פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקת עבודה זמנית
פוקימון
10/05/12
האם הפסקת עבודה זמנית יכולה להחשב כ
כמה???
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאל
10/05/12
אני עובד במקום עבודה מסוים כבר 4 שנים ועל פי החוזה שלי אני אמור לעבוד
בימי א-ה בשעות 8 עד 16 וימי שישי לסירוגין. אך בחוזה מופיעה שורה שאומרת
שאני עובד "ב100 אחוז משרה במשמרות בהתאם לצרכי החברה" בפועל אני עובד
כמעט כל יום שישי ואולי פעם בחצי שנה המעסיק עושה טובה ונותן לא לעבוד וכל
פעם הוא מזכיר את הסעיף הזה בחוזה. בנוסף במשך תקופה של כמה חודשים החליט
המעסיק שאני אעבוד במשמרות של פיצול הכוונה אני אתחיל לעבוד מ 8 עד 12
ולאחר מכן אני אחזור למקום העבודה משעה 16 עד שמונה בערב. דבר נוסף במשך
חצי שנה מקום העבודה מריץ פירסומים בכלי התקשורת ולכן המעסיק מסדר לי
משמרות שונות כמו להתחיל לעבוד מ12 עד 21 בערב וכדו'השאלה שלי היא- האם
כל הדברים האלה מותרים (חשוב לציין שיש תשלום על שעות נוספות) , ועיקר
השאלההבעיה שלי זה עם המשפט בחוזה שהמעסיק זורק כל הזמן לאוויר שלמרות
שעבדתי בשעות עבודה מסוימות במשך שנים הוא משנה לי אותן בגלל שלטענות אלה
צרכי המקום מהו בעצם הגבול במשפט כזה?אשמח לעזרההסבר .
בימי א-ה בשעות 8 עד 16 וימי שישי לסירוגין. אך בחוזה מופיעה שורה שאומרת
שאני עובד "ב100 אחוז משרה במשמרות בהתאם לצרכי החברה" בפועל אני עובד
כמעט כל יום שישי ואולי פעם בחצי שנה המעסיק עושה טובה ונותן לא לעבוד וכל
פעם הוא מזכיר את הסעיף הזה בחוזה. בנוסף במשך תקופה של כמה חודשים החליט
המעסיק שאני אעבוד במשמרות של פיצול הכוונה אני אתחיל לעבוד מ 8 עד 12
ולאחר מכן אני אחזור למקום העבודה משעה 16 עד שמונה בערב. דבר נוסף במשך
חצי שנה מקום העבודה מריץ פירסומים בכלי התקשורת ולכן המעסיק מסדר לי
משמרות שונות כמו להתחיל לעבוד מ12 עד 21 בערב וכדו'השאלה שלי היא- האם
כל הדברים האלה מותרים (חשוב לציין שיש תשלום על שעות נוספות) , ועיקר
השאלההבעיה שלי זה עם המשפט בחוזה שהמעסיק זורק כל הזמן לאוויר שלמרות
שעבדתי בשעות עבודה מסוימות במשך שנים הוא משנה לי אותן בגלל שלטענות אלה
צרכי המקום מהו בעצם הגבול במשפט כזה?אשמח לעזרההסבר .
שעות עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/05/12
זכותו של העובד לדעת מהם שעות עבודתו. כאשר לעתים חריגות עושים שימוש בסעיף שכזה זה תקין אך לא שבגין כך השעות משתנות כל הזמן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רפאל
09/05/12
אחר 12 שנות עבודה כסייע לכירורג של פה ולסת, פתחתי דלקת עורית קשה שלא מגיבה לשום טיפול. אחר סדרת בדיקות קבלתי מכתב מרופא תעסוקתי של קופת חולים מכבי שאיני כשיר יותר לעבוד במקצוע זה. האם מעבידי חייב לפטרני ולשלם לי פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
10/05/12
המעסיק לא חייב לפטר אותך אולם אתה יכול להתפטר ובנסיבות האלה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים שכן התפטרותך היא בדין מפוטר- התפטרות בשל מצב רפואי.
