פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי צשלום ימי חג, הרעת תנאים ?
שי
19/07/12
שלום , אני מאבטח5 בחברה מסויימת מטעם חברת אבטחה . השנה לא שילמו לי ימי חג, פניתי לחברת האבטחה כדי לברר מדוע לא לא קיבלתי, הם טוענים שלגבי שני ימי פסח אנחנו לא זכאים לקבל מכיוון שהם יצאו בשבת, לגבי יום העצמאות שחל ביום חמישי של אותו חודש(אפריל) גם לא קיבלתי לטענתם כי עבדתי באותו יום ומי שעובד ביום חג לא זכאי לתשלום נוסף של יום חג.ואז הגיע חג השבועות שיצא ביום ראשון(חודש מאי). גם כאן לא קיבלתי תשלום יום חג כי לטענתם לא עבדתי יום לפני ויום אחרי החג.התכתבתי עם החברה ואפילו עם מנהל הסניס שהבטיח לבדוק אבל עד עכשיו לא קיבלתי כלום.האם אני זכאי לתשלום ימי החג הנ"ל ?והאם אני יכול לתת לסניף התראה שאם לא משולמים לי ימי החג(במידה ואני זכאי) אני עוזב בדין מפוטר ולדרוש פיצויים ?
אי תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
יש לבדוק את הדברים לעומק אבל ברמה העקרונית נשמע לא תקין בייחוד הנושא של יום העצמאות שמי שעובד צריך לקבל שכר גבוה בהרבה יותר על יום זה ולכן יש לראות את התלוש אם אכן מגיע לך אז על פניו ניתן להתריע בכתב טרם התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה
רוית
19/07/12
אני עובדת במקום עבודה כלשהו 14 שנה בסה"כ (4 שנים באופן לא רציף עקב לימודים אך בעשר שנים האחרונות באופן רציף). מדובר במגזר הפרטי. יש לי המון ימי חופשה שצברתי (לא במכוון) - כך למשל לא יצאתי כלל לחופשות בשנים 2011, 2010 וגם בשנים שקדמו לכך יצאתי לחופשות של כשבוע ימים עד עשרה ימים בשנה לכל היותר. רציתי לדעת מה קורה עם ימי החופשה האלו - האם הם הלכו לאיבוד כיוון שלא ניצלתי אותם? האם ניתן לפדות אותם בכסף? האם המעביד מחוייב לשלם לי? מה קורה אם לא רוצה לשלם לי? כיצד זה עלול לפגוע בי? האם אני צריכה לקחת את כל ימי החופשה הללו כעת כדי שלא יתבזבזו? האם כסף עבור ימי חופשה זה משהו שאני יכולה לדרוש רק אם אסיים לעבוד במקום העבודה הנוכחי? אני יודעת שמדובר בהצפה של שאלות אך לאחר עבודה של שנים מסתבר שאני לא יודעת מספיק מה זכויותי כעובדת.
צבירת ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
עפי חוק ניתן לצבור חופשה מקסימום 3 שנים וגם זאת רק בהסכמת המעסיק. ולכן קודם יש לבחון מה הכמות הרשומה בתלוש ואז יש לנצל הימים או לבקש לנצל אותם ורצוי בכתב. אי אפשר לפדות בכסף תוך כדי תקופת עבודה אלא רק בסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע.
edi3159
19/07/12
רופא תעסוקתי קבע שאוכל לחזור לעבוד במשרה מלאה, אולם ללא הרמת משא מעל 5 ק"ג. מקום עבודתי מסרב לקחת סיכון ולא מחזיר אותי לתפקידי. האם רופא תעסוקתי יכל לקבוע: מחלת מקצוע. ואם כן מה הפועל היוצא של הודעה כזו.
מחלת מקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
רופא תעסוקתי לא יכול לקבוע מחלת מקצוע אלא ביטוח לאומי אבל אם הרופא התעסוקתי קבע שאתה יכול לחזור רק במגבלה מסוימת והמעסיק לא מעונין להחזיר אותך במגבלה זו אז בעצם זה פיטורים לכל דבר או התפטרות בשל מצב רפואי ושניהם נזכים אותך בפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
ענבר
19/07/12
שלום רב
1. רק אחרי 10 שנים מיום תחילת עבודתי הוחל עליי סעיף 14 .לפי הבנתי,על 10 שנים אלו במידה ומפטרים אותי ,אני מקבל את משכורתי העכשווית וזאת אם המעביד הפריש 8.33 % לקופה .אני צודק ?
2. המעביד התחיל להפריש לקופה רק אחרי 5 שנים מיום תחילת העבודה (כאמור) אז עדיין לא היה הסעיף...,כספים אלו יצטרך להשלים במידה ואפוטר ,נכון ?
3.ושוב במידה ואפוטר, לפי איזה משכורת יחושבו הפיצויים לאחר החלת הסעיף ?
1. רק אחרי 10 שנים מיום תחילת עבודתי הוחל עליי סעיף 14 .לפי הבנתי,על 10 שנים אלו במידה ומפטרים אותי ,אני מקבל את משכורתי העכשווית וזאת אם המעביד הפריש 8.33 % לקופה .אני צודק ?
