פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת שעושה מה שבא לה
רועי
20/05/12
שלום רב,יש לי 2 עובדות בעסק שמגיעות לעבודה מתי שנח להם, הולכות מתי שנח להם וכדו'. הם מועסקות כבר מס' שנים.מה ניתן לעשות ע"מ שאפטר אותם ללא לשלם פיצויי פיטורין? האם גם עובדות כאלה יקבלו פיצויי פיטורין?דיברתי איתן מס' פעמים וזה לא עוזר. תודה מראש !רועי
משמעת אצל העובדים
עו"ד עדי פריאנטי
21/05/12
במידה והעובדות שלך אינן מושעות ולא עומדות בזמנים - אתה צריך לערוך להן שימוע , לזמן אותן לשימוע , לפרוש בפניהן את כל הטענות שיש לך כלפיהן, ליתן להם הזדמנות - באם אתה חפץ בכך ובאם לא אזי לפטרן. לגבי תשלום פ"פ - אין לי תשובה חד משמעית ליתן לך צריך לבחון את המקרה ליומקו. לבחון כמה שנים הם עובדות אצלך מה אופי העבודה וכו.כמובן שבאם אתה מחליט לפטרן עליך ליתן להן הודעה מוקדמת כדין.
הרעה בתנאים
ש
19/05/12
שלום רב,האם כאשר משנים תפקיד של כלכלן ב 100% משרה ובעצם נותנים לו להיות ב כ 25% פקידובשאר הזמן כלכלן , מדובר בהרעה בתנאים ואפשר להתפטר כדין מפוטר ? האם אני חייב להסכים לכך ?
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
קשה לענות בכן ולא יש לבחון את החוזה ואת דרישות התפקיד ככל ומדובר במשהו קיצוני שלא ניתן לצפות מכלכלן אז ייתכבן וכן אחרת קשה לצפות מה בית הדין יקבע בסופו של יום במקרה כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקה ממשמרות במלצרות
לאוניד
19/05/12
למומחים שלום רבהנני עובד כשנה וחצי במסעדתבשבועות האחרונים חלה הדרדרות ביחס כלפי מהבעלים עצמו המשמש גם כמנהל המסעדהזה החל בהורדות באמצע משמרתהמשיך ביטול של משמרות מהיום למחרובסידור העבודה הנוכחי אני מופיע תמיד אחרון (סיכוי אפסי לעבוד)הוא ניהל איתי מספר שיחות בהן הוא העלה כמה וכמה הבעות של חוסר שביעות רצון מהתיפקוד שלי למרות שידוע שאני אחד מהעובדים הטובים ביותר שלו והוא אף בחר בי בעבר לעבוד בחדר השמור לVIPמה אני יכול לעשות?המנהל ידוע כאחד שמעולם לא פיטר באופן רשמי - מעולם לא שילם פיצויים.האם אני יכול לתבוע הרעת תנאים?כיצד?אנא עזרו ליבכבוד רבלאוניד
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
על פניו נראה שכן עליך להוציא לו מכתב כי ככל ולא ישיבך לעבודה בהיקף המשמרות בהם עבדת בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים לאחר שהזמן הזה עובר אם זה לא עוזר אז תודיע שאתה מתפטר בגלל ההרעה ותתן הודעה מוקדמת כחוק ממליצה להתחיל להקליט את השיחות איתו ולאסוף ראיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה על פיצויי פטורין
adar a
19/05/12
האם מפיצויים על סך 20.000 ש"ח ( משכורת של 4000 ש"ח כפול 5שנים) אמור לרדת איזשהו מס ?תודה
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
הדס
19/05/12
שלום, במילוי טופס 161 הצהרת עובד ומעביד, האם הסכום שרושמים שנצבר בקופה כולל רק את הפיצויים או גם את הפיצויים וגם את התגמולים. אחרי חתימות עובד ומעביד לאן עוברים הטפסים? לסוכנות ביטוח או למס הכנסה או לשניהם? ואם הטופס 161 כולל רק את הפיצויים, אז מה עם כספי התגמולים שהמעביד הפריש, היכן הם וכיצד יודעת סוכנות הביטוח ומס הכנסה שהם שייכים לעובד?והאם עדיף להשאיר אותם בקופה על מנת לא לשלם מס או שיש תקרה שנתית פטורה ממס?
פנה לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ב״כ נתבעים מטפל באופן אישי בשני תיקים שונים הללו.
