה יומי כפול שכר לשעה האחרון מה שנותן שכר יומי.
שאלתי היא כפול כמה ימי עבודה יש להכפיל את התוצאה. 30 ימים כמו אצל עובד במשכורת ?
חודש עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
חודש עבודה הוא 26 יום בשבוע עבודה של ששה ימים ו-22 יום בחודש עבודה של חמישה ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס תשלום על ראיון בחברת אבטחה
אפרת
23/04/12
היי,
רציתי להתייעץ. הלכתי לעבודה בשמירה והייתי בראיון ראשוני ויום מיון. בראיון הראשוני חתמתי על מסמכים שאומרים, בין היתר, שאם אני לא ממשיכה לקורס ולעבודה עצמה אני צריכה לשלם להם כסף.. אם אחרי היום מיון אני מוותרת אז יש קנס של 300 שקל. הבנתי שזה לא חוקי ואם אני עכשיו מחליטה לא להמשיך אין להם זכות לקחת ממני כסף אבל נתתי להם את המספר חשבון כי זאת הייתה הדרישה ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו. אם אני מבטלת הם יכולים לקחת את הכסף מהחשבון? ואם כן מה אני עושה אחרי זה? תודה
רציתי להתייעץ. הלכתי לעבודה בשמירה והייתי בראיון ראשוני ויום מיון. בראיון הראשוני חתמתי על מסמכים שאומרים, בין היתר, שאם אני לא ממשיכה לקורס ולעבודה עצמה אני צריכה לשלם להם כסף.. אם אחרי היום מיון אני מוותרת אז יש קנס של 300 שקל. הבנתי שזה לא חוקי ואם אני עכשיו מחליטה לא להמשיך אין להם זכות לקחת ממני כסף אבל נתתי להם את המספר חשבון כי זאת הייתה הדרישה ואני לא יודעת מה לעשות עכשיו. אם אני מבטלת הם יכולים לקחת את הכסף מהחשבון? ואם כן מה אני עושה אחרי זה? תודה
"קנס" אי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
מסתבר שאין גבול ליצירתיותם של מעסיקים. לא, לא חוקי. לא לשלם, להורות לבנק מייד לא לכבד את התשלום, ואם בכל זאת יחוייב החשבון לתבוע את החברה להחזר. בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר בין חברות בנות
מעיין
23/04/12
שלום רב,
אני עובדת כמס' שנים בחברה שהחליטה לפתוח חברה אחות חדשה ולהעביר את כל המחלקה שלי ואותי לשם (משהו לצורך רגולציה...). מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לנו שהוותק נשמר, האם זה אפשרי? איך יכול להיות לי וותק של 5 שנים בחברה שרק הוקמה? האם הימי חופשה ומחלה וכו יכולים גם להישמר? ושאלה אחרונה חשובה מכולם אם אני נכנס להריון צריך וותק שלפחות של שנה שביטוח לאומי יכיר בנושא. לסיכום האם יש פגיעה כלשהי?
אני עובדת כמס' שנים בחברה שהחליטה לפתוח חברה אחות חדשה ולהעביר את כל המחלקה שלי ואותי לשם (משהו לצורך רגולציה...). מנהלת משאבי אנוש הבטיחה לנו שהוותק נשמר, האם זה אפשרי? איך יכול להיות לי וותק של 5 שנים בחברה שרק הוקמה? האם הימי חופשה ומחלה וכו יכולים גם להישמר? ושאלה אחרונה חשובה מכולם אם אני נכנס להריון צריך וותק שלפחות של שנה שביטוח לאומי יכיר בנושא. לסיכום האם יש פגיעה כלשהי?
מעבר בין מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
אם המעסיק החדש מקבל על עצמו להכיר בכל הוותק אצל המעסיק הקודם, לכל עניין, הוותק יישמר. ובהנחה שדמי ביטוח לאומי ישולמו כסדרם גם הרצף הביטוחי יישמר. ואם תהיה בעיה, בית הדין יכיר ככל הנראה בהעסקה באשכול החברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
4 שאלות בנוגע לדמי אבטלה לאחר לידה.
שי
23/04/12
אשתי החלה לעבוד בחברה
מסויימת בתאריך 20.12.10 .בתאריך 1.3.12 היא לקחה חופשת לידה חודש לפני לידתה.[היא
ילדה בתאריך 6.4.12]
בתאריך 20.4.12 שלחנו מכתב התפטרות בדואר רשום עם
אישור מסירה לחברה שבה היא עבדה.