2. המעביד התחיל להפריש לקופה רק אחרי 5 שנים מיום תחילת העבודה (כאמור) אז עדיין לא היה הסעיף...,כספים אלו יצטרך להשלים במידה ואפוטר ,נכון ?
3.ושוב במידה ואפוטר, לפי איזה משכורת יחושבו הפיצויים לאחר החלת הסעיף ?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
סעיף 14 חל רק מהמועד בו התחיל והפרישו על פיו ז"א שמעכשיו ואילך רק מה שיופרש זה מה שתהיה זכאי לו כל מה שעד עכשיו זה לפי משכורת עכשוית כפול השנים להם אתה זכאי לפיצוים ושעליהם לא חל סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 250
אודי
19/07/12
שלום
אני עובד כנהג חלוקה בחברה מסודרת בתאריך 12/05/12 תוך כדי פירוק סחורה מהמשאית התכופפתי להרים כמה קרטונים ביחד שבערך המשקל שלהם היה בסבבות ה 35 ק"ג הרגשתי שהגב שלי נתפס אך המשכתי ביום העבודה שלי עם כאבים עזים בגב ובסוף יום העבודה דיווחתי למנהל הישיר שלי שיש לי כאבי גב מתוצאה שנתפס לי הגב וחזרתי הביתה אך הכאבים לא הפסיקו והתחילו להחמיר יום אחר יום ובתאריך 15/07/12 פניתי לרופא המשפחה ואמרתי לו שיש לי כאבי גב ונתן לי זריקה וחופש מחלה לשבוע אך הכאבים לא חלפו ולהפך החמירו יותר אבל אני לא ידעתי שזה נקרא תאונת עבודה ועלי לקחת טופס 250 מהמעסיק ואפילו המנהל הישיר שלי לא אמר לי על הנושא הזה והזמן חלף עם הרבה כאב וסבל עד שהגעתי למצב שאני לא יכול לישון בלילה והים התאריך ה 19/07/12 האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי טופס 250 וניתן לתקן בקופת החולים שמדובר בתאונת עבודה ולא בחופש מחלה רגיל
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי תודה מקרב לב
אני עובד כנהג חלוקה בחברה מסודרת בתאריך 12/05/12 תוך כדי פירוק סחורה מהמשאית התכופפתי להרים כמה קרטונים ביחד שבערך המשקל שלהם היה בסבבות ה 35 ק"ג הרגשתי שהגב שלי נתפס אך המשכתי ביום העבודה שלי עם כאבים עזים בגב ובסוף יום העבודה דיווחתי למנהל הישיר שלי שיש לי כאבי גב מתוצאה שנתפס לי הגב וחזרתי הביתה אך הכאבים לא הפסיקו והתחילו להחמיר יום אחר יום ובתאריך 15/07/12 פניתי לרופא המשפחה ואמרתי לו שיש לי כאבי גב ונתן לי זריקה וחופש מחלה לשבוע אך הכאבים לא חלפו ולהפך החמירו יותר אבל אני לא ידעתי שזה נקרא תאונת עבודה ועלי לקחת טופס 250 מהמעסיק ואפילו המנהל הישיר שלי לא אמר לי על הנושא הזה והזמן חלף עם הרבה כאב וסבל עד שהגעתי למצב שאני לא יכול לישון בלילה והים התאריך ה 19/07/12 האם אני יכול לבקש מהמעסיק שלי טופס 250 וניתן לתקן בקופת החולים שמדובר בתאונת עבודה ולא בחופש מחלה רגיל
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי תודה מקרב לב
פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת לדעת האם זה יוכר לך..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים שהבוס דורש להיות כפוף לעבודה 24 שעות?
מורן
19/07/12
האם הבוס יכול להודיע מהיום למחר באיזה שעות להגיע לעבודה? אני יצין שזאת חברה של אירועים ולכן הוא טוען שכל יום האירוע מתנהל בשעה אחרת. אם כך אין בעיה.אך השאלה היא האם הוא עדין צריך להודיע מראש שבוע (או כמה שמצוין בחוק) מה הם שעות העבודה.במידה ולא יוצא מכך שאני אמור להיות כפוף לעבודה 24 שעות כי בכול התרעה אני יצטרך להתיצב בעבודה.