חסוי
19/05/12
1. הליך הוכחות דיון אזרחי בית משפט השלום
ב״כ נתבעים מגיש בקשה נוספת לדחיית הדיון אזרחי שנקבע לתאריך מסויים.
2. בנימוקים ב"כ נתבעים טוען במועדים הללו צפוי קושי לקיים את הדיון שנקבע בבית המשפט שלום ועליון באותו תאריך ושעה.
3. ב״כ נתבעים מטפל באופן אישי בשני תיקים שונים הללו.
4. הבקשה נדחה בהחלטה שבה מתנהל התיק בבית המשפט השלום, עוד צויין בהחלטה שישיבת הראיות נקבעה כדי לסיים את שמיעת הראיות בתיק זה, בנוסף בית המשפט באותה ההחלטה מורה למשרד ב"כ הנתבעים להערך בהתאם.
מכאן שאלה: האם בית משפט עליון יכול להוציא צו עדיפות לתיק ולהוציא צו מניעה לבית משפט השלום עקב החלטה נדחית של בית המשפט השלום?
ב״כ נתבעים מגיש בקשה נוספת לדחיית הדיון אזרחי שנקבע לתאריך מסויים.
2. בנימוקים ב"כ נתבעים טוען במועדים הללו צפוי קושי לקיים את הדיון שנקבע בבית המשפט שלום ועליון באותו תאריך ושעה.
3. ב״כ נתבעים מטפל באופן אישי בשני תיקים שונים הללו.
4. הבקשה נדחה בהחלטה שבה מתנהל התיק בבית המשפט השלום, עוד צויין בהחלטה שישיבת הראיות נקבעה כדי לסיים את שמיעת הראיות בתיק זה, בנוסף בית המשפט באותה ההחלטה מורה למשרד ב"כ הנתבעים להערך בהתאם.
מכאן שאלה: האם בית משפט עליון יכול להוציא צו עדיפות לתיק ולהוציא צו מניעה לבית משפט השלום עקב החלטה נדחית של בית המשפט השלום?
דחית דיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
ככל ואין מדובר בעו"ד יחיד ויש במשרדו עוד עורכי דין אין כל סיבה שבית המשפט יתערב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר הנכון להגיש בקשה להקלטה קולית בדיון ?
חסוי
19/05/12
1.ההליך בדיון אזרחי , מה הסדר הנכון להגיש בקשה להקלטה קולית בדיון הוכחות בעל דין ודיון יוקלט על חשבונו. 2. ואם לא ניתן להקליט כל הדיון הז בבקש אופציה להקלט חלקי מן דיון לפחות את תובע בחקירה ראשית ?3. בעל דין ודיון מהציר בהמשך להגיש תמלול וחוות דעת מומחה על הקלטה לכבוד לבימ"ש, האם מקובל הליכים הללו?
הקלטה קולית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
שאלתך לא ברורה אם בקשתך היא להקליט את הדיון בבית המשפט יש להגיש את הבקשה הזו טרם מועד דיון ההוכחות ורצוי במהלך קדם המשפט זכותך להגיש תמלול וחוות דעת במסגרת תצהירי עדותך ככל ואתה צד לשיחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי שכר קובע לפיצויים
יאן
18/05/12
חמותי עבדה בחברת נקיון לפי שכר שעתי ופוטרה לאחר מספר שנים. רציתי להבין איך מחשבים את השכר הקובע לפיצויים במקרה כזה.אני קראתי את החוק בנושא (12 חודשים אחרונים - מספר שעות ממוצע כפול שכר לשעה) . מה שרציתי להבין הוא מה לעשות עם חודשים שבהם חלק מהימים היא הייתה במחלה או בחופשה (בתשלום) - איך הם נכנסים לממוצע של שעות. אם אני באותם חודשים לצורך ממוצע מחשיב רק את השעות בהן היא עבדה - מן הסתם הממוצע יורד והשכר הקובע יירד. אבל היא עבדה במקום קבוע וכשלא הייתה חולה או בחופש היא עבדה חודש מלא (כ-186 שעות).מקווה שהצלחתי להבהיר את השאלה. תודהץ
מרכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
כאשר היא במחלה או חופשה היא מקבלת תשלום על כך בכל מקרה לכן עושים ממוצע כאשר יש להחשיב גם את הסכום בגין ימי מחלה וחופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת משפחתון חוקי בבית
מטפלת
18/05/12
אני מעוניינת לפתוח בעתיד משפחתון בביתי. האם החוק מחייב תעודת הסמכה של משרד התמ"ת או שלימודי מטפלות לגיל הרך לא דרך התמ"ת מספיקה? האם לצורך פתיחת משפחתון חוקי ורשמי עליי לפתוח תיק במעמ מס הכנסה וביטוח לאומי ? הכי חשוב לי לדעת האם מותר לנהל משפחתון חוקי מהבית ללא משרד התמ"ת או שאין אפשרות כזו? תודהרבה
פתיחת משפחתון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
זהו לא הפורום המתאים לכך אני מציעה לך לפנות למשרד התמת ולפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה העסקה לפני תחילתו
רונן
18/05/12
סגרתי עם מעביד שאתחיל לעבוד אצלו וחתמנו שבוע לאחר מכן על חוזה העסקה. שבועיים לפני התחלת העבודה החלטתי מסיבות שונות שלא לעזוב את מקום עבודתי הנוכחי. האם יכול המקום החדש לתבוע אותי? אציין כי, אין בחוזה כל סעיף בדבר ביטול, אלא רק נהלים במשרד והיקף המשרה והשכר.
