האם המעסיק קיזז נכון את ימי המחלה מהשכר ומהצבירה?
ימי מחלה
בני
11/06/12
בחודש 05/12 חליתי פעמיים. בפעם הראשונה 1 יום בפעם השניה 2 ימים, לזכותי צבורים 8.5 ימי מחלה.
המעביד קיזז לי מהשכר 2.5 ימי מחלה לפי 278.91 ש"ח ליום, משכורתי החודשית הינה בסך 6136 ש"ח.וכן קיזז לי מהצבירה 2 ימים,למעשה כפל חיוב.
שאלה- האם המעביד פעל נכון?
שאלה- האם המעביד לא היה חייב לנכות את ימי המחלה מהצבירה
ולא לנכות מהשכר.
שאלה- האם יש לחלק את המשכורת החודשית ל-30 ומהתוצאה לחשב שווי יום מחלה.
המעביד קיזז לי מהשכר 2.5 ימי מחלה לפי 278.91 ש"ח ליום, משכורתי החודשית הינה בסך 6136 ש"ח.וכן קיזז לי מהצבירה 2 ימים,למעשה כפל חיוב.
שאלה- האם המעביד פעל נכון?
שאלה- האם המעביד לא היה חייב לנכות את ימי המחלה מהצבירה
ולא לנכות מהשכר.
שאלה- האם יש לחלק את המשכורת החודשית ל-30 ומהתוצאה לחשב שווי יום מחלה.
קיזוז ימ מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
11/06/12
המעסיק היה צריך לקזז לך עבור שלושה ימי מחלה שלושה ימים. כשאשר בעבור היום הראשון בפעם הראשנה אין תשלום. בעבור היום הראשון בפעם השינייה אין תשלום ובעבור היום השני בפעם השנייה תשלום של חצי שיום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?