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
לא ניתן לדרוש מהעובד להיות זמין 24 שעות. המעסיק מחויב להודיע לעובד מהם שעות עבודתו וככל ויש שינויים על המעסיק להודיע מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע על ימי מחלה
ויקי
18/07/12
שלום. מנהלת חשבונות מסרבת למסור מידע על כמות ימי מחלה שנוצלונצברו. בתלוש במקום בו אמור להיות חשבון ימי מחלה- ריק. האם זה חוקי? תודה
מידע על ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/07/12
לא , המעסיק מחויב לעדכן זאת בתלוש בהתאם לחוק הגנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
אביעד
18/07/12
שלוםאני עובד במקום עבודה שנתיים ועשרה חודשיםשכר שעתי של 23 ש"חשישה ימים בשבוע ורוב תקופת העבודה 5 שעות ביום(במקרים רבים גם יותר .הממוצע הוא בעקרון 5.5 שעות)ממוצע כל המשכורות מתחילת העבודה הוא 3300 כך שהממוצע ליום הוא 3300/26=127האם דמי החופשה אמורים להיות 127*34=4318 ?תודה
איך מחשבים דמי חופשה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
אביעד שלום,החישוב שלך נראה בסדר גמור. מהחישוב עולה שלא לקחת אפילו יום חופשה אחד עד עכשיו, ויש מגבלה לצבירת ימי חופשה של שנתיים.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תלוש משכורת והלנת שכר
אשכול
18/07/12
ערב טוב, אשמח אם תאירו לי כמה דברים, להלן העובדות:סיימתי לעבוד ב-22-5-2012בתלוש האחרון שהיה גם גמר חשבון איתי, חלה טעות , והסבתי את תשומת לב המעביד לטעות, ולאחר שרשרת מכתבים ביני לבינו ואחרי שלדבריו ערך ברור, הוא הודה שטעה ואמר שישלים לי את ההפרש. הוא שלח את ההפרש רק אחרי הרבה נדנודים שלי, שהכל מתועד במכתבים אלקטרוניים ששלחתי לו, וקבלתי את השק עם ההפרש אתמול.יש לי 2 שאלות1. האם הוא לא חייב לשלם לי על הלנת שכר? הוא היה אמור לשלם לי ב-9/6/2012 ושלם לי רק ב-16/7/2012.ושנית, הוא המציא לי תלוש על ההפרש בחודש יוני, ואני סיימתי לעבוד אצלו כאמור במאי .,כמה שבקשתי ממנו תלוש תקין לחודש מאי , הוא נתן לי תלוש על יוני.אשמח לתשובתכם.
מתי מחשבים פיצוי הלנה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
אשכול שלום,הוא אכן הלין חלק משכרך, אולם מדובר בהלנה זניחה ולא משהו שכדאי ללכת איתו לרבנות.לגבי התלושים, הוא בהחלט נהג כשורה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תשלום על הכשרה לעבודה
אהרן
18/07/12
שלום רב,
חברי ואני התחלנו הכשרה לעבודה כלשהי שארכה כ3 חודשים, יום בשבוע. ההכשרה הינה הכשרה שמאפשרת לנו לעבוד אך ורק באותו מקום עבודה. על ההכשרה לא קיבלנו תשלום, ויתרה מכך, נדרשנו לעבוד 3 ימים ללא שכר כ"תשלום" על ההכשרה ועוד 5 ימים בשכר פחות ממינימום "התנסות". העבודה שם היא לפי יום, כשהשכר הוא גלובלי ליום פעילות בלי קשר למספר שעות העבודה. רציתי לדעת אם זה בסדר שלא שילמו לנו על ההכשרה ועל ימי העבודה הראשונים?כמו כן, לפני כחודשיים הוחלף הגוף שמנהל את המקום, ונדרשנו לחתום על חוזה העסקה (עד עכשיו לא היה חוזה). בחוזה החדש כתוב שהשכר שישולם לנו עבור יום עבודה הוא נמוך ממה שהובטח לנו ע"י המעסיק (בימים לפני הגוף החדש עבדתי רק ללא תשלום כנ"ל, ולכן אין לי תלוש שמראה שאני אמור לקבל יותר...). האם מותר לשנות את השכר בלי להודיע?אני שואל רק כיוון שלא הצלחתי למצוא את התשובות באתרים השונים.תודה רבה!אהרן.
חברי ואני התחלנו הכשרה לעבודה כלשהי שארכה כ3 חודשים, יום בשבוע. ההכשרה הינה הכשרה שמאפשרת לנו לעבוד אך ורק באותו מקום עבודה. על ההכשרה לא קיבלנו תשלום, ויתרה מכך, נדרשנו לעבוד 3 ימים ללא שכר כ"תשלום" על ההכשרה ועוד 5 ימים בשכר פחות ממינימום "התנסות". העבודה שם היא לפי יום, כשהשכר הוא גלובלי ליום פעילות בלי קשר למספר שעות העבודה. רציתי לדעת אם זה בסדר שלא שילמו לנו על ההכשרה ועל ימי העבודה הראשונים?כמו כן, לפני כחודשיים הוחלף הגוף שמנהל את המקום, ונדרשנו לחתום על חוזה העסקה (עד עכשיו לא היה חוזה). בחוזה החדש כתוב שהשכר שישולם לנו עבור יום עבודה הוא נמוך ממה שהובטח לנו ע"י המעסיק (בימים לפני הגוף החדש עבדתי רק ללא תשלום כנ"ל, ולכן אין לי תלוש שמראה שאני אמור לקבל יותר...). האם מותר לשנות את השכר בלי להודיע?אני שואל רק כיוון שלא הצלחתי למצוא את התשובות באתרים השונים.תודה רבה!אהרן.
