פורום דיני עבודה

לאחר התפטרותי מהחברה בא עבדתי , בשיחת סיום העבודה ניתנה לי הבטחה על אף עזיבתי כי פיצויי הפיטורין ישוחררו לזכותי (מכיוון שאני מכיר את הנפשות הפועלות העליתי את סיכום השיחה על כתב עליו חתם המעסיק בו צויין כי הפיצויים ישוחררו לזכותי ללא סייגים).
לאחר מספר חודשים שדחה אותי בטוענות שהוא עסוק הודיע לי המעסיק לפתע שהוא לא מרוצה מהמצב שהשארתי בחברה לאחר עזיבתי והוא מעכב את שיחרור הפיצויים בחודש ( כמובן שזה היה לפני כ 3 חודשים ועדיין לא שמעתי ממנו)
וכמו כן עדיין לא שיחרר לי טופס 161

האם אוכל לתבוע פיצויי פיטורין והלנת פיצויים כדין מפוטר?
האם יש לי קייס משפטי טוב?

 שלום, אני עובדת בחנות בגדים במשך כ-3 חודשים. לפני כשבוע הודעתי לבעלים כי אני נאלצת לעבור ניתוח כלשהו ברגל ואיעדר מהעבודה למשך כשלושה שבועות. יש לציין כי אני עובדת טובה והיחסים ביני לבין המעסיקים טובים.יומיים לפני תאריך הניתוח קיבלתי שיחת טלפון בשעה 9 וחצי בערב, שבה אומרים כי לי הם עוברים למתכונת של פחות עובדות ומבקשים שלא אגיע אפילו למשמרת שלמחרת. האם מותר לו לפטר אותי יומיים לפני שאני יוצאת לניתוח? האם הוא עשה זאת כדי להתחמק מתשלום של ימי מחלה? והאם זה נכון לפטר אותי ללא התרעה מוקדמת אפילו של יום אחד?בתודה מראש. 

רציתי לשאול האם מעביד יכול לחייב אותי לחתום על ויתור סודיות רפואית לצורך סיווג בטחוני והאם הוא יכול לחייב אותי לחתום ויתור סודיות גם על העתיד או רק על העבר ? האם המעביד יכול לעשות זאת לאחר שנים שאני עובד באותו מקום ?
היכן עובר הגבול שבין זכות האדם לפרטיות לבין זכות המעביד לקבל מידע חסוי אודותי ?

לפי צו הרחבה משנת 2011:"הובהר כי קצבאות הביטוח הלאומי, המשולמות לעובד שעבר את גיל הפרישה, אינן פוטרות את המעביד מחיסכון פנסיוני עבור אותו עובד." אם הבנתי נכון הכוונה היא שעלי להמשיך לשלם כמעסיקה לעובדת שלי פנסיה גם אם עברה את גיל הפרישה?

האם כתוצאה מלחץ אשר נובע מסכסוך עם אחד העובדים בחברה (שכלל השפלות והוצאת לשון הרע מצידו) התחלתי לקחת כדורי הרגעה , עקב כך אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה, האם מגיע לי להיות כדין מפוטרת? (הכולל גם מכתב פיטורין?

שלום רב,פלוני עובד באבטחה דרך חברת קבלן עבור משתמש X כ- 4 שנים. אותו משתמש ערך מכרז וחברת הקבלן הפסידה במכרז. האם רשאי העובד בכל מקרה להתפטר כדין מפוטר או שחייב הוא להיענות להצעות השיבוץ אצל משתמשים אחרים שחברת הקבלן מציעה לו או שחייב הוא להוכיח הרעה מסוימת בתנאים טרם ההתפטרות? האם ההרעה בתנאים במקרה כזה מהווה חזקה?אשמח מאוד לתשובה בהקדם שכן התייעצנו עם הרבה עורכי דין וכל עורך דין טוען אחרת.המון תודה מראש!