משכורת שוטף פלוס 30
אנה
09/05/12
אני סטודנטית בבר אילן, הציעו לי עבודה במזכירות וכשדיברתי איתם לגבי תנאים הם אמרו לי שהם משלמים שוטף פלוס 30.האם זה חוקי? לפי מה שאני יודעת משכורת מחוייבים לשלם עד ה-9 לחודש עבור החודש הקודם.
משכורת שוטף+30
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אין דבר כזה. משכורת צריכה להיות משולמת ב- 1 לכל חודש, ומותר לשלמה עד ה- 9 לכל חודש ללא תשלום פיצויי הלנה. תנאי שכר של שוטף+30 אינם חוקיים ומהווים הלנת שכר.
עדים – דיון בבית הדין
ג'וש
09/05/12
שלום רב, הגשתי תביעה נגד מעביד. ישנם עדים שהגישו תצהירים מטעמי. האם אפשר לתת להם לקרוא את התצהירים אחד של השני ולהכין אותם לתת תשובות לשאלות ספציפיות שאולי יעלו? כמו כן, האם יקבלו פיצוי כספי על אבדן יום עבודה. כמו כן, במידה ואחד העדים עכשיו הודיע כי הוא לא רוצה להגיע כיצד מזנים אותו? תודה רבה
עדים- דיון בבית הדין
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
עקרונית עדים לא אמורים לקרא תצהירים של עדים אחרים על מנת שלא יהיה תיאום עדויות. להכין את העדים לקראת חקירתם אפשר בהחלט. אם העדים נתנו תצהירים ולא זומנו על ידי בית הדין, בית הדין לא יפסוק להם שכר עדים (מאחר והם העידו מיוזמתם). אם אחד העדים לא מסכים להגיע יש לזמנו דרך בית הדין.
חובת הודעת פיטורים לאחר חופשה?
לילך
09/05/12
היי,
אני עובדת במשרה מלאה שד וחצי שנים ושכר לפי שעות. לאחרונה יצאתי לחופשת ירח דבש של חודש וחצי באישור כמובן..
לפני החופשה הבוס שלי אמר לי שהוא רוצה לעשות שינויים וגם מעט צימצומים ולא בטוח שהוא יחזיר אותי. סיכמנו שאני אמורה להתקשר אליו אחרי החופש.
אנחנו אמורים לדבר היום או מחר.
אני רוצה לדעת, אם הוא מחליט לפטר אותי, הוא חייב להחזיר אותי לחודש? על מנת שתהיה לי התרעה של חודש מראש?
אני עובדת במשרה מלאה שד וחצי שנים ושכר לפי שעות. לאחרונה יצאתי לחופשת ירח דבש של חודש וחצי באישור כמובן..
לפני החופשה הבוס שלי אמר לי שהוא רוצה לעשות שינויים וגם מעט צימצומים ולא בטוח שהוא יחזיר אותי. סיכמנו שאני אמורה להתקשר אליו אחרי החופש.
אנחנו אמורים לדבר היום או מחר.
אני רוצה לדעת, אם הוא מחליט לפטר אותי, הוא חייב להחזיר אותי לחודש? על מנת שתהיה לי התרעה של חודש מראש?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
כן. לא ניתן להתייחס לתקופת החל"ת שלך כתקופת הודעה מוקדמת.
דמי הבראה
סיון
09/05/12
שלום רב!ברצוני לשאול על חישוב דמי הבראה ... התחלתי לעבוד בתאריך 8/4/2008 עד היום וממשיכה לעבוד בתוקף עבודתי הנני עובדת חצי משרה 6 שעות ביום ורציתי לדעת לגבי חישוב דמי הבראה האם מגיע לי 4 שנים דמי הבראה עפ"י 216 לחצי משרה ... ובתוך הארבע שנים האלה יצאתי לשתי חופשות לידה האם החודשים שבהם הייתי בחופשת לידה ניכנס לוותק של חודשי ההבראה.
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
1. דמי הבראה מחושבים כפונקציה של היקף משרה. על כן אם את עובדת חצי משרה, כך יהא גם חישוב דמי ההבראה שלך.
2. תקופות חופשות הלידה נכנסות לוותק לצורלך דמי הבראה אולם אינן מחושבות לצורך קביעת שיעור המשרה.
2. תקופות חופשות הלידה נכנסות לוותק לצורלך דמי הבראה אולם אינן מחושבות לצורך קביעת שיעור המשרה.
