פורום דיני עבודה

אימי הייתה עובדת של משרד החינוך במשך כ 9 שנים.
לאחר לידתה הראשונה היא חזרה לעבודה כמחליפה של מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה.
כשמורה זו חזרה לאחר כ 4-5 חודשים, לא נמצאה לאימי משרה חלופית ובמקביל היא גילתה שהיא בהיריון שני.
לפיכך, החליטה להישאר בבית לצורך טיפול בילדים.
כשבועיים לפני הלידה, הוצעה לה משרה חלופית, אך עקב הלידה הקרובה היא לא יכלה לקבל את ההצעה.
היא נשארה בבית וטיפלה בילדים עד שבגרו, ואז כשביקשה לחזור לעבודה, גילתה שהתנאים שצברה לא נשמרו לה והיא תיאלץ להתחיל ממהתחלה (המשרה היא של ממלאת מקום ואינה קבועה, ומיקומה רחוק מהבית). אי לכך, החליטה שלא לחזור למשרד החינוך.

במשך כל התקופה הזו, משרד החינוך לא פנה אליה בהצעה למשרה חלופית (למעט הפעם שלפני הלידה) ולא הגיש לה מכתב פיטורים. היא מצידה, גם כן לא הגישה מכתב התפטרות.
אימי הייתה בטוחה שכל התנאים יישמרו לה ושהיא יכולה לחזור בכל שלב. אף גורם במשרד החינוך לא יידע אותה על זכויותה.

כעת אימי מבקשת לפנות למשרד החינוך בבקשה לפיצויי פיטורין, בהסתמך על כך שהיא עזבה את עבודתה בפועל לצורך הטיפול בילדים.
זאת על אף שלא הגישה מכתב התפטרות בפועל.

שאלתי היא האם היא זכאית במצב זה לקבלת הפיצויים על פי חוק?

 אני עובדת חלקי פעם בוקר ופעם אחה"צ . העבודה אחה"צ מתחילה בשעה 15.00 ומסתיימת ב 21.00 . לגבי ערב ל"ג בעומר האם עלי לעבוד עד השעה 21.00? תודה

שלום אני עובדת כבר שנתיים במקום העבודה .
אחרי שחזרתי מחופשת לידה 1.4.12ודיברתי איתו על שכר והוא העלה לי את השכר והשבוע הוא אומר לי שפתאום הוא לא מעלה לי את השכר והשכר יהיה כמו שהיה לפני שיצאתי מחופשת לידה
והוא לא חתם איתי על שום חוזה .
השאלה השנייה אני עובדת שישה ימיים בשבוע והשבוע קראתי שמי שעובד שישה ימים זכאי ל14 ימי חופש בשנה , האם זה נכון כי במשך שנתיים הוא אמר לי שיש 12 ימי חופש בשנה .
השאלה השלישית הוא לא שילם לי פנסייה שלושה חודשים שהייתי בחופשת לידה
תודה רבה

כיצב מחושב שבוע עבודה של מאבטחים או שומרים? האם לפי 5 ימי עבודה בשבוע או לפי 6 ימי עבודה?

שלום רב,
לאחרונה הייתה שביתה בענין עובדי הקבלן ולבוסף התשפרו תנאי עובדי הקבלן בינהם גם העלאת שכר המינימום.
מתי יהיה תקף שכר המינימום החדש? שכר המינימום היום עומד על 22.04
תודה.

שלום
התחלתי עבודה חדשה בחברה גדולה מטעם חברת מיקור חוץ(אני עובד אצל הלקוח). בחוזה עבודה אצל החברה שמשלמת לי את המשכורת (מיקור חוץ) רשום שעות עבודה-9 שעות ביום,הפסקה חצי שעה ביום,על חשבוני.
בפועל העבודה אצל הלקוח 9.5 שעות ביום,הפסקה- שעה.
השאלה היא האם אני זכאי לתשלום ש"נ אחרי 9 או 9.5 שעות?
והאם אני רשאי לדרוש תשלום אחרי 9 שעות עבודה,האם זו חוצפה מצידי?

