האם מנהל החברה פעל בהתאם לחוק כאשר לא מצא עבודה מתאימה לאדם עם בעיות בריאות?
פיטורים או שינוי בעבודה
צביקה
18/05/12
אני בן 65 ועובד כמסגר אחזקת ספינות בחברה זה למעלה מ-30 שנה. לאחרונה התגלעו אצלי בעיות בריאות אשר אינם מאפשרים לי לבצע עבודות הדורשות מאמץ פיזי. פניתי לרופא תעשיה אשר קבע לאור הממצאים הרפואיים שלא ניתן להמשיך ולתת לי עבודות פיזיות,הרופא פנה למנהל החברה ובקש לשלב אותי כאיש צוות בספינה אשר אינה דורשת מאמץ פיזי, מנהל החברה סירב ובמקום זה שלח אותי לחופש תוך שהוא לוקח גם את הטלפון שניתן לי במסגרת תפקידי.
האם המנהל פעל על פי חוק ?
האם ניתן לראות בכך עילה לפיטורין?
האם המנהל פעל על פי חוק ?
האם ניתן לראות בכך עילה לפיטורין?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/05/12
אם הוא לא מוצא לך עבודה בהתאם לתנאים שקבע הרופא אז עליו לפטר אותך בשל מצב רפואי או שתתפטר בשל מצב זה ותהיה זכאי לפיצוים אסור לו להשאיר אותך באוויר, דרוש לחזור לעבודה כאיש צוות או לקבל מכתב פיטורים רצוי שתקליט את השיחה עמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?