פיצויי פיטורים
מרינה
09/05/12
שלום,
אני עבדתי ברשת אופנה 4 שנים, עקב כוונתי להתקבל ללימודים, ביקשתי מהמעסיק שלי להפחית במשמרות לחודשיים בלבד ולעבוד פחות משמרות, הוא התחיל להגיד שזה לא מקובל עליו ואמר שעליי לחתום על מכתב פיטורים על דעת עצמי. המכתב היה בתוקף עד 4.4 ואני יצאתי לעבוד אחרי ב5.4 לעוד כמה ימים אז המכתב כבר לא בתוקף. לאחר כמה זמן הפסיק לשים אותי במשמרות ואמר שלא מקובל עליו שהלכתי למבחנים, אני רוצה לדעת אם מגיעים לי פיצויים.?
תודה!!
אני עבדתי ברשת אופנה 4 שנים, עקב כוונתי להתקבל ללימודים, ביקשתי מהמעסיק שלי להפחית במשמרות לחודשיים בלבד ולעבוד פחות משמרות, הוא התחיל להגיד שזה לא מקובל עליו ואמר שעליי לחתום על מכתב פיטורים על דעת עצמי. המכתב היה בתוקף עד 4.4 ואני יצאתי לעבוד אחרי ב5.4 לעוד כמה ימים אז המכתב כבר לא בתוקף. לאחר כמה זמן הפסיק לשים אותי במשמרות ואמר שלא מקובל עליו שהלכתי למבחנים, אני רוצה לדעת אם מגיעים לי פיצויים.?
תודה!!
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם לאחר המועד שבו היית אמורה לסיים עבודתך המשכת לעבוד בהסכמת המעסיק, משמעות הדבר הוא כי התפטרותך בטלה (אלא אם כן היה ברור לצדדים אחרת). בנסיבות אלו, דרישת מעסיקך להפסיק להגיע לעבודה מהווה פיטורים.
רעש בגלל שיפוצים במקום העבודה
קרן
09/05/12
שלוםהאם למעסיק מותר לערוך שיפוצים במשך יום אחד שכוללים צביעת קירות והחלפת דלתות בזמן שהעובדים נמצאים? יש רי חריף של צבע והרעש מהקידוחים בחדר פיזית שבו העובד נמצא ובנוסף האבק, גורמים נזק. האם היו צריכים להודיע לנו מראש או לפנות אותנו? תודה.
רעש בגלל שיפוצים
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם המדובר באי נוחות בלבד- אין כל מניעה שעובדים ימשיכו לעבוד יום עבודה אחד במהלך שיפוצים. אם מדובר בסכנה בריאותית, יש לשחרר את העובדים על מנת שלא לחשוף אותם לסכנה.
שאלה בנושא תלוש משכורת
שרית
09/05/12
בתלושי המשכורת שלי בנטו רשום סכום גבוה יותר מהסכום שנכנס לי בפועל לחשבון הבנק. זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש את הסכום החסר? למי פונים במצב כזה? החשבת אמרה לי שההבדל הוא בגלל ההבראה שהיא כותבת בתלוש כל חודש ונותנת את זה פעם בשנה אבל זה לא מתאים לחישוב.
תשלום שאינו תואם לתלוש המשכורת
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
המעסיק פועל שלא כחוק ועובר על הוראות חוק הגנת השכר. פני אל המעסיק בכתב ודרשי את ההפרש בין הסכומים הכתובים בתלוש למה ששולם בפועל. אם זה לא יעזור תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה כנגד המעסיק ואף להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ"ת. הסברי המעסיק אינם תקפים והמעסיק מסתכן כאן בהנפקת תלושים פיקטיביים- עבירה חמורה ביותר.