ביטול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/05/12
ככל והמקום הסתמך על כך וזה גרם לו לנזקים הוא יוכל לתבוע אותך למרות שברמה העקרונית זכותך להתחרט יהיה על המקום להראות כי לא באמת התכוונת להתקשר עמם וכי ניהלת מו"מ לא בתום לב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לביטול תביעות
אביב
18/05/12
לעו"ד הנכבדים שלום רב,
האם מותר לחברת ניקיון קבלנית שמעסיקה עובדים, להחתים אותם על חוזה שבו כתוב שהעובד לא יוכל לתבוע את החברה אם וייגרם לו נזק גופני, או כול נזק אחר.
החוזה הזה זה גם תנאי לעבוד בחברה הזו.
האם מותר לקיים חוזה כזה בכלל? והאם בית המשפט מתייחס לחוזה כזה אם והעובד מעוניין לתבוע את החברה?
יש לציין שהחברה מוציאה תלושי שכר לעובדים ומנכה מהמשכורות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
האם מותר לחברת ניקיון קבלנית שמעסיקה עובדים, להחתים אותם על חוזה שבו כתוב שהעובד לא יוכל לתבוע את החברה אם וייגרם לו נזק גופני, או כול נזק אחר.
החוזה הזה זה גם תנאי לעבוד בחברה הזו.
האם מותר לקיים חוזה כזה בכלל? והאם בית המשפט מתייחס לחוזה כזה אם והעובד מעוניין לתבוע את החברה?
יש לציין שהחברה מוציאה תלושי שכר לעובדים ומנכה מהמשכורות דמי ביטוח לאומי ומס בריאות.
חוזה לביטול תביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
יש לבחון את החוזה ונוסחו אך ברמה הכללית זה לא נשמע תקין וסביר כי לא יעמוד בבחינת בית המשפט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזבון
יוסי
18/05/12
שלום רב,הגשתי תביעה נגד מעסיק בגין פיצויי פיטורים וזכויות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה ,כעבור שנה מיום הגשת התביעה נפטר הנתבע ,ביקשתי מבית המשפט צו להמשך המשפט אך בקשתי נדחתה ,מה עלי לעשות ואיך אני אמור לפעול כנגד העזבון או היורשים באופן אישי ואהם צריך לשלם אגרה מחדש תודה מראש
עזבון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
יש להגיש פשוט את התביעה כנגד העזבון ניתן להגיש בקשה לשינוי זהות הנתבעים ובכך להמשיך את התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
גיל
18/05/12
אמורים לפטר אותי ביולי, כדי לקלוט אותי באותו מקום כעובד חיצוני מטעם חברה אחרת.סביר שהמשכורת שלי תעלה ביוני.האם הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה?האם הפיצויים מחושבים לפי הסכום שאקבל בפועל או לפי משכורת הבסיס? הסכום בפועל נמוך יותר בשל ימים שאאלץ להעדר.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
הסכום נעשה לפי שכר בסיס כפול התקופה ובמקרה שלך יש להתיחס למשכורת הקובעת לפני השינוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויים חדש
מורי
18/05/12
שלום רב,
אני עובדת בחברת תקשורת מוכרת ורציתי לדעת האם במידה ואני מתפטרת לאחר שנה אני זכאית לקבל פיצויים או חלק מהפיצויים, זאת מלבד דמי ההבראה שמגיעים לי.
