האם יחסי עובד מעביד התנתקו לפי טענת המעסיק בעקבות הפציעה?

בטרם פניתי אל הפורום להתייעצות, שלחנו מכתב למעסיק בו אנו מבקשים להחזיר אותו לעבודה במגבלת המוגבלות שנוצרה בעקבות תאונת העבודה, או לחילופין לפטר אותו. היום המעסיק שלך מכתב מאוד תמוה לאחר חודש שעיכב אותנו בטוענה כי מעבר לחופשת המחלה של שבועיים לא יצר בעלי קשר עימם ולכן נעלם הוא ותמוה מאוד בקשתו. הדבר הוא שיקרי כיוון שראשית, עד היום מקבל מהביטוח מנהלים כסף על הפציעה שלו (במסגרת אישורי מחלה שמגיש כל חודש), וכן מעולם לא נעשתה פנייה כלשהיא מהמעסיק לבקש אישורי מחלה בגין התקופה- ההנחה היא שאנחנו מעבירים לביטוח המנהלים וזה מספיק. כמו כן, בעלי דיבר מספר פעמים לא מבוטל באמצעות הטלפון עם המנהלים של החברה ועדכן אותם על המצב הבריאותי. האם יחסי עובד - מעביד התנתקו כפי שהמעסיק טוען? ואם לא האם ניתן לחייב אותם בעקבות כך לשלם פיצויים על כל התקופה מאז תחילת הפציעה ועד להיום?