תשובה
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/07/12
התשובה היא לכל שאלותיך שאסור למעביד לעשות כן.
בלי קשר לתשובה, אני לא הייתי ממשיך אצל מעסיק כזה ומוצא בהקדם אלטרנטיבה לשכר ראוי.
בהצלחה !!!
בלי קשר לתשובה, אני לא הייתי ממשיך אצל מעסיק כזה ומוצא בהקדם אלטרנטיבה לשכר ראוי.
בהצלחה !!!
תשלום עבור תקופת הכשרה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
אהרן שלום,כל מעביד צריך לשלם עבור כל יום עבודה ואין פטור על תקופת הכשרה. לגבי השינוי בתנאי השכר, מדובר בשיקול שלך אם אתה מעוניין להמשיך לעבוד אם לאוו. אסור לשנות את השכר אולם הסעד היחיד שלך הוא התפטרות בדין פיטורים דבר שלא יעזור לך כלל. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
אלעד
18/07/12
העלתי תמונה של התלוש משכורת האחרון שבו עבדתי בתחנת דלק בתור עובד כללי במכונת שטיפה באוקטובר האחרון..
המעסיק החליט להוריד לי מהמשכורת(בתלוש האחרון אחרי שהתפטרתי והתחלתי ללמוד פסיכומטרי*)
כסף על נזק שעשיתי לא במתכוון לאנטנה של מכונית מסויימת בשטיפת המכוניות.
לפי מה שהבנתי אסור לו לעשות דבר כזה זה אחד.. דבר שני הוא לא הפריש לי פדיון ימי חופש.. ודבר שלישי אני כמעט בטוח שביומיים שעבדתי אצלו באותו חודש עבדתי יותר מ9 שעות כמו שהוא רושם כאן...
העיתוי המאוחר בשביל תביעה הוא עכשיו בגלל שהייתי צריך לסיים את המועדפת ולא רציתי שהוא יעשה לי בעיות עם החתמת הטפסים לביטוח לאומי. ---- מה עלי לעשות? תודה
המעסיק החליט להוריד לי מהמשכורת(בתלוש האחרון אחרי שהתפטרתי והתחלתי ללמוד פסיכומטרי*)
כסף על נזק שעשיתי לא במתכוון לאנטנה של מכונית מסויימת בשטיפת המכוניות.
לפי מה שהבנתי אסור לו לעשות דבר כזה זה אחד.. דבר שני הוא לא הפריש לי פדיון ימי חופש.. ודבר שלישי אני כמעט בטוח שביומיים שעבדתי אצלו באותו חודש עבדתי יותר מ9 שעות כמו שהוא רושם כאן...
העיתוי המאוחר בשביל תביעה הוא עכשיו בגלל שהייתי צריך לסיים את המועדפת ולא רציתי שהוא יעשה לי בעיות עם החתמת הטפסים לביטוח לאומי. ---- מה עלי לעשות? תודה
בנוסף
אלעד
18/07/12
אני שואל דבר ראשון אם אני צודק בסעיפים שרשמתי
דבר שני מה כדאי לעשות(לדבר עם המעסיק שיחזיר ולאיים עליו בתביעה/או פשוט לדבר עם עורך דין ולתבוע)
ואם בכלל משתלם לתבוע על סכום שלא עולה את ה500 שקל?
דבר שני מה כדאי לעשות(לדבר עם המעסיק שיחזיר ולאיים עליו בתביעה/או פשוט לדבר עם עורך דין ולתבוע)
ואם בכלל משתלם לתבוע על סכום שלא עולה את ה500 שקל?
חופש ודמי הבראה
שיי
18/07/12
אני עובדת במשרה במגזר פרטי, כבר כשנה וחצי בתשעה החודשים הראשונים במשרה מלאה ובתשעה החודשים האחרונים בחצי משרה, עקב התחלת לימודים אקדמאים, השאלה שלי היא האם דמי ההבראה המגיעים לי הם על שנה בלבד? ולגבי ימי חופשה שלא לקחתי כלל בשנה החולפת, האם הלכו לאיבוד או שאפשר לפדותם?
אשמח אם תוכלו לעזור, תודה.
אשמח אם תוכלו לעזור, תודה.
תשובה
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/07/12
את זכאית לדמי הברה על כל התקופה ובאופן יחסי לשיעור משרתך באופן דיפרנציאלי.
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנת עבודה - מה שמתקיים במקרה שלך במלואו.
לעניין פדיון ימי חופשה - העניין תלוי בחוזה העסקתך ובהסכמות שהסכמתם בעניין.
דמי הבראה משולמים לאחר השלמת שנת עבודה - מה שמתקיים במקרה שלך במלואו.
לעניין פדיון ימי חופשה - העניין תלוי בחוזה העסקתך ובהסכמות שהסכמתם בעניין.