תודה,
מורי
אני עובדת בחברת תקשורת מוכרת ורציתי לדעת האם במידה ואני מתפטרת לאחר שנה אני זכאית לקבל פיצויים או חלק מהפיצויים, זאת מלבד דמי ההבראה שמגיעים לי.
תודה,
מורי
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
אם בחוזה העסקתך את לא חתומה על סעיף 14 לחוק אז מה שמגיע לך זה רק מה שצבור לזכותך בקופת הפיצויים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או שינוי בעבודה
צביקה
18/05/12
אני בן 65 ועובד כמסגר אחזקת ספינות בחברה זה למעלה מ-30 שנה. לאחרונה התגלעו אצלי בעיות בריאות אשר אינם מאפשרים לי לבצע עבודות הדורשות מאמץ פיזי. פניתי לרופא תעשיה אשר קבע לאור הממצאים הרפואיים שלא ניתן להמשיך ולתת לי עבודות פיזיות,הרופא פנה למנהל החברה ובקש לשלב אותי כאיש צוות בספינה אשר אינה דורשת מאמץ פיזי, מנהל החברה סירב ובמקום זה שלח אותי לחופש תוך שהוא לוקח גם את הטלפון שניתן לי במסגרת תפקידי.
האם המנהל פעל על פי חוק ?
האם ניתן לראות בכך עילה לפיטורין?
האם המנהל פעל על פי חוק ?
האם ניתן לראות בכך עילה לפיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
אם הוא לא מוצא לך עבודה בהתאם לתנאים שקבע הרופא אז עליו לפטר אותך בשל מצב רפואי או שתתפטר בשל מצב זה ותהיה זכאי לפיצוים אסור לו להשאיר אותך באוויר, דרוש לחזור לעבודה כאיש צוות או לקבל מכתב פיטורים רצוי שתקליט את השיחה עמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למי עליי להגיש- לא ענית לי על השאלה
משה
18/05/12
הבן שלי שנפטר ציווה לי בצוואה שלו את כל הביטוחים שלו, בין היתר ביטוחים שנעשו לו מכח עבודתו. מחברת הביטוח נמסר לי שבביטוחים האלה כתובה אשתו כמוטבת.הבנתי
שעליי להגיש תביעה אליה אצרף את חברת הביטוח שיצהיר כי אני הזכאי לקבל את
הכספים עפ"י הפוליסות וכי הצוואה משנה למעשה את המוטב שנקבע.בהתעלם מסיכויי התביעה לענין הסמכות שמעתי דעות סותרות. למי עליי להגיש את התביעה לביה"ד לעבודה או לבימ"ש לענייני משפחה?
שעליי להגיש תביעה אליה אצרף את חברת הביטוח שיצהיר כי אני הזכאי לקבל את
הכספים עפ"י הפוליסות וכי הצוואה משנה למעשה את המוטב שנקבע.בהתעלם מסיכויי התביעה לענין הסמכות שמעתי דעות סותרות. למי עליי להגיש את התביעה לביה"ד לעבודה או לבימ"ש לענייני משפחה?
לדעתי לבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
כי התביעה שלך היא בעצם כנגד הקופה להורות להם להעביר לך את הכספים אם התביעה שלך היא לביצוע הצוואה אז לבימ"ש למשפחה אבל קח בחשבון כי אכן סיכויי התביעה נמוכים כי החוק קובע חחד משמעי שבעניין זה הקופות השונות הולכות לפי המוטבים ולא לפי הצוואה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי התייעלות – עובדת בהריון
א.א
18/05/12
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כמעט 7 שנים באחוזי משרה שונים לאורך הזמן
כעת אני בהריון ראשון בחודש שלישי , המעסיק עדיין לא יודע על ההריון
הולכים להיות אצלינו ככל הנראה פיטורי התייעלות
אני מתלבטת מה לעשות בנידון ( האם לחכות לשימוע ואז להודיע על ההריון ) או להודיע כבר עכשיו על ההריון
מה הזכויות שלי במצב של פיטורי התייעלות ?
בברכה
אני עובדת במקום עבודה כמעט 7 שנים באחוזי משרה שונים לאורך הזמן
כעת אני בהריון ראשון בחודש שלישי , המעסיק עדיין לא יודע על ההריון
הולכים להיות אצלינו ככל הנראה פיטורי התייעלות
אני מתלבטת מה לעשות בנידון ( האם לחכות לשימוע ואז להודיע על ההריון ) או להודיע כבר עכשיו על ההריון
מה הזכויות שלי במצב של פיטורי התייעלות ?