הפסקת עבודה –
גבי
09/05/12
בסוף החודש אני מסיים עבודתי בפרוייקט מכירות בחברת תרופות....שאלתי היא...האם היה עליהם לציין במפורש כי מדבור במשהו זמני? האם היה עליהם לציין זאת גם בכתובים בחוזה ההעסקה...אני בן 47 ועזבתי עבודה על מנת להתקבל לעבודה הנוכחית וכעת אני אצטרך לחפש שוב...טענתם כי רמזו לי שכך הדבר ולקחתי "סיכון במודע" ...האם ניתן לתבוע על כך שלא ציינו בדרישות למשרה כי זה זמני?! ולא בחוזה ההעסקה? לתשובתכם אודה
הפסקת עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם המשרה מלכתחילה הייתה מיועדת להיות זמנית היה על המעסיק לציין זאת והעובדה שהמעסיק לא ציין זאת מלכתחילה מהווה חוסר תום לב בביצוע הסכם עבודה. אגב, המעסיק היה צריך לציין זאת בטופס ההודעה לעובד שהיה אמור לתת לך בתחילת העבודה. אם לא נתן טופס כזה או שלא ציין זאת בטופס תוכל לתבוע פיצויים ללא הוכחת נזק (כאשר במקרה שלך ניתן להוכיח נזק) בשיעור של עד 15,000 ש"ח. אם המדובר בעבודה שלא תוכננה להיות זמנית אלא כך יצא בסופו של דבר- המעסיק לא היה צריך לציין זאת.
פיטורין והעסקה מחדש
גבי
09/05/12
שלום. לאחרונה פוטרתי מעבודה באחד הבנקים לאחר 4 שנים. מדי שנה הוחתמתי על מסמך פיטורין והעסקה מחדש, כאשר לפי דעתי המטרה הייתה שלא אצבור וותק לתשלום פיצויי פיטורין. האם הדבר חוקי?
פיטורים והעסקה מחדש
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
כמה זמן הייתה נמשכת כל הפסקת עבודה?
שאלה דחופה!!
רותם
09/05/12
עבדתי בעבודה זמנית(ידעתי מראש) כל חודשיים עבודה בערך היה הפסקה של כמה חודשים,כעבור שנה לערך המעסיק פיטר אותי,אני רשאית לקבל פיצויים??!! תודה על תשובתכם..
עבודה עם הפסקות
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
תלוי כמה זמן הייתה כל הפסקה. כל עוד ההפסקה לא נמשכה 6 חודשים ומעלה (בכל פעם בנפרד), לא ניתק רצף העבודה ויש להתייחס לכל תקופת עבודתך כתקופה אחת. פיטורים לאחר תקופת עבודה כזו לאחר עבודה של יותר משנה מזכה בפיצויי פיטורים.
הרעת תנאים
יגאל
09/05/12
שלום רב , אשתי עובדת בחברת פלאפון במשרת אם . לאחרונה עקב חוסר עבודה מנהלים התחילו לשחרר עובדים מוקדם (לפני סיום המשמרת )האם המהלך חוקי ?תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם שכרה של אשתך משולם על פי שעות עבודה- זו בהחלט הרעת תנאים. עובד זכאי לקבל שכר עבור מלוא יום עבודה אליו הוא מתייצב ומוכן לעבוד. אם המעסיק מחליט לשחרר את העובד טרם סיום יום העבודה, עליו לשלם לעובד גם עבור השעות בהן הוזמן העובד לעבוד והיה מוכן לעבוד.
עבודה ללא חוזה
אקו
09/05/12
שלוםבחברת אבטחה מסוימת שבה התראיינתי הוצעה עבודת שמירה על ציוד אירועים אך ללא צורך בחוזה אלא רק טופס 101 המראיין טען שמקבלים את כל הזכויות המגיעות והעדר החוזה מקל על סרוב למשמרות מסוימות או הפרדות ללא בעיות.הססתי ולא התחלתי מאחר וברצוני לברר האם יכולות להיות בעיות במצב כזה?
עבודה ללא חוזה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
על אף שרצוי, אין חובה לערוך חוזה עבודה מסודר. יחד עם זאת המעסיק חייב לתת לעובד בתחילת עבודתו טופס הודעה על תנאי העסקתו בהתאם לחוק- שם מפורטים ממילא כל זכויותיו של העובד. היה והמעסיק לא נתן טופס כזה עם תחילת העבודה, הוא מבצע עבירה שבצידה קנס ממשרד התמ"ת, וגם ניתן לתבוע אותו, ללא הוכחת נזק, על אי מסירת טופס הודעה לעובד בסכום שלא יעלה על 15,000 ש"ח.
דמי אבטלה ופיצויי פיטורין לעובד גם כשכיר וגם עצמאי
ישי
09/05/12
שלום רב.