פוטרתי ,אך למרות היותי בחברה מעל 20 חודש לא ניתן לי להשלים את ימי העבודה להם אני זכאי בחוק,אלא עבודתי הופסקה מיידית. ייתכן וחוזה ההעסקה המקורי שלי עמד על התחייבות מצד החברה לשלוש משמרות בשבוע,אך איני בטוח בכך.שאלתי, האם מדובר על 20 ימי עבודה נטו,לא כולל שבת.האם בכל מקרה בלי קשר לחוזה ההעסקה אני זכאי ל-20 ימי עבודה לא משנה על פני כמה שבועות זה מתפרס,ואז צריך לפצות אותי לא על פי כמה ימי עבודה להם מחויבת החברה לתת לי,בתוך 20 יום קלנדרי. או שזה הולך לפי ימי עבודה מחויבים בטווח של 20 יום?במידה והחברה לא ממציאה לי את חוזה ההעסקה האם ניתן לתבוע אותה בביה"ד לעבודה?

אני עובד כבר חמישה חודשים בחברת אבטחה, גוייסתי
לעבודה כשברשותי רישיון לנשק.

הובטח לי 3,000 ש"ח לאחר 3 חודשי עבודה

העניין הוא שלאחר חודשיים של עבודה הועברתי למקום
אחר באותה חברת אבטחה.

המנהל הישיר שלי אמר שלא אקבל את הבונוס שלי וגם
המנכ"ל ענה כך

האם יש חוק שמגן עליי ומחייב אותם לשלם לי משום
שלא היה להם הצורך להכשיר אותי לעבודה שהרי הגעתי לעבודה עם רישיון נשק?

תודה רבה!!

יוסי.

שלום,רב
יש לי שאלה מה העונש של העובד והמעסיק שעובד בעבודה במשך חמש שנים ללא תלוש.רציתי גם לדעת איך אוכל לקבל כל הזכויות שמגיעים לי על החמש שנים האלו כשהמעסיק לא מכון לשלם לי אותם.תודה מראש.

שלום רב,

בינואר 
2009 פוטרתי מעבודה ששם קיבלתי כל התנאים סוציאליים. מינואר 2009 עד יולי
2011 לא עבדתי בכלל. ביולי התחלתי לעבוד במקום אחר. כשחתמתי על חוזה העסקה אמרו לי
שמכיוון שליום תחילת עבודה לא הייתה לי קופה פעילה( כי ישנות נסגרו להפקדות ) אני
זכאי להפרשות רק אחרי חצי שנה. ז.א. שהתחלתי לעבוד , עברה חצי שנה ורק אז פתחו לי
קופת גמל. האם זה הליך תקין ?

תודה

שלום,

אצלנו בעבודה ימי מחלה משולמים לפי : יום ראשון
משלמים 0%  ,  יום שני משלמים  50%  ,
יום  שלישי  50% 
והחל מיום רביעי  משלמים 100%.
מעסיק שלנו משלם עבורנו ביטוח אובדן כושר עבודה . 
אם להניח שחליתי 3 פעמים 5 ימים כל פעם אז יוצא שלא קיבלתי שכר עבור 6 ימי
עבודה. האם ניתן לתבוע פיצויי אובדן כושר עבודה בעבור 6 ימים אלו?

תודה

שלום רב,ימי העבודה שלי הם: ראשון, שני, שלישי וחמישי. בשבוע שעבר לא הגעתי לעבודה ביום שלישי, עקב מחלה. בחמישי שלאחריו הגעתי, למרות שעדיין לא הרגשתי טוב, כך שבעצם אינני אמורה לקבל תשלום עבור אותו יום אחד שפיספסתי. היום הלכתי לרופא והוא נתן לי אישור מחלה לשבוע (שלישי שעבר ועד שלישי הקרוב). שאלתי היא-האם בגלל שהלכתי לעבודה ביום חמישי נקטע הרצף, ולא אקבל תשלום עבור שבוע מחלה אלא הספירה תתחיל מחדש היום (יום א'), כך שבעצם למרות שאני חולה שבוע שלם אני אקבל תשלום רק על ימים שני ושלישי (מחר ומחרתיים)?האם בספירה הכללית של ימי מחלה מחשיבים גם ימים שבהם העובד לא היה אמור להגיע מלכתחילה לעבודה (למשל ימי רביעי בהם אני לא עובדת, או שישי-שבת)?תודה מראש.