רציתי לשאול בהקשר לכך כמה שאלות בקשר לזכאות לדמי
אבטלה:
1.האם היא זכאית לדמי אבטלה?
2.במידה וכן,מה הפעולות
שהיא צריכה לעשות על מנת לקבלם?
3.מה הסכום שהיא אמורה לקבל
דמי אבטלה בערך?
4.לכמה זמן היא יכולה לקבל
דמי אבטלה על פי חוק?
תודה רבה
שי
נ.ב-בנוסף לתינוק שנולד זה עתה,יש לנו ילד בן 3.[אם
זה משנה משהו לעניין דמי האבטלה או מה שקשור
מסויימת בתאריך 20.12.10 .בתאריך 1.3.12 היא לקחה חופשת לידה חודש לפני לידתה.[היא
ילדה בתאריך 6.4.12]
בתאריך 20.4.12 שלחנו מכתב התפטרות בדואר רשום עם
אישור מסירה לחברה שבה היא עבדה.
רציתי לשאול בהקשר לכך כמה שאלות בקשר לזכאות לדמי
אבטלה:
1.האם היא זכאית לדמי אבטלה?
2.במידה וכן,מה הפעולות
שהיא צריכה לעשות על מנת לקבלם?
3.מה הסכום שהיא אמורה לקבל
דמי אבטלה בערך?
4.לכמה זמן היא יכולה לקבל
דמי אבטלה על פי חוק?
תודה רבה
שי
נ.ב-בנוסף לתינוק שנולד זה עתה,יש לנו ילד בן 3.[אם
זה משנה משהו לעניין דמי האבטלה או מה שקשור
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
איתי ש
23/04/12
שלום וברכה,אני עובד בעבודה חדשה, וגיליתי שהמעביד הפריש עד היום לעובדים הפרשות לפנסיה רק על 70% מהשכר.לאחר עיון חוזר בחוזה שלי גיליתי שכתוב שכר לפי שעות ... ו(70%,30%) כלומר שגם אצלי אמור להיות אותו סיפורשאלתי היא האם דבר זה חוקי? האם ב=המעביד לא מחוייב להפריש על 100% משכר הבסיס?והאם ניתן לתבוע אותו על דבר זה אפילו שזה מובא בחוזה כביכול?בתודה מראש איתי
הפרשות לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
על פי צו ההרחבה ההפרשות הן משכר הבסיס לא כולל שעות נוספות (בפועל או גלובליות) והחזרי הוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות לאחר חופשת לידה
יעקב
23/04/12
שלום,אשתי ילדה לאחר שנתיים שעבדה בחברה. בתום חופשת הלידה סיכמה עם המעסיק על הערכת חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים נוספים. לאחר מכן חזרה לעבודה למשך חודש ימים והודיעה על התפטרות, ברצוני לציין שההודעה נעשתה בתום תשעה חודשים ועשרה ימים מאז הלידה. המעסיק משך את כספי הפיצויים. האם ניתן לדרוש מהמעסיק את כספי הפיצויים חזרה?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
הזכאות היא בתוך 9 חודשים אחרי הלידה. כתבת שאשתך מסרה הודעת התפטרות 9 חודשים ו-10 ימים אחרי הלידה. בנסיבות אלה היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים אלא רק לשחרור כספים שהופקדו לביטוח פנסיוני (כולל חלק הפיצויים) מכוח צו ההרחבה בעניין פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בעבודה – חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
מישהו
23/04/12
אני עובד בבנק גדול זה שנים רבות (בן 50+). בשנים האחרונות למדתי משפטים ואף הוסמכתי כעו"ד. על אף היותי כיום בעל תואר אקדמאי (כעובדי הבנק הצעירים) ובעל רשיון, ועל אף הצהרות פומביות של המעסיק כי הוא נמנע מאפליה' הוחזרתי לתפקיד זוטר אותו מילאתי לפני שנים רבות. לתחושתי, מאחר ולתפיסת המעסיק אין לי "אופק תעסוקתי" האם מצב זה עשוי להיתפס כאפליה על רקע גיל באשר לאפשרויות הקידום העבודה. כמו כן, כיצד ניתן להוכיח קשר סיבתי כלשהו בין הטעם להחלטתו של המעביד על מנת להקים עילה על פי החוק. תודה מראש