אני ילדתי לפני כשנה, באמצע פברואר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שבחרתי לא להמשיך במקום עבודה הקודם לפני ההריון.התקבלתי לשם למשרה שאיננה מוגדרת משרת אם, אני עובדת משמרת ערב אחת בשבוע 14-21 ומשמרת אמצע 10-18.כעת החלטתי להתגרש מבעלי ולכן אין באפשרותי לעבוד יותר משמרות מכיוון שההורים שלו היו אלו ששמרו על הילדות בשעות אלו.הודעתי זאת למעסיק שלי ואני כרגע ממתינה לתשובתם לאחר שנאמר לי שרוב הסיכויים שזה לא יאושר, ואז מה??הם יפטרו אותי? אני אמורה להתפטר?האם מותר להם לפטר אותי או לא לאשר לי בסיטואציה כזו?קיים אצלנו משרת אם רק שלפי טענת המעסיק אין לו תקנים חדשים וכל התקנים מאויישים.אני זקוקה לעבודה הזו נואשות כי אני זקוקה למשכורת בכדי להתקיים, בנוסף אני לא רוצה לעבוד במקום אחר- טוב לי שם ואני אוהבת את מקום העבודה הזה.מה יש באפשרותי לעשות?במידה ולא יאשרו לי האם יש פה אפליה??תודה.

שלום שמי מוריה. פוטרתי בזמן הריון בשבוע 5 ללא סיבת הפיטורין , אשר התגלה לי ההריון יומיים לאחר הגשת מכתב הפיטורין וכאשר הודעתי למעסיק הוא אמר שאין מה לעשות. וותק עבודתי היה כ6 חודשים וכמה ימים.
כרגע אני לא עובדת כ-8 חודשים ובנוסף אני בשמירת הריון.
פניתי לא מזמן להסתדרות
ושאלותיי - האם יש סיכוי שהחוק לטובתי? מה קורה לגבי כל החודשים שאיני עבדתי האם אני יקבל פיצוי? ולגבי שמירת ההריון? ובנוסף האם אני יוכל לתבוע דמי לידה מביטוח לאומי?
בתודה...

שלום,רציתי בבקשה לדעת מה הזכאות לפיצויי פיטורין במידה שעובד התחיל לעבוד ביולי 2011 ופוטר ביוני 2012. אני מניחה שאין זכאות, אך האם יש דרך להוכיח שהעובד פוטר כדי לא לשלם לו פיצויים?מה קורה אם העובד חתום על סעיף 14? האם בכל זאת יקבל את הפיצויים גם אם לא עברה שנה מלאה?לתשובתכם אודה,איילה.

האם לעובד שאין אפשרות לפקח על שעות העבודה שלו ...במשכורת שנקבעת לו ...האם יש להוסיף תשלום הבראה או שזה חלק ממנה ?
(כמו שעות נוספות במשרת אמון.....)

עבדתי כברמן במסעדה במשך שנתיים ו-8 חודשים ברצף. לאורך כל התקופה השכר נטו שלי היה מספר שעות העבודה כפול שכר מינימום לשעה ולא קיבלתי מעולם שקל אחד מעבר עבור דמי הבראה , ימי חופשה או כל זכות סוציאלית אחרת.    לפני כחודשיים הפסיקו לשבץ אותי למשמרות וכעת אני דן עם המעביד בפיצויי פיטורין , תשלום ימי הבראה וכו'.  האם הוא צריך לשלם לי בנוסף עבור כל ימי החופשה שנצברו לי ומעולם לא ניצלתי?  יש לציין כי בתלוש עצמו הוא איפס כל כמה זמן את ימי החופשה שנצברו (למרות שמעולם לא קיבלתי משכורת על יום שלא עבדתי בו).   תודה מראש , דרור.