שלום
עקב פציעה אישית, יצאתי לחופשת מחלה של כחודש וחצי,
בפועל כעובד חדש במפעל המפעל יכל לתת לי רק 8 ימי מחלה,
והשאר ביטוח לאומי,
קיבלתי השבוע את תלוש המשכורת ובו רשום התשלום על ימי המחלה שהם כ2300 שח, ו460 שח הורידו לי עקב שעות חוסר כלשונם, האם זה הגיוני? הרי הבאתי להם את אישורי המחלה , אז מדוע אני צריך לשלם להם? גם אם הם משלמים לי רק על 8 ימים הרי שכל השאר הוא חופשה ללא תשלום בעצם לא?
מודה מראש על ההתיחסות

שלום,
אבי כבן 73 עובד מאז 1994 תחת קבלן במפעל שחיטת עופות 5 ימים בשבוע וכיום קשה לו והוא רוצה להפסיק את עבודתו. בעבר עבד בקיבוץ ומקבל פנסייה מהמקום הקודם. חשוב לו לקבל את כל הזכויות המגיעות לו ממקום העבודה הנוכחי. כיצד יבטיח קבלת הפיצויים במלואם? האם עליו להיות מפוטר או שמספיק שיודיע על יציאתו לפנסיה? מה צריך להיות נוסח הפנייה? אלו זכויות נוספות מגיעות לו פרט לקרן השתלמות וביטוח מנהלים?
תודה ויום טוב

אני עובדת אצל משפחה כמטפלת מזה שמונה שנים וחצי.
לאחרונה הבוסית החלה להתלונן על דברים שאינם נכונים . ואף איימה שאם אעזוב מרצוני לא תשלם לי את הפיצויים המגיעים לי.
המצב הגיע לכך שמבחינה נפשית אני שבורה , עם לחצים בחזה ופוחדת שעקב התסכול וההשפלות היומיומיות אגיע למשכב.
אם אני מודיעה על התפטרות האם מגיעים לי תשלומי פיצויים ? בחוזה שעשינו בתחילת עבודתי צוין שנת עבודה אחת . לא חדשנו את החוזה אך המשכתי לעבוד. אודה על תשובתך.

שלום רב אם אני מעסיק מישהו ללא שעות מוגדרות וללא התחייבות לעבודה כלומר אני נותן למישהו עלונים וחומר פרסומי לחלק אם בא לו ומתי שבא לו אם הוא לא רוצה או לא יצא לו לחלק או לא היה לו זמן הוא יכול להחזיר לי את החומר הפרסומי.בכל מקרה על כל עסקה שתיסגר בגללו הוא יקבל אחוזים גבוהים !האם זה חוקי אני שוב מזכיר אין התחייבות לשעות עבודה או לעבודה בכלל מצדו.תודה

שלום.
אני עובד בחברה המספקת שירותי רפואה .... בזמן שאינני במשמרת עבודה אני מתבקש לקחת אמבולנס איתי הבייתה איתו אני נמצא שעות רבות מאוד ואף ימים ! אני מקבל בתלוש המשכורת תשלום גלובלי של כ 490 ש"ח לחודש בעבור הכוננות ואם אני מופעל אני מקבל תשלום על שעות ההפעלה. אך כל זה עדיין זעום לעומת השעות הרבות שבהן אני "מרותק" לבית עם אמבולנס ועוד אני מוגבל בק"מ שאני יכול לבצע עם האמבולנס.