חישוב ימי הבראה וחופשה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
שיי שלום,בכל הנודע לדמי ההבראה את זכאית למלוא הימים עבור השנה הראשונה, וחיושב בהתאם לחלקיות המשרה בשנה השניה.לעניין פדיון ימי החופשה, מהם לא הלכו לאיבוד ובהתאם לדין אסור לצבור ימי חופשה יותר משנתיים תוכלי לפנות למעביד ולבקש לפדות אותם או פשוט לצאת לחופשה בתשלום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
יניב
18/07/12
האם קיצוץ בחצי של השכר על כוננות, ביטול של מענק מצויינות המשולם מידי חודש, ביטול ארוחות במשרד, שינוי של צורת התשלום על שעות נוספות כך שהתגמול נמוך בהרבה מהנהוג אך תואם לחוק ושינוי מדיניות תשלום על ימי מחלה (בהתאם לחוק ולא מהיום הראשון כפי שהיה נהוג עד עכשיו) כל זה ביחד נחשב להרעת תנאים? ה"קיצוצים" מגיעים בעקבות החלפת בעלי מניות בחברה והם מעוניינים ליעל את העבודה ולצמצם עלויות.
אני סבור שהמדובר בהרעת תנאים משמעותית
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/07/12
מתי קיימת הרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
18/07/12
יניב שלום,התיאור שתיארת אכן מסתמן כהרעת תנאים, אולם דע לך כי הסעד היחיד בגין הרעת תנאים הוא התפטרות כדין פיטורים, בנוסף נטל ההוכחה של הרעת התנאים מוטל עליך. אם אתה אכן מעוניין לסיים את מערכת היחסים עם המעסיק שלך, יתכן וזו הדרך הנכונה. תוכל לפנות כאן באתר ל"יעוץ אישי" ולקבל הכוונה טוב יותר כיצד ניתן לפעול.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הודעת התפטרות
שי
18/07/12
שלום,לפני כשבועיים הודעתי (אך ורק בע"פ) שאני עוזב את מקום העבודה שליכרגע הודיעו אצלנו בחברה שיש קיצוצים וכנראה שיפטרו את כולם.אני עובד שנה ו8 חודשים במקום העבודה, האם אני זכאי לפיצויים כדין פיטורין מכיוון שלא הגשתי מכתב עדיין? יש לציין שהודעתי שאני עוזב רק בעוד כחודש וחצי, כך שלא הייתי חייב להודיע אלא אך ורק מתוך כבוד למנהל שלי הודעתי זאת.תודה,
לא, תגיע עמו להסכמות
יוסי אפשטיין, עו"ד
18/07/12
1. העניין הוא לא הכתב אלא הקושי של המעביד להוכיח זאת ככל שאין עדות לעניין, אם כי אתה מצהיר על כך שהתפטרת.
2. אתה בהחלט מחוייב להודיע ע"פ חוק על התפטרות.
2. אתה בהחלט מחוייב להודיע ע"פ חוק על התפטרות.
האם צריך להודיע על התפטרות בכתב
עו"ד אחז אגם
18/07/12
שי שלום,הודעה על התפטרות איננה חייבת להיות בכתב אולם היא יוצרת קושי לעניין ההוכחה, שכן, אלא אם יש מצגים נוספים, מדובר במילה כנגד מילה. אם המעביד יתעקש עימך יתכן שתצטרכו ללכת לבית הדין על מנת שיכריע מי צודק (כאשר ברורה לך התשובה הנכונה לעניין זה). בניגוד לחברי, אני לא חושב שיש לך כל כך סיכוי להצליח בשיחה עם המעביד שכן, אם הפיטורים הם בגלל קיצוצים הוא ישמח לשלם לאדם אחד פחות.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר במהלך חופשת לידה
יונית
18/07/12
במהלך חופשת הלידה קיבלתי מהמעסיק שלי תלוש שכר בו מופיע ״נטו לתשלום״ סכום שהוא שלילי. הסכום הנ״ל מורכב מסעיפי שווי והפרשה עודפת לקרנות, מיסים, ניכוי קופות גמל ובנוסף גם מסעיף של נטו שלילי. שאלתי היא, מה המשמעות של הסכום השלילי והאם ייגבו אותו ממני בהמשך כשאחזור לעבודה ?
הפרשות בזמן חופשת לידה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
יונית שלום,המעביד שלך, על פי חוק, עדיין חייב להפריש תשלומים עבורך בתקופת חופשת הלידה. אלו הם סכומים שהוא מחוייב בהם לא את, ועל כן הוציא תלוש שלילי (דבר שאינו מקובל). בכל מקרה הוא לא זכאי לחייב אותך באותם סכומים אולם מאחר ומדובר בדבר שאינו מקובל הייתי מתקשר ומברר אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
רווח של חברה נותנת שירותי מחשוב
רוני
18/07/12
שלום רב
אני
מועסק בחברת תוכנה ועובד דרכם במשרד ממשלתי על בסיס "מעבר נותני שירותי מחשוב למכרז 1/2009" לפיו חברת התוכנה
לא רשאית להרוויח עלי יותר מ 12.5%. בשנת 2011 הייתי חולה 3 חודשים והחברה שילמה
את משכורתי המלאה. בתחשיב כולל של רווח החברה עלי לשנה זאת יצא שהחברה הרוויחה עלי
בדיוק 12.5%. כלומר - אם לא הייתי חולה רווח החברה עלי מעל ל 12.5% היה משכורת של 3
חודשים. עובדים אחרים קיבלו את עודפי הרווח ישירות לחשבון הבנק שלהם ואני כמובן לא
קיבלתי כלום. האם יש בסיס חוקי לדרישה של עודפי הרווח עלי בחודשים בהם לא הייתי
חולה?