שלום רב, אני עובדת במשרד 4 שנים. שנה הראשונה הוטרדתי ע"י המנהל שלי ניסה לגעת בי וגם כל הזמן ניסה להזמין אותי לביתו.לא רציתי להתלונן כי פחדתי לאבד את המקום עבודה שלי אבל עכשיו אני אמורה לסיים בגלל חוזה שמסתיים לי. איזו פרוצדורה עלי לעשות על מנת להתלונן? האם לפנות לדרג עליון במשרד? (מדובר במשרד ממשלתי) function

הועסקתי בחברה במשך 5 שנים, לאחר 5 שנים הוחלט לסגור את הסניף וקיבלתי מכתב פיטורים.
חברה אחות קיבלה אותי לעבודה לתפקיד זמני של 6 חודשים עם אופציה כאשר כל הזכויות נשמרו לי וקרן הפיצויים לא נפדתה.
מנהל החברה היום הודיע לי כי אני מסיימת עבודתי.
באפשרותי לבחור האם להישאר עד ה 01 ליולי או לעזוב כבר עכשיו ללא הודעה מוקדמת של 30 יום בתשלום.
האם זה חוקי לפטר אותי ללא הודעה ? ללא תשלום ?
האם אני חייבת להישאר את החודש הנותר ?
מה אומר החוק בעצם ?

שלום רב. בשנת 2007 נפגעתי בעבודה כתוצאה מהרמת משא כבד. הפגיעה היתה פריצת דיסק בחוליות L4 ו-L5. המקרה הוכר כתאונת עבודה. מאז כך אני חי את היומיום, עם כאבים תמידיים. לפני מס' חודשים לא הצלחתי לקום בבוקר עקב כאבי גב עזים. הלכתי לרופא משפחה והוצאתי ימי מחלה. הייתי בבית חודשיים עקב הכאבים. תוך כדי הגשת ימי המחלה הראשונים בעבודה קיבלתי מכתב ממבטחים דמי מחלה שאני צריך לפנות לביטוח לאומי לשם החמרת מצב. ושכל הנושא של בעיות הגב שלי שייכים רק לביטוח לאומי בעקבות תאונת עבודה. כשפניתי לביטוח לאומי לשם החמרת מצב בצעתי את כל הפרוצדורה, ביטוח לאומי קבע שהחמרת המצב היא רק מיום הגשת המסמכים. כלומר שחודשיים שלמים לא משולמים. מה עושים? למי פונים על מנת שישלמו לי את החודשיים הללו?? ועוד שאלה בנושא: אם מחר שוב יתקפו אותי כאבים עזים שיגרמו לי לא ללכת לעבודה למס' ימים, למי אני אמור לפנות?? מי אמור לשלם על ימים אלה?? אני ממש מיואש. מקווה לעזרתכם. תודה יניב- 

שלום, התחלתי לעבוד במקום חדש באמצע חודש פברואר. בפסח (אפריל) הוציאו אותי לחופשה כפויה, על-אף שביקשתי לעבוד כדי לא להפסיד ימי חופש, אך נעניתי בשלילה. כך יצא שניצלתי ימי חופשה, מעבר לימי החופש שהספקתי לצבור מתחילת העבודה. בתלוש של אפריל נראה שחייבו אותי עבור ימי החופש שלא צברתי - 'פדיון חופש שלילי'. כלומר, צברתי עד לאותו הזמן 1.2 ימי חופש ו"חייבו" אותי ב1.92 ימי חופש. האם זה חוקי? אם לא, מה עלי לעשות? האם מדובר בהלנה של הסכום שחייבו אותי בו - 190.58 ש"ח?

שלום רב,
אני עובדת יותר משש שנים במקום עבודתי. לפני כחצי שנה התבשרנו על מעבר למשרדים במקום אחר. מבחינה גאוגרפית זה לא מאוד רחוק (כ10 קילומטרים) אבל כדי להגיע לשם עלי להחליף שני אוטובוסים.
חשוב לציין שמיקמתי את החיים שלי בסמוך למקום עבודה. השכרתי דירה במרחק הליכה וגם מעון של הילד שלי במרחק הליכה. האם זה נחשב הרעת תנאים?