אני עובד מזה כ7 שנים כשכיר ומשכורתי החודשית הינה כ10000 שח בחודש.
בנוסף לכך אני עובד כעצמאי מזה כשלוש שנים כאשר ההכנסות אינם קבועות ובשנה האחרונה הם בממוצע כ1500 שח בחודש.
במידה ומפטרים אותי ממקום העבודה כשכיר האם אני זכאי לדמי אבטלה? אם כן האם עבודתי כעצמאי גורעת מסך התשלום?
מה לגבי פיצויי פיטורין? האם לעבודתי כעצמאי יש השפעה על גובה פיצויי הפיטורין?
תודה רבה!
אני עובד מזה כ7 שנים כשכיר ומשכורתי החודשית הינה כ10000 שח בחודש.
בנוסף לכך אני עובד כעצמאי מזה כשלוש שנים כאשר ההכנסות אינם קבועות ובשנה האחרונה הם בממוצע כ1500 שח בחודש.
במידה ומפטרים אותי ממקום העבודה כשכיר האם אני זכאי לדמי אבטלה? אם כן האם עבודתי כעצמאי גורעת מסך התשלום?
מה לגבי פיצויי פיטורין? האם לעבודתי כעצמאי יש השפעה על גובה פיצויי הפיטורין?
תודה רבה!
פיצויי פיטורם לעובד כשכיר וגם כעצמאי
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
1. לעניין זכאות לדמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.
2. לגבי פיצויי פיטורים- לעובדת היותך עצמאי אין השפעה על גובה פיצויי הפיטורים.
2. לגבי פיצויי פיטורים- לעובדת היותך עצמאי אין השפעה על גובה פיצויי הפיטורים.
תקיפה במקום העבודה
דני
08/05/12
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי , היה ויכוח מילולי ביני לבין אחת המאבטחות ולאחר מכן היא החלה לתקוף אותי פיזית, אני לא הגבתי וניסיתי להתחמק ,שכן חששתי להגיב חזרה שלא יאמרו אח"כ שתקפתי את הבחורה, לצערי הרב אין מצלמות איפה שזה קרה , מייד בתום האירוע פניתי לקב"ט שהוא האחראי וסיפרתי לו על המקרה ,הוא טען שהוא יטפל בזה ,לאחר יום דרשתי לדעת איך טיפל והוא עונה לי שזה לא ענייני ושהוא לא חייב לתת לי דין וחשבון , אני הושפלתי , וגם מרגיש שהיא ניצלה זאת כיוון שידעה שאני לא אחזיר לה ,בכל אופן המנהלים לא עושים עם זה כלום וממשיכים לטייח ,אני הודעתי שאני מפסיק את עבודתי שם עד שאני מקבל תשובה מה עשו איתה ואיך טיפלו בה.
האם לדעתכם אני יכול להגיש תלונה במשטרה ? האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה? מה אני יכול לעשות?
האם לדעתכם אני יכול להגיש תלונה במשטרה ? האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה? מה אני יכול לעשות?
תקיפה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אתה יכול להגיש תלונה במשטרה על תקיפה כנגד התוקפת. לגבי מקום העבודה- ברור שאם בטחונך האישי מופקר אתה זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, אולם אם המדובר במקרה חד פעמי, סביר להניח שאין בנסיבות שתיארת על מנת להקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים.
המשך - תקיפה במקום העבודה
דני
31/05/12
הארגון בו אני עובד קיים כינוס של כל המעורבים בעניין (כשלושה שבועות לאחר המקרה - אני בינתיים במשך 3 שבועות לא עבדתי שכן הודעתי שאני מפסיק עבודתי עד שיובהר לי מה עושים בעניינה .. ) - לא הגשתי עדיין תביעה במשטרה בגין תקיפה כי חיכיתי לשמוע מה יעשו איתה - לפני הכינוס אני הודעתי לאחראי שאני לא יסתפק בהתנצלות מצידה - בסוף הכינוס כצפוי הם הלכו לכיוון של התנצלות ובזה לסיים את הסיפור אני אמרתי שהתנצלות זה לא מידתי למה שהיא עשתה - הודעתי למעביד שאני שוקל לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגדם על כך שטייחו את המקרה ולא עשו עם התוקפת דבר .