אני
מועסק בחברת תוכנה ועובד דרכם במשרד ממשלתי על בסיס "מעבר נותני שירותי מחשוב למכרז 1/2009" לפיו חברת התוכנה
לא רשאית להרוויח עלי יותר מ 12.5%. בשנת 2011 הייתי חולה 3 חודשים והחברה שילמה
את משכורתי המלאה. בתחשיב כולל של רווח החברה עלי לשנה זאת יצא שהחברה הרוויחה עלי
בדיוק 12.5%. כלומר - אם לא הייתי חולה רווח החברה עלי מעל ל 12.5% היה משכורת של 3
חודשים. עובדים אחרים קיבלו את עודפי הרווח ישירות לחשבון הבנק שלהם ואני כמובן לא
קיבלתי כלום. האם יש בסיס חוקי לדרישה של עודפי הרווח עלי בחודשים בהם לא הייתי
חולה?
תשלום בגין ימי חופשה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
רוני שלום,אני לא יודע האם באותו מועד יתרת ימי המחלה שלך הייתה מכוסה על ידי המעביד אולם אם אכן כך היה, יתכן ואתה זכאי לסכום.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קיזוז כספי על הפסקה
טל דה פריז
18/07/12
אני עובד בחברת שמירה 11 חודשים וכל משמרת מקזזים לי חצי שעה על הפסקה כאשר אוסרים עלי לעזוב את המתקן.
על פי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי הפסקה בעבודה של חצי שעה, במקום העבודה עצמו, מהווה חלק משעות העבודה.
על פי סעיף זה אני מבין שמה שמתרחש במקום עבודתי לא תקין.
במידה ויש לכם עניין בדבר אשמח אם תצרו איתי קשר כי אני מחפש עו"ד שייצג 24 כמוני. תודה מראש
על פי סעיף 20(ג) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי הפסקה בעבודה של חצי שעה, במקום העבודה עצמו, מהווה חלק משעות העבודה.
על פי סעיף זה אני מבין שמה שמתרחש במקום עבודתי לא תקין.
במידה ויש לכם עניין בדבר אשמח אם תצרו איתי קשר כי אני מחפש עו"ד שייצג 24 כמוני. תודה מראש
הפסקה בשטח המעביד
עו"ד אחז אגם
18/07/12
טל שלום,בהתאם לדין, על מנת שלא לקזז את זמן ההפסקה, עליך להראות שעמדת לשירותו של המעביד בזמן ההפסקה. אם כך הדבר יש לכם עילה לא רעה. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ביטוח לאומי לאחר לידה
קרן
18/07/12
ילדתי בחודש ינואר השנה יצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים והארכתי את חופשת הלידה בעוד חודשיים נוספים
שאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי ביטוח לאומי על החודשיים הללו.
שאלה נוספת האם המעסיק צריך להפריש לי הפרשות עבור ביטוח מנהלים עבור החודשים האלה
תודה אבה על עזרתכם
שאלתי היא האם המעסיק צריך לשלם לי ביטוח לאומי על החודשיים הללו.
שאלה נוספת האם המעסיק צריך להפריש לי הפרשות עבור ביטוח מנהלים עבור החודשים האלה
תודה אבה על עזרתכם
מי משלם ביטוח לאומי בחופשה ללא תשלום לאחר לידה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
קרן שלום,בתקופה המתוארת, חובת התשלום לביטוח לאומי היא עליך.כך גם לגבי הקופה הפנסיונית.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה
סיגי
18/07/12
שלום אני עובדת כשנתיים כמנהלת מקבלת 30 שח לשעה.כעת מקבלת תוספת על ניהול 1200 שח המנהלת מבקש לרשום את התוספת כנסיעות מאחר ואני מתגוררת קרוב.ביקשתי שירשום כדמי ניהול או בונוס .אך הוא סרב.מה עליי לעשות. תודה.