האמנם אפליה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/04/12
בהנחה שלימודיך לא נעשו ביוזמת הבנק, לא על חשבונו ולא על סמך התחייבות שלו לשבץ אותך בתפקיד עורך דין אחרי סיומם,
לבנק אין חובה לשבץ אותך בתפקיד של עורך דין. אם שובצת לתפקיד נחות לעומת תפקידך הקודם בבנק (לא לעומת שאיפותיך לאחר סיום עבודתך), יש בכך פגיעה והרעה מוחשית בתנאי עבודתך. לא ציינת אם יש הסכם קיבוצי בבנק, ואם הוא מטפל במצב כזה. על כל פנים, לא נראה שיש כאן אפליה והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לבנק אין חובה לשבץ אותך בתפקיד של עורך דין. אם שובצת לתפקיד נחות לעומת תפקידך הקודם בבנק (לא לעומת שאיפותיך לאחר סיום עבודתך), יש בכך פגיעה והרעה מוחשית בתנאי עבודתך. לא ציינת אם יש הסכם קיבוצי בבנק, ואם הוא מטפל במצב כזה. על כל פנים, לא נראה שיש כאן אפליה והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון בעבודה
אבי
23/04/12
אם אני מעוניין להתפטר מעבודתי לאחר כחודשיים בלבד ולעבור לעבוד אצל מתחרה האם מותר לי? ממה שאמרו לי אני צריך תקופת צינון של חצי שנה לפי החוזה זה הגיוני?ואם אני עוב למתחרה אבל עוסק בתפקיד אחר אני עדיין צריך תקופת צינון או שבגלל שהתפקיד הוא שונה אין לי צורך בכך?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
קודם כל, לא ניתן להשיב על שאלתך בלי לראות את חוזה העבודה. ככלל אין להגביל את עיסוקו של עובד אלא בתנאים מאד ספציפיים. בכל מקרה אסור לך להעביר סודות עסקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין צפויים לאחר 12 שנים
דן
23/04/12
שלום רב , אינני יודע אם זהו המקום או פורום אחר , כנראה ממש בימים הקרובים עומדים לפטרני לאחר 12 שנים ,
הבנתי שהם פנו לעו"ד להתייעץ אייך אפשר להתחמק מפיצויי פיטורין לכן החלטתי שבבוא הזמן אשיב מלחמה .
1. בשנים האחרונות שביקשתי העלאת שכר בוקש ממני פשוט לאסוף קבלות ע"ס 2000 ש"ח של מזון ( מסעדות /סופר וכו ) או של דלק ( שאספתי בפחים בתחנות דלק) וכך מדי חודש הוציאו לי צ'ק ע"ס 2000 ש"ח לאחר שהעברתי רשימה שנקראת "דוח הוצאות" , בנוסף לתלוש השכר הרשמי שלי ,כמובן שלא הופרש לי קופ"ג פנסייה על סכום זה
2. בנוסף קיבלתי רכב מהעבודה עם דלקן ולא הורידו לי שווי שימוש במשכורת למרות שהיה צמוד אלי.
3. הייתי בתפקיד ניהולי ואת השעות עדכנתי בעצמי בתוכנת הנוכחות , עבדתי עשרות רבות של שעות וסופי שבוע מעל למקובל מעולם לא ביקשתי שעות נוספות/שבתות מכיוון שתמיד נאמר לי שאני בתפקיד ניהולי שלא יושב במקום קבוע ולא זכאי לכך .
אשמח לכל מיידע שיכול לעזור לי במלחמתי הצפוייה
בכבוד רב
דן
הבנתי שהם פנו לעו"ד להתייעץ אייך אפשר להתחמק מפיצויי פיטורין לכן החלטתי שבבוא הזמן אשיב מלחמה .
1. בשנים האחרונות שביקשתי העלאת שכר בוקש ממני פשוט לאסוף קבלות ע"ס 2000 ש"ח של מזון ( מסעדות /סופר וכו ) או של דלק ( שאספתי בפחים בתחנות דלק) וכך מדי חודש הוציאו לי צ'ק ע"ס 2000 ש"ח לאחר שהעברתי רשימה שנקראת "דוח הוצאות" , בנוסף לתלוש השכר הרשמי שלי ,כמובן שלא הופרש לי קופ"ג פנסייה על סכום זה
2. בנוסף קיבלתי רכב מהעבודה עם דלקן ולא הורידו לי שווי שימוש במשכורת למרות שהיה צמוד אלי.