האם בית הדין לעבודה זה המקום לפנות אליו ?
מה המשקל שיהיה לתביעה כזאת ?
האם בית הדין לעבודה זה המקום לפנות אליו ?
מה המשקל שיהיה לתביעה כזאת ?
שעות נוספות
פלוני
08/05/12
אם אני עובד אצל קבלן בתוך מפעל והקבלן לא משלם לי שעות נוספות אלא תעריף בסיס, האם אני יכל להגיש נגדו תביעה? ואם כן כמה זה יעלה ?נ.ב הוא גם לא מספק אוכל מה ניתן לעשות בנידון ?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אתה יכול להגיש תביעה גם כנגד הקבלן וגם כנגד המשתמש. עלותה אגרה משתנה ביחס למרכיבי התביעה. לגבי אוכל- חיש לבדוק האם המעסיק מחוייב במתן אוכל בשעות העבודה (רוב המעסיקים אינם מחוייבים לכך). לשם כך מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד.
פיצויים ופנסיה בפרישה
טלטל
08/05/12
שלום, אני עובדת כ-25 שנים במקום עבודה, ב-3 השנים הראשונות שלי לא הפרישו לי פנסיה ופיצויים ובמשך 22 השנים האחרונות קיבלתי תלוש שכר על 50% מהמשכורת שלי, אי לכך סכום הפנסיה והפיצויים הם גם נמוכים מאוד ביחס למה שהרווחתי. בעל החברה הבטיח לי בע"פ שהוא יחשב לי את ההפרשים וייתן לי אותם, הוא נפטר וילדיו מתפעלים את העסק שלאחרונה פשט את הרגל. האם אני זכאית לקבל את ההפרשים של השלוש שנים הראשונות שלי בחברה וההפרשים של ה-22 השנים האחרונות?
פיצויים ופנסיה בפרישה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם את אוחזת באסמכתא כלשהי לדברי המעסיק, תוכלי לקבל את זכויותייך. אם אין לך כל אסמכתא, אין על המעסיק חובה לשלם לך פיצויי פיטורים בחישוב שכר גבוה מזה שקיבלת בפועל. את ההפרשים של שלוש השנים הראשונות לא תוכלי לתבוע מפאת התיישנות.
הריון במקום עבודה חדש
אורית
08/05/12
שלום רב,אחרי כמה זמן עבודה במקום חדש ,במשרה מלאה ,אפשרי "להיכנס" להריון" עם קבלת כל הזכויות (חופשת לידה, ביטוח לאומי וכו' ) .?
תודה על תשובתכם
אורית
תודה על תשובתכם
אורית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
הלנת שכר?
סיגל
08/05/12
שלום רב. הייתי מועסקת כשכירה בחברה (ללא חוזה חתום). שכרי היה מורכב משכר בסיס + פרמיות. בחודשים האחרונים הפכתי לעצמאית. נוסח חוזה חדש שגם עליו החברה לא חתמה עדיין. בעת עבודתי כשכירה, העברתי דוחות עבודתי והפרמיות לחברה כל חודש במועדו. לאחרונה, נודע לי מהחברה שחלק מהכספים שבגינן נשלחו חשבונות חיוב לספקים עדיין לא שולמו. אי לכך, החליט מנהל החברה לא לשלם שכרי כלל עד שכל תשלומי הספקים ישולמו והטיל את גביית החוב מהעבר ולעתיד עליי. עד שאלה לא ישולמו, לא ישולם שכרי כלל. האם התנהלות מנהל החברה חוקית ומה עליי לעשות?
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
זו שאלה מורכבת. ראשית יש לברר האם קיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים. אם קיימים- המעסיק לא יוכל לנהוג כאמור בפנייתך משום שהמדובר בהלנת שכר. אם את בעלת עסק עצמאי ואין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, המדובר בסכסוך מסחרי שאינו מקנה פיצויי הלנה. המלצתי- פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
זכויות עובד ניקיון
מקס
08/05/12
אבא שלי עובד כבר 15 שנה בעבודה ניקיון שבה הוא מקבל שכר של 1200 שקל במזומן (חשוב לציין שהוא לא מקבל כסף לנסיעות) לאחרונה- החודש המעסיק החליט שהוא מתחיל לשלם לו משכורת בצ'ק בצורה חוקית. האם מגיע לו לקבל פיצויים על ה 15 שנה שהוא עבד בעבודה? ומה הזכויות שמגיע לו לקבל מעכשיו? תודה.