סעיפים פיקטיביים בתלוש השכר
עו"ד אחז אגם
18/07/12
סיגי שלום,אין ספק כי המעביד מנסה למנוע מאותו חלק להיות חלק משכר היסוד לצורך הפרשות ולצורך פיצויים.את לא יכולה להכריח אותו אולם בסיום עבודתך תוכלי לטעון כי מדובר בחלק אינטגרלי מהשכר.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
עבודת לילה
מוטי
18/07/12
שלום רב,האם אני יכול לחתום מול עובד על הסכם עבודה הקובע כי הוא עובד רק בשעות הלילה או שמא סעיף 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליי?חשוב לציין בעניין זה, כי מקום העבודה שלי אינו מפעל ואינו כולל משמרות, פשוט את העבודה הספציפית הזאת ניתן לקיים רק במהלך הלילה (קשרים עם משרדים בחו"ל). האם בבוא היום יוכל העובד על אף שהסכים לכך בחוזה ההעסקה להגיד שהסעיף הנ"ל חל במקרה זה? תודה רבה, מוטי
האם מותר להעסיק רק בלילה
עו"ד אחז אגם
18/07/12
מוטי שלום,אתה יכול, בהסכמת העובד, להעסיק אותו רק בלילה, אולם שים לב לתנאים שחלים על העסקה שכזו. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
דחוף שאלה
אלי
18/07/12
שלום
מתי מתחילה פגרת בית הדין לעבודה ?
שנית, כמה זמן לוקח לתת פסק דין לאחר שנערך דיון הוכחות ומדובר בתיק קטן יחסית דמש ?
האם ניתן איכשהו לזרז מתן פס"ד?
מתי מתחילה פגרת בית הדין לעבודה ?
שנית, כמה זמן לוקח לתת פסק דין לאחר שנערך דיון הוכחות ומדובר בתיק קטן יחסית דמש ?
האם ניתן איכשהו לזרז מתן פס"ד?
מתי יש פגרה בבית הדין
עו"ד אחז אגם
18/07/12
פגרת בתי הדין החלה ביום 16.7.12.פסק הדין אמור להנתן בהקדם ולא ניתן להקדים אותו (אלא אם מתעכב במיוחד).אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הזכות לעבור מחברת כוח אדם אחת לשניה
שגיא
18/07/12
שלום רב,
לפני יומיים
התחלתי תהליך קליטה בחברת כוח אדם אחת על מנת להתקבל למשרה כלשהי בחברת אשראי.
תהליך הקליטה כלל מספר מבחנים פנימיים שעברתי וזימון למרכז הערכה במכון פילת. כמו
כמו, נאמר לי כי אם אעבור את מרכז ההערכה ואחליט לוותר על המשרה אצטרך לשלם כ- 300
ש"ח. יום לאחר מכן (ולפני שהגיע מועד מרכז ההערכה) החלטתי שלא להמשיך את
התהליך באותה חברה כוח אדם ולעבור לחברה מתחרה (אם הסיבה למעבר יכולה לשנות אני
אפרט). הרמתי טלפון לחברת כוח האדם וביקשתי שימשכו את בקשתי. מאותו הרגע הם
מאיימים עלי שאם אעשה זאת, אני לא אוכל להגיש מועמדות לאותה משרה ב-3 השבועות
הקרובים עפ"י חוק. אותה חברת כוח אדם טוענת שהיא משכה את בקשתי, אך החוק הוא
זה שלא מאפשר לי להגיש שוב מועמדות עד שתחלוף תקופת הצינון. בחברת האשראי טוענים
שהם לא קיבלו אישור למשיכת המועמדות שלי, ולכן אני מנוע מלהמשיך את תהליך הקבלה
באמצעות חברת כוח האדם השנייה.
ההנחה שלי היא כי
כנראה חברת כוח האדם הראשונה 'עושה לי דווקא' על שהתחלתי איתם תהליך ונטשתי
באמצע...
השאלה שלי היא
האם: החוק אכן מדבר על תקופת צינון? והאם אני לא יכול לאיים בתביעה כי אם לא
יימשכו את הבקשה שלי, אני אתבע אותם?
תודה מראש,
שגיא
לפני יומיים
התחלתי תהליך קליטה בחברת כוח אדם אחת על מנת להתקבל למשרה כלשהי בחברת אשראי.
תהליך הקליטה כלל מספר מבחנים פנימיים שעברתי וזימון למרכז הערכה במכון פילת. כמו
כמו, נאמר לי כי אם אעבור את מרכז ההערכה ואחליט לוותר על המשרה אצטרך לשלם כ- 300
ש"ח. יום לאחר מכן (ולפני שהגיע מועד מרכז ההערכה) החלטתי שלא להמשיך את
התהליך באותה חברה כוח אדם ולעבור לחברה מתחרה (אם הסיבה למעבר יכולה לשנות אני
אפרט). הרמתי טלפון לחברת כוח האדם וביקשתי שימשכו את בקשתי. מאותו הרגע הם
מאיימים עלי שאם אעשה זאת, אני לא אוכל להגיש מועמדות לאותה משרה ב-3 השבועות
הקרובים עפ"י חוק. אותה חברת כוח אדם טוענת שהיא משכה את בקשתי, אך החוק הוא
זה שלא מאפשר לי להגיש שוב מועמדות עד שתחלוף תקופת הצינון. בחברת האשראי טוענים
שהם לא קיבלו אישור למשיכת המועמדות שלי, ולכן אני מנוע מלהמשיך את תהליך הקבלה
באמצעות חברת כוח האדם השנייה.
ההנחה שלי היא כי
כנראה חברת כוח האדם הראשונה 'עושה לי דווקא' על שהתחלתי איתם תהליך ונטשתי
באמצע...