בברכה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
בכל מקרה אסור למעסיק לפטר אותך בלי אישור ממשרד התמת שייינתן לו רק אם יראה שאין כל קשר להריון ושלא ניתן אחרת כך שעדיף שידע לפני שפועל כי אחרת בטוח שיוכל להראות שאין קשר להריון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה במצב בריאותי
נעמה
18/05/12
אם חלה הרעה במצבי הבריאותי שאינה מאפשרת לי להמשיך בעבודתי והמעסיק שלי לא מעוניין להביא לי פיצויים למרות שאני שם יותר משנה, האם בית הדין לעבודה יכול לחייב אותו כן לשלם לי? תודה.
הרעה במצב בריאותי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
ככל ויש לך אישור מרופא תעסוקתי שאת לא יכולה להמשיך לעבוד בעבודה שלך ולמעסיק אין עבודה מתאימה במגבלות שלך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחורי פחות מחודש
noira
18/05/12
שלום! הגעתי לעבודה במוקד מתאמי פגישות טלפוניות שעובד בשביל חברה סלולרית גדולה דרך כוח האדם החיצוני.עבדתי סך הכול 22 יום:5 ימים בחודש קודם(שילמו משכורת ) ושער בחודש הנוכחי.העבודה לפי שעה. יש בונוסים אבל ליעד עוד לא הגעתי,כי עבר חצי חודש. עשו ועדת השימוע ובואתו יום הודיעו לי בטלאפון שאני לא מתאימה.אמרו לי שמגיע לי רק שכר עבור השעות. עדיין אין תלושי המשכורת.האם מגיע לי פיצעים בכל זאת? אמרו לי גם באותו יום שזה היה תקופת הניסיון. .האם מגיע לי פיצעים בכל זאת? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב2 מקומות
שוש
18/05/12
לפי מה שהבנתי מכותבים קודמים שאפשר לעבוד ב2 מקומות עבודה אלא אם זה לא פוגע בשעות העבודה של אחת מהמשרות. אך צריך לבצע תיאום מס כיוון שאם ממלאים טופס 101 שואלים אם יש לי הכנסה נוספת. רציתי לדעת מה זה אומר תיאום מס? למי זה משנה יותר לעובד או למעביד? ומה ההשלכות שלו?
תודה
תודה
יש לפנות לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כיבוד פסיקת בית הדין לעבודה
נופר
18/05/12
שלום,
תבעתי מעסיקה לשעבר על כך שלא שילמה לי את מלוא שכרי.
רשם בית המשפט קבע שהיא חייבת לשלם לי 700 ש"ח נטו. עבר חודש מאז המועד האחרון לתשלום. לפני כשלושה שבועות קיבלתי מכתב מביה"ד לעבודה, ובו היה רשום שהיא ביקשה רשות לנכות לי מס ושאח"כ אקבל החזר (היא שלחה לי טופס 101 למלא) והרשם,שקבע את פסק הדין ,השיב בתגובה שהיא לא יכולה לנכות לי מס, מאחר ונקבע שהיא חייבת לשלם לי נטו של 700 ש"ח.כאמור עברו מאז 3 שבועות ועדיין לא קיבלתי את הכסף. כיצד עליי לפעול?
האם לשלוח מכתב לביה"ד ולהודיע שהיא לא שילמה לי עדיין?
האם כדאי קודם לפנות אל הנתבעת ולבדוק אם היא מתכוונת לשלם?
תודה!
תבעתי מעסיקה לשעבר על כך שלא שילמה לי את מלוא שכרי.
רשם בית המשפט קבע שהיא חייבת לשלם לי 700 ש"ח נטו. עבר חודש מאז המועד האחרון לתשלום. לפני כשלושה שבועות קיבלתי מכתב מביה"ד לעבודה, ובו היה רשום שהיא ביקשה רשות לנכות לי מס ושאח"כ אקבל החזר (היא שלחה לי טופס 101 למלא) והרשם,שקבע את פסק הדין ,השיב בתגובה שהיא לא יכולה לנכות לי מס, מאחר ונקבע שהיא חייבת לשלם לי נטו של 700 ש"ח.כאמור עברו מאז 3 שבועות ועדיין לא קיבלתי את הכסף. כיצד עליי לפעול?
האם לשלוח מכתב לביה"ד ולהודיע שהיא לא שילמה לי עדיין?
האם כדאי קודם לפנות אל הנתבעת ולבדוק אם היא מתכוונת לשלם?