זכויות עובד ניקיון
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
לא ברור לאיזה פיצויים אתה מתכוון. בגין איזה רכיב? האם השכר ששולם לו לא תאם את הוראות שכר המינימום (צלוי בהיקף המשרה)?. הזכויות המגיעות לו מעתה והלאה הן כל הזכויות המגיעות לעובד ניקיון בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון (תוכל לראות העתק ממנו באתר משרד התמ"ת). אני ממליץ כי תפנו לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכאותו של אביך.
גילום רכב בשכר
דנה
08/05/12
שלום שי,
אני עובדת בבנק שהתמזג עם בנק אחר וכחלק מהמיזוג בוטלו כל מיני תפקידים וביינהם שלי. בתפקיד הנוכחי שלי אני בשטח עם רכב וטלפון ועכשיו הציעו לי לעבור עם קביעות ושמירה על הוותק לעבוד בתוך סניף . התפקיד אינו דורש רכב וטלפון.
לשאלתי: האים הם חייבים לגלם לי בשכר את הרכב/טלפון מיכוון שהם היו חלק מהשכר שלי (_שילמתי מיסים על הרכב שהתווסף כל חודש לברוטו שלי וחוץ מזה שבשל העובדה שהיה לי רכב אז הסכמתי לשכר נמוך יותר)
בנוסף אציין שאני כרגע בחופשת לידה , האים זה נותן לי יתרון במשא ומתן על השכר שלי מיכוון שהם לא יכולים לפטר אותי או שבמיזוג אין זה תופס?
האים יש לך טיפים שאני צריכה לבדוק/לדרוש
לתשובתך אודה
אני עובדת בבנק שהתמזג עם בנק אחר וכחלק מהמיזוג בוטלו כל מיני תפקידים וביינהם שלי. בתפקיד הנוכחי שלי אני בשטח עם רכב וטלפון ועכשיו הציעו לי לעבור עם קביעות ושמירה על הוותק לעבוד בתוך סניף . התפקיד אינו דורש רכב וטלפון.
לשאלתי: האים הם חייבים לגלם לי בשכר את הרכב/טלפון מיכוון שהם היו חלק מהשכר שלי (_שילמתי מיסים על הרכב שהתווסף כל חודש לברוטו שלי וחוץ מזה שבשל העובדה שהיה לי רכב אז הסכמתי לשכר נמוך יותר)
בנוסף אציין שאני כרגע בחופשת לידה , האים זה נותן לי יתרון במשא ומתן על השכר שלי מיכוון שהם לא יכולים לפטר אותי או שבמיזוג אין זה תופס?
האים יש לך טיפים שאני צריכה לבדוק/לדרוש
לתשובתך אודה
גילום רכב בשכר
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
1. אם המדובר בחלק מתנאי עבודתך שהוסכמו על שני הצדדים במהלך העבודה, שינוי בהם מחייב את הסכמתך וללא הסכמתך המדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה.
2. המעסיק אמנם לא יכול לפטר אותך במשך תקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחושפת הלידה (ורק אז יוכל לתת לך הודעה מוקדמת), אולם הוא יוכל לעשות זאת מאוחר יותר לכשתחלוף התקופה בה נאסר עליו לפטרך. למיזוג אין כל משמעות לעניין זה.
2. המעסיק אמנם לא יכול לפטר אותך במשך תקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחושפת הלידה (ורק אז יוכל לתת לך הודעה מוקדמת), אולם הוא יוכל לעשות זאת מאוחר יותר לכשתחלוף התקופה בה נאסר עליו לפטרך. למיזוג אין כל משמעות לעניין זה.
פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה
מיטל
08/05/12
שלום רב,
ילדתי לפני כשמונה חודשים את בני ומיד בתום חופשת הלידה שבתי למקום עבודתי. לפני כחודש הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי וציינתי שאני הולכת להתמחות במקום אחר. למיטב הבנתי מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שמקום העבודה החדש מאפשר לי שהות ממושכת יותר עם בני. חשבת השכר בחברה טענה בפניי שמכיוון ששבתי למקום עבודתי בתום חופשת הלידה איבדתי את זכאותי לפיצויי פיטורין. האם זה נכון? האם עליי להוכיח שמקום העבודה החדש נוח יותר מבחינת שעות העבודה?