אני עובדת עירייה ולפני כחודש נעשה לי שימוע בטענה שעברתי על המשמעת. ביקשתי לקבל העתק מפרוטוקול השימוע הן בעל פה והן בכתב מספר פעמים אולם עו"ד של העירייה לא נעתר לבקשותי ומסר לי שאין כל בסיס חוקי לבקשתי זאת וכך שאין לי זכות לקבל את פרוטוקול השימוע. ומשהודעתי לעו"ד כי יש לי חשש כי הפרוטוקול אינו משקף נכונה את אשר אירע בשימוע הוא מסר לי כי הזכות לקבל אותו תינתן לי אך ורק במידה ותחליט העירייה להגיש תלונה נגדי לועדת משמעת או להשעות אותי.
האם דבריו של עו"ד העירייה נכונים???

ארכיאולוג, לצורך העניין, שלא מצא עבודה בתחום, התחיל לעבוד בשמירה. חברת השמירה החתימה את העובד, כי הוא מתחייב לעבוד שנה שלימה ולא לעזוב.
כעבור חודש עבודה של כ-50 ש"ש, הארכיאולו מצא עבודה ברשות העתיקות במקצוע אותו הוא למד גם תואר שני.
מה העונש בגין הפרת ההסכם?

שלום יש לי שאלה  מביכה אבל אני חייב לדעתאני עובד בחברה 8 חודשים משמרות, בשבוע שעבר אחרי שיחה עם המנהל שלי החלטתי שלא מתאים לי יותר ואמרתי לו שאני מעדיף לסיים בסוף החודש את העבודה. לאחר מספר ימים היצי אמור להגיע כמשמרת לילה- ובקיצור לא הגעתי, הודעתי שעתיים לפני המשמרת שאני כנראה לא אוכל להגיע, המנהל שלי אמר לי שאיי מישהו במקומי ותכלס לא הגעתי. הוא היה צריך להביא מישהו שלא משובץ או להוא בעצמו. עכשיו קיבלתי הודעה ממנו שלאור התנהגותי הלא אחראית והנזק שזה גרם לחברה - יקוזזו לי 900 שח מהתשלומים שמגיעים לי לכיסוי הנזק בנוסף לזה שכמובן לא משלמים לי על אותה משמרת ואת זה אני מבין שלא הגעתי הרי.האם מותר לחברה לעשות לי כזה דבר  ולהוריד לי? את המחיר שעלה להם להביא מחליף או להביא מנהל במקומי?אמרתי למנהל באותו יום שהכלבה של ההורים שלי חולה ונסעתי איתה לבטרינריה מה שהיה נכון חלקי.  תודה לתשובה כנה אני מעריך גם תשובה שלא הכי נעימה. אבל חייב לדעת מה באמת לפי החוק והזכויות 

שלום. ברצוני לשתף ולקבל עצה שתסייע לי.
אני עובדת שנה במסעדה
לפני חודשיים הודעתי למעסיקים(2 אחים) שאני מתחילה טיפולי פוריות ובמידת הצורך אצטרך התגמשות בעבודה מס' פעמים בודדים בחודש.
המעסיק אמר מילות עידוד,אך התכוון להפך הגמור.
כי מאז הוא מקשה עליי בעבודה. היחס שלו כלפיי עויין. הוא הוריד בכוח אדם ובכך הוסיף לי מטלות וכמובן בלי להעלות לי את השכר.
הוא ביקש ממני להעלות את מס' השעות בהן אני עובדת, אך סירבתי כי יש לי התחייביות שונות. ובגלל הסירוב הוא נותן לי את ההרגשה שאני לא מועילה לעסק.
אני רוצה לציין שעד לפני שהודעתי על טיפולי הפוריות הייתי העובדת "המצטיינת" במשך שנה החמיאו לי על עבודתי ולא פעם אמרו שלא יוותרו עליי. לעומת זאת עובדים רבים התלוננו בפניי על יחס עויין ומזלזל.
למעשה הנושא מורכב יותר . הם גומרים לי להרגיש "נטל וממעסה" מה עליי לעשות? אם יכולתי הייתי מתפטרת. אבל כל בעל עסק לא ירצה להעסיק בחורה שמתחילה טיפולי פוריות.
בבקשה צריכה עזרה. המצב בעבודה לא נעים לי בכלל.
רע לי תודה