אודה על תשובתכם המהירה. רמי

שלום רבבחוזה העבודה ביני לבין המעביד (לשעבר) נקבע שכר היסוד וכן גמול שעות נוספות (גלובאליות). עם זאת, גולם שכרי בתלוש העבודה בשורה אחת ולא בשתי שורות כפי שמתבקש לפי החוק. שאלתי היא כזאת- האם ניתן לבקש פיצויים ללא הוכחת נזק עקב אי הצגת גמול השעות הנוספות בנפרד או שבית הדין לא יקבל את הטענה מכיוון שבפועל שולם לי שכר הבסיס+ שעות נוספות ולכן יראה זאת כטענה קנטרנית וחסרת תום לב? תודה 

עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי עבדתי שם 3 שנים בתקופה הזאת המעסיק הכניס לי שיש לי רכב חברה למרות שלא קיבלתי רכב חברה ,כי המשכורת שלי היתה נמוכה, וגם הוא לקח לי את הנקודות זיכוי לעצמו (השכר לא גדל לי עקב כך)
אני רוצה לתבוע את הרווח שהוא עשה מימני
1.ממס-הכנסה
2.מהנקודות זיכוי שהוא לקח מימני עקב כך(בגלל שמהשכר שלי אני לא מגיע להחזר נקודות זיכוי -ואם ההחזקת רכב אז המעסיק מנצל ככה את הנקודות זיכוי שלי 4.75)
3.כאשר הייתי במילואים הגיע אלי הביתה מכתב מביטוח לאומי כמה המעביד היה צריך לעביר לי וזה היה צריך להיות כפול מימה שזה היה בפועל

אשה שפוטרה ממקום עבודתה כמורה והיתה זכאית לקבלת פיצויים.
האם מגיע לה פדיון ימי החופש וימי המחלה שלא נצלה או שזכאות זו היא רק לגבי עובדי משרד החינוך?

אני עובדת 4 שנים 3 ימים בשבוע כל יום 3 שעות כמטפלת כמה ימי הבראה מגיעים לי וכיצד נעשה החישוב אודה לכם בעזרתכם

שלום רב

אני מעוניין ללכת לבית משפט נגד המעביד הקודם שלי בעניין תשלומים והחזרי הוצאות שהוא התחייב לי בחוזה. סה"כ הסכום המדובר עולה לכמה אלפים בודדים.

מה הערכאה המתאימה לסוג זה של התדיינות ? תביעות קטנות או לענייני עבודה ?

שלום!
פניתי לפני מספר ימים בשאלה בעניין הודעת פיטורים שקיבלתי וששבועיים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון שלא ידעתי עליו וגם לא המעסיק ורציתי לדעת האם הוא צריך להחזיר אותי לעבודה ונעניתי בחיוב ע"י עו"ד בן-נתן אשר אמר לי שעל המעסיק להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי.השאלות הנוספות ששאלתי הן: 1. האם אני צריכה לפנות אל המעסיק במכתב דרישה שיחזיר אותי לעבודה בגלל העניין או שמא עליי לפנות למשרד התמ"ת במכתב ואם כן למי לפנות שם?
2. במידה והמעסיק לא יסכים להחזיר אותי לעבודה ולבקש את אישור משרד התמ"ת לפטר אותי האם אני יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה?
3. אשמח לקבל את מספר הסעיף בחוק שמציין את נושא זה כדאי שאוכל להשתמש בזה במידת הצורך.אציין כאן שפוטרתי בסוף חודש פברואר ולאחר כשבועיים פחות או יותר גיליתי שאני בהריון אני ממש זקוקה לתשובות דחופות כדאי שאדע מה המשך הצעדים שעליי לנקוט.תודה רבה!

אם רשמתי מכתב על הרעת תנאים כי מעסיק לא שילם לי נסיעות כחוק ולא שילם בזמן שנתתי לו לשלם האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטר נתתי לו 30 ימים ולא שילם לי ולא ענה לי.האם חייב הוא לענות בכתב

שלום רב,אני עובדת בעירייה בהעסקה לא ישירה(דרך נותנת שירות)כבר 10 חודשים כאשר החוזה שלי היה מ-07/2011 עד 03/2012 אני ממשיכה לעבוד במקום העבודה ללא חוזה העסקה מה המשמעות החוקית של העסקה זו?והאם זה נחשב עדיין להעסקה רציפה מיולי עד כה?ואם כן האם אני יכולה לתבוע על אי העסקה ישירה של מקום העבודה בגין חוק המחייב חברות המעסיקות דרך קבלנים להעסיק או לפטר לאלתר לאחר 9 חודשים?תודה מראש