השאלה שלי היא
האם: החוק אכן מדבר על תקופת צינון? והאם אני לא יכול לאיים בתביעה כי אם לא
יימשכו את הבקשה שלי, אני אתבע אותם?
תודה מראש,
שגיא
הקפצה
שגיא
18/07/12
אני אשמח לקבל תשובה גם אם אינך יודע את החוק בעניין.
הודעה מוקדמת
אבי
18/07/12
שלום,
נשכרתי כמנהל פרויקט והועמדתי למכרז, בחוזה הע בודהטרחתי לבקש חודשיים הודעה מוקדמת ואכן במכתב הפיטורין שלי ב 9.7נאמר כי " בימים הקרובים ייערך לך גמר חשבון, במסגרתו ישולמו לך מלא זכויותיך על פי דין עקב תקופת העסקתך בחברה וסיומה חלף הודעה מוקדמת בגין 60 ימים" וכי החברה מוותרת על עבודתי ב60 ימים אלה.
עד עתה חשבת השכר לא יצרה איתי קשר ,אך הם רוצים שאחזיר את הרכב עד סוף החודש.
אני חושד כי מניעיהם אינם טהורים ושאחרי שאחזיר את הרכב שעלותו כ 117000 ש"י , יגררוני לבתי משפט.האם אוכל לקחת את הרכב כבן ערובה עד אשר ישולם לי כל מה שחייבים לי?
נשכרתי כמנהל פרויקט והועמדתי למכרז, בחוזה הע בודהטרחתי לבקש חודשיים הודעה מוקדמת ואכן במכתב הפיטורין שלי ב 9.7נאמר כי " בימים הקרובים ייערך לך גמר חשבון, במסגרתו ישולמו לך מלא זכויותיך על פי דין עקב תקופת העסקתך בחברה וסיומה חלף הודעה מוקדמת בגין 60 ימים" וכי החברה מוותרת על עבודתי ב60 ימים אלה.
עד עתה חשבת השכר לא יצרה איתי קשר ,אך הם רוצים שאחזיר את הרכב עד סוף החודש.
אני חושד כי מניעיהם אינם טהורים ושאחרי שאחזיר את הרכב שעלותו כ 117000 ש"י , יגררוני לבתי משפט.האם אוכל לקחת את הרכב כבן ערובה עד אשר ישולם לי כל מה שחייבים לי?
תנאים נלווים בזמן ההודעה המוקדמת
עו"ד אחז אגם
18/07/12
אבי שלום,בהתאם לפסיקה בזמן ההודעה המוקדמת, גם אם אתה לא בעבודה, לא פוגעים בתנאיך וכך הדבר גם לגבי רכב המצוי בידיך.יש בעייתיות עם החזקת רכב כעיקבון שכן אין לך זכות עיקבון על הרכב.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
מה עושים במצב כזה?
ורד
18/07/12
עובדת ברשות מקומית מאז 2001. בשנה האחרונה הוטרדתי מינית ואף יותר מזה על ידי המנהל הישיר שלי, כתוצאה מכך לא הגעתי לעבודה 3 שבועות. כשהגעתי כל עובדי המחלקה (10 עובדים) התנכלו לי בצורה חמורה ביותר, כשהמנהל המטריד מתעלם לחלוטין מהתנהגויות העובדים ומהפניות שלי אליו בעניין זה. אחרי 4 חודשי סבל קשים נאלצתי להתפטר. הסמנכ"ל זימן אותי לשיחה, סיפרתי לו רק על התנכלות העובדים. החליט להעביר אותי לאגף אחר. מאחר ונגרמו לי נזקים כלכליים קשים בעקבות העדרויות תכופות מאז ההטרדה, נאלצתי להסכים להעברה ולחתום על הסכמת ניוד לאגף אחר. בעצם הניוד, הוחזרתי 12 שנים אחורה בתפקיד, במקום החדש אני מחוייבת לעבוד מפוצל, יום בשבוע עד 19:00 (ויש לי תינוקת בבית). אמנם אני עובדת אך מתוסכלת מאד. אשמח אם תצרו קשר.
הטרדה מינית כהרעת תנאים
עו"ד אחז אגם
18/07/12
ורד שלום,ראשית, עלייך לפנות לאגף המשמעת ולהצהיר על הטרדתך המינית.שנית, אין ספק כי יש כאן עילה להתפטרות בדין פיטורים.פני כאן ל"יעוץ אישי" על מנת שנוכל להנחות אותך כיצד להתקדם.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
לאה הילמן
18/07/12
שלום רב.
ברצוני לדעת האם עובד זכאי לפיצויים פיטורין אחרי ארבע חודשי עבודה?
לאה
ברצוני לדעת האם עובד זכאי לפיצויים פיטורין אחרי ארבע חודשי עבודה?
לאה
פיצוי פיטורים אחרי 4 חודשים
עו"ד אחז אגם
18/07/12
לאה שלום,פיצויי פיטורים משולמים אחרי תקופה של שנת עבודה מלאה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