ילדתי לפני כשמונה חודשים את בני ומיד בתום חופשת הלידה שבתי למקום עבודתי. לפני כחודש הגשתי מכתב התפטרות למקום עבודתי וציינתי שאני הולכת להתמחות במקום אחר. למיטב הבנתי מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שמקום העבודה החדש מאפשר לי שהות ממושכת יותר עם בני. חשבת השכר בחברה טענה בפניי שמכיוון ששבתי למקום עבודתי בתום חופשת הלידה איבדתי את זכאותי לפיצויי פיטורין. האם זה נכון? האם עליי להוכיח שמקום העבודה החדש נוח יותר מבחינת שעות העבודה?
פיצויי פיטורים לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
חשבת השכר טועה ומטעה. אין כל בסיס משפטי לטענתה וההיפך הוא הנכון. עובדת יכולה להודיע תוך 9 חודשים ממועד הלידה על התפטרותה לשם טיפול בילד ועבודה נוחה או גמישה יותר מספיקה לצורך קבלת הזכאות. אם המעסיק לא ישלם לך את פיצויי הפיטורים תוכלי להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה ואז תצטרכי להוכיח כי מקום העבודה החדש נוח יותר.
שאלות לגבי חופשת לידה וחופש
דנה
08/05/12
שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה.
1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?
2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד א)ז או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.
3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...
המון המון תודה מראש!
יש לי כמה שאלות לגבי חופשת לידה.
1. האם ההגנה בחוק מפני פיטורין במשך 60 יום לאחרי חופשת לידה נספרת מתום ה- 14 שבועות בתשלום או מתום התקופה שאני בחופשת לידה ללא תשלום (מקסימום 26 שבועות) ואני חוזרת לעבוד?
2. אני רוצה להישאר בבית 20 שבועות נוספים מתום חופשת הלידה בתשלום כאשר ברשותי 10 שבועות חופש. סיכמתי עם העבודה את תאריך החזרה והם מאפשרים לי לנצל את ימי החופש.
מכיוון שאני לא בטוחה אם ארצה לחזור לעבודה (שאת זה הם אינם יודעים) - אני שוקלת אם לנצל קודם את ימי החופשה ואז לצאת לחל"ת לשבועות הנותרים (או מקסימום לעזוב לעבודה אחרת שאמצא עד א)ז או להיפך - קודם חופשת לידה ללא תשלום ש"מגיעה" לי אוטומטית ואז חופשה. האם יש משמעות לכך? - האם לקיחת חופש קודם לכן מסכנת אותי מבחינת חשיפה לפיטורין מהיום שבו אני בחופשה שכן כביכול חזרתי לעבוד? האם יש עוד משמעויות לסדר הניצול? אני יודעת שבאופציה זו - אחכ יצטרכו לאשר לי חל"ת וזה לא אוטומטי מצד שני גם אישור החופש אינו אוטומטי ואני מניחה שאם כך סיכמתי עימם מראש - כך ייעשה.
3. האם זה נכון שכדאי יותר לנצל ימי חופשה מאשר לפדות אותם בכסף בעת העזיבה? אני מתכוונת מבחינה כלכלית. יש לי תחושה שבפדיון כספי הפגיעה מבחינת מיסוי גדולה יותר אבל ההגיון אומר שזה לא משנה...
המון המון תודה מראש!
חופשת לידה
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
1. תקופת ההגנה נספרת מיום חזרתך מחושפת הלידה- ואם ניצלת את כל 26 השבועות המוקנים לך על פי חוק זופרים את ימי ההגנה מסופם של אותם 26 שבועות.
2. את יכולה קודם כל לנצל את חל"ד במתכונת חל"ת ואז לנצל את ימי החופשה (שצריך לתאם עם המעסיק).
3. זה לא משנה ואמור להיות אותו הדבר.
2. את יכולה קודם כל לנצל את חל"ד במתכונת חל"ת ואז לנצל את ימי החופשה (שצריך לתאם עם המעסיק).
3. זה לא משנה ואמור להיות אותו הדבר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