תודה!
אי כיבוד פס"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
כדאי לפנות למעסיקה ובמידת הצורך יש לפתוח תיק הוצאה לפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעה
ixti
18/05/12
שלום!על פי חוזה האישי שחתמתי עם המעסיק שלי מגיע לי החזר נסיעה בגובה של 2500 ש"ח ללא שום תנאי ופירוט. לא משלמים לי יותר שום תגמול נוסף בגין החזקת רכב. בחודשים בהן נעדרתי מעבודה בגלל החופשות, מילואים, מחלה קוזז חלק היחסי מדמי נסיעה. לדוגמא בחודש של 25 ימי עבודה נעדרתי 5 ימים קוזז לי סכום השווה ל1/5 מ 2500ש"ח. האם הדבר הוא חוקי ולא מהווה הפרה של חוזה היות ובחוזה אין שום התניה וזכר לגבי החזר נסיעה במקרה של העדרות מסיבה כלשהי?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
על פניו הדבר הוא חוקי שכן החוק קובע כי יש לשלם דמי נסיעה רק על ימי עבודה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון מהיר בבית הדין לעבודה – האם אפשר להיות מיוצג?
בן
17/05/12
האם בדיון מהיר בבית הדין לעבודה אפשר להיות מיוצגים על ידי עו"ד? הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב אי תשלום פיצויי פיטורין וכעת משרד עו"ד שמייצג אותו מבקש להעביר את הדיון מדיון מהיר לדיון רגיל בבית הדין.
שאלה: האם הבקשה של משרד עו"ד שמייצג את המעסיק נובעת מכך שהמעסיק רוצה להיות מיוצג? או שגם בדיון רגיל מהיר המעסיק יכל להיות מיוצג.
האם המטרה של המשרד לגרור אותי לדיון ארוך כדי להפחיד? והאם בית הדין נעתר לבקשות מסוג זה?
תודה מראש
שאלה: האם הבקשה של משרד עו"ד שמייצג את המעסיק נובעת מכך שהמעסיק רוצה להיות מיוצג? או שגם בדיון רגיל מהיר המעסיק יכל להיות מיוצג.
האם המטרה של המשרד לגרור אותי לדיון ארוך כדי להפחיד? והאם בית הדין נעתר לבקשות מסוג זה?
תודה מראש
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
בוודאי שניתן להיות מיוצג ויש לבחון את התביעה ואופיה כדי לדעת מה הסיכוי שבית הדין ייענה לבקשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד במשרה חלקית
floydK
17/05/12
שלום
עובד שבהגדרת משרה עובד ימים ראשון שני רביעי וחמישי (ללא שלישי) מביא אישור מחלה על 5 ימים מראשון עד חמישי. האם צריכים לשלם לו גם על היום בו לא היה אמור לעבוד?
תודה!
עובד שבהגדרת משרה עובד ימים ראשון שני רביעי וחמישי (ללא שלישי) מביא אישור מחלה על 5 ימים מראשון עד חמישי. האם צריכים לשלם לו גם על היום בו לא היה אמור לעבוד?
תודה!
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
לא. רק על ימי העבודה בהם היה צריך לעבוד בפועל אבל מבחינת הרצף זה ממשיך את הרצף לא מתחילים לספור מחדש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
זאב
17/05/12
היום היה לי שימוע בעבודה המעסיק מפטר אותי בעוד שבועיים עבדתי כשנה ושלושה חודשים המעסיק לא הביא לי שום מכתב על השימוע הוא אומר שאני אקבל בעוד שבועיים מכתב פיטורין מפחד שאחרי שבועיים הוא יטען שהיתפטרתי לבד מה עליי לעשות? והאים אני זכאי להודעה מוקדמת של חודש ולא שבועיים דרך אגב פוטרתי ואני בטוח עקב זה שהתלוננתי במשרד התמ"ת נגד המעסיק פוטרתי כי אתמול היו חוקרים הוא טוען שאני לא עובד טוב וכול מיני סיבות שיקריות אשמח לקבל תשובות
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/12
ראשית דאג להקליט מעכשיו כל שיחה ולאסוף ראיות דרוש פרוטוקול שימוע ומכתב פיטורים אתה ברמה העקרונית אכן זכאי להודעה מוקדמת של חודש ובאשר לסיבת הפיטורים ככל ותוכל להראות כי זוהי הסיבה אפילו ברמה כללית אז ניתן לתבוע המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