שלום, לפי החוק המעביד אמור לשלם 21.14 ש"ח עבור נסיעות. עם אני עובדת חצי משרה (5 שעות ביום) כמה אמור לשלם לי המעביד עבור נסיעות? האם 240 ש"ח בחודש זה נורמלי כי שהוא ציין בחוזה?

שלום, הייתי בעבודה והפקתי חשבונית מס על סך 40 ש''ח, ורשמתי את פרטי הלקוח בחשבונית מס הכתובה, אך מסתבר שעשיתי טעות בחשבונית עצמה שכללה בעצם 20 ש''ח. זאת אומרת שכאילו העסק הרוויח על גב הלקוח עוד כסף וזה לא נכון זאת הייתה טעות שלי. מה לעשות במצב כזה ? זה עלול לדפוק את הבעלים שלי על טעות שלי ומה הסיכויים שבכלל יעלו על דבר כזה ?

שלום רב,

בעקבות מיזוג חברות, יש סיכוי גבוה שאהיה מפוטרת לאחר כ-6 שנות עבודה. בגלל היותי עובדת במחלקת שיווק המשכורת שלי בנויה מבסיס ומבונוסים. האם דמי האבטלה משולמים מהברוטו הכולל (גם את הבונוסים) או מהבסיס בלבד?
תודה מראש, נירה

שלוםבעבודה הקודמת שלי המעסיק העביר חוזה ובו צויין שלאחר 3 חודשים אקבל ביטוח מנהלים.לאחר 3 חודשים פניתי למעסיק ולאחראית על כוח האדם בכדיי לפתוח את הקרן והיא טענה שהנושא בטיפול.לאחר עוד 3 חודשים היא העבירה לי מספר של סוכן ביטוח ואמרה לי ליצור עימו קשר לצורך פתיחת הקרן.בשל מצבי הרפואי (מחלת לב וריאות) התבקשתי להעביר מסמכים רפואיים עדכניים שלא היו קיימים ברשותי.לאחר חצי שנה של הפניות מרופא לרופא השגתי את כלל המסמכים הרפואיים אך הדבר כבר לא היה רלוונטי בגלל שמצאתי עבודה חדשה.קראתי שניתן לשלם את הכסף רטרואקטיבית לתוך קרן קיימת (יש לי קרן ממקום העבודה החדש) אך המעסיק הקודם מסרב מכיוון שלטענתו אינו יכול להפריש כסף על שנת מס 2011.האם הדבר ייתכן? האם איבדתי את כלל הכסף שהיה מיועד לי? מה לגבי פנסיה שלא שולמה?אודה לעזרתכם בנושא.תודה!

שלוםברצוני לשאול שאלה, כבר כשבועיים אני מושעה מהעבודה עקב תאונה דרכים שעברתי , קיבלתי עקב כך 30 ימי מחלה , המעסיק טוען שהוצאתי גם לפני הרבה מאוד אישורי מחלה , והוא קבע לי שיחה עם ראש היחידה האחראי עליי , כבר כשבועיים אני מנסה ליצור קשר עם המנהל והוא טוען שראש היחידה לא נמצא , והוא נמצא בבית עקב מחלה , מי אמור לשלם לי עבור השבועיים האלו שאני בבית? , לפי מה שאני יודע להשעות ללא תשלום זה לא חוקי.