3. הייתי בתפקיד ניהולי ואת השעות עדכנתי בעצמי בתוכנת הנוכחות , עבדתי עשרות רבות של שעות וסופי שבוע מעל למקובל מעולם לא ביקשתי שעות נוספות/שבתות מכיוון שתמיד נאמר לי שאני בתפקיד ניהולי שלא יושב במקום קבוע ולא זכאי לכך .
אשמח לכל מיידע שיכול לעזור לי במלחמתי הצפוייה
בכבוד רב
דן
מוקדם מדי, ולא מתאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
אנו בפורום עונים על שאלות ספציפיות. שאלה כזו - לא נשאלה. עדיים לא עשו דבר, עדיין לא הודיעו לך דבר. כרגע אין למה להתייחס. מומלץ לאסוף מסמכים ולעד כל תכתובת והחלפת דברים. מומלץ להקליט שיחות עם הממונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה או מחלה
יוליה
23/04/12
שלום. בעלי עבר אירוע לב קל במהלך יום עבודתו ובאותו יום אושפז לשבוע ימים בבית חולים עם לחץ דם גבוה, היום שוחרר בשעה טובה ועדיין לא קיבל אישור מהרופא לחזור לעבודה מאחר ועובד בעבודה פיזית הכרוכה במאמץ. האם המקרה נחשב לתאונת עבודה? מה הזכויות שלו מבחינת תשלום ימי מחלה? מאחר והינו מועסק בחברה רק חודשיים ומגיע לו רק 3 ימי מחלה לפי חוק ע"פ הבנתי, האם לא יהיה זכאי לתשלום כלל עבור שאר הימים? אודה למעט הכוונה, תודה.
אירוע לב
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
אירוע לב יכול להיחשב כתואנה בעבודה אם ניתן לקשור אותו לאירועים שאירעו בעבודה. עצם העובדה שהאירוע קרה בשעת העבודה אינה הופכת אותו לתאונה בעבודה.בעלך זכאי לתשלום ימי מחלה, ואם צבירת ימי המחלה נוצלה, הוא אינו זכאי לתשלום. מומלץ לפנות לביטוח לאומי במסגרת נכות כללית (לא מעבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תקופת הכשרה
דויד
23/04/12
שלום.
עבדתי כחודש במקום בתפקיד מפתח הדרכה. אני בא עם נסיון בתחום פיתוח הדרכה וההדרכה של כמה שנים, המעסיק רצה גם שאני ידריך אצלו אם הוא נתקע בלי מדריך ואמר לי שאני צריך לעבור הכשרה(שלא היתה מעבר ל5 שעות כל שאר השעות שישבנו על פיתוח הוא קורא לזה גם ימי הכשרה) למרות שאני לא צריך כי יש לי נסיון בתחום ועל תקופת ההכשרה הוא לא משלם כי בחוזה רשום: "העובד יקבל תמורת תקופת הכשרתו סכום מינימום + נסיעות. במידה והעובד יסיים את עבודתו לפני התאריך 30/06/2012 העובד יחזיר את התשלום שקיבל על ההכשרה(סכום מינימום)". האם זה חוקי שהמעסיק לא ישלם מה עוד שאני לא חתמתי לו על החוזה והיום חודשיים אחרי הוא דורש ממני לחתום על החוזה כדי שאני יקבל את הכסף שלי?
עבדתי כחודש במקום בתפקיד מפתח הדרכה. אני בא עם נסיון בתחום פיתוח הדרכה וההדרכה של כמה שנים, המעסיק רצה גם שאני ידריך אצלו אם הוא נתקע בלי מדריך ואמר לי שאני צריך לעבור הכשרה(שלא היתה מעבר ל5 שעות כל שאר השעות שישבנו על פיתוח הוא קורא לזה גם ימי הכשרה) למרות שאני לא צריך כי יש לי נסיון בתחום ועל תקופת ההכשרה הוא לא משלם כי בחוזה רשום: "העובד יקבל תמורת תקופת הכשרתו סכום מינימום + נסיעות. במידה והעובד יסיים את עבודתו לפני התאריך 30/06/2012 העובד יחזיר את התשלום שקיבל על ההכשרה(סכום מינימום)". האם זה חוקי שהמעסיק לא ישלם מה עוד שאני לא חתמתי לו על החוזה והיום חודשיים אחרי הוא דורש ממני לחתום על החוזה כדי שאני יקבל את הכסף שלי?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/12
על המעסיק לשלם לך עבור תקופת ההכשרה לפחות שכר מינימום, ולא להתנות זאת בחתימה כלשהיא. כבר היום הוא מלין את שכרך וחשוף לתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
